基于新会计准则背景下收入确认的变化分析

何召鑫 济宁市鸿翔公路勘察设计研究院有限公司

收入确认工作在企业内部精准落实，不仅可以如实反映企业经营状况，也能帮助企业更加合理地调配现有资源，解决资源冗余或浪费等问题，促进企业价值提升。在明确新旧会计准则差异的前提下，及时调整与完善相关工作标准，严格按照现行税法原则，科学合理制定节税措施，既能减轻企业经营负担，又能减少经营管理过程中不必要问题的发生，进而实现经济效益最大化目标。基于新会计准则背景下收入确认变化，如何采取有效的应对措施，是目前各相关人员需要考虑的问题。

一、新会计准则背景下收入确认的变化

(一)收入确认规则明确化

通过对比新、旧会计准则，二者在收入概念定义方面有着明显差异，旧会计准则规定的收入是指企业通过将主营产品进行销售所获得的收益，该收入是支撑企业稳定经营和持续发展的重要基础，分别由基本业务收入与其他业务收入两个部分构成。新会计准则所规定的收入是指企业经营过程中能够促进企业经济增加的各个活动，如劳务收入、商品经济收入等。同时将企业代收款从企业收入范围内划出，方便企业更加准确地核算各项目成本投入以及资源投放量[1]。

新会计准则的深入实施，不仅使收入准则发生改变，给收入确认规则也带来了较大的影响，从现阶段新会计准则实施情况来看，企业因被赋予了可以对商品进行现实收款的权利，同时也要求客户按照规定要求履行对商品进行现实付款的义务。如在交易过程中，企业向客户移交某商品的法定所有权时，客户则是拥有了该商品的法定所有权，且该商品为客户个人独有，与企业再无任何关联。若以利益的方式将商品在企业与客户双方之间进行转移，并不是简单的向客户移交商品，也将商品所附带的风险也转移给了客户；因此，当客户拥有该商品的法定所有权时，也需要承担与商品等量的风险。此外，收入确认的变化在客户获得某商品控制权时也有着一定表现，即可更加准确地确认收入。相较于旧会计准确，基于新会计准则背景下的收入确认变化，其规则愈加明确化。

(二)优化与整合旧会计准则的内容

基于新会计准则背景，与旧会计收入准则相关的内容均得到一定优化，不仅让收入确认的规则愈加明确化，同时也对旧收入准则进行了高效整合。如以新会计准则为标准，整合建造合同准则与旧收入准则二者内容，将其融入新收入确认准则中。在具体项目实施中，建造合同准则与旧收入准则仍存在诸多弊端，主要体现在不够精准方面，加上项目实施所涉及的部分条例较为模糊，极易导致企业财务人员在实际工作中对上述两项准则形成不同的意见，致使收入确认的方式出现较大差异[2]。针对上述情况，完全可以依照新会计准则对其加以解决，如在收入确认时间得到明确的基础上，不仅能够对收入确认进行严格规定，同时也能移交掌控建造合同的权利。对建造合同开展收入确认工作时，以新会计准则为依据，有利于更好地区分建造合同准则与旧收入准则二者之间的差异，再对二者内容进行有机整合，实现通过新会计准则弥补上述两项准则在具体项目实施中存在的缺陷。

(三)细化收入会计处理环节

从企业角度分析，新会计准则的实施为企业之间的交易活动高效开展提供了有利条件。其中总额法与净额法是现阶段各类型企业较为常用的收入确认方法，即可通过相关合同或发票实现收入确认，该方法虽然能够直接掌握收入确认工作效果，但却难以呈现企业交易的实际情况。因此，在企业之间的交易活动中合理融入新会计准则，有助于企业负责人对交易活动开展的实际情况有进一步的了解，便于结合实际情况深入探究与分析交易活动的全过程，以此再对收入确认的方式进行选择，既能保证所选择的收入确认方式合理性，又能促进企业会计人员的收入确认工作效率提升，更加快捷地开展收入确认工作。

(四)更加重视收入会计信息披露

相较于旧会计准则，新会计准则实施后，要求各企业必须将自身收入信息进行清晰地公布，并规定企业要注重收入会计信息与其他业务及项目之间的关联性强化。该项规定的执行，虽然会给交易的金额、收入确认时间带来一定影响，但要求企业对自身收入会计信息进行详细披露的同时，某种程度上也能起到有效改善企业内部秩序的作用效果，助推企业长远稳定发展。

