把国企党建优势转化为发展优势

金渝其

（中铁十八局集团建筑安装工程有限公司，天津 300222）

在全面建设社会主义现代化国家的过程中，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。同时，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业做大、做强、做优的根本前提与重要保障。重视党建优势的厚植与弘扬，从多个方面和角度来利用党建优势为国有企业赋能，能够促进国有企业健康、良性发展。

一、分析国有企业党建工作的现状

（一）国有企业党建工作的积极方面

目前，我国的国有企业非常重视党建工作，大多数国有企业的党建组织体系较为完备，党建方法相对成熟，党建基础相对深厚，尤其是自十八大以来，国有企业对于党建工作的重视程度更高。从党和国家的角度出发，从意识形态出发，牢固树立党的工作理念，从反腐败建设、思想建设、作风建设、组织建设、制度建设等方面来优化党建工作，优化了工作理念，改革了工作思路，调整了工作方向。

在国有企业生产一线，涌现了很多党员模范，国有企业的这些党员模范均具有无私奉献、爱岗敬业、尽职尽责、珍惜荣誉的精神，同时也具有较强的身份意识，能够在平凡的岗位上发挥和诠释党员的光辉模范带头作用。同时，绝大多数国有企业的党组织也发挥着领导核心与政治核心的作用，并将党的领导的绝对政治优势充分地发挥与展现出来。国有企业党建工作在基层得以创新、实践与证实，使得党的先锋模范作用、活力及经验在基层实践中得以显现，并发挥着持续的力量。

（二）部分国有企业党建工作的不足之处

尽管很多国有企业都对党建工作给予了高度的重视，但是部分国有企业的党建工作依然存在一些不足，需要弥补与改进。大体上需要从思想上、管理上与党建融合上，以及从党员业务能力、党员内部结构等方面进行改进与提升。

1.思想认识有待提升

在开展党建工作的过程中，部分国有企业在思想认识上还有较大的进步和提升的空间。目前，部分国有企业党员的眼光相对内向、短浅，在理解党的政策、方针的时候并没有理解到位，没有理解透彻，缺乏与时俱进和开拓创新的视野，党建工作的效果并不显著。对于边缘化、虚化、淡化、弱化等问题，很多国有企业在进行相关党建工作时还存在着不同程度的不足。与此同时，部分国有企业的员工在党建工作中的积极性不高，思想懒惰，影响党建工作积极性的发挥，这也是国有企业党建工作中亟待完善与改进之处。

2.国有企业管理机制有待完善

从党建角度来分析，部分国有企业没有将党建工作与企业的日常生产、经营活动进行深刻的融合，在党建管理与工作推进方面缺乏健全的制度体系或者机制，这会严重影响党建工作效果的呈现，同时也会影响国有企业党建工作品质的提升，对于基层党员的规范与管理也较为不利。与此同时，在国有企业的管理组织体系中，部分党员干部存在“说一套、做一套”的问题，口号喊得较为响亮，但是在基层实践工作中，思想意识跟不上，实践工作做不来，没能全面地将党的优良传统、先进思想融入国有企业的生产与管理实践中，这会影响国有企业管理工作的高效率开展，影响国有企业的健康经营与发展。

3.党员业务能力有待提升

部分国有企业党员的业务能力还有很大的提升空间，这部分能力较弱的党员群体在基层工作过程中没能将党员的先锋模范带头作用发挥出来，也没能更好地践行党的方针、路线和政策。与此同时，部分国有企业的党员干部或者基层党员在工作方法上缺乏引领性和创新性，缺乏与时俱进的意识与精神，多以模式化、机械化的思维和方法来进行工作和管理，这种“大水漫灌”“照本宣科”的管理思想与模式会影响国有企业党建工作成效的显现，进一步削弱国有企业党组织的积极引导作用与指示作用，使得党组织的活动变得更加常规化、形式化与简单化，没有很高、很强的针对性与明显的效果。

