加强国企思想政治工作体系建设的有效方法

2023-04-26河北唐山

现代企业 2023年4期

□ 河北唐山周华

思想政治工作一直以来都是国企中的重要组成部分，能够促进员工形成正确的思想观念，在工作岗位中创造较高的工作价值，从而提高国企的发展水平。新形势发展之下，国企思想政治工作有了更高的要求，因此国企单位需要按照现有的思想政策实施情况融入创新因素，做好思想政治工作的清晰定位，灵活地应对市场经济条件所产生的变化，使员工能够形成正面的思想认知，端正自身的工作态度，将个人目标和国企发展目标相互融合，促进国企能够朝着规范的方向不断发展，凸显思想政治工作在国企中的重要优势。

一、新形势下国企思想政治工作所遇到的挑战

1.信息化和市场化的影响。在新形势下国企需要逐渐改进现有的思想政治工作模式，增强内部的发展凝聚力，使员工能够积极地配合国企完成相对应的工作任务，帮助国企获得可持续发展的条件。但是在国企思想政治工作中，由于市场发展的影响增加了思想政治工作难度，同时也无法发挥思想政治工作本身的价值，对国企发展造成了较为严重的影响。伴随着信息化和市场化的不断发展，一部分员工思想意识会受到市场观念和法制观念的影响，形成更加开放的思想意识，并且在网络背景下员工所接收到的信息更加多样，其中也包含消极信息，对员工价值观念的形成造成较为严重的影响。在此背景下，国企需要通过完善的思想政治工作，优化现有的管理模式，从而强化员工的道德意识。但是在新的环境下各种问题也正在逐渐凸显，开展思想政治工作的难度逐渐地增加，再加上国企对思想政治工作创新的需求更加迫切。导致各项工作实施难度持续提升，影响思想政治工作的顺利进行。

此外在现代化国企发展的过程中，经济形势发生了一定的改变，人们的思想活动空前的活跃，朝着选择性和多变性的方向不断地发展，国企仍然运用以往的思想政治工作模式，将很难满足员工自身利益诉求，同时也会激化国企和员工在思想政治学习方面的各项矛盾。当前国企内部的员工属于新一代的员工，知识非常丰富，思想非常的活跃，如果在思想政治工作中无法满足这部分员工的学习需求，会影响正常思想政治工作的顺利实施，同时也无法发挥思想政治工作本身的优势。因此，相关国企需要加强对这一问题的重视程度，改进现有的思想政治工作模式，减少各种落后因素的发生，从而提高思想政治工作的实施效果。

2.思想政治工作内容和方法的挑战。在新形势背景下思想政治工作内容和方法也产生了一定的挑战，在当前思想政治工作中普遍存在缺乏创新的问题，例如相关人员在组织思想政治工作中仍然采取传统的工作方案，并没有获取员工的思想动态整合对应的信息，仍然采取传统的工作思路，无法满足现代化思想政治工作的要求。并且在各项活动实施的过程中，仍然是以文件宣读和黑板报的方式来进行各种思想内容的宣传，整个内容没有一定的吸引力以及感召力，同时也会导致员工出现较为严重的逆反情绪。再加上一部分思想政治工作内容，较为抽象，并没有和国企发展现状以及工作岗位要求相互地匹配，导致整体思想政治工作教育价值逐渐地弱化，无法为各项活动起到良好的引领作用。此外，在思想政治工作实施过程中层次性不强，并没有关注员工在思想政治方面的学习需求，也无法为员工解答在生活上和思想上的各项疑惑，导致思想政治工作实施效果无法满足预期的要求。

二、加强国企思想政治工作体系建设有效方法

1.清晰的定位。时代是不断发展的，国企在开展思想政治工作中，需要按照现实情况做好信息的定位，持续地优化现有的思想政治工作模式，避免对国企的发展造成较为严重的影响。思想政治工作的中心是为国企经济建设服务，促进国企的稳定发展，在此过程中需要以这一要素为主要基础，提高思想政治工作本身的科学性，并且找到思想政治工作在经营建设中的重要地位，服务于经济建设的发展大局，面向员工开展更加科学的思想政治工作模块，联系国企发展实际，紧紧地创新当前的工作方案，从而使思想政治工作水平能够得到全面提高。在实际管理的过程中，要先确定党的方针路线和政策宣传要求等，为员工普及国企的发展战略以及思想政治工作的最新要求，将各项思想转化为员工的实际行动，贯彻落实可持续发展的原则，为思想政治工作助新的活力。严格按照国企思想政治工作的标准，创新现有的管理模式，从而使各项思想政治工作可以更加顺利地进行，提高整体的工作效果。

