“大练兵、大比武”为企业高质量发展筑牢人才根基

薛茜

“本次青年员工‘三新大讲堂活动注重成果征集、突出培育评选、打造成果品牌，坚持以赛促创、以赛促教、赛教融合的原则，积极营造青年上讲台，青年当专家，青年传经验的良好氛围，切实提升青年员工的岗位胜任力。”5月8日，国网张家口供电公司青年员工“三新”大讲堂活动正式拉开帷幕。该活动是在“全员岗位大练兵、大比武活动”纵深推进期间，为青年职工搭建的经验分享、技艺传授、价值提升的展示平台，旨在打造高素质青年队伍的同时，形成可推广的优秀教培案例，进一步完善张家口公司的人才培养机制。

党的二十大报告指出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。以党的二十大精神为指引，今年年初国网冀北电力有限公司提出争创“两个标杆”总抓手和“三抓一防”基本工作思路。为加快人才培养，建立适合企业高质量发展的后备人才队伍，张家口公司于今年2月8日全面启动“全员岗位大练兵、大比武”活动，通过制定行之有效的练兵、比武、考核方案，打造高素质、高技能人才队伍，为建设一流电网企业筑牢人才根基。

一纸规划易，蓝图落地难。为将“大练兵、大比武活动”做实做细、走深走实，张家口公司培训中心充分发挥启承作用，通过开展人员技能水平摸底、与各专业部门和参赛单位深度沟通、营造声势等一系列行之有效的筹备工作，制定出符合张家口公司自身发展特点的后备人才管理方案。

“本次所有参培学员均顺利通过能力提升培训结业考试！希望大家继续学知识、钻技术，在接下来的专业大比武中取得优异成绩。”4月12日，张家口公司涵盖21个专业，658人参培的技能等级评价能力提升培训落下帷幕。此次培训是该公司自启动“大练兵、大比武活动”以来，规模最大的一次培训。

“大练兵、大比武”活动开展以来，张家口公司精心甄选培训课程，選派业务精英担任培训讲师，发挥教师自身主导作用，面对面帮助参培学员全面、深刻、准确掌握技能理论知识，夯实业务技能。为夯实员工专业技能知识，提升其技能等级水平，该公司举办了囊括各专业的技能等级评价能力提升培训。截止目前，已举办2023年度技能等级评价能力提升培训班7期，累计参培学员3900余人。

“我们要学习汤头沟供电所在‘全能升级过程中的有益做法，不断提升自身服务能力和水平。”2月24日，张家口赤城分公司采用实地参观和同步云直播两种方式，组织供电服务人员参观学习承德市隆化县汤头沟供电所在优化工作流程、提升服务品质、拓展用电市场等领域的典型经验，取得培训效果和学员评价双赢的局面。

“大练兵、大比武”活动中，张家口公司创新推出“理论+实践”“本地+异地”教学形式，面向职能部门和基层单位征集教育培训需求，建立储备培训清单，全面整合现有培训资源，通过组织集中理论课，依托技培中心、管培中心等专业场地开展实操训练，前往系统外教育基地开展沉浸式教学和线上“云直播”等多种培训方式，多渠道、个性化搭建培训课堂，将理论教育与实践锻炼相结合，确保全员岗位练兵比武取得实效。

“5月份，各专业比武竞赛将全面铺开，以此检验练兵成果。”张家口公司培训中心负责人介绍道。

据了解，“大练兵、大比武”活动将贯穿2023年全年。最终将比武成绩、各专业调考成绩，纳入基层单位企业负责人关键业绩考核，并同步建立公司技能人才储备库，对比武中表现优异的个人进行重点培养。

截至目前，张家口公司已组织专题讲座13场、理论培训52次、竞赛比武7次、现场观摩学习8次、专题调考1次、网络云学习2次。参培学员表示，通过系统化的培训，他们对政策理论认识更加清晰、专业知识理解更加深刻、实操实干技术掌握更加精准，更有底气和信心为公司争创“两个标杆”添砖加瓦。