二代局外人

夏川

“弟，你站在这里别动，我去那边把飞机给你捡过来。别动哈！”

“弟弟！浪浪，你在哪……啊啊啊啊啊啊……”

颤抖着，时风拿着纸飞机的手，不断地颤抖着。8岁的他从来没有觉得回家的路那么长，也从来没觉得他的双腿那么那么的重……

眼看着自己带着一帮兄弟出生入死打拼出来的义辉集团走上了正轨，孙兴早就想着把生意全交给儿子，自己带着辛苦了一辈子，操心了一辈子，也对不起一辈子的老婆周游列国，安享晚年。

20年的那桩“走失事件”，让他在选接班人这件事情上，显得尤为果断——老大孝顺、老实、有担当，懂得照顾人，弟弟走丢了自己不只会伤心，更会主动承担；老二鬼点子多，爱惹事，做事我行我素，哥哥明确让他不要动，他非要跟哥哥捉迷藏，还偷偷跑回了家。

好在两个儿子都比较争气，老大时风从小学到高中一路都是好学生，大学还去到了国外著名的沃顿商学院；老二时浪虽然浪荡，费心不少，大学毕业就知道成天跟一帮朋友吃吃喝喝，好在没有犯过进局子的大错。

孙兴算是深刻体会到了康熙选太子的心情。公司从草莽走到现在，一切都规范化，稳定比拼命更重要。老大就像上天专门送给自己和义辉的礼物，他不仅要把整个义辉集团都交给大儿子，还要再帮他两年，让他掌控大局。更重要的是，要防止时浪篡权，威胁到时风。所以，他自始至终没有让时浪接触一丁点公司业务，看都不想让他看到。至于老大，孙兴不仅手把手教他自家的机械外贸生意要怎么做，还掏空心思教他怎么对付老员工，以及怎么让底下的人都信服。他恨不得成天把他捧在手心，逢人就说：“呐，这是我儿子，时风，义辉集团接班人，以后多多照顾啊！”

“阿风，来，坐这。”孙兴看到时风和时浪一起来公司找他，立马笑嘻嘻地从自己的真皮老板椅上站了起来，拍了拍椅背，让时风坐他的位置，“哎，你，坐那去，那边有沙发，方便你打游戏。”

时浪笑了笑，“还是老爸照顾我。”一屁股坐到沙发上，吆喝网友五排去了。

“王秘书，你把之前要签的那几份外贸合同拿过来一下。”

王秘书一路小跑地跑进办公室，“记着，以后我不在的时候，有什么跟小孙总谈，让他决定就好，叫他签字。我都老了，做不了这事。”孙兴望了望王秘书，又望了望坐在董事长位置上的时风，余光扫了一眼躺在沙发上的时浪。

时浪心里咯噔一下，手里却没有停，“爸，你这破网络该升级了，你看延迟这么高，让我怎么打游戏。”

孙兴没有答话，王秘书心领神会，笑靥如花地递上一打合同，对时风说：“以后请小孙总多照顾，公司在您的带领下，一定会赓续孙总初心，再创佳绩，蒸蒸日上。”

时风至今还记得他刚回国那会儿，与同时归国的“二代们”聚会的盛况——

饭局从下午4点聊到夜里12点半，圆桌上花团锦簇，每个人面前摆着贴着中英文名字的桌牌。鹅肝、海胆、老虎斑样样考究，一道道端上桌来。旁边落地窗外海天一色隔岸遥望香港，会所顶层还配备会员专用的直升机停机坪。

回身再看一下自己即将接班的集团——一批跟了老爸一辈子的老员工，明着都听老董事长的安排，暗地里都在那里对自己的能力嗤之以鼻，“就他那点洋墨水，能行的话，我把面前大亚湾的水给他干咯”。再看看自己的工厂，折弯机、激光切割机，还有小钣金车间桌子椅子上的老鼠屎，哪一点像国际化的集团公司？

时风的理想，是去到一家世界500強，运用自己在商学院辛苦学到的那套管理办法，实现自己超过印度职业经理人在世界的强势表现，做亚洲第一职业经理人的梦想。但从小按照父亲给他铺就的路子，按部就班地被捏，被造，他怎敢有一丝丝忤逆的想法。

“黎叔，您看这个订单是不是有问题，报价比去年的高了有一倍，还有……”

“小孙总，你还是太年轻了，不了解我们现在的行情。这两年疫情再加上国际大宗商品贸易的受限，供应商能以这个价格给我们，还是看在我这张老脸的份上。”黎章打内心反对时风接班。虽说是孙兴带着一帮兄弟打拼到现在，无论从阅历还是能力上，他自认为不比孙兴差，现在却被一个什么都不懂的黄毛小子骑到了头上。

