事业单位人事管理中的思政工作重要性和措施

2023-04-26湖南隆回周承橙

现代企业 2023年4期

□ 湖南隆回周承橙

一、事业单位人事管理中思想政治工作的重要性

1.刺激事业单位人才机制充分发挥作用。事业单位在发展规划的过程当中，人才队伍所做出的贡献是不可或缺的。只有人才机制的完善，才能够促进人才队伍进行高效工作，如果事业单位在人事管理中能够做好思想政治工作，就能够使人才及时充分发挥它的作用。例如，在遇到应该褒奖的事件时，事业单位能够按照相关的规定如实进行嘉奖，使员工更加信任事业单位，从而使事业单位在员工的心中增强其权威性。同样，当员工在犯错之后，事业单位应该按照相关规定采取严格惩罚措施。事业单位不论在何时、何地、何种情况之下，都应该严格地遵守单位所制定的相关规定，不能使规定形同虚设。只有一个规定严谨的事业单位，才能够使每一位员工都发自内心地信服，服从事业单位的管理，进而使整个工作高效、快速地开展。除了惩罚和奖励措施以外，事业单位在人事管理中做好思想政治工作还可以使该单位的人才队伍思想素质得到提升。任何一个事业单位，在其发展过程当中，如果只注重业绩，而不注重员工的思想素质，在其发展道路上注定要经历许多坎坷。

2.建立健全事业单位的监察考核体系。事业单位如果想要保证其较高的管理水平，就必须建设内部监管体系，用内部监督的方式来约束事业单位的各个部门，以及各个部门工作人员的行为，而事业单位人事管理中的思想政治工作正是建立健全事业单位监察考核体系的重要手段。事业单位的监察考核体系包含两个部分：一个是内部监察体系，一个是考核体系。事业单位与人民群众的关系密切，必须时时心系人民群众，做事时保持公平公正，这是事业单位每一个工作人员都应该具备的思想政治态度，这也是事业单位在开展人事管理的思想政治工作的基础，更是事业单位在建立内部监察体系时的初心。除了建立完善的内部监察体系以外，还要时时对事业单位的工作人员进行思想政治方面的考核，提高工作人员的思想政治意识以及敏感度。两种体系相辅相成、共同作用，才能够使得事业单位在人事管理中的思想政治工作的顺利开展，并且取得一个较好的工作成果，从而使事业单位能够从中获得更好发展。

3.完善事业单位管理。事业单位要想取得一个好的运营成绩，在进行规划管理的时候就不可以粗心大意，人事管理中的思想政治工作就变得尤为重要。事业单位如果在人事管理中的思想政治工作能够做到有条不紊地推进，那么就可以完善事业单位的管理，原因有两点。第一，事业单位开展思想政治工作，可以有效提升工作人员的思想素质，让工作人员自己监督自己，提升自己的思想素养，能够有效地防止徇私舞弊等不良现象的发生。从上层的管理骨干到基层人员，每个人都保持良好的自我修养，就可以使整个事业单位的工作氛围变得和谐与轻松，使每一个人在工作时都充满了动力。第二，思想政治工作的开展，可以让事业单位的每一个工作人员形成较为强烈的责任意识。在工作时，都会让自己的态度变得端正，严格遵守事业单位所制定的各项规定，并且起到相互监督的作用，以此来保证事业单位的各项工作能够顺利且高效的展开，促进事业单位向着更好的方向不断前进。

二、事业单位人事管理中的思想政治工作现状

1.事业单位思想政治宣传工作不到位。通过对大部分事业单位的观察，可以发现，在事业单位人事管理当中，工作人员的思想政治会呈现各种各样的状态。在这些状态当中，积极的正面思想政治状态较少，例如，很多人在找工作的时候都偏向于进入事业单位，因为他们认为事业单位的工作是“铁饭碗”，所以在工作时期积极性不高，创造活力也处于下降趋势。从这样的现状中可以窥探出，许多事业单位在招聘工作人员之后，并没有及时对工作人员进行思想政治上的教育，任由其散漫的思想态度不断蔓延，最终拖累整个事业单位的工作进度。造成这种情况的原因有很多种，其中最明显的就是事业单位在宣传方式上的操作不当。例如，在事业单位进行人事管理中的思想政治工作开展的时候，并没有专业的人员对工作人员进行思想政治教育，大部分事业单位都采取开大会、开讲座或者以老人带新人的方式，对工作人员进行思想政治教育，这就使这一项非常重要的工作失去了其应该具备的专业性，不具备专业性的思想教育最终会流于形式，并不会起到实际上的作用。