二、应对基于新会计准则背景下收入确认变化的措施

(一)加强新旧会计准则的交接与整合工作的管控

基于新会计准则背景，就政府部门而言，需要充分发挥自身职能作用，进一步加大对企业的监管力度，引导并督促企业不断加强对会计工作的管理。根据我国现行法律法规，地方政府具有对企业会计工作进行监管的权利，其中收入确认、其他会计信息等也同样在政府监督范围。以现行法律法规为依据，加强对企业会计工作监督，有利于促进企业会计人员工作执行力增强。地方政府应在明确新会计准则实施意义的前提下，鼓励企业负责人将经营过程中所遇到的各种问题及时进行上报与反馈，以此优化与完善企业经营管理模式，夯实企业长远稳定发展基础，帮助企业实现战略目标以及未来发展方向明确[3]。确保收入会计信息准确性是新会计准则实施对各企业的基本要求，以加强内部监督的方式落实企业会计工作，既能保证会计工作效率和质量，又能根据相关规定标准及时追查违法的会计人员。若企业并不具备对会计工作进行监督的权限，则需要详细且全面地整理会计工作内容并向相关部门及时报告。企业负责人应杜绝职权滥用情况在企业内部会计工作中出现，减少自身对会计工作正常开展的阻碍或干预，为会计工作精准落实提供基础保障，提升会计工作实效性。

新会计准则针对新旧会计准则的交接与整合工作给予了明确的规定，有利于更好地加强对此项工作的管控；如新会计准则在企业内部首次实施，则可以适当调节企业当年营收金额，但在特殊时期企业自身不具备可以对营收金额进行获取权利，尤其是对比分析阶段，要求企业无相关部门准许的前提不得随意调节当年营收金额。就企业而言，需要明确新会计准则实施的具体要求，对首次实施新会计准则的时间加以确认，清晰掌握合同是否会被修改、合同内容是否会履行等情况，以此做好上述几项工作，即可为新旧会计准则的有效交接与整合提供基础保障。

(二)做好新会计准则宣传工作

企业各部门之间有效配合是精准落实国家各项关于财政方面政策及工作指令的基础，基于新会计准则背景，收入确认工作若想在企业内部有效开展，做好新会计准则在企业内部的宣传工作尤为重要，方便及时更新现有的信息系统。通常情况下，更新现有信息系统时，企业负责人应积极与地方政府进行沟通，将与新会计准则相关的内容和具体实施要求进行大力宣传，并制定与其相应的培训工作方案，邀请会计领域专家到企业内部开展相关会议、讲座等其他培训活动，既能将现阶段新会计准则的内容及时向企业会计人员精准解读，又能帮助会计人员正确认识新会计准则内涵，让会计人员在短时间内快速适应新会计准则的内容和具体实施要求，提升会计工作执行力[4]。通过对比新旧会计准则，会计人员能够充分地发现新、旧会计准则二者之间的差异，可进一步加深对新会计准则核心内容的理解，使其在实际工作中更好地发挥新会计准则功能作用。此外，企业可以结合新会计准则具体实施要求和执行情况，在此基础上制定详细且覆盖全面的工作部署，帮助会计人员快速适应新会计准则背景下的工作环境，同时也能保证企业所有经营活动开展均与新会计准则实施要求相符合。

(三)持续优化所公开的信息内容

由于新会计准则实施后，明确规定了收入确认及计算的方式，提出企业与客户完成合同签订后，要以合同内容收入的差异为依据，再结合新会计准则的具体要求分类处理相关合同，及时公开合同中涉及资金及企业盈利、亏损等问题的信息内容。基于上述情况，企业应重视所要公开信息内容的持续性优化，并结合具体要求对其进行合理调整，以此保证所公开的信息内容与新会计准则背景下收入准则要求相符合。利用新会计准则加强对企业的监督管理，特别是加强对企业盈余情况的管理，并在相关管理工作开展过程中，以相关标准为准则，结合新会计准则具体要求调整企业现行管理模式，并对现有会计方式及流程加以优化和完善，以此达到将会计选择范围缩小的目的。与此同时，新会计准则也统一了企业各项业务的标准，能够更加准确地分类企业经营过程中所涉及的各项业务，严格按照新会计准则要求调整对外公开的信息内容，使公开的信息内容足够清晰和详细，切实强化企业管理成效，实现企业盈余水平进一步提高。

