新时期森林抚育经营技术与措施探讨

林浩彬

摘要：随着我国经济社会的可持续发展，生态问题日益引起人们的重视，森林抚育管理逐渐成为森林体系完善和生态环境优化的一个重要内容。在实际的森林抚育工作中，我们必须对森林资源进行合理的保护，并注重其管理效益，这样才能为森林的可持续发展提供保障。但在具体应用森林抚育经营技术的过程中，我们也发现了一些存在问题。为此，本篇文章对新时期森林抚育的管理技术和措施进行了详细的分析和探讨，以期能够为森林抚育工作的开展提供借鉴。

关键词：新时期；森林抚育；经营技术

0 引言

森林抚育工作是指在森林管理工作中，从造林到成熟期的一段时间内，对树木进行的合理管理。森林抚育工作要求我们要采取适当的技术措施和管理措施，以保证林木的生长质量，从而提高林木的产量。随着国家的建设和发展进程的加快，其对生态文明建设的要求也越来越高，因此，森林经营管理已成為一种重要的社会治理方式。随着森林抚育经营工作的深入开展，其所产生的生态管理与经济效益也得到了越来越多的重视。因而，强化森林抚育经营已成为当前林业管理工作的一个重要内容，所以说，深入剖析当前形势下的问题，探讨林业抚育技术开发和优化的对策，对推进林业生产经营工作具有十分重要的意义。

1 森林抚育经营工作重要价值简析

1.1 有效改善林分生长环境

森林抚育又称林分抚育，是指针对树木的生长环境，采取相应的抚育措施，以改善树木的存活率，促进树木的健康生长。通过对树木进行除草、施肥、浇水、松土、修剪枝条、抚育采伐、种植等措施，通过调整树种的品种搭配，改善光照条件等措施，可以有效地改善森林的生长环境，提高森林的生长质量，达到预期的生态与经济价值。

1.2 促使森林生物多样性发展

森林抚育工作的质量是改善和优化森林生态环境质量的一个主要方面。因此，科学、合理地开展森林抚育管理，可以有效地促进森林生态环境的改善，并为生物的生长与发展创造有利的环境条件。

1.3 有效巩固森林绿化成果

目前，国家十分重视林业发展和绿化工作，为此也投入了大量的人力物力，通过实施造林管理，提高了造林成活率，并在一定程度上巩固了造林的成效。

2 森林抚育经营技术发展难题

目前，由于多种原因，导致我国森林抚育管理工作在技术运用和先进技术发展上仍处于滞后状态，从而在一定程度上制约了森林抚育工作的开展，为此，我们从以下方面深入展开分析：

2.1 运用森林抚育经营技术比较单一

目前，在我国某些地方，只对树木进行修剪、浇水、施肥、松土等简单工作，并没有采取改善树木生长环境的措施。例如，缺乏适当的补植，缺乏合理的树种结构，导致树木的生长复杂，不能有效地进行管理，也不能改善森林资源的质量，导致森林资源的利用率下降。

2.2 森林抚育间伐抚育颇具难度

目前，我国大部分的生态公益林地经营模式都是采取集体经营的方式，导致了产权不明确，导致了间伐工作难以推进，导致盗砍盗伐现象的发生。一些集体所有制的公用林由于地势、当地经济、人力、物力等条件的制约，导致在林业经营中无法有效进行间伐。

3 森林抚育经营常见问题

3.1 森林抚育工作困难

中国的森林资源现状仍有大量的人工纯林和少量的混交林；中幼龄林数量多，用材林面积小，林分中密度高；速生树种数量多，稀有珍贵树种数量少；我国森林资源储量偏少，可供开发的森林资源相对匮乏。生态环境的不稳定。年龄组别不合理，中幼林比重较大，森林资源枯竭等。总体上，林分的质量和结构都是不合理的。我国森林资源的保育方式主要是封山育林、人工促进自然更新。为了解决林分结构的优化，迫切需要提高林分的质量，因此，森林抚育工作是一项既艰巨又繁重的工作。

3.2 管理体系仍需完善

中国的林业生产起步较晚，林业生产技术相对落后，管理体制不完善。由于自然地理条件、人为活动、经济发展、自然灾害等因素的制约，森林资源的开发与利用受到了综合影响。对经营者而言，由于不重视自身素质和专业水平的提高，缺少系统化的经营管理技术，无法充分利用生产力，从而导致容易发生森林火灾、病虫害等问题。总体来说，我们不能做到“因地制宜”采取的种种措施不能够适应实际需要。

