“三力”让“躺平干部”无处躺

蔡远铭

前有“佛系青年”，后有“躺平青年”，而今年的春晚小品《坑》，又将“躺平干部”推上了风口浪尖。

在基层，确实存在某些“躺平”干部，如因升迁无望，摆“老资格”的“混子型”；对他人做事指手画脚、夸夸其谈，自己又不想干、不会干的“痞子型”；遇到麻烦事躲起来，遇到好处假装干、突击干的“骗子型”。

习近平总书记在党的二十大报告中强调“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。党的事业关键在人，关键在干部，在奋进新时代、启航新征程伟业中，“躺平”问题急需有效根治。

创新教育培训，催生“不想躺”的内生力。持续改进党员干部学习教育培训模式，进一步提升政治素养。同时，组织开展“履职能力大练兵”，通过业务比拼、一线锻炼等方式引导广大党员干部学业务、强本领，真正从思想上催生“不想躺”的源动力。

严格考核机制，强化“不能躺”的约束力。发挥考核指挥棒作用，坚持“红”“黑”榜晾晒机制，让真抓实干、勇于担当的“红”榜干部凸显出来，形成向先进看齐的浓厚氛围。让不想干、不敢干、不会干的“躺平”“黑”榜干部曝光出去，让他们无处遁形。同时，将考核结果与个人政治荣誉、晋升晋级、工资待遇挂钩，强化“不能躺”的约束力。

强化监督机制，形成“不敢躺”的威慑力。时刻坚守严是爱、宽是害的准则，对违反党纪政纪的干部要本着“惩前毖后、治病救人”的方针，因人施策、对症下药。对作风方面存在问题的党员干部及时教育提醒；对不真抓实干却热衷于“拉关系”“走捷径”的，该诫勉的诫勉，该调整的调整；对涉及贪污腐败、违纪违法的，坚决移送纪检机关和司法机关，让广大党员干部在思想上劃出红线、行为上明确界限、政治上守住底线。