以“组织担当”带动“干部敢为”

冉西臣

习近平总书记强调，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。组织担当，干部才能敢为。

营造干部“敢为”良好生态。好生态涵养好风气，好风气才会出好干部、出真业绩。坚持新时代好干部标准，严格落实“五个大力选拔”要求，把敢想敢干、求真抓实的干部用起来，让敷衍塞责、推诿扯皮的干部挪位子，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。充分发挥职级晋升、评先评优的正向激励作用，最大限度激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

锻造干部“敢为”硬核本领。“硬本领”支撑底气，党员干部要想有底气就需要有过硬本领来支撑。着眼中国式现代化建设使命任务和现实要求，加强新知识新技能的学习培训，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。推动干部在经济发展一线、急难险重一线、基层工作一线摔打磨砺，在挑重担、扛重活中强化斗争精神和斗争本领养成，在动态晾晒、赛马比拼中创先争优、“加钢淬火”。

完善干部“敢为”考核机制。明确好干部工作靶心、重心，划好“责任田”、不搞“大锅饭”，才能让干部争相担当、竞相作为。以干事创业为导向，聚焦改革发展一线、急难险重一线、服务群众一线工作目标，编制岗位职责和任务清单，细化考核指标、分解落实到人，年初下任务、年中看进度、年末大比拼，让干部敢担善为成为提拔、晋升的“入场券”“硬通货”。综合运用大数据研判、走访调研、日常考核等多维方式，科学考准干部实绩。注重将考核结果与奖优罚劣相结合，让表现好的干部得甜头、有奔头，让表现差的干部“挨板子”“摘帽子”，大力營造“积极向上、干事创业”的浓厚氛围。