二、国企党建优势转化为发展优势的方略探究

为了能够借助党建优势来推动国有企业更好地发展，必须通过充分组织党建活动，从思想上、规章制度上、工作方法的创新上等多个方面来推动党建优势转化，净化企业的发展风气，优化企业工作方式与思路，完善企业各项规章制度与管理体系，全面推动国有企业更好发展。下面对国企党建优势转化为发展优势的实际策略与方法展开有效探究与分析。

（一）重视党建先进思想优势的转化

习近平新时代中国特色社会主义思想是立足时代之基、回答时代之问的科学理论，因此必须坚定理想与信念，重视将党的先进思想优势转化为企业优秀的管理思维，利用党的思想优势来对国有企业党员的思想进行教育与引导，使得国有企业的党员能够更好地牢记党的宗旨，更好地发扬中国共产党的卓越精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断地为中国特色社会主义共同理想而努力和奋斗。国有企业在转化党的先进思想的过程中，可以通过组织党建专题教育活动，以党的先进思想为基调和主题，鼓励和引导党员多学习习近平总书记的实践思维，并充分利用这些优秀的理念和思维，学以致用，在日常工作实践中有效运用，进一步将从严治党的理念与方针落到实处，促进国有企业党建工作更上一层楼。

与此同时，在国有企业的基层党建工作中，思想教育工作是其重要内容与组成部分。国有企业要想快速、健康且持续地发展，必须重视党建思想教育优势的转化工作，充分且全面地利用党的先进思想来对企业的经营活动、经营与管理行为进行引领，推动国有企业更加良性地发展。同时，必须利用党的先进思想来对职工的思想进行教育与引导，帮助国有企业的员工树立正确的价值理念。不仅如此，在党建思想教育优势的转化过程中，国有企业不仅要重视常规思政教育工作的开展，而且要重视加大宣传力度，要鼓励国有企业党员持续不断地学习与践行党的先进思想与理念，培养员工优秀的职业素养与综合品质，使得员工能够更好地利用党的思想优势来武装头脑，增强员工自身的党性与素养，促进企业员工更好地树立正确的价值观、劳动观、企业观、人生观、世界观等，从思想源头上做好党建工作，进一步借助党建优势来指导国有企业的日常工作，使得国有企业的发展更加健康且持续。

（二）重视党建组织建设优势的转化

正所谓“众人拾柴火焰高”，这说明组织和团队的力量是无穷大的。国有企业要想谋求发展，离不开全体党员干部及职工的支持与帮助。国有企业职工能够团结一致、上下一心，心往一处想、劲儿往一处使，那么企业很难不进步、不发展。但是，目前部分国有企业的凝聚力、向心力并不强，因此必须重视党建组织建设优势的转化，以便能够进一步提升企业的凝聚力。中国共产党有完整的组织体系及严明的纪律，国有企业的党员及职工长期接受党的先进思想的指引与教育，具有较好的号召力与凝聚力，企业职工能够更好地听从党的指挥，坚定不移地走党的路线，推动企业快速发展。

在转化党建组织优势的过程中，要从思想教育角度出发，秉承公平、平等的原则，不断组织与开展多样化的党建活动，并将党建组织活动与国有企业的经营活动进行有机融合，不断制定和完善考评机制与流程，建立平等的晋升与考核机制，不断创造和形成更为良性的工作氛围，使得党建的组织优势更加充分地发挥出来。对于国有企业组织的所有党建工作，企业的管理者或者领导人必须具备长远的眼光和全局性的思维，将创新性的管理机制与方法融入企业的经营活动当中，在一系列党建活动中不断总结经验、教训，并将积极的思维与方式应用到国有企业的常规经营活动与管理工作当中，提升国有企业的整体管理效率与水平，为企业的健康发展奠定基础。

与此同时，在转化党建组织优势时，要从组织纪律的建设角度出发，将党员的组织纪律性摆在首位，不断培养企业员工的纪律意识，不断地锻造国有企业基层党组织的纪律性、原则性及组织性，使得国有企业的员工能够在有组织、有纪律、有原则的前提下工作和生活，将党建组织的优势作用更好地发挥出来。不断组织党建活动能够让国有企业的职工凝聚力与向心力得到更好的提升，对于国企的经营与发展更为有利。

