基层博物馆的文物保护和人才队伍建设分析

张明权

基层博物馆是我国博物馆的组成部分，其在文物保护工作中占据着极为重要的地位，并为我国文物保护工作做出了不少贡献。但是，基层博物馆的相关管理体系还存在一定的不足，无法满足现代社会的需求，并且在文物保护方面的工作也存在很多问题，比如，基层博物馆的陈列方式和库存条件相对落后、文物保护方面人才缺失、及其相关专业知识技能不足。这些问题都严重制约着基层博物馆文物保护工作的开展。现围绕基层博物馆的文物保护工作展开研究，对基础博物馆文物保护工作中出现的难题以及人才队伍建设进行探讨，并提出有针对性的建议与措施，期望能为大家提供一定的参考。

随着人类历史的发展，许多遗迹、遗物被留存下来，这些文物不仅能够反映出当时的社会历史，也展示了人类如何利用生产工具改造自然环境，体现了人类的智慧和创造力。要想文物能够长时间完整地保存下来，则需要加强文物的保护工作。基层博物馆是我国文物保护机构的重要组成部分，在文化遗产保护工作中发挥着重要的作用。本文围绕基层博物馆的文物保护工作展开研究，对基础博物馆文物保护工作中出现的难题以及人才队伍建设问题进行探讨，并提出有针对性的建议与措施，期望能为大家提供一定的参考。

我国基层博物馆现阶段的文物保护现状

部分地区博物馆缺乏文物保护意识

在社会飞速发展的当下，我国经济建设得到大力发展，但这也使得一部分地区过分注重地区的经济增长，而忽略了基层博物馆文物维护管理工作的建设，尤其是在经济欠发达地区，人们对文物保护缺乏认知，常常忽视文物保护工作。此外，部分地区的基层博物馆尚未采用真实有效的方式对文物进行保护。对基层博物馆进行定期检查的过程中，可以发现主要问题集中于安全方面；同时基层博物馆对文物的认识程度远远不够，在对文物进行保护时未能正确理解与认识文物保护工作的重要性。

基层博物馆文物保护经费不足

现阶段，国家对地区文物保护工作的重视程度大幅提升，划拨了大量资金对相关文物进行日常保护，地方文化主管部门拥有对基层博物馆财务分配的权力。但是基层博物馆缺乏专项经费的使用权，即使是使用少部分的费用，也需要通过严格的审核流程。此外，再加上一部分的专项费用被工作人员应用于其他地方，博物馆实际能拿到的经费寥寥无几。

基层博物馆缺乏有效的文物保护方式

博物馆内部建设对于文物保护工作来说至关重要，其中文物仓库的保护工作尤为重要。文物仓库是一个专门收藏出土文物的场所，与普通仓库有着显著不同，其具有独特的功用。文物仓库应具备多种功能，包括防盗、耐火、抗洪水、防雷击和防震等，同时，还应具有防止空气污染、照明、调节温度和湿度等功能。但据相关统计，除少数经济发达地区以外，大部分基层博物馆的文物仓库仍采用传统的管理模式，已经无法满足新时期文物保护管理的新要求。

博物馆内缺乏健全的管理体制

基层博物馆是我国重要的文物保护单位，其在文物保护工作中占据着极为重要的地位。但工作人员往往身兼数职，如同时在文物保护管理所、文管处等机构中兼任职务，导致“一人多牌”的情况时有发生。基层博物馆的上级人员在下达工作内容之后，由于馆内人员短缺，再加上馆内管理工作不到位以及相關经费得不到保障，对文物的保护效果大打折扣，这在极大程度上影响了文物保护的全面发展，同时也使得文物保护工作不能得到有效的开展。

基层博物馆展览中缺少文物保护理念

基层博物馆是我国文物博物馆的重要组成部分，其在文物保护工作中占据着极为重要的地位，同时它还为我国文物保护工作做出了不少贡献，这使得文物保护工作尤为重要。现阶段，我国文物保护理念缺失，再加上民众带小孩游览博物馆时，未对幼童进行保护馆内物品的教育，这使得幼童在嬉戏过程中容易对文物造成不同程度的损害。因此，增强民众的文物保护意识尤为重要。

