山区26县吸引高校毕业生就业影响因素及对策

贾立壮 沈晶晶

摘   要：共同富裕示范区是党中央赋予浙江新的光荣使命，推动山区26县跨越式高质量发展是浙江省实现共同富裕的重要任务。目前，浙江省山区26县拥有良好的政策基础和资源基础，但人才资源短缺始终是山区26县的发展短板。基于此，运用多元logistics回归分析，对浙江省高校毕业生留山区26县工作意愿的影响因素进行实证研究，并基于实证结果提出相关建议，即提高山区26县就业薪酬水平；做好职业生涯规划；加大人才引进力度，优化人才结构；完善基础设施，提高城市满意度，以期为推动山区26县发展提供新视角。

关键词：就业影响因素；山区26县；高校毕业生

中图分类号：G647.38        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2023）01-0128-03

引言

2021年6月10日，《中共中央关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》发布，支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区，为全国发展提供浙江经验，这是党中央赋予浙江新的光荣使命。纵观共同富裕内涵外延，推动山区26县跨越式高质量发展是浙江省实现共同富裕上的重要任务，山区26县能否实现跨越式高质量发展、能否取得标志性成果，事关现代化先行和共同富裕示范区建设全局。目前，浙江省山区26县拥有良好的政策基础和资源基础，但对人才缺少足够的吸引力，这也是山区26县发展过程中的短板。基于此，本文通过研究调查问卷收集数据，通过实证分析得出结论，从多个角度提出了促进浙江省高校毕业生留山区26县工作的对策建议，以此促进山区26县实现高质量就业，推动浙江实现共同富裕。

一、问卷设计、样本选取及数据来源

（一）问卷设计

本研究设计的问卷量表主要参照穆玉清、马旋等人的相关研究，并根据浙江省实际情况进行了一定程度的修改。主要分为三个部分，分别是人口统计学量表、就业流动意愿量表和就业流动意愿影响因素量表。

为了确保样本的合理性，本文对浙江省高校学生个人基本信息进行了收集分析，人口统计学量表主要选取性别、学历、生源地、就读高校、专业类型等统计学变量来进行分析。为更进一步了解浙江省高校毕业生的就业流动意向，本文在问卷中制定就业流动意愿量表，主要由两部分组成：第一部分是关于浙江省高校毕业生对留浙工作的态度以及留山区26县工作就业的意愿；第二部分是主要关于浙江省高校毕业生父母期望工作的城市、毕业后就业想要就业的单位类型。影响高校毕业生就业选择与流动意愿的因素是多方面的，本文结合前人研究以及抽样访谈后，整理归纳出高校毕业生留山区26县意愿的影响因素，从个体层面和客观环境层面选取了部分影响因素，主要包括个体主观变量、个体工作变量、自然环境变量、社会环境变量与人才政策变量。个体主观变量包括父母期望的影响、个人对城市的偏好与工作及专业对口程度；个体工作变量包括薪酬待遇、职业发展空间、社会地位、工作强度与行业发展前景；自然环境变量包括气候情况与自然资源丰富程度；社会环境变量包括所在区域经济发展水平、所在区域总体薪酬水平、所在区域房价水平、所在区域物价水平、所在区域基础设施建设、所在区域医疗资源状况、所在区域教育资源状况与所在区域社会治安状况；人才政策变量主要包括人才引进和培养政策、社会保障制度、户籍管理制度与创业扶持政策。本文后续实证分析也主要从以上因素进行分析。

（二）样本选取及数据来源

1.样本选取

本研究共发放1 000份问卷，有效问卷为910份，在样本选择上尽量覆盖浙江省各大高校、不同专业以及不同学历层次的学生，使问卷更具有代表性和针对性。问卷量表部分具体指标为非常满意/重要、比较重要/满意、一般、比较不重要/满意、非常不重要/满意。非常不重要/满意赋值为5，比较不重要/满意赋值为4，一般赋值为3，比较重要/满意赋值为2，非常满意/重要赋值为1，调查对象根据实际情况进行填写。

2.数据来源和回收情况

在调查方法的选择上，本文主要通过“问卷星”平台进行问卷发放，以浙江省高校毕业生为调查样本，共发放1 000份问卷，在剔除无效问卷后，最终获得910份有效问卷，问卷回收率为91%。

3.数据分析方法

本文采取SPSS和R软件对样本数据进行分析处理，实证分析包括两个部分。首先，对问卷数据进行描述性统计分析，整理歸纳个人基本信息以及就业流动意愿情况。其次，对浙江省高校毕业生就业流动意愿的影响因素进行多元Logistics回归分析，研究提取的五大变量对其就业流动意愿的影响，并进一步深入分析个体的基本信息对提取的公因子和就业流动意愿之间的调节作用。

二、山区26县吸引高校毕业生就业影响因素实证分析

（一）信效度分析

为了验证问卷是否有效，本文对问卷量表的生成结果进行了信度和效度分析，以达到消除题设偏差的目的。

1.信度分析

问卷设计过程中不可避免会存在误差，为了确保数据分析结果与实际一致，实证分析前需要对数据进行信度分析，以此来证明问卷的可靠性与实证分析的可信程度。从表1可知，问卷样本数据总体的Cronbach α系数为0.958，这表明问卷整体具有较好的信度。

2.效度分析

本文对问卷效度分析所运用的是结构效度分析法，主要观测值是KMO，KMO的值介于0—1之间，越接近1，各因素之间的相关性越强。从表2可知，问卷的KMO值是0.984，说明问卷的效度较好。