除此之外，企业也要基于新会计准则实施背景加强对生产成本的管控，如以利率方式促进企业绩效增加。站在实际利率角度分析，企业将合同或协议过程中的价款提前收取，并折现为公允价值的利率；企业可以根据自身实际经营情况和当前市场利率，对折现率灵活使用，若无法从市场获得资产利率，即可利用替代利率对折现率进行估计。通常情况下，估算替代利率时，可将增量借款利率或其他相关市场借款利率等作为参考依据，待适当调整后即可确定替代利率。

(四)加强对会计人员的技能培训

企业内部会计人员是收入确认工作的主要参与者，会计人员自身具备良好的职业素养、业务能力以及扎实的会计基础，不仅能够有效提升收入确认工作效率和质量，也能从根本上保障收入确认的效果；因此，企业负责人需要进一步加强对内部现有会计人员的技能培训，以培训的方式不断提高会计人员综合素质水平，使其能够在实际工作中充分利用新会计准则高质量完成各项任务。针对内部会计人员培养，可在企业内部实行岗位轮换机制，并在此基础上为会计人员提供参与多种形式会计工作的机会，以此增强会计人员业务能力和综合素养。根据新会计准则的具体要求，构建用于激励和奖惩会计人员行为的考核及评估机制，通过定期考核与评估，全面掌握会计人员实际业务能力水平，要求会计人员的业务能力完全符合规定标准，方可参与企业内部会计相关工作。

另外，由于会计工作相对枯燥，长期负责同类型工作，必然会降低会计人员对此项工作的热情和积极性，其自身业务能力和技能水平也会受到一定影响；基于此，即可采用考核与评估的方式不断提高会计人员业务能力，再深入执行岗位轮换机制、激励奖惩机制以及考核评估机制等，既能有效纠正会计人员错误的工作行为，又能调动会计人员工作积极性，从而充分发挥会计人员价值，为企业创造更多的经济效益[5]。

(五)逐步完善现有绩效考评制度

新会计准则的实施，除了对会计人员的业务能力与综合素质提出更为严格的要求以外，也转变了收入确认方面原有的工作内容及评价方式，在评价会计人员业务能力水平时，其相关评价标准也必然发生改变；因此，企业需要逐步完善现有绩效考评制度，以公平、公正的考评方式对内部会计人员的业务能力水平和个人为企业发展做出的贡献进行综合考量，既能促进新会计准则在企业内部精准实施，又能进一步加强会计人员对新会计准则核心内容及内涵的认识与理解，以此为企业长远稳定发展提供基础保障。由于企业内部部分业务仍与旧会计准则存在密切关联，加上新会计准则的实施与推行，在一定程度上必然会导致会计人员工作量增加，致使工作效率下降，综合性、客观性评价会计人员的业务绩效的考核结果显得尤为重要。新会计准则的推行并不是单方面影响企业内部会计工作和内部其他部门，同时也会影响各部门之间的关系；企业可以根据此方面产生的具体影响适当调整现有工作方式，并构建完善且覆盖全面的绩效考评制度，帮助内部员工在短时间内快速适应新的工作机制以及清晰掌握全体员工业务能力。

此外，新会计准则的实施，虽然有效弥补了旧会计准则在具体项目实施中存在的缺陷，但从企业发展角度分析，仍面临着诸多难题和挑战。因此，需要站在长远发展角度看待新会计准则，发挥其对企业发展有利的作用，夯实企业未来持续稳定发展的基础。而企业也可以对比同领域内其他企业，发现自身在运营、管理等方面存在的不足以及核心优势，积极推动双方共赢发展，加大新会计准则在企业内部实施力度，推动企业在新会计准则背景下实现健康稳定发展。

三、结语

综上所述，虽然新会计准则实施会给企业收入确认工作带来较大影响，但同时也为相关部门加强对企业的监督管理提供了便利，可引导与督促企业不断完善会计管理制度，加大对收入确认工作执行过程的管理力度。根据新会计准则具体实施要求，做好新、旧会计准则的交接与整合工作，并注重公开信息内容的调整和优化，更加准确地分析企业现有经营活动，确保资源配置合理性，减少不必要成本支出，创造更多的经济效益，从而为企业持续稳定发展打下坚实的基础。