2.事业单位人员分配有失妥当。目前，大部分事业单位的发展重心都放在提升服务和工作意识等方面，对人事管理中的思想政治工作并没有引起重视，这就导致思想政治教育工作在人员配备方面出现失衡的情况。许多事业单位并没有在对工作人员进行思想政治教育的过程当中邀请具有专业素质的教员参与教育过程。思想政治教育涉及到的内容包括很多方面，例如，如何理解我国的相关精神理念，如何处理好自身的负面情绪，以及正确的利益得失观念等等。在理解我国的相关精神理念时，需要专业的教员就我国的先进理念向工作人员进行详细解读，让工作人员能够尽可能的吸收其中的营养，用以提升自己的思想素质。在日常生活当中，我们会遇到各种各样的事情，使我们的心情烦躁，不利于工作。此时我们需要一定的克制力来控制自己的情绪，处理好自身的负面情绪，以免给事业单位的发展带来损失，同样，这也是需要专业教员进行指导的。大多数的事业单位，其中不同性质的部门或岗位，其晋升流程和待遇是不一样的，甚至有些还会出现较大的差异。这时，如何平衡自己内心，以一颗平常心去对待客观现实的变化，也是需要具有专业素质的教员来进行指导的。

3.事业单位体制的改革力度较轻。在当今社会的快速发展的节奏之下，各行各业都在进行改革，但是由于传统思想的影响，事业单位改革力度相对较轻，速度也相对较为缓慢。前文提到，许多人在选择工作时，如果有进入事业单位的机会，那么大多数人都会选择进入事业单位。这一部分人在进入事业单位以后普遍囿于传统思想，在其工作岗位上渐渐地会丧失创作活力，成为一个没有感情的“工作机器”，这也就导致在各行各业都在快速发展的时候，事业单位的发展速度相对落后。因为在日常工作当中，大部分工作人员只是想着完成当天的工作即可，并没有想着在自己的工作岗位上进行创新行动。这就直接导致了事业单位的创新力度不够，后驱力不足，进而影响到事业单位的发展前景。

三、做好事业单位人事管理思想政治工作的措施

1.将人放在首位结合实际情况开展工作。事业单位在进行人事管理中的思想政治工作时，应该结合实际情况，具体问题具体分析，再进行相关工作的展开。人事管理的思想政治工作，其工作对象是人，那么在进行工作的时候，就应该将人放在首位，坚持以人为本的理念。因为每一个部门或岗位的工作职责以及工作内容都是不一样的，所以在进行思想政治工作展开的时候，就不能够用“一刀切”的方式推进工作，这样会使工作效率大打折扣，并且会影响到事业单位工作人员的凝聚力，不利于事业单位的展开，也不会得到较好的思想政治工作成果。与此同时，在进行思想政治工作推进的时候，也应该贴合实际情况，去分析工作人员工作的环境是否有利于工作人员的思想素质提高。如果该工作氛围不利于工作人员的思想素质提升，那么事业单位就要进行“大清扫”，除将一些负面的东西清扫出去，留下一个和谐的环境，以供工作人员发展。以一个合理并且科学的方式来进行人事管理中的思想政治工作。

