水利企业思想政治工作与企业文化建设的融合探析

白俊丽

水利企业思想政治工作与企业文化建设的融合探析

白俊丽

（航空工业一飞院，西安 710089）

书名：企业思想政治工作学习与研究

作者：马天华，聂增民等编著

ISBN：9787502187804

出版社：石油工业出版社

出版时间：2011.12

定价：98 元

企业文化，在初级阶段代表一种老板文化，就是企业家自己的世界观、人生观、价值观的一种对外表现，但随着企业的不断发展，企业中的团体员工受到成功企业文化的熏陶感染，再加上新的世界观、人生观、价值观的融合发展，形成具有独特企业特色的文化氛围。在水利企业文化建设当中，只有将企业的思想政治工作与文化建设紧密结合，才能使水利企业的思想政治工作在企业可持续发展中发挥优势，促进企业的文化建设正向发展。

马天华、聂增民等编撰的《企业思想政治工作学习与研究—系统构架下的企业文化理论与实践》将企业发展过程中的企业思想政治工作与企业文化建设详细的实践内容作为根基，结合了中国新时代企业管理学与科学社会主义理论和思想政治教育学的基本原理，从技巧和实施、道德和法律、经营和文化3 个方面系统地研究了中国新时代企业思想政治工作的理论教育与实践。该书内容丰富多彩，周密具体。作者对思想政治工作各个方面的思辨有深度的理论和具体的实践，并对其进行了学术上的突破和实践上的创新，并深入探讨了企业文化建设方面的方法创新。本书不仅对企业的思想政治工作的有利条件和特点进行了深刻反映，还对企业在思想政治工作的加强方面发挥了较好的作用。本书对为发展和改革企业思想政治的工作者和大专院校思想政治专业的师生深入学习和系统研究也有一定的帮助。

企业文化是企业在发展中不断创造、更新和发展出来的企业价值理念。企业文化建设的主要目的就是通过增强员工的工作积极性和凝聚力促进企业的进步，提升经济收益。优秀的企业文化是企业发展道路中必不可少的精神动力和文化支撑。水利企业文化建设是企业提高市场地位和综合实力的关键因素，企业要想持续高质量发展，除了要提高员工技术水平，还要注重企业内精神文化氛围的创建。在企业的生产发展中创造一个井然有序、温馨和谐的环境氛围，可以提高员工的幸福感、归属感从而增强员工的积极性、主动性，为企业赢得良好的经济效益，提升企业在市场中的地位，从而使企业科学全面的可持续发展。在和企业同频共振的发展过程中培育文化品牌，发挥先进文化引导作用，积极推动文化建设的价值创造显性化作用，让文化的价值可衡量、可触摸、可推广。比如：航空工业一飞院创建的《倚天三评》新型文化品牌，定位为舆论制高点，院情瞭望台，文化风向标，发展冲锋号，始终着眼于弘扬航空主旋律，传播报国正能量，服务科研主战场，引导文化新方向。真正扎根于航空热土，以文化人，以文聚气，以文塑魂，发挥了思想政治工作的优势。但是在水利企业的发展过程中对于文化建设方面，依然存在着部分企业通过组织员工团建、为员工介绍企业文化及发展历程、组织员工外出学习等一些过时、老套的方式，水利企业文化建设与生产经营没有充分融合，在当下水利企业主抓经济效益的背景下，水利企业的文化建设明显与生产经营脱节，这些都是水利企业文化建设需要解决的问题和改进的时代课题。

水利企业要深刻地领悟到思想政治工作的重要内涵，在企业的发展过程中要充足领悟并施展思想政治工作对企业发展和员工工作的指导和服务作用。水利企业开展思想政治工作还可以提高员工文化素质和科学素质，为营造一个和谐温馨、井然有序的工作氛围奠定条件。水利企业还可以通过思想政治工作把员工的思想统一到企业的发展中去，增强员工的工作凝聚力，将员工的力量凝聚到企业发展中。第一完善企业思政体系，建立协同联动的线下思政舆情工作网络，每个办公室或科室明确思政员、明确责任，保证人人身边有人管，把思政工作的触角延伸到每个班组和办公室，从“键对键”在线交流，到“面对面“察言观色”。第二全面构建文化管理平台，建立健全保障机制的基础上，不断激发企业文化的内生动力。第三将文化建设融入战略、融入制度流程、融入企业生产、融入员工成长，持续发挥文化建设的价值效能，将文化的力量作用于改革发展和生产的各个方面。第四抓牢领导干部的思想教育，多组织不同形式的思想政治工作，吸引员工积极参加到思想政治工作中，从而提高员工的凝聚力。第五多组织与员工交谈，切实了解员工的实际困难，解决员工的后顾之忧，让员工全心全意地投入到工作中。

