党委在国企经营管理中引领和保障作用的发挥

宋茜

国企是促进社会经济发展的重要企业形式，也是保障我国公有制经济为主体的企业类型，对引领国民经济至关重要。但是如果未能重视国企成员思想意识的正确引导，很容易引发国有资产流失等恶性事件，对国企未来发展有极大负面影响。党委是国企中的重要部门，其相关工作的开展，也是保证国企风清气正的重要因素，值得国企引起高度重视。

一、党委在国企经营管理中发挥的作用

党委是国企重要的组织力量，是政治核心作用发挥的中流砥柱，归根结底，是企业生产经营活动开展的重要推进部门，也是实现领导和群众、基层职工之间有效沟通的纽带。党委不仅能够令行政领导人将自身职权发挥至最大，同时也能针对重大问题加强讨论，并辅助正确决定，从而保证国企在正轨上运行。党委工作在国企发展中至关重要，不仅需要加强党政策、方针、路线的宣传，组织国企成员学习党内思想，加强党员的管理和教育，还需要重视党员创造性和积极性发挥，这是保障国企可持续发展的重要工作，值得国企自上而下高度重视。

二、党委在国企经营管理中发挥作用的主要途径

1.强化党委组织力量的建设

党委作为国有企业的重要组织力量，打铁还需自身硬，通过党委组织力量的建设工作，以点带面，助力国企稳步前进。这不仅是党委成员日常工作中的重中之重，同时也是影响国企未来发展水平的重要因素。具体而言，应当做好以下方面工作：首先，应当对思想政治建设工作加以重视。思想层面的改变是引导行为改变的直接力量，党委应当将马列主义、毛泽东思想等思想成果，作为指导具体工作开展的思想武器，引导国企党员实事求是，保持优良的工作作风。这需要党委自上而下更新思想，作为领导，应当顾全大局，正国企风气，保持风清气正，拓展察纳雅言的渠道，遵循兼听则明的群众路线，避免看待问题过于片面。在和领导交流的过程中，应当和职工保持平等交流的思想，争取和群众打成一片，实现自身领导能力的提升。

2.注重党委成员能力与素质的提升

党委工作的开展，需要党委各成员之间加强配合，这不仅需要领导指导垂范作用，更需要令通力合作的思想在党委中深入人心，进而实现党委成员思想和工作上的高效联动。党委建设的首要工作，应当重视党委成员思想觉悟的提升，提高党委成员学习上的主动性，通过行之有效的政治觉悟提升活动，为党委成员具体工作形成有效的指导作用，带动工作质量的全面提升，全面提升党委在国企中的地位，进而增加上层领导和基层职工之间的凝聚力，最大程度发挥党委的战斗堡垒作用。

3.制定科学的党委工作制度

党委应当将制度建设作为改善党委工作的重中之重，不仅需要发掘国企后备干部，还需要强化对中层干部的考察和培养，为相关中层干部的培养与任免活动提出意见。党委会、党代会和领导民主生活会等，同样也在党委组织部的工作职责范围之内，在评估职工工作基础上，应重视对党员干部团队思想动态的调查，将其作为党建思想政治工作改进的重要依据，使企业基于科学发展观稳步发展。

党委组织部不同成员应当依照制度要求，各司其职，共同保证党委具体工作的稳步落实。举例来说，党委组织部部长应当重视党委工作部相关工作，致力于党建工作的开展与党员干部团队建设，加强开展思想作风教育、政治理论学习等工作，达到深化工作目标的目的。此外，应作为党委书记等领导的重要助力，加强各个会议精神的宣传，并对主题活动的执行情况进行总结。党委组织部部长副部长则需要辅助部长工作，如果遇到一把手不在岗的情况，可以代替部长作出特定决策。国企党委组织部以年度为单位，关于干部工作情况的总结等工作，以及团委日常工作，同样需要组织部副部长组织，最后由党委组织部部长批准落实。组织部其他工作计划和检查考核等工作，同样在副部长工作计划范围内。

4.重视精神文明建设

精神文明建设是党委组织部各项工作的重中之重，同时也是提高党委组织部，乃至整个国企凝聚力的重要因素。精神文明建设工作质量同样是评估党委组织部工作水平的重要标准，可以提高党委组织部在国企中的说服力，真正在国有企业中深入人心。具体而言，首先应重视党员工作积极性的充分调动，只有真正认识到党委成员人的属性，将人员的主观能动性发挥到最大，方能有效带动党委工作质量的整体提升。面对纷繁复杂的社会变化，国企在市场经济的冲击下，自身经营管理模式也会迎来一定变化，很容易导致基层职工思想出现明显波动，进而引发价值观层面的变化，增加党委组织部工作的难度。由于国企党委组织部相较于国企整体职工数量而言相对较少，因此一对一谈话了解职工思想动态的难度整体较大，而且不同岗位业务侧重点存在一定差异，导致这项工作可能耗费较长时间，最终影响工作成效。因此，国企党委组织部应当树立企业整体认同的道德观和企业文化，通过各种形式的企业文化宣传，引导国企众人齐心，形成推进各项工作落实的向心力，贯彻党委工作要求，实现国企经营管理的整体和谐氛围。

除此之外，精神文明建设的重要工作之一，就是深入贯彻群众路线，避免高层领导和中层管理人员和基层职工之间的距离过远，长此以往，很容易在上下级之间形成巨大的沟通沟壑，导致相关工作要求难以贯彻，职工权益也不容易受到保护，不利于企业的未来发展。因此，党委组织部应当将群众工作，视为各项工作的重中之重，在各项党委工作推进和落实之前，重视群众意见和建议的收集。工作落实之后，应通过专门的渠道接收群众意见的反馈，调动群众参与相关工作的积极性，助力国企的可持续发展。

5.加強工作指导意识

党委的重要价值，应当获得国企的普遍认识，领导也应重视党委管理作用的充分发挥。党委与党支部之间的沟通与协调，是提高党委工作质量的重要因素，同时也是工作评价和总结开展的前提。党委应格外重视工作指导意识，通过意识夯实各项群众基础，建立基层组织。此外，党委组织应保持对时代发展的敏感性，否则很容易在时代变化发展的大背景下，工作模式过于僵化。对于业内工作改进经验实践相对成功的企业，应当派专人对国企成功经验进行系统学习，高度借鉴国企成功经验，但是需要注意的是，这并不是完全对现有经验进行照抄，而是应当取长补短，使工作方式能够实现高度创新。

（作者单位：汾酒集团党委组织部 ）