博物馆内缺乏专业性强的文物保护队伍

博物馆通常会选择一些兼职的研究人员对文物保护仓库进行看管，这些工作人员并没有较强的专业能力，甚至不了解文物的保存方式。出现此类情况的主要原因是馆内的管理人员未能形成较高的文物保护意识与理念，并且对文物保护工作的相关内容不够了解，以及博物馆缺乏与时俱进的管理模式，缺乏现代化管理技术。另外，博物馆的管理人员没有人事任免的权力，通常馆内的工作人员均是由上级部门统一指派。再加上基层博物馆的薪资待遇相对较低，不能满足人才的薪资需求，使得馆内出现“人不干事，有事无人干”的情况，这也是导致基层博物馆工作陷入困境的主要原因之一。

基层博物馆在人才建设方面的难题

人才数量少，质量低

现阶段，基层博物馆在人才培育方面可谓是一言难尽，馆内的工作人员数量相对较少，且专业素养较低。此外，再加上大量的工作人员已接近退休年龄，而馆内年轻优秀的人才往往会选择潜力更大的行业，导致基层博物馆的工作人员严重流失。尽管馆内有大量的专业人员，但他们在实际工作中仍存在一定不足，这主要是由于工作人员专业不对口或缺乏专业性。他们的文物保护工作是在经验丰富的前辈的指导下完成的，这也是年轻工作人员不能胜任文物保护工作的基本原因。

对人才重使用，轻培养

由于实际条件的限制，馆内的工作人员往往都没有专职工作，经常会出现一人多岗的情况，因此平时管理显得烦琐且混乱，尤其是对于新进的年轻人来说。再加上现阶段博物馆给工作人员的培训机会较少，使得工作人员的工作能力没有显著提升，文物保护工作也受到严重影响。因此，博物馆应该重视人才的培养，并制定专门的培训计划和机制，帮助工作人员提高工作能力。

基层博物馆文物保护工作有效进行的对策

基层博物馆的主要作用在于保护文物。博物馆是一个国家、一个地区既往历史的见证，也是证明人类存在的证据。然而，我国现阶段在文物保护方面还存在一定的不足。本文将提出解决方案，以帮助基层博物馆更好地保护文物，为社会发展作出贡献，促使我国基层博物馆的文物保护工作实现更大进步。

地方政府应全面重视博物馆文物的保护工作

博物馆应当认真贯彻国家文物保护规章制度，不能仅依靠口头强调，而是要坚持以保护工作为主，不敷衍了事，也不因为追求短线盈利而忽视对重要出土文物的保护工作。文物是珍贵的文化遗产，它们不仅是文化的积淀，更是国家和民族的精神财产，漠视文物保护就是对历史的漠视。因此，各政府部门和每个市民都应该更加重视出土文物保护，并自觉承担起保存出土文物的职责。

多渠道争取文物保护资金

文物保护是一项重要的工作，它不仅对地方历史文化的传承具有重要意义，也是我国博物馆工作的基础。相关部门应该加大对文物保护机构的监管力度，并在实际工作中落实这些措施，避免只关注眼前利益而忽视对文物的保护。文物是珍贵的文化遗产，如果人们不重视文物的保护，则会使我国的传统文化遭到破坏。因此，各相关部门应该团结一致，共同树立文物保护的理念。

博物馆成立以来，经费的投入决定了博物馆文物保护工作能否顺利开展。目前，由于经济社会发展水平不均衡，许多基层博物馆的经费极度紧缺，无法正常展开文物保护工作。因此，各地财政拨款成为基层博物馆保护资金的主要来源。各地政府应当加大资金投入力度，以更好地支持基层博物馆文物保护工作的开展，促进我国文物保护工作的全面发展；同时也可以采取多种方式为基层博物馆的文物保护工作提供资金支持。

