试论媒体图书资料员素质及培养路径

陈晓军

【摘    要】媒体图书资料工作是做好信息服务的重要环节，分析图书资料员素质，可以明确培养方向并结合实际需求为媒体发展助力。本文分析了媒体图书资料员素质的重要性及基本构成，提出新媒体环境下图书资料员素质的培养路径。

【关键词】图书资料员；个人素质；培养路径

一、媒体图书资料管理现状与图书资料员素质的重要性

根据调查，大部分媒体仍沿用传统图书资料管理模式和管理理念，难以从根本上提升图书资料管理水平和效率，一些媒体在图书管理上存在诸多问题，具体表现在以下几个方面。

（一）空间局限大

媒体图书资料室的图书资料大多采取人工管理方式，涉及图书挑选、采购、分类、存储等多个环节，工作量较大。传统管理方式难以满足现代媒体图书资料管理工作的需要，并且投入较大。而受图书资料室空间限制，如果图书资料采购数量少，更新速度慢，则难以满足媒体各项工作需要。

（二）共享程度低

一些媒体图书资料以纸质书籍为主，分类困难、存储难度大，影响管理效果，图书资料在借阅、使用等过程中，容易造成丢失和损坏，难以保证图书资料的完整性。尤其在长期的使用过程中，部分图书资料已经破旧，影响后续使用。

（三）人员素质参差不齐

受传统理念影响，一些图书资料员未能及时转变观念，加上自身专业度不高，接受新事物的能力弱，难以提升自身综合素养和职业技能，降低了圖书资料管理工作质量。

通过以上分析，在了解媒体图书资料管理工作现状的同时，也应认识到媒体图书资料员素质的重要性。

1.适应行业快速发展的需要

在各种新技术迅速发展的今天，媒体要改变以往的发展模式，以此来主动适应新时期的行业发展需求。[1]媒体图书资料员应主动适应时代发展要求，强化自身各项能力。例如，信息数字化采集能力，可以完成从纸质文件到数据信息的转变。面对媒体工作需求的变化，图书资料员不断强化个人能力，才能始终保持竞争力，满足媒体对图书资料员工作的要求。

2.提高图书资料管理效率的需要

图书资料员素质是保障图书资料管理效果的重要方面，图书资料管理有其系统性，无论是图书资料的保养、存储还是使用，都要求图书资料员尽心尽力。而媒体的图书资料室不同于普通图书馆，其图书资料数量有限，所以媒体配备的图书资料员数量也比较有限。为了让图书资料管理效果更好，就要通过培训等方式来提高图书资料员的个人素质，避免因其能力不足而影响图书资料管理工作的正常开展。

3.创新图书资料管理工作的需要

为了让图书资料管理工作发挥应有的价值，应通过不断创新来提高管理效率。图书资料员应根据媒体需求，发挥其相应价值，图书资料员要在工作中不断强化创新能力，灵活开展图书资料管理工作，以此来让图书资料工作的开展变得更加简单、方便。[2]

二、媒体图书资料员素质的基本构成

社会发展改变了各行业对人员素质和能力的要求。图书资料员不仅要具备基本的岗位能力，还应该结合媒体需求掌握其他能力，以此来提高个人价值，避免因为能力不足而影响到自身发展。图书资料员通过不断提升个人素质，可以更好地开展一系列工作。图书资料员为媒体其他人员提供有关资料，个人素质的提升要围绕这个目标，但需要注意的是，除个人专业素质外，其他素质同样是其能力培养中必须关注的内容。分析媒体图书资料员的素质构成，可以帮助其明确发展方向，进而提高个人能力培养效果。总体来看，媒体图书资料员的素质包括如下几个方面。

（一）政治素质

媒体图书资料员为新闻工作服务，因此，无论是图书资料员还是其他工作人员，都应该具备较高的政治素质。对于图书资料员而言，只有具备较高的政治素质，才能保持正确的方向。借助各种学习和培训，让图书资料员提升政治敏感性，强化自身对新闻稿件的甄别能力，并帮助其他人员寻找和利用各种图书资料。图书资料员个人素质的提升，首先应该坚持正确的政治方向，只有坚持将思想意识放在第一位，才能保证各项工作的顺利开展。

（二）业务素质

媒体图书资料员的工作与新闻业务有关，所以图书资料员不仅要具有一定的图书资料管理能力，还必须熟悉各种新闻业务，诸如新闻采访、编辑、校对等业务知识，图书资料员均要主动去学习。图书资料员在工作中如果不熟悉新闻业务工作要点，就会降低工作效率；掌握新闻业务技能，就可以第一时间了解新闻工作者的真实需求，进而帮助其解决遇到的各种难题。互联网时代，图书资料员通过主动了解新闻业务知识，可以最大程度优化自身工作，进而提高工作质量和效果。同时，熟练掌握各项新闻业务技能，图书资料员还可以主动收集各种图书资料，并结合新闻分类进行资料整理，进而让图书资料管理工作的开展变得更加轻松。[3]

