以“333”宣讲行动引领企业高质量发展

文/李 岩

“333”宣讲行动，即强化“三个保障”、区分“三个层次”、做好“三个结合”

宣传思想工作是国有企业的喉舌，是企业密切联系职工的桥梁和纽带。2022年以来，山东能源西北矿业有限公司党委聚焦党建引领，坚持“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”，深入实施“333”宣讲行动，宣贯党的方针政策、强化政治理论引领、凝聚队伍合力、服务企业发展，真正把科学理论转化为引领企业高质量发展的强大力量。

一、实施背景

西北矿业公司是山东能源集团有限公司的全资二级子公司，整合了原淄矿集团、龙矿集团、新矿集团、肥城煤业、临矿集团5家非上市公司单位区域产业资源，于2021年12月在西安经济技术开发区注册成立。

面对整合重组后宣传思想工作环境、对象、范围、方式发生变化的实际，西北矿业公司党委紧紧围绕推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”这一使命任务，在年度工作会上明确提出：“各级党组织要深入开展宣讲行动，这既是上级的明确要求，更是推动企业高质量发展、加强党组织自身建设的迫切需要和现实路径。”为此，西北矿业公司党群工作部在继承发扬优良传统的基础上，深入实施“333”宣讲行动，以强化“三个保障”为基础、以区分“三个层次”为重点、以做好“三个结合”为动力，助力企业在新时代西部大开发国家战略中闯出一条高质量发展的新路。

“333”宣讲行动中，“三个保障”，是指制度保障、阵地保障、队伍保障；“三个层次”，是指核心层、关键层、基础层；“三个结合”，是指宣讲与思想政治工作结合、宣讲与舆情风险防控结合、宣讲与展示西北品牌形象结合。

二、主要措施

1.强化“三个保障”固根基

一是制度保障。成立宣讲工作领导小组，形成了党委领导管总、宣传部门抓具体，党政工团齐参与的宣讲格局，构建起了西北矿业、三级单位、区队班组“三级宣讲体系”。指导督促各基层单位把理论宣讲工作纳入重要议事日程，在内蒙古、陕甘、山西三个片区，通过定期采取召开座谈会、现场会等形式，及时总结部署工作，推动形成了上下联动、梯次推进的工作态势。将理论宣教工作开展情况纳入年度党建工作考核，制定了《理论宣讲年度考核细则》《西北矿业理论宣教基地管理办法（试行）》，对宣教基地的宣讲任务和标准要求等作出明确规定，以机制建设推动理论宣讲活动制度化、常态化、长效化。

二是阵地保障。线下建强实体阵地，充分整合基层各类培训课堂、道德讲堂、新时代文明实践中心等理论宣传资源平台，将其作为基层理论宣讲阵地。线上打造移动阵地，借助移动互联网，依托“学习强国”学习平台，建立运营“西北矿业”网站、微信公众号，努力把阵地建在网上、把职工连在线上。通过打造“两个阵地”，面向基层开展对象化、分众化、互动化、通俗化宣讲活动，形成了线上线下互联互动、实体虚拟无缝对接的宣讲“矩阵”。

三是队伍保障。将两级政工人员、党支部书记、内训师和心理咨询师纳入理论宣讲队伍，目前拥有100多名专、兼职理论宣讲员。2022年以来，围绕宣传贯彻党的二十大精神、改革发展难题及职工关注的热点难点等主题，根据不同受众的认知特点和接受习惯，开展不同层次、各种形式的宣讲100余场。针对单位整合初期现状，抽调宣讲团成员组建2个宣讲组奔赴陕、甘、晋、蒙四地权属单位开展巡回宣讲9场，近千名干部职工通过现场、视频形式收听收看报告会，营造了团结一致向前看、凝心聚力谋发展的浓厚氛围。

2.区分“三个层次”强推进

一是聚焦“核心层”。以两级党委中心组为重点，持续开展政治理论宣讲。每月下发党委中心组学习配档表并至少组织2次集体学习，以严格落实党委理论中心组13项学习制度，持续提升领导班子的能力和水平。2022年以来，党委中心组先后组织集中学习研讨20次、旁听1次，深入系统地学习党的二十大报告精神和习近平总书记关于安全生产、党的建设、疫情防控系列讲话精神。同时邀请山东省委党委宣讲团专家教授、山东能源集团领导到企业进行重点宣讲辅导。