（二）多元Logistics回归分析

为进一步研究浙江省高校毕业生留山区26县就业意愿的影响因素，本文运用二分类Logistics回归分析模型进行分析。本文将留山区26县就业流动意愿作为因变量，该因变量被划分为两项，即愿意留山区26县和不愿意留山区26县。因此，主要采用二元Logistics回归分析，来研究二分变量对因变量的影响。在该回归模型中，设因变量毕业生留山区26县就业流动意愿为Y，取值为0和1，因变量服从二项分布，愿意留在山区26县取值为1，反之取值为0。自变量取X1、X2、X3、X4、X5，分别是个体主观变量、个体工作变量、自然环境变量、社会环境变量与人才政策变量。因此本文构建的回归模型如下：

Y=β0+β1X1+β2X2+β3X3+β4X4+β5X5

本研究在进行二元Logistics回归分析后，总体回归结果如表3所示，每个自变量的p值均小于0.05，显著性较好。

总体回归结果如下：

Y=1.037+0.186X1+0.208X2-0.172X3+0.198X4-

0.184X5

1.个人主观层面的影响

个体主观变量与毕业生留山区26县意愿成正比。其中父母期望对浙江省毕业生留山区26县具有显著的正向影响，父母的期望越高，高校毕业生留山区26县的意愿相对较高。个人对城市的偏好与留山区26县的意愿呈正相关，说明个体对于大城市的偏好较强，更愿意去大城市发展。

2.个体工作变量的影响

在个体工作变量层面，薪酬待遇、职业发展空间、行业前景对浙江省毕业生留山区26县具有显著的正向影响，而工作强度对其具有负向作用。薪酬待遇较好、行业前景较好、职业发展空间更为广阔的工作，对毕业生来说在职业选择的时候更具有吸引力，而工作强度较大，高校毕业生选择在山区26县工作的意愿就越低。

3.自然环境变量的影响

自然环境变量总体对毕业生选择山区26县工作呈负相关作用，总体上看，自然环境对于毕业生在考虑就业选择时的影响较小。

4.社会环境变量的影响

在社会环境层面，经济发展水平、城市规模大小、薪酬水平、城市基础设施建设对毕业生就业意愿具有正相关影响，可见毕业生在选择就业的时候会更倾向于经济发展水平较高、薪酬较丰厚的工作。在工作地点选择时，更倾向于规模较大、发展潜力较好、城市基础建设较好的地区。同时，能够看到房价水平和物价水平对毕业生就业意愿具有负相关影响，这也反映了当前社会发展过程中存在的问题，毕业生在就业选择时对于消费指数有较多的考虑。

5.人才政策变量的影响

人才政策变量总体对浙江省高校毕业生留山区26县工作意愿具有负向作用，这也折射出大部分毕业生会选择具有更好的人才培养政策、更完善的社会保障制度和更有利的创业扶持政策的城市就业。具体到细化变量中不难发现毕业生更倾向于到具有更好的人才培养政策、更完善的社会保障制度和更有利的创业扶持政策的城市就业，同时，人才落户政策是毕业生在选择工作时考虑较多的因素。

三、山区26县吸引高校毕业生就业的对策

基于对浙江省高校毕业生留山区26县就业意愿的现状分析发现，浙江省高校毕业生整体对留山区26县工作意愿不是很高，通过对影响浙江省高校毕业生留山区26县工作意愿影响因素进行实证分析，基于实证分析结果，本文从个体层面和客观环境层面提出以下建议与对策。

（一）提高山区26县就业薪酬水平

薪酬水平和福利待遇是高校毕业生在就业时非常关注的问题，较高的薪酬水平和较好的福利待遇可以更好地吸引人才、留住人才。浙江省山区26县在发展过程中，当地政府可以根据具体区县的经济发展水平，动态调整薪资水平，满足毕业生的基本薪资要求，适当提高福利水平，从而提升当地的就业吸引力。同时，可以设置专门的人才基金，作为人才引进和激励机制的一种措施，这样也能够更好地吸引人才前往山区26县投身工作，真正做到将人才引进来、留下来。

（二）做好职业生涯规划

本文经过实证分析可以发现高校毕业生在就业选择时对自身没有清晰的认知，父母的期待对就业选择也有一定程度的影响，不少毕业生在进行就业选择时会受到父母一定程度的影响，这也从侧面反映出毕业生在就业时对自身没有清晰定位与合理规划。因此，从自身角度来看，浙江省高校毕业生在进行就业选择时，一定要根据实际情况做出符合自身定位的选择，同时做好职业生涯规划，做出適合自己发展的职业选择。

（三）加大人才引进力度，优化人才结构

山区26县要积极完善本区域的社会保障制度，逐步取消户籍制度方面的障碍，加大创业扶持力度，积极响应国家政策，不断促进本区域的经济社会发展。同时，山区26县应当加大人才力度，通过提高人才补贴，放宽紧缺人才评审条件等措施吸引更多的人才。2022年，浙江省人社厅、省发展改革委、省财政厅发布《关于支持山区26县就业创业高质量发展的若干意见》，明确提出11条具体措施，助力山区26县引进培育各类人才，例如一次性给予20万元引才补贴、放宽紧缺人才评审的招聘条件。

（四）完善基础设施，提高城市满意度

推进山区26县高质量发展，最终落脚点在“民生”二字。对于毕业生来说，除了薪酬和发展前景外，生活成本和生活品质也是毕业生就业时的重要考量。虽然山区26县目前已经颁布一系列措施促进发展，但总体而言基础设施较为薄弱，这也对毕业生前往山区26县工作产生一定的阻碍。因此，在未来发展过程中，山区26县政府部门应当进一步加强对于前来就业的高校毕业生的生活保障，提高医疗、教育等服务保障，同时也要完善交通设施，提高治安水平，多方位完善基础设施建设，提高毕业生就业满意度与获得感，从而吸引更多的人才投身于26县建设发展中。

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[责任编辑   立   夏]