煤炭企业基层党支部书记应具备的素质分析

□ 新疆昌吉 李国龙

随着我国市场经济的不断深化改革，煤炭企业基层党组织工作面临着新的发展机遇的同时，也出现了许多亟待解决的现实问题。基层支部书记是煤炭企业基层党组织的领导者，其素质水平高低直接关乎基层党组织的工作效能。从当前煤炭企业党建工作组织落实的实际情况来看，煤炭企业的政治工作对象、工作内容、工作核心等基本点发生了极大改变。因此，煤炭企业基层支部书记为了更好地承担起煤炭企业思想政治工作，必须提高自身综合素质，才能满足煤炭企业的未来发展趋势。本文以此为出发，对煤炭企业基层支部书记需要具备的工作素质进行详细分析。

一、提升煤炭企业基层支部书记素质的重要性

《党章》中明确指出，基层党组织是党在基层社会组织中的战斗堡垒，是党开展一切工作提升战斗力的基石。煤炭企业基层党支部是煤炭企业落实推进党和国家有关政策的出发点，是遵循党的思想路线、执行党的方针政策的领导者，是党与企业职工联系的桥梁和纽带。煤炭企业基层支部书记是煤炭企业基层党组织的“法人代表”以及工作“决策者”，其工作成效和素质水平的高低，直接影响着煤炭企业党组织在企业内部的政治地位和工作实效。当前时代背景下，随着我国社会经济的快速发展以及社会主义市场经济的逐步健全，煤炭企业改革发展速度越来越快，企业安全生产工作任务也日益繁重，职工的价值观、认知意识、道德观念等均发生了较大转变。改革进程的不断推进对煤炭企业基层支部书记的工作能力及综合素质提出了更高要求，基层支部书记要着力提高自身素质，最大程度上发挥出煤炭企业基层党组织的核心领导作用，领导职工开展党建工作，助推煤炭企业长期、安全、稳定发展。

煤炭企业基层党组织建设是保障企业生产安全、推动企业长期发展的关键，是强化基层党组织建设、落实党的基本方针的着力点。煤炭企业作为我国经济发展的支柱产业，随着时代的发展，煤炭企业的发展前景日益严峻，因此务必加强党组织建设，强化基层支部书记及领导班子综合素质，确保企业生产建设工作顺利推进。从当前煤炭企业基层支部书记工作落实情况来看，仍有一部分基层支部书记尚未充分认识到当前发展环境的特殊性，对煤炭企业内部及外部环境条件不够重视。受基层支部书记思想意识的影响制约，许多煤炭企业基层党组织工作难以推进落实。煤炭企业基层支部书记要与企业职工进行直接的沟通交流，因而一旦支部书记意识不足、能力不强，便会给煤炭企业生产管理工作带来不利影响。假设煤炭企业基层支部书记不具备人才培养管理能力，在日常工作中缺乏工作积极性，在政治、思想、生活等方面未给予职工足够的关注和支持，就会造成企业大面积人才流失。知识经济发展的高速时期，煤炭企业基层支部书记务必着力提升自身文化综合素质，提高工作能力。比如有些煤炭企业基层支部书记的思想意识不高、文化知识不足、管理手段单一，从而导致煤炭企业基层党组织工作未能与企业现有的生产经营管理实践相结合，极大程度上制约了煤炭企业基层党支部工作实效。也就是说，随着时代的不断进步，为适应行业发展趋势，煤炭企业基层支部书记务必充分意识到提高自身综合素质的重要性，从自身出发，树立榜样意识，完善煤炭企业基层党组织建设，促进煤炭企业长期发展。

二、煤炭企业基层支部书记应具备的素质分析

素质概念最早出现于生理学领域，指代的是人的呼吸、神经、循环、运动、消化等生理结构所具备的特性，心理活动是素质产生的先决条件，脱离这一物质基础，素质也就无法产生。各学科对素质的理解界定各有差异，但均存有一个共同点，便是认为素质是建立在人的身体和心理的现实基础上，并以其本质属性为前提。笔者以煤炭企业基层支部书记实际工作情况为出发点，将煤炭企业基层支部书记需要具备的素质分为四个层面，包括心理素质、文化素质、能力素质和政治素质。具体分析如下。

1.心理素质。煤炭企业基层党组织的工作性质决定了煤炭企业基层支部书记务必具备极强的心理素质，以此作为各项工作的出发点。煤炭企业所处的内外部环境并非一成不变，因而为适应企业环境、处理企业内部存在的各项发展问题及制约因素，企业基层支部书记务必具备极强的心理素质。心理素质包括勇气、应变能力以及适应能力等多个层面。从勇气层面来讲，在煤炭企业的经营管理过程中，必定会出现一系列的发展问题，这就要求煤炭企业基层支部书记敢于正视问题并具备解决问题的工作能力，不畏艰难，迎难而上，敢于冒险，勇于争先。应变能力指代的是煤炭企业基层支部书记应具有独立解决重大问题的能力，能够准确把握政策要点，对基层党组织面临的问题能够做出理性的梳理与判断，在特殊情况下能够坚定政策立场，稳定企业内部环境。需要注意的是，煤炭企业基层支部书记所需要具备的各项心理素质并非独立存在的，而是相互补充，互为依存的。

