企业文化建设与国企思想政治工作

孙启斌 山东能源集团

新时期背景下企业思想政治工作应与时俱进，将自己的优势发挥出来。企业要不断创新和完善思想政治工作的方式方法，使其更好地服务于企业发展。当前，国有企业正处于改革发展的关键时期。在当前我国的经济环境中，国企要想获得可持续发展，就必须在思想政治工作的方式方法上进行改革。在新的历史条件下，如何加强和完善国有企业的党建工作是当前国有企业党建工作中亟待解决的问题。所以，国企一定要充分意识到文化建设过程中思想政治工作的重要性，并且要不断地改进工作方式和方法，不断地提高工作水平。

一、思想政治工作对国有企业的影响

企业文化是企业的灵魂与核心，是企业的运营与管理中不可或缺的一部分，对企业各项工作都具有指导和规范作用，并且能够激励员工不断为企业创造更多的财富。一个企业要想持续健康发展，必须有一个科学的管理体系。而在这个管理体系中，文化建设是不可或缺的组成部分，它可以通过对企业精神、行为规范、制度建设等方面进行引导和规范，使员工自觉按照企业文化的要求来规范自己的行为，从而不断提高自身素质和技能。在当前形势下，国有企业要想实现可持续发展，就必须坚持物质文明与精神文明相协调的方针，切实加强和改进思想政治工作的方法和手段[1]。因此，加强和改进思想政治工作对国有企业实现科学发展具有重要意义。

（一）有利于提高员工的思想政治水平

在企业文化建设中，思想政治工作是一项重要内容，是一种核心的企业文化。优良的企业文化能够推动职工的思想和政治素质的提升，促使职工形成科学的人生观、世界观、价值观，并将自身的理想与企业的发展相融合。企业文化建设能够使职工自觉地将个人理想与企业发展统一起来，从而调动职工的积极性、主动性和创造性。

（二）有利于提升企业的管理水平

通过加强思想政治工作，企业能够增强员工的集体观念和主人翁意识，使员工认识到自己是企业发展过程中不可缺少的一部分，从而增强集体荣誉感和责任感，自觉维护企业形象。同时，加强思想政治工作还能提高员工的思想道德素质，使其更好地理解国家的政策和法律法规，遵守职业道德、职业纪律和规章制度。

（三）有利于增强国有企业的凝聚力

在国有企业中开展思想政治工作，能提高企业职工对党和国家各项方针政策的认可程度，充分发挥企业职工的主观能动性、创造性。企业的思想政治工作是企业科学发展的重要内容，能强化团队合作意识，提升凝聚力和向心力，增强员工对企业的归属感和荣誉感[2]。通过开展思想政治工作还能提高职工自身素质和业务能力水平，促使职工为实现个人理想而努力奋斗。

（四）有利于推动国有企业可持续发展

新形势下国有企业想要获得可持续发展,就必须紧跟时代步伐，积极推进管理创新、科技创新、营销创新等工作。除此之外，国有企业还要注重企业文化建设工作的开展，这不仅有助于促进思想政治工作与企业文化建设工作相融合，还有利于推动国有企业实现改革发展目标。

（五）有利于提高员工的综合素质

在当前市场竞争日益激烈的背景下，国有企业要想提升竞争力和市场占有率，必须注重培养一支高素质的职工队伍。加强思想政治工作能够帮助职工建立正确的价值观、人生观、世界观，提高职工为社会、为国家服务的责任感和使命感，使职工将个人理想与国家利益、社会需要相统一，意识到个人发展与社会进步息息相关等。

（六）有利于加强党对国有企业的领导

思想政治工作是党对国有企业进行领导的重要方式之一。加强国有企业的思想政治工作，可以发挥党在国有企业中的领导作用，保证国有企业的发展方向，还能有效预防和化解各种风险隐患。

