互联网时代煤矿企业政工工作的有效创新

□ 山西临汾 郭 斌

随着我国社会经济的快速发展，煤炭企业得到了快速的发展，但是在煤炭企业快速发展的过程中，一些煤炭企业出现了重经济建设，而忽略政工工作建设的情况，严重影响了企业的发展，所以，越来越多的煤炭企业认识到了政工工作的重要性，并且也积极地采取有效的政工工作策略，以更好的促进企业健康的发展。基于此，本文重点对互联网时代煤炭企业政工工作进行了研究，重点分析了煤炭企业政工工作开展的意义、现状以及互联网环境对煤炭企业政工工作的影响，并论述了一些有针对性的煤炭企业政工工作的对策。

煤炭企业是促进我国经济快速发展的重要企业之一，并且煤炭企业的快速发展离不开政工工作的开展。随着互联网时代的到来，煤炭企业政工工作的开展逐渐与互联网相互结合，互联网技术在煤炭企业政工工作的运用，不仅有效地创新了政工工作的形式，激发了员工的学习兴趣，而且有效地提高了政工工作的效率，进而促进了企业的健康发展。但是，就目前一些煤炭企业政工工作开展的情况来看，部分煤炭企业对政工工作还不够重视，政工工作开展的模式也比较落后，人员素质也比较低，导致政工工作开展的并不理想，不能够发挥其促进企业发展的作用。因此，为了更好的推进煤炭企业的发展，提高政工工作的效率，煤炭企业要改变传统的观念，合理的创新政工工作的模式，把互联网技术应用其中，有效的提高企业的经济效益。

一、煤炭企业政工工作开展的重要意义

1.有利于煤矿企业管理水准的提升。煤炭企业政工管理工作是煤炭企业管理工作的重要组成部分，对于企业整体管理水平的提升起着重要的作用。煤炭企业一般开展政工工作，会以企业自身的生产经营目标为出发点，不断的完善管理制度，有效的落实管理的每一个环节，并且落实责任到人，这样不仅可以有效的提高政工工作得质量和水平，而且可以提高企业的整体管理水平。

2.有利于企业的安全生产。安全生产是所有企业都比较重视的问题，煤炭企业只有做到安全生产，才能够更好的促进企业的发展。但是，对于煤炭企业来说，安全生产不是仅仅靠企业领导以及管理者才能够做到的，是需要企业每一位员工齐心协力共同完成的。所以煤炭企业越来越重视企业员工的职业素养。企业员工职业素养高，就会积极的按照企业的规定进行生产操作。因此，煤炭企业有效的开展政工工作，可以促进员工职业素养的提升，进而促进企业的安全生产。

3.有利于煤炭企业文化的建设。企业文化是企业开展一切工作的核心，所以越来越多的企业重视企业文化的建设。对于煤炭企业来说，企业文化的建设涉及的内容比较复杂，主要包括：企业员工的职业素养、职业道德，以及文化水平，还包括企业的工作环境等。煤炭企业有效的强化企业文化建设可以为员工提供好的工作环境，还可以塑造企业良好的形象，从而有效的促进企业的发展。煤炭企业政工工作的开展，可以有效提高员工的职业意识，提高他们的文化水平，进而有效的保障企业文化水平的提升。

二、互联网时代煤矿企业政工工作存在的主要问题

1.政工工作意识淡薄。随着社会经济的快速发展，一些煤炭企业已经认识到了政工工作开展的必要性，但是，在实际的企业发展过程中，煤炭企业的领导以及政工工作人员工作意识还比较淡薄，一定程度上影响了政工工作的有效开展，从而不利于企业今后健康的发展。主要体现在以下两方面：①随着社会的不断发展，煤炭企业也迅速壮大，企业之间的竞争也日益增加，一些煤炭企业为了能够在竞争中基于不败之地，迫切的增加企业的业务量，把工作的重心放到了生产上，这就一定程度上忽略了企业的政工工作，从而导致政工工作不能够有效的开展。②一些煤炭企业虽然也积极的开展政工工作，但是由于工作意识的淡薄，他们的政工工作过于流于表面，虽然政工工作开展时间也很长，但是没能够形成良好的政治学习氛围，从而导致企业的文化建设效果比较低。