黎章的一番话，说的时风面红耳赤而又哑口无言。实际上，在公司内部，在这些老员工的明示和暗示下，其他员工也都表现出对自己能力和职位的质疑。时风精心推出的与世界先进制造企业比肩的OKR流程管理，也在老员工面前遇到了执行阻碍。

孙兴看在眼里，急在心里。他知道这个问题很棘手，也很难，但他不想直接插手，想看一下时风到底会怎么解决。

“爸，我要把这些老员工都开掉，要不你就找别人来当这个董事长吧。”终于，时风熬不住，向孙兴摊牌，“集团要想往前走，必须采用新的制造模式和管理模式，但现在这批老员工实在是撵不动。”

“同意，你就按你的想法来，不要有任何顾虑。”孙兴几乎毫不犹豫地答应了时风的解决方案。无论是情感上，还是业务上，他都明白这批老员工的价值。当然他更明白，义辉走到今天，在现有的管理和业务体系上确实很难再突破。或许儿子的极端做法，真能让义辉突破瓶颈。

局面并没有因开除老员工而打开。

时风不得不面对一个现实——在产业转型升级的浪潮中，制造业进入饱和式竞争状态。已经没有年轻人愿意干实业了，招工根本招不到高学历的年轻人，工厂的传统业务也就有10年的寿命。

更让他头疼的是，原来的业务渠道几近崩溃。原来，义辉跟众多中国小企业一样，许多业务和渠道是建立在私人感情上。人走了，业务和渠道也就没了。

实在走投无路的时风，想找弟弟出出主意。突然发现，那个喜欢窝在家里打游戏的弟弟，又玩起了“消失”，成月成月地见不到人，更别说说几句掏心窝子的话了。

绝望感来自于又一次归国同学聚会。时风本打算向那些回国接班的“二代”们请教一下，突然发现这些身后有小家电厂、大豆制造基地、气溶胶灭火器厂、智能垃圾桶厂的年轻人们，谈论的不是“霸气归国拿回属于自己的一切”，而是传统制造业的没落与转型，怎么做电商和外贸，如何应对厂里的亲戚，怎样在厂内组建起自己的团队。

以及，“要不要跑路，带着女人带着钱去国外逍遥去”。

“孙总您好，我是宏目创新的业务员小阮，冒昧打扰您一下，我们有个国际大单，想和贵公司合作，不知道您有时间没有，想和您见面聊一下？”

正当时风对未来一筹莫展的时候，他突然接到了这样一通电话。宏目创新自己太了解了，在现在整个制造业和外贸疲软的这几年，业内突然冒出了这么一家公司，它以“工业4.0”为概念，召集了一帮华为、腾讯、阿里巴巴、字节跳动的高管和技术人员，拉了不少国际国内的天使轮和A轮投资，以主打人工智能、物联网的小家电为核心，在速卖通、TikTok等电子渠道上，屡屡制造出爆款产品和话题。

这家公司更令人好奇的是它的VIE股权结构，除了国内几大知名股东和平时全权处理业务的总经理外，他国外控股的几大股东，特别是最大股东，也就是它的董事长，一直从未见诸报道，更没人知道这个人的底细和来历。

能与这个公司合作，义辉起死回生就有希望了。时风迫不及待地答应了下来。

正式签约那天，时风在面向大海的最大的那家酒店，布置了一个当地历史上最大的发布会。他不仅邀请了众多媒体，更邀请了他的老董事长父亲前来，见证义辉起死回生，第二次重装启程的历史性一刻。

签约那天，阳光如火，打在鲜红的条条横幅上。上面用金色写下的“热烈祝贺义辉集团与宏目创新签约仪式圆满成功”“祝贺XX市第一个十亿级项目正式启动”等汉字的一笔一画，就像根根金条，照的时风有些晕眩。

他款款走向主席台，等待从未露面过的宏目创新董事长一起签约。

穿着一身运动装的时浪，从背后巨大的LED屏后跳了出来。坐在主席台上的时风愣了一下还没回过神，正对主席台坐在第一排的孙兴坐不住了，唰得一下弹了起来，指着时浪刚要骂出口，就被身边的小阮按了下去，耳语了几句。

孙兴的脸瞬间扭曲了一下，一副夹杂着不可思议和羞愧的神情慢慢在脸上聚集再聚集。

“哥，我回来了，那个5岁丢下你跑走的小屁孩。”时浪伸出手，望着时风，语带颤抖地说。时风用手撑着桌子站了起来，眼里裹着泪水，瞬间抱住了他面前熟悉而又陌生的弟弟。

原来，外表浪荡的时浪，一直在内心关注着义辉和他哥哥的发展。站在局外，他明白义辉的问题不在义辉本身，而在整个局势的发展上。所以，他利用自己过人的交际能力加上对行业局势的研判，召集了一批跨界的牛人，成立了宏目創新，希望能从侧面帮助义辉撕开一个口子突围。

宏目，就是英文home的汉语发音。这一刻，他觉得终于回家了。