必须认识到文物库房建设的重要性

基层博物馆应该重视对文物藏品库的设计，其不仅只是陈列设计。然而在实际当中，有些基层博物馆只关注参观者的观感，忽视了对出土文物的保护。比如，有些展览设计得华丽大气，但是当参观者进入文物保护仓库时会发现整个仓库一片混乱，物件堆积杂乱无章；部分文物保护仓库甚至连最基本的温湿度控制设备都没有，这严重影响了文物的安全性和完整性。因此，基层博物馆应该加强文物的保护，以确保出土文物的安全和完整性。

建立区域内文物中心库房

为了更好地保护珍贵的文化遗产，应该建立一个由省级和市级政府共同投资建设的遗产保存管理中心。该中心主要负责对当地的遗址实行技术保护，并对不符合保护要求的博物馆的文物提供临时保管服务。利用各馆的文物资源，不但能够实现当地文物资源共享，还能够筹集资金来缓解基层博物馆资金短缺的困难，从而更好地保护和传承文化遗产。

加强管理，强化管理职能

基层博物馆日常工作应当根据《中华人民共和国文物保护法》，制订具有实际可操作性的制度，并根据实际情况，制订相应的、具体化的措施，以保证管理工作稳定开展，避免发生违反法规、不遵守规定或者违章不究的情况。基层博物院应当加强自身的业务能力，大力宣传文物保护工作，严格执行相关责任制度和监管举措，建立健全科学、规范的管理制度，以确保出土文物的安全和相关工作的可持续发展。

构建文物保护专业人才队伍的相关策略

建议高校开设文物保护相关专业

文物保护是我国现阶段一项极为重要的工程，需要大大加强该领域的人才培养。文物保护工作的持续开展必须培育大量专业人才，而学校是培育人才的主要场所。但是，目前我国的文物学科院校规模相对较小，使得文物专业人才的培育还无法完全适应博物馆事业发展的需要。因此高等学校必须紧跟社会发展的脚步，加快构建文物保护专业学科结构，培育更多高素质的专业人才，以适应我国文物保护的发展要求。

定期培训在岗的文物保护工作人员

文物管理人员是文物保护的核心力量，他们的专业技能和知识水平直接影响着文物管理工作的成效。如果他们掌握了全面且完善的文物保护知识，就能够更有效地开展文物管理工作，并取得更好的效果。对于提高基础博物馆文物维护管理工作的效能，基层博物馆应当加强对在岗工作人员的技术培训，保证他们具有丰富的专业知识和操作技能。然而，由于很多工作人员缺少专业技术的培训，许多文物容易受到损害。

多层次的建设文物保护人才队伍

人才的培养是一个长期的过程，且需要有前瞻性，始终坚持科学合理的安排，做好系统的规划，有目标、有规划地建设文物保护专业团队。文物保护团队是现阶段文物事业快速发展的基本前提。唯有建立全面且合理的人才培育机制，才能加强文物保护队伍建设，才能使文物保护事业更具平稳性、高效性。

完善人才激励机制，发挥人才效能

为了更好地激发基层博物馆的人才培养潜力，相关部门应该制定并实施考核和激励机制，并努力改善员工工作环境，为员工提供更多福利，以调动员工的工作积极性和主动性。为了更好地培育人才，相关部门应该对工作人员的业务特点、知识水平和技术素质进行考核，制定不同的人才培养目标，并将考核结果与个人荣誉和报酬挂钩，从而建立一个以人才培养为核心的激励机制，为不同层次的人员提供进修机会和岗位轮转锻炼平台，实现人才的全方位培养，使人才更加专业化。为了更好地管理工作人员，各部门负责人可以采取专项负责制，让部门负责人更有责任感，激发基层博物馆工作人员的责任心，为博物馆的建设提供有利条件。

总而言之，基层博物馆是我国文物博物馆的主要组成部分，其在文物保护工作中占据着重要地位，同时它还为我国文物保护工作做出了不少贡献。对基层博物馆的文物保护工作以及岗位人才的建设与引进的重要性不容忽视。因此，地方政府应该设立专项资金，吸引专门的文物保育技术人员，采取科学合理的培训方式，组成专门的文物保育工作团队，积极推广新型的文物保护方法。为了更有效地保护基层博物馆的文物，相关部门应该努力获得更多的资金支持，并加大对文物保护的宣传力度，更好地推动文物保护事业的发展。

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