2.政工工作方式落后。随着煤炭企业的快速发展，越来越多的人开始意识到政工工作对企业发展的重要意义，并且也积极的开展相关的思想政治教育活动，但是，在实际的政工工作开展过程中，一些煤炭企业由于政工工作的方式单一、落后，导致政工工作开展的并不理想，不能够发挥促进企业发展的重要作用。具体表现如下：随着互联网时代的到来，各种各样的现代教育手段涌现出来，如果把他们合理的运用到政工工作中，不仅可以有效激发员工的思想政治学习热情，而且可以有效营造政工工作的学习氛围，从而促进政工工作的高效开展，但是一些政工工作者由于传统的政工工作思路已经在心中根深蒂固，他们不能够接受新鲜的教育手段，也不愿意尝试利用互联网技术开展政工工作，从而导致政工工作开展的效率比较低。

3.政工队伍素养较低。政工工作队伍的职业素养对于政工工作的开展是非常重要的。但是，就目前政工工作队伍开展工作的现状来看，一些政工工作者素养比较低，导致政工工作开展过程中出现许多问题，从而严重影响了企业思想政治工作的有效开展。主要体现在以下：①一些政工工作者能力有限，知识储备不足，对现代化的信息技术不能够熟练的掌握其操作，也不能够合理的利用其开展政工工作，从而导致政工工作效率比较低。②一些政工工作者自主工作能力缺乏，他们的工作大多都靠上级领导安排，并且活动的开展也需要行政部门的支持。

三、互联网环境对煤矿企业政工工作的重要影响

1.积极影响。随着网络的快速发展，互联网技术被广泛的应用到了煤炭企业政工工作之中，对于政工工作的有效开展起到了非常积极的促进作用。具体体现在以下几方面：①互联网技术应用到煤炭企业政工工作中，企业可以有效的建立官方微博、职工论坛以及员工微信群等，政工工作人员可以有效地利用这些微博、微信、论坛来宣传一些思想政治教育的工作内容，通过多种渠道对员工进行思政教育。并且煤炭企业也可以利用互联网技术的声音、视频以及图片的功能来进行思政教育的传播，这样不仅可以有效的丰富思政教育的形式和内容，而且可以激发起职工的思政学习动力，从而有效的提高思政教育的质量和效率。②利用互联网开展思政教育，员工可以在互联网交流平台就思政方面的内容进行交流，这样企业领导以及思政工作者就可以及时的了解员工的思想问题，并且根据他们具体的思想问题，有针对性的设计思政教育方案，这样不仅可以有效的帮助员工解决实际的问题，而且可以有效的促进员工之间的交流互动。③互联网技术还可以为员工提供丰富的思想政治教育资料。在传统的思政教育中，大多数的企业只是采用教材的形式进行思政的传播，但是教材的内容是有限的，员工学习到的知识也是有限的，这也就不利于政工工作的高效开展。而互联网技术的应用可以为员工的思政学习提供丰富的资料，从而促进思政教育工作的有序开展。

2.消极影响。互联网技术在煤炭企业政工工作的运用虽然有许多的积极影响，但是也产生了一些消极的影响，主要体现在以下两方面：①互联网传播的信息比较多，并且信息的质量良莠不齐，一些不好的思想观念会对员工的三观产生不良的影响，从而严重威胁着企业政工工作的高效开展。②煤炭企业有许多员工是老员工，传统的思政教育模式已经在他们心中根深蒂固，他们对信息技术不了解，也难以接受这种比较先进的思政传播形式，从而一定程度上阻碍了思政工作的开展。

四、互联网时代加强煤矿企业政工工作的有效对策

1.转变政工工作理念，不断创新和丰富工作模式。在传统的煤炭企业管理过程中，一些企业领导以及管理人员对政工工作缺乏重视，在实际政工工作开展的过程中，也主要采取传统的以教材和理论知识讲解为主的教育和宣传模式，导致企业员工对思政学习缺乏兴趣，从而导致企业政工工作的效率比较低。在互联网不断发展以及企业不断升级转型的今天，煤炭企业要想做好政工工作，就必须转变传统的思政宣传理念，建立科学的机制，以更好的指导思政工作的开展。具体措施如下：首先，煤炭企业要学习先进的管理经验和思政教育理念，以正确的思想指导思政工作的开展，不断地改善政工工作的宣传和教育模式以及相关的内容，建立套完善的政工工作管理机制，以制度规范企业员工的行为，以更好地提高政工工作的效率。其次，煤炭企业较积极的创新政工工作的形式，合理的借助现代化的信息技术开展政工工作，为员工构建互联网政工交流平台， 并确保企业全体员工都在平台上，利用互联网技术对思政工作进行宣传，引导员工在交流平台就思政问题进行积极的交流，企业管理人员也要与员工积极的沟通交流，了解员工的实际工作情况以及存在的思想问题，然后有针对性的设计教育的方案。再其次，煤炭企业也要积极地落实政工工作的情况，把具体文件发送到网络交流平台，让员工积极地进项查阅。同时，企业要善于开展思政教育的活动，通过活动拉近员工以及管理人员的距离，以便更加了解员工，然后能够有针对性的调整政工工作方案，从而实现企业政工工作效率的提升。