3.3 缺乏生态保护意识

由于受到传统观念的制约，我们的森林抚育经营技术在具体的应用过程中也产生了一些歧义。如：“重采伐轻管理”的现象。现今在生态文明思想的深化下，虽然当前人们的生态保护意识已有了一定程度的提高，但还远远达不到绿色低碳发展的要求。滥伐、砍伐、开荒等违法行为在一定程度上仍然存在，并且深深地影响着林业生产的正常进行。

4 应用森林抚育经营技术注意事项

4.1 生态公益林抚育经营过程中的注意事项

生态公益林的抚育与管理十分重要，通过合理的保护措施，可以极大地提高林业的社会和生态效益。在实际工作中，应加强对森林植物群落的分析，采取适当的保护措施，并对森林的林分状况进行干预，以改善森林的生长环境，确保森林的生态稳定。一是对公益林的保护。在实施公益林抚育时，应着重对幼林进行抚育、调整，并强化个别树种的定株扶养，特别要注意幼树密度较大的地区。为了避免幼林之间的竞争，必须对这些地区的植物进行正确的移植和管理。在植物密度较低的地区，为了避免造成空间浪费，必须移植幼苗。二是对阔叶林进行改良。在阔叶林的改造中，有许多值得关注的问题，其中最主要的就是人工造林。抚育改造主要是对林分系统进行调整，采取相应的抚育经营措施。这种方法可以保证树木在一定的条件下生长，而对树木进行改良，主要是选择树木比较密集的地方，或者是被砍伐的地方，根据不同的情况，制定适当的补种措施，提高林地的空间资源利用率。

4.2 幼龄林抚育经营注意事项

在幼龄林的抚育中，包括修剪、灌、除草等方面的工作。透光伐木是森林生态系统的一项重要措施。在实际工作中，应注重对幼林的全面分析，对密度较大的地区进行低生长的植物进行管理，从而降低了林地的竞争，扩大了林地的空间，为某些长势良好的植物提供了充足的养分、阳光和其他资源，从而有利于它们的成长。在透光伐木中应注意适当的选择时间，一般在幼林分郁闭的时候进行。根据当地的情况和具体的需求来进行，同时还要对树木进行鉴定，确定树木的生长速度和种类，并对其进行最佳的透光伐木次数，一般都是三年一次。另外，对幼林的修剪、除草等也是必要的。修剪是树木生长的关键，一般为

3-5年。修剪时，主要是修剪弱小的枝条，一般是在树木发芽之前30天进行的。由于幼林具有良好的恢复能力和生长能力，因此能够有效地修复受损部位。在幼林修枝的时候，除了要修剪弱枝和病枝，还要根据树木的通风状况，对枝条进行修剪，减少竞争枝条，加强对树干的保护，可以大大提高幼林的造林效率。目前，在幼龄林中普遍采用的修剪方式是采用平切方法修剪枝条，这样能加快幼龄期的复原进程。

4.3 中龄林抚育经营注意事项

中龄林的抚育工作包括生长伐、卫生伐和疏伐。在中龄林管理中，生长伐是最主要的措施。主要是针对林区林分的特殊条件，对部分在竞争中表现不佳的树种进行砍伐。这可以进一步优化中龄林的密度，防止树木因为争斗而影响到个体植物的生长，同时还要对密区内的树木进行修剪，同时在种植密度过高的地方种植树木，一般来说，树木的生长周期在8～12年。卫生伐的目的是防止雪灾、火灾等危害森林树木的情况发生。在日常工作中，森林工作人员要密切关注林区目前的形势，了解受灾地区、倒伏情况，并对部分重点树木进行修剪和处置。通过这种方式，既能预防森林灾害的再次发生，又能使树木在森林中有较好的生存空间和生长条件，从而加速森林的生态恢复。疏伐的目的是防止树木之间的个体间隔过于密集，从而有效地抑制了树木之间的营养竞争，提高了树木的生长速度。在疏伐作业中，工作人员应根据目标树种的种类、当地气候条件，对疏伐强度、方法、时间等进行科学的规划，以取得较好的结果。