企业文化建设与思想政治工作虽然在概念上是不同的，但也存在着内在的联系。企业思想政治工作与企业文化建设的联系体现在它们的研究对象是相同的、工作目标是一致的、涉及内容是相通的、运作方式也是一样的。在研究对象方面，企业的思想政治工作与文化建设实施的都是对人的管理，以人为中心，以人为出发点。企业的思想政治工作就是为了搞好人在思想观念、政治立场等一系列领域的问题，坚持群众观点和走群众路线；而企业的文化建设也是以人为中心研究和探讨企业的价值理念、道德规范和行为规范。由此可见，二者都是以人为研究对象，探讨和研究人的思想观点和行为轨迹。在工作目标方面，企业思想政治工作就是为了调动职工的工作积极性，通过对职工进行思想方面的教育和政治理论方面的引导达到促进企业面向世界化、未来化的发展；企业文化建设也是强化对企业的文化和思想方面的管理来增强职工的工作责任感，增强凝聚力和创造力，把他们的力量和智慧集中到企业的奋斗目标中，达到提高企业收益的目的。由此可见，二者的工作目标就是强化企业在经济方面的建设发展，以达到增加企业经济效益的目标。建设和加强企业的精神信念、道理理念、价值观念等都属于企业思想政治工作的范畴，而这些的大部分内容都与企业的生产经营活动有着直接关系，并且比例日益增大，也可以归入企业文化建设的范畴。在运作方式方面，对员工的教育培训、对外宣传、选出模范建立榜样、举办文艺活动以及创造良好和谐的文化氛围等等这些运作方式不但可以运用到企业思想政治工作中，也能够推动企业文化建设。企业的思想政治工作与企业的文化建设的相互区别则体现在它们的所属范畴不同、普遍性和特殊性的不同和实践主体与工作方式的不同这3 个方面。在它们所属的范畴不同方面，企业的思想政治工作是属于政治理论教育下社会意识形态范畴，它以政治为核心，是政治社会化的衍生，使员工通过政治生活获取政治知识和政治技能，用与中国共产党保持一致的政治方向和科学的理论武装头脑，使员工坚定政治信念；而企业文化建设属于文化哲学的管理学范畴，企业文化建设是企业管理中必不可少的一个重要方式，它是现代企业管理技术、管理观念和管理技巧的重要体现，不但指导企业的生产活动，还会规整员工的思想活动与行为活动，具有很强的管理性。在普遍性与特殊性方面的不同，普遍性体现在企业的思想政治工作必须与中国共产党的思想政治高度统一，而特殊性体现在企业的文化建设根据竞争市场、产品个体化差异化的需要而制定，以此来提高企业自身的竞争力，在市场中占据一席之地。在实践主体与工作方式的不同方面，企业的思想政治工作的主要实践主体是党组织或者工青妇组织，这是由意识形态决定的，党委书记主导思想政治和意识形态的工作。其工作方式是以政治引导和思想教育，帮助员工把准政治方向，站稳政治立场。企业文化建设的实践主体包括企业家、企业员工和企业楷模。其工作方式以情感教育为主，以价值引导、理念建设、制度建设等一系列方式方法造就可以凸显企业整体价值观念，从而营造适合员工生产生活的企业文化氛围。水利企业不仅要利用企业思想政治工作与企业文化建设辩证统一关系的规律来提高企业整体水平和综合实力，还要充分发挥企业思想政治工作和企业文化建设在企业可持续发展中的作用，将二者充分结合，在文化建设中辅以思想政治工作，在思想政治工作中改善文化建设，提高企业的综合实力和市场地位，增加企业的经济收益。

《企业思想政治工作学习与研究》充分讨论和深思了企业在发展过程中的思想政治工作和文化建设的不足，展示了在企业发展中加强思想政治工作和企业文化建设的积极意义。丰富的内容，全面的介绍，为水利企业进行思想政治工作和企业文化建设提供了很好的借鉴。水利企业在未来发展思想政治工作和企业文化建设时或许还会遇到新的问题与挑战，但只要始终坚持思想教育和理论指导、品牌建设和制度规范、体系完善和管理提升相结合，通过文化建设的多管齐下，推动多点突破，实现多方显效，企业文化建设就一定会解决困难，迎来新的发展机遇。