二、国有企业文化建设中现存的思想政治问题

当前，企业文化建设与国企思想政治工作还存在着一些问题。首先，思想政治工作者自身的素质需要进一步提高。有的职工认为，思想政治工作主要是政治性工作，是领导和组织的事，与自身关系不大，还有人把思想政治工作看作一种可有可无的工作。其次，做好思想政治工作的职责意识不强。在实际工作中，一些国有企业职工只注重专业技能的提高而忽略了思想政治工作，认为只要做好本职工作就行了。再次，国有企业员工的归属感不强。由于企业文化建设和思想政治工作都是以员工为主体展开的，因此员工在企业文化建设中具有主体地位，然而一些职工却忽视了这一点。最后，部分国有企业员工不能正确看待企业文化建设和思想政治工作之间的关系。有些国有企业员工认为只有自身具备一定的素质和能力才能从事企业文化建设和思想政治工作；有些员工则认为思想政治工作只是为了应付检查、应付上级而做的表面文章[3]。这些错误认识会阻碍企业文化建设和思想政治工作的开展，也不利于提高职工的整体素质。

三、基于企业文化建设的国企思想政治工作措施

（一）优化国有企业员工的思想认识，提高思想政治工作的地位

随着国企改革的深入，国有企业面临着严峻的市场竞争。国有企业必须加强思想政治工作，积极开展企业文化建设，提高国有企业员工的思想认识，确保企业员工始终保持良好的工作状态[4]。首先，要强化国企的思想政治工作，提升国企的思想政治工作水平。企业的党建工作是党内工作的重要内容，是我国国有企业健康发展的重要源泉。为此，要把思想政治工作融入国企文化中，使其在国企文化建设中起到更大的促进作用。其次，要创新国企文化思想政治宣导方式方法，创新思想政治工作内容。于国有企业而言，思想政治教育工作的有序开展除了要建立在国企员工较高的思想觉悟和认知意识基础上之外，还要加强国有企业思想政治文化教育工作的宣传和领导力度，从基层领导着手，宣扬并树立思想政治教育工作的正确观念，由领导以身作则，借助自身的影响力来提高员工的思想政治教育意识观念，并在一定程度上，通过榜样的力量来指导员工纠正以往错误的、不良的言行举止，全面提升国有企业员工的综合素质水平。

（二）树立“以人为本”理念，创新思想政治工作方式

人是生产力中最活跃的因素，是企业发展的根本力量，因此要加强对企业职工的思想政治工作，使职工能够为企业的发展贡献自己的力量。首先，要坚持“以人为本”，尊重职工的主体地位和作用。国有企业在进行思想政治工作时要充分尊重职工，注重员工的主体性，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。要适应市场经济条件下职工思想观念、价值取向、道德规范等发生的深刻变化，要创新思想政治教育方式[5]。其次，要把思想政治工作和群众路线有机地结合起来。党最基本的工作路线就是群众路线。党员干部在开展思想政治工作时要坚持走群众路线，加强与群众之间的沟通交流，把党和政府的政策、方针、要求和企业员工的心声准确地传达给职工群众。最后，要大力开展企业文化建设[6]。企业文化建设不仅要使广大员工明确企业发展方向和目标，还需要营造良好的企业氛围和环境，形成积极向上、健康和谐的企业文化。

（三）深化企业文化建设，推进企业思想政治工作

第一，加强组织领导，明确工作目标。企业文化是一个由一系列文化建设要素构成的体系，其中企业理念是企业文化的核心。要把企业理念作为推进企业文化建设的切入点，把企业理念体系与具体工作实践有机结合起来，体现出理论和实践的统一，做到“两不误、两促进”。要对企业理念体系进行全面梳理，重点抓好新一代价值观、企业精神、核心价值观的提炼和传播。要把企业理念体系融入职工群众日常生产生活中，使之成为职工群众的行为规范。还要充分发挥思想政治工作优势，做好舆论引导。应结合本单位实际情况，从职工群众最为关心、最为直接、最为实际的利益问题出发，编制具体实施方案，落实各项措施。

