聚焦转型发展打造高素质公务员队伍

江汉组

高素质专业化公务员队伍是推动高质量发展和现代化建设的骨干力量。武汉市江汉区聚焦转型发展所需，提升选育管用质效，以高素质公务员队伍保障城区高质量发展。

拓宽渠道优结构，蓄足源头活水。着眼事业所需“招”。每年对未来5年干部队伍情况进行分析预判，针对减员空编情况，持续加大招录力度，紧贴需求精准设置专业。近3年新招录公务员215名，研究生以上学历和经济金融、城建规划等全区紧缺专业人才占比近六成。着眼后继有人，出台科级干部队伍建设意见，實施年轻干部选拔预审制度，全区35岁以下公务员占比超过30%。着眼专业紧缺“转”。实施“回归专业”计划，围绕服务全区数字化转型，将具有相关专业背景的46名公务员转任到专业领导岗位。统筹全区资源，采取比选转任方式，选拔60名相关专业背景的公务员，充实到有关职能部门空缺岗位，实现“需求侧”与“供给侧”精准匹配。着眼岗位急需“调”。扩大选人视野，调任7名企事业单位专业干部到财政、商务、科经等部门领导岗位，从中央和省市有关单位引进党外干部、专业干部12人，充实到有关专业部门和重点岗位。实施专项选聘生调任计划，采取竞争性选拔方式，择优调任4名专项选聘生进入公务员队伍，确保引得进、留得住、用得好。

综合培养提素质，推动强筋壮骨。思想淬炼“铸魂”。实施政治建设“凝心铸魂工程”，近3年举办初任班、任职班、轮训班35期，调训公务员4085人次，举办江汉论坛31场、年轻公务员论坛24场，定期开展主题征文、读书分享、集体诵读等活动，将党的创新理论武装抓细抓常。专业训练“赋能”。实施专业素质“提升工程”，围绕数字化转型、金融发展、共同缔造等专题，邀请75名专家学者、领导干部辅导授课；选派公务员540人次到人大、复旦、武大等名校进行专题培训、到江浙沪发达地区实地考察。搭建“发改学堂”“城管夜讲堂”“组工业务十分钟”等10余个“微学习”平台，让干部自己讲业务、谈体会，推动立足岗位学业务提能力。实践锻炼“塑形”。建立导师帮带制度，安排能力强、作风好的215名老同志“一对一”结对指导。选派216名公务员到招商引资、项目建设、征迁旧改等一线实战练兵，安排16名公务员到辖区长江证券、招商银行等重点企业脱产跟班学习，推荐61名公务员到上级机关、市属企业、城市圈、基层社区挂职锻炼，在担责担难担险中锻造烈火真金。

奖优罚劣树导向，激励敢闯敢干。以考得准推动干得实。做细做实平时考核，把全覆盖调研与重点专项考核结合起来，把背靠背考核与面对面识别结合起来，立体式掌握公务员表现情况。引入“红黄”晾晒机制，对工作任务完成不理想的亮“黄灯”，对工作明显滞后的亮“红灯”，对承担相关工作任务的干部及时进行提醒谈话。搭建赛马平台，营造比学赶超氛围。以优者奖树牢风向标。坚持有功即奖、奖在平时，制定《重点工作及时奖励办法》，对在招商引资、征收攻坚等重点工作中表现突出的个人和集体记功嘉奖。将评先评优向基层公务员、工作专班倾斜，激励公务员扛重活、打硬仗。2022年区内1名个人和1个集体荣获全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”称号。以真关爱提振精气神。向新入职、新提拔、受处理处分和临退休公务员制发“一封信”，常态化开展暖心家访活动，健全困难慰问、重症救助制度。用好职务职级两条通道，105名在急难险重任务中冲锋在前的公务员得到提拔晋升，全区上下干事创业氛围日益浓厚。

（作者单位：武汉市江汉区委组织部）