国企党建与企业文化创新的系统构建

汤洪 江西省建工集团有限责任公司

国有企业是我国经济建设的重要组成部分。国有企业天生具有一定的政治属性，因此需要在中国特色社会主义发展理念下开展经济活动，在企业日常工作中渗透社会主义核心价值观，完善党建工作和企业文化创新工作，这样才能不断适应快速发展的时代步伐,同步提升我国整体经济发展的速度和质量。国有企业的党建工作能够为企业的文化创新提供理论指导，而企业的文化创新则能够进一步推动党建工作的顺利进行，二者相互促进、相辅相成的关系能够为国有企业的经济效益提升提供良好的助力。国有企业需要紧随时代发展趋势和经济建设需求，积极开展党建工作和文化创新建设，坚持党的领导、加强党的建设，在传承优秀传统文化的基础上进行企业文化创新，从而为企业的长远发展奠定良好的基础。

一、国有企业党建工作与企业文化创新的关联和特征

（一）国有企业党建工作与企业文化创新建设之间的关联

国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有控股企业，同时具有商业类和公益类的特点，对于国民经济全面发展起到重要的作用。由于国家出资的特点，国有企业天生具备政治基础，因此发展过程中需要严格遵循国家发展战略，坚持党的领导，加强党的建设，将党建工作要求与国家发展战略充分融入企业经营发展规划中。这样才能充分发挥国有企业的价值，实现经济效益的不断提升[1]。在国有企业建设发展的背景下形成的企业文化是企业发展观和社会价值观的集中体现，一般企业的企业文化大多包含发展战略、品牌形象和企业愿景等，国有企业还需要在此基础上融入社会责任感和社会主义核心价值观等理念。

在国有企业发展过程中，党建工作与企业文化建设是相互促进、相辅相成的关系。国有企业的企业文化创新建设能够在潜移默化中向企业员工渗透发展理念和价值观等，在企业中形成良好的工作环境和文化氛围，从而为党建工作的顺利开展奠定良好的基础。国有企业将企业文化建设与党建工作整合起来能够充分发挥二者的优势，进一步提升企业员工的积极性和创造性，充分贯彻党和国家的发展战略，在此基础上规范企业的发展理念和发展规划，保障国有企业经济效益的最大化。

（二）国有企业党建工作与文化创新系统构建的特征

国有企业由于自身所具备的政治基础需要在党的核心理念和国家发展战略指导下开展经营活动，结合党的要求和指导在内部积极开展思想政治建设、制度建设、作风建设和文化建设等党建工作，这些能够充分保障国有企业的健康发展，同样也催生了党建工作多种不同的形式[2]。企业文化构建是企业经营发展过程中的重要组成部分，随着市场经济转型升级，文化建设面临着更高的要求。国有企业的文化构建可以与党建工作充分结合起来，在创新党建工作形式的同时营造良好的企业内部氛围，从而为企业的发展提供新的动力。

国有企业内部的党建工作与文化创新相结合的系统构建的主要特征是坚持党和国家的核心理念，在中国特色社会主义道路的指导下渗透社会主义核心价值观，强化企业内部思想政治教育的效果，在国有企业内部的组织的指导下构建创新的企业文化，保证在企业中构建良好的党风和党性。

二、国有企业党建工作与企业文化创新系统构建的意义

（一）推动企业创新发展

国有企业加强党建工作、创新企业文化建设能够在一定程度上保障企业规划的有效实施，从而推动企业的创新发展。国有企业的党建工作与文化建设都需要严格遵循党和政府的指导，二者的结合也能够在企业内部渗透良好的政治思想和文化氛围。员工可以在这样的环境中充分了解党和国家的战略要求以及企业的发展理念，从而逐渐筑牢政治思想根基，形成正确的社会价值观，工作过程中严格遵循规章制度和党的领导，避免违规现象和错误决策的出现，为企业的创新发展奠定良好的基础。