（三）重视党建创新优势的转化

创新是一个时代发展的不竭动力与源泉。国有企业的发展离不开创新动力的支撑与保障。将党建的创新优势融入党组织的内部管理及思想教育工作中，能够发挥出非常重要的积极作用与价值。将国企党建创新优势转化为发展优势，能够提升国有企业管理工作的效率与水平。通过创新党建活动的方式、丰富党建活动的内容，能够更好地将党员的先进思想、优秀影响力发挥出来，更有利于激发企业职工的上进心与进取心，这对于国企职工争优创先意识的培养与提升更为有利。

国有企业在谋求长远发展时，要重视党建创新优势的转化，不断总结和归纳党建工作中的创新优势与策略，并科学、恰当地应用该优势与策略来创新企业内部管理策略与方法，利用更为先进的手段与方式来推动国有企业内部管理水平有效提升。与此同时，党建工作形式的多样化与内容的丰富化，更有利于党建创新优势的转化，利用党建工作中良好的方法与先进的理念来影响国有企业的管理思路与方式，并充分地利用党建中的创新优势来指导企业管理，改善企业经营现状，帮助国有企业在工作方式、管理模式及经营发展思路上进行改革与创新，结合习近平新时代中国特色社会主义思想，将其贯彻到国企生产经营活动的各个环节与流程中，鼓励企业在生产经营上进行创新，鼓励职工在工作方式与手段上进行创新，使得国企职工能够更好地拥护党的政策、方针与路线不动摇，帮助国有企业走更远、更长的发展之路。

（四）强化党建与公司治理、经营管理工作的统一与融合

为了能够将党建的优势进行更好的转化，将党建工作与公司治理、经营管理工作进行统一与融合是非常有必要的。在国有企业的管理制度与章程中，要将党建工作的实际与总体要求纳入进来，从设置机构、岗位职责及实际工作等方面来开展党建工作，并将这些工作与企业的日常经营管理活动相结合，辅助企业的管理制度优化得更加规范化、制度化与健全化。通过利用党建的优势来健全企业的各项管理机制与流程，能够更好地优化企业的治理结构，在企业的执行、决策与监督等领域受到党建优势的更多指引与帮助，进而增强国有企业管理层的管理实效性。

与此同时，党建工作的开展都是在统一管理、部署、规划、领导与考核的前提下进行的，党建工作中的职能部门都有较为明确的责权，利用党建这一管理优势，能够帮助国有企业更好地优化职工管理机制，使得部门职能更加清晰，每个职工的岗位职责更加明确，便于企业管理与考核，对于提升国有企业的管理效率非常有利。

除此之外，部分国有企业职工的职业能力、业务素养与政治觉悟较低，没能很好地践行党的路线、方针、政策，也没能将党员的先锋模范作用很好地发挥出来，在国有企业日常生产、经营活动中没能很好地发挥出示范带头作用。而利用党建优势来促进企业管理工作的开展，注重职工政治素养的培养，从党员思想、组织纪律性、作风建设等方面来培养优秀的国企职工，能够使得国企职工的思想更加纯净且具有与时俱进的特征，工作作风更加清澈，更好地在自己的工作岗位上发挥聪明才智，爱岗敬业，并在基层党组织中发挥重要的模范带头作用，利用党员自身的优势去影响其他职工，不断创造良好的工作氛围，提升国有企业的市场竞争力与可持续发展能力。

结 语

综上所述，在党建工作开展的过程中，其思想、组织、创新等优势较为明显，借助这些党建优势来辅助企业转变管理思维，转变经营模式，创新经营手段，能够让企业职工的思想得到更好的引导与教育，能够让企业的管理模式得到更好的优化，能够使企业的管理制度得到完善与健全。将党建优势持续转化，能够更好地帮助企业健全制度、优化管理、高效经营，同时对于提升企业职工的业务能力、专业水平、敬业精神也非常有利，进而更好地将习近平新时代中国特色社会主义思想落到实处，并在企业经营与发展过程中实践与彰显。