加强干部监督，激励担当作为

谢小平

贯彻落实党的二十大报告中提出的党的建设总要求，健全全面从严治党体系，必须聚焦干部队伍建设面临的新问题新挑战，突出“监管”重點，疏通堵点痛点，倒逼干部加强斗争精神和斗争本领，激励干部敢于担当、积极作为。

聚焦“国之大者”，深化政治监督。习近平总书记多次强调：“要自觉讲政治，对‘国之大者’要心中有数。”对“国之大者”心中有数，必须旗帜鲜明地把政治标准贯穿干部监督工作始终。准确识别问题。完善和充分发挥干部监督工作联席会议制度作用，探索运用大数据技术用好用活干部监督信息，加强对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业、优化营商环境等重点领域的监督检查。及时纠正问题。全力支持纪检监察机关从严从快从准查处违反政治纪律和政治规矩、政治问题与经济问题相互交织的腐败案件，清除隐患。对履行“两个责任”不力的问题，精准追责问责。对苗头性、倾向性政治问题，督促及时整改。深化系统治理。建立常态化政治监督谈话、政治生态分析研判制度，科学制定干部政治表现正、负面清单，对党员干部开展经常性政治体检，对政治风险隐患做到早发现、早报告、早处置。探索通过政治表现民主测评、量化评价等方式，全方位、多角度对领导干部进行“政治体检”，严把政治素质关口。

聚焦干事创业，深化选任监督。方向和路线一旦确定，干部就是决定性的因素。当前荆门高新区·掇刀区正处在“争当荆门打造全省产业转型升级示范区的排头兵，奋力进入国家高新区第一方阵，加快建设高质量发展先行区”的关键期，建设一支堪当重任的高素质干部队伍至关重要。面对新形势新任务，必须织密干部选任监督体系，打造一支有干劲、有拼劲、有闯劲的“猛虎型”干部队伍。严把任前监督关。充分发挥“凡提四必”的“体检”作用，突出把好人选政治关和廉洁关，既不放过有问题的干部，也不耽误没问题的干部。严把过程纪实关。切实发挥全程纪实的“自检”作用，强化嵌入式把关，促进选人用人监督常态化。严把评议检查关。充分发挥“一报告两评议”制度的“年检”作用，坚持开展选人用人专项检查，强化结果运用、整改督办，促进切实提高选人用人质量。严把倒查问责关。建立干部“带病提拔”自启动机制，坚持“一案双查”，既查处当事人又追究责任人，既追究直接责任又追究领导责任，使组织人事纪律真正成为带电的高压线。

聚焦常态长效，深化日常监督。强化党内监督，重在日常、贵在有恒。做到严在平常。坚持将监督延伸到八小时之外，开展违规吃喝问题专项整治，把规矩内化于心、外化于行。抓紧抓实退出领导岗位干部管理工作，教育引导改非干部发挥优势和作用。做到落在实处。拓宽监督渠道，充分发挥信访、电话、网络、短信“四位一体”的12380举报受理平台作用，及时受理、及时查核、及时反馈。加大制度保障，采取巡察、审计等手段，利用民主生活会、组织生活会、个人有关事项报告等多种监督方式，将日常监督落到实处。做到全面过硬。加强干部管理监督从严处置，用好提醒谈话、函询、诫勉等方式。注重结果运用，用好巡察、审计、信访、个人有关事项查核等各方面成果，让“躺平式干部”无处躺，让干事业的干部放心干。

（作者系荆门市掇刀区委常委、组织部部长）