（二）完善企业的管理制度

国有企业党建工作与企业文化创新相结合的模式能够帮助企业不断完善党建工作制度和企业文化体系，在此基础上实现企业整体管理制度的逐步完善。传统的国有企业管理主要依靠的是严格、硬性的管理措施[3]。相关调查显示，这样的硬性管理制度难以有效调动员工参与企业建设的主动性，其虽然可以在一定程度上对员工的言行进行约束，但实际上并没有使员工形成完善的自我管理意识，因此不利于企业整体管理水平的真正提升。而党建工作与文化创新相结合的模式能够在企业内部营造良好的氛围，在企业管理制度中逐步渗透党的教育思想和思想政治元素，可以在潜移默化中提升员工的积极性，提高其思想政治建设水平，使其树立良好的社会责任感和服务意识，从而有效提升企业的管理水平。

（三）促进企业长远发展

国有企业开展党建工作与企业文化创新建设能够适应当前的社会经济体系转型发展背景,通过完善企业管理制度的方式提升企业适应市场的能力，以此促进企业的长远发展。

随着我国社会经济的不断发展，社会主义市场经济体制也在发生变革，国有企业在这样的背景下将党建工作与企业文化创新建设相结合能够进一步提高企业的文化价值，塑造企业的文化氛围，利用党建工作的思想政治指导功能提升员工的社会价值观，以此保障国有企业的稳定发展，充分激发企业员工的积极性和创造力，为企业不断适应市场发展趋势和今后的长远发展奠定坚实的基础。

三、国有企业党建工作与企业文化创新系统构建的策略

（一）深入挖掘二者关联，完善内部组织建设

国有企业的党建工作与企业文化创新建设之间的共生效应能够有效推动企业的创新发展。为实现这一发展目标，国有企业应充分利用二者之间的关联，完善内部组织和领导团队的建设，由上到下充分发挥组织和领导作用，通过合理的规划设计，实现较好的党建和企业文化创新成果[4]。

首先，企业应认识到党建工作与企业文化建设之间的紧密联系，及时发现实践过程中出现的问题并充分发挥二者的作用解决相关问题。

其次，国有企业应注重加强党组织和领导团队的建设，充分利用企业内部和外部的丰富资源完善相关党组织和领导工作的规范，不断提升领导干部的专业能力、职业素养和个人修养，充分利用领导干部的榜样作用，以“关键少数”带动企业党建和文化建设水平的整体提高。

最后，国有企业需要不断引入高素质的专业人才和领导人才，在注重工作能力的同时，强化思想政治理论素质的综合考查，以此作为今后参与并强化企业党建工作的助力。同时，国有企业还要为人才提供适宜的发展空间和良好的晋升渠道，这样才能不断激励人才积极参与企业的党建和企业文化建设工作，激发其在为国企做贡献中实现个人自身价值，从而推动企业的可持续发展。在整体国民经济不断发展和市场经济转型升级的背景下，国有企业需要充分重视党建工作和企业文化建设的开展，通过完善内部组织建设的方式为企业发展提供优秀人才和源源不断的发展动力。

（二）重视企业基层员工，树立民主管理作风

员工是国有企业的主要力量，针对基层员工的党建工作和企业文化建设，能够有效提升员工的责任感和服务意识，结合党建与企业文化树立民主作风能够进一步提升员工的工作积极性和企业认同感，从而推动员工更好地贡献自己的力量，充分实现自身的个人价值。因此，国有企业需要加强内部的民主建设，树立民主的管理作风，以此在基层员工中渗透党的核心理念和优秀的企业文化[5]。

首先，企业可以有针对性地定期开展党建与企业文化相关的培训课程，在培训中引导员工形成民主意识，并逐渐实现思想政治水平和道德素养的提升，推动员工成为企业党建和企业文化建设的重要组成部分。