（三）个人素质

媒体图书资料员虽然属于辅助类技术人员，但是其工作在媒体发展中起着重要作用。图书资料员应认识到个人能力的重要性，不断提高自身素质，也让工作能力得到进一步提高。一般来说，图书资料员具备较强的信息管理意识，在面对各种新闻信息时，可以借助信息技术实现对新闻的深度加工，进而为其他新闻工作者提供更多服务与帮助。例如，在一些重要时间和节点，新闻工作者需要全身心投入，此时图书资料员可以帮助其他新闻工作者整理有关资料，以此来丰富新闻内容，提高新闻写作效率，或提升新闻的可读性。此外，图书资料员不仅是信息管理员，能有效运用资料室的藏书与资料，还可以协助各项新闻出版工作的开展，提高图书资料员的竞争力。

三、新媒体环境下媒体图书资料员素质的培养路径

知识是推动社会发展的核心动力。媒体图书资料员是管理资料的重要环节，其素质与能力发展应与媒体发展需求相匹配。新媒体环境下，媒体图书资料员应从各个方面进一步提升素质。

新媒体对传统媒体的冲击大，传统媒体也面临机遇和挑战。新媒体技术为新闻事业发展助力，促使媒体注重深度融合发展，并取得了一定成效。尤其是各种新媒体应用，为媒体发展提供了新思路，如大力发展新媒体，持续推进媒介融合，源源不断地为传统媒体行业注入动力。同时，媒体不断开发多元化的新媒体产品，为大众提供丰富的新闻信息，持续扩大媒体的影响力，提升其在行业中的竞争力。图书资料员应逐步树立新思维和新理念，基于媒体融合转型学习新媒体知识、应用新媒体技术，提升新媒体技术水平，促进媒体融合发展。

（一）强化图书资料员对数字化的认识

新媒体时代海量信息高速传播，改变了信息传统传播渠道和路径，在多媒介共同参与下，促使纸质版图书资料向电子存储模式转变。在互联网环境下，媒体充分利用互联网资源及新技术手段加快升级转型。为提升图书资料员综合素质，加快提升其信息化素养，可定期开展教育培训工作，强化其对数字图书馆的认识，促使其转变传统的管理理念和管理方式。数字化管理在现代计算机网络技术及新一代信息技应用支持下，正在向智能化方向迈进，逐渐代替了传统的图书资料管理方式。[4]图书资料员要善于利用发展契机，充分利用信息化技术手段优化图书资料采购方式，运用信息管理系统对图书资料进行分门别类管理，在代替人工分类整理同时，提高图书资料整理效率，实现网络化图书资料管理。

（二）培养图书资料员数字化技术水平

基于发展新媒体视角，媒体加大设备引进力度和购买资金投入，包括资料管理系统建设、资料扫描设备引进等。通过全面学习相关设备的使用方法、使用步骤及运维管理知识，持续提升媒体图书资料员的专业化水平。加强考核，重点考察图书资料员对新设备、专业软件的操作熟练度，并及时指出问题；针对性组织培训和学习，定期邀请专业人士到媒体开展讲座，培养他们的数字化管理理念，并现场实操，促使图书资料员更好掌握软件的使用方法，确保能够熟练操作设备，灵活掌握设备的运维方法及故障处理方法等，切实提升媒体图书资料员的综合素养。

（三）完善图书资料员管理制度

为从根本上提升图书资料员的专业素质和综合素养，媒体应结合实际情况，健全管理体系、完善管理制度，将责任意识落实到个人，并建立责任追究机制，避免问题发生时，人员之间相互推诿。提供更多的业务培训机会和技能提升通道，不断提升图书资料员的业务能力。重点培养图书资料员的服务意识，树立“以人为本”的服务理念，切实提供高质量的服务。[5]在人才引进方面，首选高素质、高层次的复合型人才，不断壮大媒体图书资料员队伍，保证队伍质量并在相互学习、相互交流过程中，形成优势互补的局面，更好的为图书资料管理工作的开展提供保障。

总之，媒体图书资料员作为辅助技术人员，应努力为其他新闻工作者做好信息服务工作。通过对图书资料员的素质构成进行分析，进一步明确了图书资料员个人发展方向，也让其个人素质和能力有了提升的基础，媒体有的放矢培养图书资料员的信息素养和专业素质，可以更好地为其发展提供保障。

注释：

[1][5]刘犇.知识经济时代图书资料人员素质提升路径分析[J].办公室业务，2020（04）：169+179.

[2]张斌.图书资料管理人员素质的提高策略探索[J].智库时代，2020（32）：170+172.

[3]朱淡芬.淺谈新闻单位图书资料人员的素质[J].中国地市报人，2020（11）：73-75.

[4]江秋娣.新时期图书馆图书资料管理人员素质探析[J].新闻研究导刊，2020（11）：71-72.

（作者单位：安徽日报报业集团新闻研究所）

责编：姚少宝