5 新时期优化森林抚育经营技术的措施

5.1 强化相关工作人员的专业素养

在造林工作中，我们需要大量的人员去进行作业，其中包括林业专业技术人员、林场操作人员，他们是森林抚育工作的关键决策者和执行者，他们的专业技术水平将会直接关系到森林抚育工作的质量。为此，我们必须着重加强对这类人才的培养，并采取以下措施。首先，要由上级林业部门派出一批有一定理论和实际经验的专业人士担任讲师，教授工作人员的专业理论知识技术，并根据当地的实际情况，对林业工作人员进行适宜培训，提高他们的技术能力，确保他们的管理技术能够在其所属林业地区得到切实的实施。其次，我们还要加强各专业技术人员之间的交流，为工作人员搭建一个完善的网上平台，在网上发布关于森林抚育的视频，让广大的林业工作人员了解到森林抚育的发展趋势，同时也可以互相进行交流，发表自身意见，帮助解决其在工作中所遇到的一些问题，提高森林抚育的科学化和规范化。

5.2 合理设置森林抚育经营工作计划

在实际的森林抚育工作中，林业的可持续发展是工作的核心。为此，我们需要注重植物多样性，严格选苗、育种、造林、经营等各个环节，指派专业人员对森林的管理养护工作进行细化，科学化地进行森林保护。在造林管理和运营中，还应从综合发展的观点，综合考虑各个生态因子，逐步强化林业管理的科学性，在选种时，要坚持选择具有较高抗灾能力的树种，把单一类型的树种改为混交林，把疏林改成稠林，并在以后的抚育中，加强各项措施的合理运用，建立多种不同类型的森林系统，为森林提供生机，在这一过程中，应注重森林培育目标的优化，综合考虑当地的土壤、气候，并对其进行综合考虑，优化森林抚育工作。

5.3 优化森林抚育经营技术的管理

加强林业抚育的技术管理，是保证林业抚育工作顺利进行的先决条件。管理人员、方案设计人员、具体操作人员、档案整理人员等都是森林抚育工作的重要人员，其都要经过专业的培训，以提高他们的技术素质和管理知识，这样才能使其在具体的工作中起到关键的辅助作用，并在不同的环境下，提高个体的综合素质。开展各种培训的方式包括：定期培训、专项培训、实习考核等，并对不同类型的员工进行相应的业务技能培训，从而有效地提升他们的业务技能。同时，还可以组织有关人员到同行业先进单位进行一段时间的轮班，让他们把所学到的先进技术，向所在单位进行宣传、培训，开阔员工的眼界。另外，要注意各个部门员工的创造性，充分发挥他们的个人才能，在工作中不断地提升自己的能力，以提高工作的成效和效率。其次，我们还应制订技术规范，在实施林业抚育管理工作之前，结合具体的实际情况，对相关技术标准进行调查、制订。目的是更好地检验抚育技术在实际中的实际应用。在执行以上两大战略的同时，也要重视档案的管理，以建立健全的资料档案，以记录森林的详细情况，包括林木的分布、种类、生活环境、抚育方案、技术措施、审批文件、验收报告、总结报告等等，尽可能地详细地记录下来，以便以后能够跟进，提供科学的技术指导。

5.4 改进森林抚育经营管理模式

要建立健全的森林抚育经营模式，那么就需要运用现代信息技术和创新管理方式，进而使其管理方式与内容得到创新与提高，想要做到这一点，则需要建立健全的工作体系和严格的工作标准。具体内容如下：一是制定具体的森林抚育经营管理目标，并对具体的施工方案、技术措施、施工图纸、人员、物力、资金等进行详尽的规划和说明，以保证实施的正确性和系统性，从而为工程质量目标、成本控制、经济效益奠定坚实的基础。二是要加强对森林抚育工作的管理，运用现代信息技术，利用大數据信息技术对森林抚育工作进行有效的收集、分析、利用和开发，从而促进森林抚育工作的质量。三是实行统一的经营和操作规范。在实施过程中，有关技术人员要提供相应的技术指导和监督，并对有关技术规范进行解释和培训，以保证在实际操作中贯彻执行技术规范，为森林抚育工作的质量提供技术保证。

6 结语

森林抚育经营管理是目前我国经济发展的一项重要内容，在今后的发展中，我们首先要对森林抚育技术有一个正确的理解，在充分结合实际情况的基础上开展相应的林业生态系统养护工作。在这一进程中，我们必须坚持经济效益与生态效益相统一的原则，不断地进行森林抚育管理方案的创新，改进森林抚育技术的应用制度，以促进生态经济的可持续发展。

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