找到自己的兴趣和特长

[美] 阿尔伯特·哈伯德

很多人都搞不清自己擅长什么，也不知道什么才是自己真正感兴趣的工作。有些人只相信别人对自己的判断，而不相信自己的直觉；有些人只会羡慕别人，并模仿别人去做事。这些人都认不清自己的兴趣和特长，所以常常不能正确选择自己既感兴趣又有优势的职业。他们总是力不从心地从事着自己不喜欢或不擅长的工作，他们既不快乐又很难取得较大的成就。对于他们的失败，只能怪他们没有找到自己的兴趣和特长。

其实，我们只有选择了自己感兴趣且能胜任的职业，工作起来才能精神百倍、热情不减，同时，找到适合自己的职业还能让我们在工作中发挥出全部才能，从而得以不断进步。

有一位名叫卡尔·斯文思的年轻人，他的父亲是一家洗衣店的老板。父亲希望儿子将来能够继承自己的事业，所以卡尔·斯文思一毕业，父亲就让他在洗衣店里工作。但卡尔·斯文思根本不喜欢这份工作，他每天都强迫自己完成父亲命令下来的事情，至于店里其他的事务，他从来都是漠不关心。父亲看着儿子整日无精打采、不求上进，十分苦恼。

一天，卡尔·斯文思告诉父亲，自己决定去一家机械厂上班。父亲感到十分不解：“你为什么要抛弃现成的好事业不做，而要一切从头开始呢？”卡尔·斯文思不顾父亲的阻拦，迈着坚毅的步伐走进了机械厂的大门，穿上满是油污的工作服埋头干了起来。与洗衣店的工作相比，这里的工作更累，工作时间也更长，但卡尔·斯文思从来不觉得辛苦，他常常一边工作，一边吹着口哨，无论是谁，都能一眼就看出他工作得很快乐。卡尔·斯文思选择了自己喜爱的工作，最后，他成了这家机械厂的厂长。

可见，一个人只有从事自己感兴趣的职业，才能够真正掌控自己的命运。我发现那些有成就的人身上都有一个共同点：无论他们从事的是哪一个行业，也无论他们的才智高低，他们都在做着自己喜爱的事情，并且能够在自己最擅长的事情上不辞辛苦、全身心投入。

或许有些人会觉得自己对任何事情都提不起兴致，其实，那是他们在为自己找借口。对某件事怀有热情并不难，谁都可以从某一件事儿上找到兴奋点。如果一个人在任何事情上都找不到感觉，就和死人没什么区别了。在当今的社会条件下，相信每个人都能找到相应的职业。

有一句话说得很有道理：不值得做的事，就不值得做好。这句话解释了为什么我们会在工作中缺乏兴趣和动力，所以它引起了许多人的共鸣。但问题是，如果我们永远都无法做好任何事，不管我们所做的事儿是不是真的都是“不值得”的，我们的结局都会很惨。况且，我们在“不值得做的事”上消耗时间和精力，本身就是一件最不值得做的事儿。所以，我们应该为自己找到值得去做的事，并努力把它做好！

如果我们遵从英国著名文学批评家兼诗人马修·阿诺德的观点，那么，我们就要努力成为鞋匠中的拿破仑、清洁工中的亚历山大，而不要成为搞不懂法律的不称职的律师。

现实生活中还存在这样一种情况：有些人从事着自己感兴趣的职业，但是却无法在工作中发挥出自己的优势，取得理想的业绩。这样的人，多半是没有真正地了解自己，搞不清自己的长处和短处。

有一次我在纽约看拳击比赛，评论员幽默地评说道：“对付穿蓝裤子的拳手，只要你在6 局之内不被他打倒，你九成就能赢了；对付穿红裤子的拳手，只要你在9 局之内不把他打倒，你八成就要输了。”刚开始我很疑惑：穿蓝裤子的拳手为什么不在前几局为自己保留一些体力，而穿红裤子的拳手为什么不在比赛一开始就用尽全力呢？后来我才弄明白，穿蓝裤子的拳手知道自己的特长是在短时间内爆发力强，所以他在前几局里就拳如雨下；而穿红裤子的拳手则爆发力弱、持久性强，所以他要把体力保留到最后。他们都在发挥自己的长处，攻击对方的短处。

世上没有完美的人，每个人都有自己的长处，也有自己的短处。短跑高手不一定能在长跑比赛中取得好名次，马拉松健将在短跑比赛中也许会不堪一击。世界上没有完全相同的两个人，这就是要让人们以不同的方法，去利用自己与众不同的长处。如果一个人不清楚自己的特长是什么，必然会输。那些事业有成的人都十分清楚自己的特长，并能够将它充分地发挥出来。

对于一个人来说，能够做到扬长避短是非常重要的。有所作为的人都会先了解自己的特长在哪儿，然后发挥出自己的优势，避开劣势。能够做到这一点的人，无论做什么事，都能取得一番成就。那些认为自己没什么特长的人，其实只是没有发现自己的特长在哪儿而已。他们由于找不到自己的特长，所以长期让特长处于闲置的状态，从而使它萎缩退化。到了最后，这个人可能真的就没有特长了。

一个人的长处和短处并不是绝对的，在不同的条件下，它们也是可以互相转化的。人们常常会忽略这一点，但这却是客观存在的长短互换规律，例如人的勇敢和怯懦两种性格，强大与弱小两种力量，都可能在不同的形势下发生变化。所以，我们不要僵化地看待自己的长处和短处，而要积极创造条件，使自己的短处变为长处，同时也要防止自己的长处变为短处。

一个人的特长并不是一成不变的，它具有转移性、衰变性和相对性。

虽然我们的特长通常只适用于一定的领域，但在特定的条件下，特长也可以从一个领域向另外一个新的领域发展，而且在新领域得到发展的特长常常会超越原领域的特长。这就是特长的转移性。如果我们发现自己的特长发生了转移，一定要灵活地调整自己，随机应变，让新特长的发展得到很好的保护，从而促使新特长更好地发挥出来。

特长的发展还会随着我们的年龄和精力的变化而增长或衰退，这就是特长的衰变性。特长衰变的轨迹是一条曲线，在一般情况下，它会先向上增长；在达到一个高峰值后，它会保持一段时间的平稳；然后它就会向下衰退。体力劳动者的力气就符合这样的衰变曲线。

特长的衰变速度因人而异，衰变期的到来有早有迟，峰值期持续的时间有长有短。如果你了解到自己的特长也具有这种衰变性，那么你就要把握住自己特长的上升期和峰值期，及时让特长发挥作用，而不要等到自己的特长进入了衰变期后才让它发挥作用，那样它就很难起到真正的作用了。

我们的特长通常都是相对别人而言的，是通过比较才显现出来的。我们在这方面成绩突出，只能说明我们在这方面比别人表现得更好一些，而不能说明我们的特长就是这方面最完备的。否则，特长反而会成为我们职业生涯中的障碍。

当一个人充分了解了自己的特长后，还要利用它来展示出自己的才能。没有人能够天天都成功，但每个人都会有展示才华的机会，这时，我们就要利用好机会。很多人就是先让微小的才能成为自己身上的闪光点，然后才逐渐显现出卓越才能的。

一定要记住：没有任何一个错误地把握自己特长的人能够逃脱平庸的命运，也没有任何一个正确地运用自己特长的人会成为平庸之辈！