2.文化素质。煤炭企业基层支部书记的工作能力与其自身的文化素质息息相关，文化素质越高工作能力越强。煤炭企业基层党组织工作的开展落实需要支部书记具备较高的文化素养，掌握一定的管理知识，否则极难适应煤炭行业发展趋势，不利于推动企业发展。基于煤炭企业内外部发展情况以及当前国家政策对煤炭企业发展提出的实际要求，煤炭企业基层支部书记需要掌握煤炭行业专业知识，还要具备企业管理能力和经营能力，同时也要知晓保障煤炭企业生产建设安全的防范措施，具备以上文化素质的支部书记才能更好地推进开展煤炭企业党组织工作。生产安全直接关乎煤炭企业的经营管理，因而支部书记务必在做好自身党建组织工作的基础上，重视煤炭企业生产安全工作，学习相应的业务知识，掌握一定的安全管理技能从而更好地参与组织开展工作。并在此基础上，以其自身文化素质为依托，将思想政治工作与企业经营管理有机地结合起来，从根本上推动煤炭企业基层党组织与企业自身的协同发展、互利双赢。需要格外重视的是，煤炭企业基层支部书记所需要具备的文化素质不仅包括专业知识及管理能力，也涵盖其自身发展意识与学习态度。

3.能力素质。企业基层支部书记是否具备极强的能力素质决定着企业能否开展落实好基层党支部工作。煤炭企业基层支部书记需要具备的能力素质包括判断、协调、改革、引导、组织以及自我调节等多个维度的综合能力。煤炭企业生产经营的内外部环境决定了企业基层支部书记在日常工作中必须具备一定的分析能力、观察能力、调节能力以及团结组织能力等基本政治能力，此外也要兼具鉴别人才和管理人才的综合能力。煤炭企业基层支部书记必须具备相应的能力和素质，方能在煤炭企业基层党建组织工作中发挥出积极的促进作用。能力素质贯彻于基层支部书记工作的多个层面，各能力素质之间相互促进，共同推动了基层支部书记能力发展。以能力素质中最基本的协调、组织能力为例，煤炭企业基层支部书记在工作中需要面对党政机关的各级领导以及企业内部的各岗位职工，工作相对繁杂，需要解决的问题也难以统一，为了更好地优化解决企业内部存在的党建问题及发展问题，基层支部书记必须全力发挥出协调组织能力，统筹安排各项工作，推动企业经营发展。协调组织能力的发挥需要基层支部书记具备较好的心理素质及较强的能力素质。

4.政治素质。煤炭企业基层支部书记作为煤炭企业的基层领导以及煤炭企业的中流砥柱，必须具备较高的政治素质才能更好地开展政治组织工作。政治素养是基层支部书记开展基层支部工作的先决条件，同时也是必须具备的核心素养之一。作为企业党建工作的榜样旗帜，煤炭企业基层支部书记必须是意志坚定的共产党员，同时也要具备一定的影响力和凝聚力，无论面对何种发展状态均应坚持贯彻落实党和国家提出的各项方针策略。煤炭企业基层支部书记需要以党性为自身行为准则，把党的方针和精神落实到煤炭企业建设的各个层面，确保企业党支部建设与党中央提出的要求高度一致。特别是在全球经济一体化发展的当下，煤炭企业职工的价值观念、思想高度、心态意识等都发生了较大改变，因此基层支部书记必须具备较强的政治素养，才能真正调节煤炭企业内部及外部环境对企业发展的影响制约。

三、提高煤炭企业基层支部书记素质的建议

市场竞争的日益剧烈推动了煤炭企业发展的不断加快，正如上文所分析的，煤炭企业基层支部书记必须着力提升自身素质，才能适应煤炭企业的发展趋势。笔者在结合上文分析的煤炭企业基层支部书记需要具备的各项素质的基础上，在下文提出了提高基层支部书记素质的针对性建议：