2.树立创新性的工作理念。在国企思想政治工作中，如果仍然采取以往的工作方案，不仅会无法满足员工在知识学习方面的需求，还会导致思想政治工作太过形式化所产生的后果较为突出。因此，在新形势背景下，国企在开展思想政治工作中需要树立创新性的工作理念，灵活地应对在思想政治工作中所存在的各项矛盾，严格遵循思想政治工作的要求以及标准，提高各项工作的实效性。在思想政治工作方面需要通过耐心细致建立新型的思想政治工作载体，并且还需要注重和员工之间的互动关系，避免出现信息单向传输的问题，同时还需要时刻的关注不同群体的意见。通过主动地沟通和对话了解员工的意见以及情绪，之后再调整整体的工作矛盾，使思想政治工作能够往规范性方向不断地发展。在思想政治工作实施的过程中，需要以情动人，防止出现高高在上和简单粗暴的工作作风，尤其是要了解员工在日常生活和工作中的思想困境，按实际情况采取更加科学的引导方案，并且和员工追求紧密地结合，实施教育全面覆盖。在教育形式方面要灵活多样创新当前的教育载体，并且结合现代科技的发展成果，利用网络技术推动思想政治工作的顺利进行，减少各种滞后因素的发生，使思想政治工作实施效果能够得到全面增强，符合员工当前的学习需求。

3.充实思想政治工作内容。在新时期背景下，员工的思想动态朝着动员化的趋势而不断地发展，如果在思想政治教育工作中仍然采取传统的工作模式，只是一味地为员工讲解单一的知识，会导致员工学习积极性逐渐地下降，无法为思想政治教育顺利开展提供重要的基础。因此，在实际工作中需要根据新形势下的发展背景充实思想政治的工作内容，以思想政治素质为主要的基准点推动员工的全面发展。国企在思想政治工作实施的过程中，需要关心每一位员工的合法权益，并且理解员工本身的利益诉求，重视培训各种技能，并将思想政治工作融入其中，使员工能够看到来自国企的关心，激发工作热情。在新型思想政治理论基础上形成正确的价值观念，在工作岗位中创造较高的工作价值，以思想政治工作要求为主要的基础增强员工本身的综合素质，彰显思想政治工作本身的影响作用。

4.转变思想政治工作的重点。在提高国有企业思想政治工作时，要明确主要的工作重点，以此来指引各项活动的顺利进行。首先相关部门需要加强对思想政治工作的重视程度，明确思想政治工作在国有企业建设中的地位以及作用，以此来推动思想政治工作的顺利开展，并且还要摒弃在以往思想政治工作中盲从的观念，具备较强的反思意识，利用辩证的眼光来认真地对待思想政治工作对国有企业队伍建设发展的作用，将思想政治工作摆在正确的位置，以此来引领各项活动的顺利实施。其次在后续工作中还需要健全思想政治工作机制。在思想政治工作中需要贴合于实际，将集体利益融入其中，充分发挥思想政治工作本身的积极作用，在内部构建良好的学习氛围，提高思想政治工作本身的效果。

此外，在思想政治工作中要按照实际情况运用科学的思想政治方案，并且总结在制度实施中所存在的问题，严格按照思想政治工作要求，提出更加科学的思想政治模式，起到良好的引导以及教育作用。首先要开展针对性较强的思想政治工作，思想政治工作开展不要只是为了完成指标而消极应付，要将思想政治工作优势落实到不同的工作环节，偏重于提高当前的组织管理能力和思想认知。并且还需要强调在各项任务实施中的管理模式等，建立综合性较强的思想政治工作体系，从根本上提高思想政治队伍本身的整体意识。其次还需要建立思想政治工作的长效化发展机制，思想政治工作并不是短期进行的工作任务，需要建立长期的发展模式，通过潜移默化地指导和引导搭建高素质队伍，为后续业务活动的顺利实施提供重要的保障。在实际管理的过程中，可以在部门内部成立专业性较强的思想政治负责部门，一方面要监督各项思想政治工作的实施情况，另一方面还需要总结丰富的工作经验，建立针对性较强的思想政治工作体系。通过持续探索保证思想政治工作能够具备较强的成熟度，提高整体的教育效果。