第二，注重宣传引导，营造良好氛围。企业文化建设是一个长期的过程。必须将思想政治工作渗透进企业文化建设之中，并将思想政治工作和企业文化建设有机融合到具体工作之中，重视引导职工群众主动参与到企业文化建设当中，不断提升他们对企业文化建设的认识。要充分利用各种宣传阵地和各种宣传方式开展多种形式的宣传教育活动。要加强正面宣传和舆论引导，使广大职工群众通过各种途径了解和掌握企业文化建设的目标、任务、内容和措施；要深入开展典型宣传活动，树立一批先进典型，总结推广一批经验做法，表彰奖励一批先进人物。要广泛开展丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活[7]。还要大力培育体现时代特征、具有民族特色和行业特色的文化产品，发挥其代表作用，推动职工队伍整体素质不断提高。例如山东能源集团通过官网、公众号等新媒体的推送，充分利用碎片时间宣传集团的企业文化，让员工产生了浓厚的归属感。

第三，建立长效机制，确保取得实效。在推进过程中必须坚持“抓两头带中间”：一方面要坚持高标准严要求，抓好先进典型示范和培育工作；另一方面要重视基础工作，特别是要认真抓好企业文化建设的各项基础工作。建立健全各项制度是保证企业文化建设健康发展的关键所在。要根据新形势下思想政治工作的特点和规律以及职工群众的实际需求，进一步完善思想政治工作的责任机制、目标机制、领导机制和考核机制等四大机制。要加大对思想政治工作干部岗位职务的考核力度，为思想政治工作提供强有力的保障。必须强化思想政治工作者培训教育基地建设以及企业文化建设有关课题研究工作。这些举措都能确保企业文化建设落到实处、取得实效。

（四）培育优秀企业文化，增强员工凝聚力

一个企业在长期的生产经营过程中所形成的企业文化是为全体员工所共同遵循的价值观念体系和行为规范[8]。企业文化对企业生产经营活动具有巨大的推动作用，能增强员工凝聚力，激发员工潜能。国有企业要想发展，就必须培育优秀的企业文化，增强员工凝聚力。首先，要发挥党员先锋模范作用。党员干部要率先垂范，从自己做起，以实际行动影响和带动员工群众。其次，要尊重员工的主体地位。一个好的、优秀的企业，员工必定是企业的核心，因此，企业文化建设需要在尊重员工主体地位的基础上，充分发挥员工的群众作用，提高企业总体的凝聚力。对此，不仅要奖罚分明，同时还要公平、公正，给予每一个党员竞选和晋升的机会，且给予每一位员工获优取胜以及赢得奖励的机会，以透明的内部绩效管理和考核机制来激励员工积极向上，从而深化思想政治教育工作的理念。最后，要加强思想政治工作和职业道德建设[9]。注重营造良好的工作环境和人文氛围，让员工感受到集体的温暖和支持；注重塑造良好形象和口碑；注重建立健全各项规章制度。企业文化是企业管理理念和行为准则的集中体现，是凝聚人心、激励士气、鼓舞干劲的精神支柱。加强思想政治工作可以增强国有企业的凝聚力、战斗力和创造力，对推动国有企业实现高质量发展具有重要作用。

（五）全面落实各项制度

思想政治工作应从全体员工的根本利益出发。要发挥党组织的领导核心作用，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。要认真贯彻党的基本路线和方针政策，加大宣传力度，创新宣传方式，增强宣传的针对性和实效性。要建立健全各项制度，规范行为准则，使广大职工有章可循、有规可依，形成良好的行为习惯[10]。

只有坚持加强思想政治工作建设，对企业文化建设的管理体系和机制进行持续的创新和改进，才可以持续地提高企业的凝聚力、吸引力和竞争力。做好国企改革与发展的基础性工作，是国企改革与发展的必然要求。

在新形势下，要进一步加强和改进思想政治工作，不断创新内容、创新方法、创新机制、创新手段，更好地发挥其在推动企业发展中的作用。

四、结语

总而言之，企业文化建设对国有企业思想政治工作具有重要影响，两者是相互促进、相辅相成的。一方面，企业文化建设有利于提高国企思想政治工作的质量和水平；另一方面，企业文化建设有利于提高国企思想政治工作效果。在今后的工作中，国有企业应将党的思想政治工作与国有企业文化建设相结合，不断提高思想政治工作水平，增强国有企业的凝聚力和竞争力。