二是着眼“关键层”。以党员管理人员为重点，持续开展使命担当宣讲。通过多种形式强化理论宣讲，教育引导党员干部在困难危局面前敢于担当、走在前列，团结带领职工群众渡险滩、攻难关。西北矿业公司团委采取“现场+视频”相结合的方式，开展以“喜迎二十大 永远跟党走奋进新征程”为主题的宣讲活动，并成功举办首届“青马工程”宣讲员选拔比赛，在青年团员中产生热烈反响。2022年以来，两级党员干部到所在党支部讲党课300余人次，基层党支部书记讲党课600余场次。

三是突出“基础层”。以职工群众为重点，持续开展爱岗敬业宣讲。坚持把形势政策教育作为开展理论宣讲工作的重要内容和有效手段，每年根据形势任务变化，确立不同主题主线，持续发力，压茬推进。2022年以来，先后部署开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”“强化担当作贡献、真抓实干创佳绩”主题教育活动，配套开展“大兴学习之风、提升工作能力”“六比六争”等活动。通过开展常态化的宣讲，帮助职工群众认清了形势，明确了任务，坚定了信心，凝聚了全员齐心协力谋发展的共识与合力。

3.做好“三个结合”提效能

一是把宣讲与做好思想政治工作结合起来。注重从企业优良传统文化和职工身边的先进典型中发掘宣讲资源，先后举办了“劳动创造幸福”主题劳模先进事迹宣讲会、“永远跟党走 奋进新征程”先进典型事迹宣讲等典型宣讲活动。制作的《新起航》宣传片和画册，指导基层各单位创办的《西北情》等刊物，成为开展宣讲工作的重要资源和有效阵地。持续开展安全宣讲，强化安全理念引领，多措并举抓好新《安全生产法》学习教育、各类事故案例警示教育、安全技能培训教育。

二是把宣讲与加强舆情风险防控结合起来。严格落实党管意识形态、党管宣传、党管媒体职责和目标责任制，建立舆情分析排查研判制度，建立了安全、信访、党风廉政、环保等多级联动的舆情管控机制，于早于小化解舆情，杜绝了重大负面舆情发生。联合企业驻地网信办，开展网络舆情应急处置主题宣讲“进基层”活动，进一步提高了煤矿基层干部在新媒体时代下处置网络舆情的危机公关能力。

三是把宣讲与展示西北品牌形象结合起来。积极扩大企业对外影响力，《山东能源西北矿业重组开新局》《深化战略重组，打造具有国际竞争力的世界一流企业》等一批有分量的稿件，先后被新华网、山东电视台等媒体采用。特别是党的二十大闭幕后，西北矿业公司迅速组织“青马工程”宣讲员掀起宣讲热潮，推动宣讲进车间、进班组的典型做法被10余家主流媒体报道，提升了企业的品牌形象。

三、实施效果

1.孕育了党建思想政治工作新理念

整合提炼“抓党建是最大政绩、最有效生产力”“抓宣讲就是讲政治、强宣讲就是促发展”“企业文化的根本作用在于促进了企业的价值创造能力和持续发展能力”“企业制胜的根本在人、在人心、在人气”等一批新理念，进一步强化了党建思想政治工作的价值目标导向和岗位工作导向。

2.催生了党建思想政治工作新成果

通过开展“中国梦”系列百姓宣讲、精品课评选和理论宣教基地规范化建设等活动，发掘了一批优秀的理论宣讲报告和党建思想政治工作新成果，汇总编辑印发了《三型九力党建工作标准化手册》，成为社会各界和广大员工深入了解西北的“系列教材”。西北矿业公司一批党建思想政治工作成果，受到中煤政研会、山东省煤炭行业协会和山东省国资委党建工作研究会表彰。

3.树立了新西北矿业的新形象

西北矿业公司党委在理论宣讲、企业文化和文明创建等方面的有效做法，得到了地方政府和上级主管部门认可，先后被评为“企业文化先进单位”“思想政治工作优秀企业”。同时，通过不断与地方联合开展宣讲，搭建起地企交流平台，营造了和谐地企关系，更加有力地提升了西北矿业公司的社会知名度和影响力。