2.深入优化政工队伍建设。对于煤炭企业来说，政工队伍建设是很重要的。企业只有具备一支高素质的政工工作队伍，才能够有效的设计相关的思政教育方案，并采取有效的方式积极的落实，从而有效的提高政工工作的效率，进而促进煤炭企业的高效发展。相反，企业政工队伍匮乏，并且人员素质比较低，那么他们就不能够很好的组织思政教育活动，从而一定程度上影响企业文化的有效建设。但是，就目前大多数煤炭企业政工队伍的现状来看，由于企业对政工工作的不重视，也就不积极的建立政工团队，并且现有政队伍人员素质参差不齐，难以保证政工工作的有序开展。因此为了更好地开展政工工作，提高煤炭企业的经济效益，煤炭企业必须重视起政工队伍的建设。具体建设方式如下：①改善观念，完善招聘和选拔机制。首先，企业领导以及管理人员要正视政工工作的重要性，树立起新的政工工作思想，其次，完善招聘和选拔机制，投入更多的资金选拔优秀的政工人才，更有效的壮大企业的政工队伍。②建立完善的培训机制。在人员选拔之后，要对新员工进行培训，具体培训可以分两个方面：一方面是理论知识的培训，根据具体的培训内容，企业要选择比较先进的培训方式，如利用互联网技术进行培训。煤炭企业要事先从网络上搜集一些思政教育的培训资料，这些资料可以是相关的教育节目以及短视频，并结合传统的教材，对新入职的政工人员进行培训，以帮助他们丰富自己的思政知识，以便给你更好的投入到工作之中。另一方面是实践培训，组织员工开展思政教育的实践活动，并给予实践指导。同时，煤炭企业也要定期开展现有政工人员的培训，定期利用网络更新他们的知识储备，以促使企业政工人员素质的提升。③完善考核机制。政工人员培训结束之后，要进行相应的考核，考核也可以利用互联网技术，让政工人员利用网络平台进行答题，在员工答题结束交卷以后，平台会给出评分，企业领导根据评分可以了解员工培训知识的具体掌握情况，从而能够有针对性的调整培训计划。

3.坚持三原则，提高政工工作实效。在互联网时代，政工工作人员利用互联网技术开展思政工作要坚持及时性、超前性、针对性这三个原则。只有有效的坚持三原则，才能够有效地避免互联网环境给政工工作带来的负面影响，才能够更有针对性的开展政工工作，从而提高政工工作的质量和效率。具体原则介绍如下：①及时性原则。互联网中所有的信息不是都具有很好的教育意义，其中的信息有好有坏，有些负面的信息对员工有着很大的影响，进而不利于政工工作的有序开展。所以这就需要相关政工工作人员及时的了解信息，帮助员工鉴别和筛选有用的信息，并且引导员工合理的利用有用信息，同时对一些不良的思想及时的相处应对的策略。②超前性原则。互联网信息传播速度快，波及范围广，相关政工工作人员要具有超前的意识，对新思想、新政策等进行提前解读和分析，以帮助员工更好的理解信息，从而促进煤炭企业的正常、有效运行。③针对性原则。不同年龄层的员工对互联网的接受能力不同，并且不同职位的员工对互联网的接受能力也千差万别，所以政工工作人员在进行思政教育时，要有针对性的进行开展。

五、结束语

在互联网时代，煤炭企业有效的创新政工工作思路具有重要的意义，互联网技术的应用不仅可以为员工提供丰富的教育资源，丰富政工工作的形式，而且可以有效的提高煤炭企业政工工作的质量和效率。因此，煤炭企业要认识到政工工作的重要性和意义，分析目前工作存在不足之处，并结合互联网技术有效的创新政工工作的思路，调动起员工学习的积极性和主动性，丰富他们的思想事业，提高他们的思想水平，进而促进企业健康、快速的发展。