业界声音

1.南水北调水来之不易，必须管好用好，让每一滴水都发挥最大效益

——3月22日，中国南水北调集团党组书记、董事长蒋旭光接受媒体采访时说。蒋旭光表示，《南水北调工程供用水管理条例》对供水、节水、地下水压采等建立了系统完备的管理机制。正是依靠这些机制，东中线一期工程在供水保障、水质改善、生态修复等方面发挥了越来越显著的作用。全面通水8年多来，调水量突破600亿立方米，直接受益人口超过1.5亿人，已经成为百姓普遍点赞的民生工程、民心工程、放心工程。

2.气候不分国界，没有一个国家能够置身事外、独善其身

——3月25日，中国华能党组书记、董事长温枢刚在中国发展高层论坛上说。温枢刚表示，坚持开放合作、互利共赢，是唯一应对之道。中国华能愿与各方一道，加强经验交流，共同开展转型路径研究，积极为全球绿色低碳转型、建设美丽中国美丽世界提供解决方案；共同促进绿色低碳产业发展，推动全球温室气体排放稳步下降，铺就全球可持续发展的“绿色底色”；共同推进能源科技创新，强化科技成果凝练转化，为世界应对气候变化贡献智慧力量。

3.数字化短板不在于技术、基础设施，真正的短板是理念、认识、观念上的差距

——3月27日，中国建材集团党委书记、董事长周育先在中国建材集团官网刊发的专访文章中指出。周育先认为，数字化转型关乎生存和发展，是必答题，而不是选择题。“我们的数字化要做到研发设计数字化、生产运营智能化、管理过程信息化、客户服务敏捷化。”周育先说。他强调：数字化短板不在于技术、基础设施，真正的短板是理念、认识、观念上的差距。我们要以变革的思想，下定决心将数字化转型工作一张蓝图绘到底。

4.世界一流企业不是业务国际化，也不是国际化某个单位或某个部门，而是整个企业升级为国际化的企业

——3月29日，中交集团党委书记、董事长王彤宙在博鳌亚洲论坛2023年年会“打造充满活力的现代企业”分论坛上说。王彤宙表示，改革开放后中交集团的工程承包分为三个阶段，第一阶段是劳务输出，第二阶段是工程总承包，现在则要求企业提供综合的解决方案，面临着商业模式的创新和挑战。经过思考后，中交集团提出由“业务国际化”向“公司国际化”升维的战略方向。“世界一流企业不是业务国际化，也不是国际化某个单位或某个部门，而是整个企业升级为国际化的企业，战略管控、治理体系、人才体系、营销体系等所有的企业管理体系都要国际化。”王彤宙说。

5.中国经济在不断创新发展过程中就像一艘大船，数据和技术是引擎，ESG和价值观则是方向舵

——3月30日，在博鳌亚洲论坛2023年年会“ESG投资如何行稳致远”分论坛上，北京金融控股集团董事长范文仲说。范文仲称，现在金融机构在执行过程中，ESG理念理解依然不深刻，考虑的指标依然相对滞后。范文仲认为，金融是有价值观的。“金融的本质功能是通过跨空间、跨时间两个维度来分配社会经济资源，让社会经济资源能够快速、精准、高效地分配到善于利用它的个体身上。如果能达到这个目的的话，整个社会劳动生产率会提高。”

6.推进“双碳”目标必将对未来经济发展形态和生产生活方式产生深远影响

——4月7日，中国能建党委副书记、总经理孙洪水在2023碳达峰碳中和绿色发展论坛上说。孙洪水指出，推进“双碳”目标必将对未来经济发展形态和生产生活方式产生深远影响，不断催生新产业、新业态，形成绿色低碳经济、数字智慧经济、共享融合经济，加快发展方式绿色转型。孙洪水强调，能源领域减碳降碳是“双碳”工作的“牛鼻子”，实现“双碳”目标，必须坚持以能源绿色低碳发展为核心，推动多能互补、跨界交融，数字赋能、智慧物联，国际合作、互联互通，在多行业、跨行业的联动和融合中促进全社会绿色发展。

7.不动真格的改革破坏的是企业的根基

——4月4日，上海中广核工程科技有限公司党委书记、董事长江国进接受媒体采访时说。江国进表示，市场化机制首先要打破职级，破除藩篱，必须触动关键人群，不动真格的改革破坏的是企业的根基。他同时强调，改革必须是系统性的，要看到本质，抓住主要矛盾，并且要有理论支撑和方法论指导。随着改革的深入和体系的完善，江国进形成了他的“和睦之道”。他解释道，“和睦之道”的前提就是统筹安全与发展。公司要把握好改革、发展与安全的辩证關系，安全是发展的前提，改革是发展的动力，要以改革促发展、以安全保发展。

8.对经理人的判断是最难、风险最大、收益也最大的事情

——4月10日，中国中化原董事长宁高宁刊文指出。宁高宁表示，对企业内部来说，评价一个经理人的标准很多，包括学习、激情、团队、创新、敬业、廉洁，每个人都会说出不同的内容。宁高宁认为，经理人70%是天生的，30%是培养出来的。只有经理人的性格特点里有这些特质，才能被培养出来。所以，当所有理念性、政策性、宏观性的东西都具备了以后，对经理人的判断就变成了最难、风险最大、收益也最大的事情。

9.我们讲文化自信，其实还应该加上商业自信

——3月31日，扬州大学教授吕力在“中国管理模式50人+”春季论坛上说。吕力表示，秦汉之前，特别是商、周时期，商业非常发达，我们的祖先并不轻视商业，更没有抑制商业。这个“商”字就是从商朝来。中国经济思想史学奠基者、著名经济学家胡寄窗先生特别提醒，在战国以前的文献中找不到任何轻视工商业的迹象，这一点要特别注意。吕力强调，我们讲文化自信，其实还应该加上商业自信，我们的商业是有传统的。

10.按贡献分配原则是中国式现代化企业的重要特征之一

——4月12日，中国人民大学商学院教授杨杜刊文指出。杨杜表示，通过多年深入企业进行研究发现，仅遵循按劳分配原则容易导致平均主义、躺平内卷和小富则安，仅遵循按资本分配原则容易出现悬殊主义、无序扩张、贪得无厌等问题。因此，必须重视按劳分配和按资分配原则之外的第三种分配原则——按贡献分配。企业员工的贡献就是对客户、对企业、对社会的贡献。按贡献分配原则是中国式现代化企业的重要特征之一，有利于价值创造，做大蛋糕是分好蛋糕的目的。杨杜强调，贡献有很多种，新时代的关键性贡献应该是知识和技术等创新型贡献。

（本刊记者 原诗萌 编辑整理）