1.提高心理素质的建议。为煤炭企业发展提供服务，是煤炭企业基层支部书记开展各项工作的核心目的。从工作目的出发，煤炭企业基层支部书记要胸怀宽广，不能随意揽权，更不能把日常工作交予他人。特别是当煤炭企业面临生产和经营困境时，要从调节职工的工作情绪出发，激发职工工作积极性，将企业发展与思想政治工作相结合。煤炭企业基层支部书记要基于自身实际工作情况，着力提升自身的心理素质，提高解决企业各项发展问题的综合能力。心理素质是煤炭企业基层支部书记开展政治工作的核心基础，贯彻于企业党建组织工作的各个层面。从职工工作角度出发，煤炭企业基层支部书记要从真正意义上做到全心全意地关心爱护每位员工，关心员工的切实利益，了解掌握员工工作生活中面临的实际问题，帮助员工解决困难，成为煤炭企业员工的知心人。

2.提高文化素质的建议。提高煤炭企业基层党支部书记文化素质应从培养其终身学习意识，提升其学习能力为出发点。煤炭企业基层支部书记需要具备的文化素质主要包括理论知识与实践操作能力，因此在日常工作管理中务必强化学习实践。煤炭企业支部书记可通过加强日常学习、积极参与各级党组织培训等方式不断提升自身理论知识储备，同时也要乐于学习行业内其他企业的发展理念，落实实践，丰富自身的实践能力。信息发展的高速时期，煤炭企业基层支部书记也可以借助多媒体信息技术或网络手段等方式提高自身文化素质，强化文化知识学习效果。需要重视的是，提高煤炭企业基层支部书记文化素质是一项动态、系统性的工作，而非一项短期内可以实现的任务，因此支部书记务必建立起“终身学习”的发展意识，强化自身实践能力。随着市场经济的深入发展，煤炭企业基层支部书记要在先进思想理念的指引下，不断地加强学习实践，提高文化素质，推动自身成长为合格的支部书记。

3.提高能力素质的建议。煤炭企业基层支部书记开展基层组织工作要求其在具备较高的心理素质及较强文化素质的基础上，提高自身能力素质。能力素质提高要求企业基层支部书记要勇于创新、敢于争先，领导企业职工奋力进取，运用各类新颖、创新的管理方法和工作方式，增强基层党支部的核心领导能力。在全球经济一体化的时代背景下，煤炭企业内部及外部环境的不断革新优化使得企业基层支部难以发挥出其内在的政治引导价值，这就要求煤炭企业基层支部书记应深入企业基层，了解员工的工作情况，掌握员工的生活问题，融合心理素质与文化素质，为员工解决实际困难，在企业职工群体中贯彻落实好党和国家提出的政策方针，推动企业建设与基层支部工作共同发展。在日常工作中，基层支部书记也要着力完善工作方法，充分发挥出思想政治工作对企业发展的积极促进作用，彰显出基层支部工作的实际价值。

4.提高政治素质的建议。煤炭企业基层党支部书记要想提高自身的政治素质，除了要提升学习意识之外，还要坚定不移地以为人民服务为己任，不断强化理论知识学习，优化加强政治理论修养。基层支部书记要在日常工作中树立正确的政治信仰，不断地加强政治理论知识储备量，加深对党的基本路线和各项方针政策的认识理解，确立自身在企业支部工作中的领导地位。煤炭企业基层支部书记要做好企业内部物质文明和精神文明建设的领导者，要善于运用思想政治理论来指导支部日常工作。例如，煤炭企业基层支部书记在党建工作中要勇于“自我批评”，敢于正视支部及自身工作中存在的不足之处及工作失误，并将其运用到解决煤炭企业内部及外部环境中的负面思想和腐败问题上。在日常工作中，要以理论素质为基础，综合心理素质，能力素质及文化素质，实现煤炭企业党支部建设、生产发展、经营管理的协同推进，推动各级职工全面发展。

5.提高各类素质结合的能力。正如前文所分析的，煤炭企业基层支部书记需要具备的各项素质是相辅相成的，缺一不可。若想提高煤炭企业基层支部书记素质，要综合提升其心理素质、文化素质、能力素质以及政治素质，需将其整合完善，才能推动支部书记素质快速提升。整合完善是一个系统过程，因而需要基层党支部书记基于自身实际工作情况，结合企业发展现状，不断地调整各类素质的提升策略。这就需要煤炭企业基层支部书记对自身状况进行持续分析，制定相应的提升计划，对自身的素质能力提升计划及实施过程进行整合判断，在不断优化调整的基础上，完善自身综合素养。基层支部书记素质提升策略与煤炭企业内外部发展环境息息相关，因而必须及时整合调整，以顺应企业发展需求。

四、结语

党支部是维系党的战斗力，贯彻落实党和国家提出的方针政策的着力点。煤炭企业基层支部建设的健全完备，关键在于其是否具有高素质能力强的支部书记。简单来讲，煤炭企业基层支部书记与企业支部党建工作的落实推进以及企业发展情况息息相关。随着国有企业党的建设力度不断加强，基层支部书记要立足于自身的本职工作，深化学习意识，提升综合素质，推动煤炭企业长期稳定发展。