官德决定成败

☉姜海洋

决定成败的是什么？有的认为是细节，有的觉得是机遇，有的判定是心态，有的分析是性格……各有论证，也不无道理。无数的事实说明，官德同样决定成败。

官德，就是为官之德，是领导干部的政治信仰、道德品质、思想观念、工作作风，涵盖着感情趋向、思想意志、奋斗目标，体现于指挥决策、领导管理、协调服务之中，是国家政权维系之要，是党风军风建设之道，是家风民风引领之基，是领导干部权力运行之魂。

自古以来，“官德隆，民德昌；官德毁，民德降”。习主席指出，领导干部“既要依法用权，又要以德用权，归根到底用权要讲官德”。德是做人之基，官德是为官之基。西周时期就重官德，“皇天无亲，惟德是辅”，治国理政须有高尚的道德操守。唐代罗隐说过，“不患无位，而患德之不修也”。孙中山也认为，有了良好的道德，国家才能长治久安。……这都说明官德是一道无声的道德律令，关乎民族安危、国运兴衰和党的事业成败，确有千钧重。如何推进领导干部的官德建设？

要以学养德。“不患位之不尊，而患德之不崇。”领导干部要始终把德放在首要位置，自觉树立学以立德、以学养德的观念，通过重点学习党的创新理论、我党我军光荣历史和优良传统，从历史经验和现实教训两方面汲取道德营养、锤炼党性修养、坚定理想信念、提升道德品格，自觉把道德认知转化为道德行为，用共产党员的标准要求规范言行，始终把国家和人民的利益看得高于一切，当祖国和人民需要的时候，不惜牺牲自己的一切以至生命。

要以考治德。没有监督的权力必然导致腐败。强化领导干部官德的修养锻炼，必须强化考察考核、检查督导和制度约束，编织一张权力制约的天网，将领导干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德“曝晒”在阳光下，同时将考核与用人挂钩，通过问责式的官德考核和预警式的约束机制，确保品行兼优的领导干部不变质。如何考核领导干部的官德？主要采取定期考评、经常性考察、专项考核、述职述廉、民主测评、谈心谈话、实绩分析等方式进行，重点考察领导干部的政治品质、道德品行，真正把政治坚定、业绩突出、作风过硬、群众公认，关键时刻经得起考验的优秀干部选拔到各级领导岗位。

要以业树德。“君子欲讷于言而敏于行。”官德的好坏不仅在于言辞，而且见之于实践，也就是通过“立业”实现“树德”，更需要在中国梦、强军梦的伟大实践中锤炼和检验。不矜细行，终累大德。官德的种子，只有经过辛勤的播种，再加上勤奋的耕耘，才会开出美丽的花朵，结出丰硕的果实。因此，围绕强国兴军目标，领导干部必须树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，立党为公，志存高远，从小事做起，从平时做起，埋头苦干、夜以继日、长期坚持，把能打仗打胜仗付之于行，始终按照打仗的标准搞建设抓准备。