5.应用现代化网络信息手段。时代是不断发展的，在当前国企思想政治工作中需要迎合时代发展方向，利用现代化网络信息技术创新思想政治形式。例如在实际管理的过程中，需要利用信息技术加快思想政治工作信息传递的速度，便捷各项交流模式，并且还需要抓住信息化时代的发展契机，搜索更加丰富的网络素材，解决在以往思想政治工作中单一而局限的不足，并且配合着先进的新媒体技术扩大思想政治工作的宣传范围，从而提高整体的工作水平。在后续工作中还需要将传统文化融入其中，渗透多元化的传统文化，使国有企业能够具备较强的明辨是非能力，剔除消极信息，形成正确的价值观念。

6.党建和企业文化的结合。（1）转变思维定式。在知识经济背景下各个员工在工作岗位中的价值创造已经成为提高国有企业竞争实力的重要保障了。因此，企业需要将党建和文化相互的结合，充分地发挥党建工作对企业文化的补充以及推动作用，完成企业现代化目标建设，同时也可以按照企业当前的发展现状，做好有效规划以及认知，提高企业的发展水平。在将国企党建和国企文化相互结合的过程中，相关国企需要转变以往的工作思路，加强对党建和国企文化建设要点的深入性解读，同时还需要把握新时期下的发展特点，积极地推动思想理论建设，以及党性教育保持国企内部的先进性，使员工能够树立正确的价值观念。国企要在持续发展的过程中形成独特的国企文化发展模式，落实全过程的工作思路，以此来提高整体的发展水平。在结合工作中需要落实层次性的工作原则，严格按照国企党建和国企文化建设的要求，推动各项管理活动的顺利实施，增强国企的发展水平。

首先在将党建和国企文化相互结合的过程中，需要改善员工的思维定式，打破各个文化之间的束缚，通过文化宣传提升员工对国企的信任感以及自豪感，并且认识到党建和国企文化相互结合的必要性，积极地配合国企完成相关内容的学习，激发员工的工作积极性。其次要在国企内部营造更加民主和平等的工作氛围，这一工作环境的形成能够使国企发展朝着现代化的方向而逐渐地靠拢，并且使内部工作团队具备较强的工作精神以及凝聚力，形成聚合效应，满足国企当前的发展现状。最后国企还需要激发和塑造职工的个性，在新时期发展背景下，要调动员工的自主精神以及民主意识，在更加和谐的氛围中发挥不同员工的工作潜力，并且形成良性竞争，进一步地增强国企当前的发展软实力，积极的推进各项管理活动的顺利进行，提高整体的工作水平。值得注意的是，国企在将党建和文化相互结合时，要建立长效化的发展机制，在内部形成良好的工作氛围。使员工能够增强对国企党建和文化建设的思想认知，为国企可持续发展创造良好的条件。

（2）组织多样化活动。国企党建和国企文化之间的结合要依托于多样化活动为主要的载体，创新现有的工作机制，从而使先进思想能够在国企内部广泛的传播，提高员工当前的思想认知。在当前时代下大多数员工将工作重点放在如何创造工作效益上，并没有了解国企党建和国企文化的内涵，无法体会到两者融合的现实意义，在各项活动开展时缺乏应有的工作积极性。为了解决这一情况，国企要按照党建和文化相互结合的特点，有序地组织内部活动，配合着完善的奖励机制，全面地调动员工的工作积极性以及热情，提高党建和国企文化结合的效果。例如可以进行党建节目的编排，组织员工观看有关党建方面的电影，鼓励员工在观看之后写观后感，之后再组织员工进行集体文化游戏，这样一来不仅可以促进党建和国企文化的有效渗透，还有助于增强国企内部的凝聚力。与此同时在各项活动开展的过程中，还可以通过微信平台为员工展现有关政治和国企文化方面的内容，其中要包含国企动态和党政新知等不同的栏目，打破时间和空间的限制，随时随地的为员工渗透党建和国企文化，使员工能够树立正确思想认知。在政治意识形态方面党建能够正确地引领国企文化建设工作的顺利进行，并且将文化贯穿于不同方面，使员工能够树立正确的人生观以及价值观，凝聚岗位价值，为国企现代化发展贡献应有的力量，推动国企更快发展。