其次，国有企业的内部党组织和领导层需要充分考虑实际发展情况和发展需求作出正确的决策，在民主的前提下制定科学合理的培训方案，培养更高素质且具备良好民族意识的人才。

最后，国有企业内部还需要建设完善的监督管理机制，参与监督管理的人员中可以包含内部党组织、领导层以及基层员工等，这样的方式既是民主意识的体现，也能进一步保障党建和企业文化建设的顺利开展。国有企业需要在遵循市场经济发展规律的基础上充分调动基层员工的积极性，完善保障体系，在企业中创建良好的文化氛围，这样才能更好地推动基层员工积极参与到党建和企业文化建设工作中。

（三）丰富企业文化内涵，加强企业内部凝聚力

随着国有企业的不断发展壮大，企业文化的内涵也更加丰富，其中蕴含的力量能够巩固员工的信念，形成一定的内部凝聚力。员工可以在这样的企业文化环境中更加团结、互帮互助、实现个人的不断发展，企业则能够借助逐渐强大的凝聚力实现更好的发展。国有企业的党建工作与企业文化创新的系统构建能够扩大企业文化内涵，为员工的发展和内部凝聚力的提升奠定良好的基础[6]。国有企业在发展过程中需要重视企业文化内涵的丰富和拓展，重视基层员工的实际情况和发展需求，发挥民主意识了解员工的意见和建议，推动员工更加团结地为企业发展积极作出贡献[7]。此外，国有企业内部党组织和领导层需要积极参与到党建工作和企业文化建设中，利用自身的带头作用引导员工积极地为党建和企业文化创新贡献力量。在此过程中可以建立相应的激励措施，为积极参与相关建设、做出一定贡献的员工提供奖励，这样能够进一步巩固企业员工之间的团结意识和企业内部凝聚力，还可以丰富相关活动内容，推动企业的整体创新发展。

（四）协调多个部门工作，进一步增强思想凝聚力

在我国的企业中，一项工作大多由多个不同的部门共同推进，这就要求相应的工作人员要建立良好的协调意识，充分调动不同部门相关工作人员的积极性，以避免合作过程中发生冲突，更好地完成相关工作。为了保障企业中多个部门合作的顺利开展，国有企业员工需要树立良好的协调意识和合作精神，保持相同的思想高度。企业内部的基层员工树立良好的协调意识且保持同一思想高度就可以更好地支持党建工作，并在此基础上形成良好的思想政治水平，形成强大的“思想凝聚力”，从而共同在企业的建设发展中充分发挥自己的力量，推动企业党建与企业文化创新的系统构建。

（五）完善人才管理机制，夯实企业发展基础

在当前的社会发展和经济发展形势下，高素质的创新型人才是推动企业不断创新发展、实现可持续发展的重要力量，因此国有企业需要重视人才的引入和应用，通过建设完善的人才管理机制激发人才的潜能，实现人才和企业的共同长远发展。在市场经济发展的过程中，大多数企业已经认识到高素质人才的重要性，积极引入相关人才并进行专业培训和管理，这样的方式能够有效提升人才的专业能力和职业素养，提升企业的市场竞争力。同时，建设完善的人才管理机制也是夯实企业发展基础的重要环节，加强人才管理可以推动人才在实际的企业工作中保持不断创新的积极性和创造力，融入党建能够帮助人才形成更好的道德素养，从而推动企业的长远发展，逐渐构建更加理想的企业文化。

国有企业在实际的人才管理工作中需要加强党建工作和企业文化创新建设的开展，将党的核心理念、社会主义核心价值观和社会责任感等多种理念渗透到人才管理体制中。通过这样的形式能够有效提升人才的思想政治水平，促使人才更好地适应企业的发展环境和文化氛围，为人才提供更多的实践机会和更加广阔的发展空间，不断提升人才的层次，为企业的不断创新发展提供强大的助力。

四、结语

总而言之，国有企业内部的党建工作与企业文化创新的系统构建能够为企业的长远发展夯实基础，不断推动企业的经济效益提升，促进我国整体国民经济的发展。国有企业需要结合党的指导和国家发展战略合力规划自身发展方向，充分利用党的指导思想加强企业文化创新建设，不断提升基层员工、内部党组织以及领导层的综合素质和思想政治水平，全面提升企业的核心竞争力，进而实现长远的可持续发展。