2.在思想政治工作方法方面进行创新。前文提到，事业单位的人事管理中，思想政治工作推进存在宣传不到位的情况，这就提醒我们，在思想政治工作方面要进行一定的创新。例如，想要提升事业单位的思想政治工作宣传效果，就要把握社会发展的大方向，跟上时代的步伐。在把握社会发展大方向的同时，也不可以忽略事业单位本身的实际情况，要切合事业单位的实际情况，再加上社会大方向的把控，处理好事业单位内部各个部门之间的摩擦，提升事业单位的团队凝聚力，提高员工的工作积极性，以此来推进思想政治工作。除此之外，还要找到事业单位在推进思想政治工作过程当中的关键点。事业单位在工作过程当中，会遇到各种各样的问题，在这些问题当中，事业单位要学会抓住重点、关注难点，分清等级，再一一进行解决，在解决问题的过程当中，一定要落到实处，提高解决问题的工作效率，促进事业单位的发展。与此同时，事业单位也要认识到，思想政治工作是一个长期性的工作，具有一定的艰巨性，事业单位一定要不断地坚持，将思想政治工作融入事业单位文化氛围，形成潜移默化的影响。

3.完善事业单位的绩效考核制度。事业单位在人事管理中的思想政治工作方面做出了一系列的努力，为了保住该工作的努力成果，必须要完善其绩效考核制度。在事业单位不懈努力地推进思想政治工作之后，还要及时地查验该思想政治工作的效果是否达到要求，以保证之前开展的计划有真正的落实。在完善事业单位的绩效考核制度时，要明确思想政治工作开展的标准、开展的目标以及怎样进行监督管理。与此同时，还要明确地制定绩效考核的规定，不定期地对思想政治工作展开追踪，进行实时评价与汇总，并且严格地按照考核的结果对相关人员进行奖励和惩罚，为事业单位人事管理中思想政治工作的展开助力。

四、事业单位人事管理思想政治工作的意义

1.有利于增强员工凝聚力。事业单位如果想要获得更加长远的发展，离不开每一个工作人员的辛勤劳动。事业单位由不同部门的工作人员组成一个团队，想要将效率发挥到极致，那么团队的凝聚力是不可或缺的因素之一。无论做什么事，强大的凝聚力就是一件事情成功的开始。在事业单位的发展过程当中，事业单位如果做好了人事管理中的思想政治工作，那么就会使每一个员工都认可该事业单位的文化，并且融入进该事业单位的工作氛围。员工在一个自己喜欢的氛围当中工作，身心是放松的，工作人员之间的情感也会发生良性共鸣。与此同时，工作人员也会在工作过程当中，对事业单位产生较为强烈的归属感和认同感。在此基础之上，员工可以发挥出自身最大的潜力积极工作，使得整个工作效率大幅度提升。事业单位在人事管理中做好了思想政治工作，会促使工作人员在工作过程当中态度端正、思想积极向上，能够最大限度地发挥出自己的价值，反过来也促进了事业单位人事管理水平的提高。

2.有利于改善人事管理工作。事业单位的人事管理工作包括两个层面的意思：第一个层面，是指事业单位的工作人员的本职工作；第二个层面，是指事业单位的工作人员对其岗位的尊重以及敬业精神。本文所提到的事业单位在人事管理当中的思想政治工作，正是对第二个层面的反映。在事业单位工作开展当中，通过思想政治工作的推进来激发工作人员的团队意识和爱岗敬业的精神，有利于改善事业单位的人事管理工作。如果按照传统的人事管理方法对现在的事业单位进行管理，会与现在的一些理念产生冲突，导致管理层与基层人员的发展目标不和，不能够准确地激发工作人员的潜力，也不能够很好地培养工作人员的爱岗敬业的精神。所以，需要事业单位通过推进先进的、合理的思想政治工作，来促进工作人员的思想政治素养的提高，从而达到有效的改善人事管理工作的目的。

3.有利于事业单位永葆青春活力。每一个事业单位都希望自己能够在发展的道路上走得更加长远，在这条发展之路上，除了基本的人事管理以外，工作人员的创造力也是不可忽略的因素之一。在这个飞速发展的时代之下，创新是事业单位想要走在行业前沿的最重要的因素之一。事业单位所进行的思想政治的工作，可以让事业单位的工作人员明确自身的责任与义务，身在其岗，就要发挥出自己最大的潜能，创造出自己最大的价值。工作人员的思想素质得到提升，自然而然，其本身的创造潜力也会被逐渐激发，应用到其本职工作当中去，从而为事业单位创造出大量的前进资本。