关于提升国企青年志气、骨气、底气的思考

文/黄 睿 汪 津

青年强，则国家强。国企青年是新时代国有企业发展的中坚力量，肩负着振兴国家民族产业的重任，承载着国有企业高质量发展的责任。把握国企青年特点规律、抓好国企青年人才培养、展现国企青年精神面貌、提振国企青年志气、骨气、底气，是国有企业学习贯彻落实党的二十大精神、引导国企青年胸怀“国之大者”、坚定“强国有我”、勇于接续奋斗的重要举措，也是国有企业做好青年工作需要思考的问题。对此，笔者结合工作实践，就如何提升国企青年志气、骨气、底气浅谈三点思考。

提升国企青年志气、骨气、底气的重要意义

提升国企青年志气、骨气、底气，是贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的必然要求。在庆祝中国共产党成立100周年大会、庆祝中国共青团成立100周年大会等不同场合中，习近平总书记多次勉励青年“增强做中国人的志气、骨气、底气”，体现了习近平总书记对培养造就青年一代的高度重视和殷切期盼。培养志气更高、骨气更硬、底气更足的国企青年，是对习近平总书记关于青年工作重要思想在国企青年人才培养领域的贯彻落实。

提升国企青年志气、骨气、底气，是落实国务院国资委重要部署的实际行动。国务院国资委在2023年中央企业负责人会议上强调指出，要着力提振干事创业精气神，进一步强化鲜明的用人导向，加强政治素养和专业能力建设。提升国企青年志气、骨气、底气，是深刻领悟中央企业负责人会议精神的重要举措，也是实现国有企业人才培养和人才队伍建设行之有效的路径选择。

提升国企青年志气、骨气、底气，是国企青年实现自我价值和全面发展的核心要素。国有企业要实现“全面加快建设世界一流企业”的目标愿景，把宏伟蓝图变为美好现实，迫切需要建设一支有担当、有干劲、有活力、有尊严的国企青年队伍。国企青年更要坚定实干兴邦的志气、砥砺攻坚啃硬的骨气、增强“强国有我”的底气，为建设世界一流企业、推动高质量发展贡献青春力量。

国有企业青年精神面貌现状调查及分析

为深入分析国有企业青年的精神面貌现状，以便有针对性地制定措施、推动工作，笔者所在单位基于国企青年群体在本系统内开展了以精神素养为主题的问卷调查活动。活动采用网上无记名问卷调查的方式，设置调研题目25个，收回有效问卷595份。

调查结果显示，新时代国企青年总体上是有志气、骨气、底气的一代。一是新时代国企青年有志气，他们能够将个人发展与国家发展、企业发展相结合，在报效祖国、服务人民、奉献社会的过程中努力实现自身的成长发展(占84.7%)。二是新时代国企青年有骨气，他们能够面对艰苦环境，为实现理想而坚持不懈努力（占85%）。在“国企青年实现志气、骨气、底气自我提升的路径”问题调查中，选择“在平凡岗位上奋斗奉献”的占87.2%，选择“在急难险重任务中冲锋在前”的占71.1%，选择“在基层一线经受磨砺”的占66.9%。三是新时代国企青年有底气，在“是否具有攻坚克难奋勇担当的决心和能力”的自我感知调查中，认为“有决心且有能力”的占49.2%，认为“自身能力还需要进一步提升”的占43.2%。

从分析结果来看，新时代国企青年在以下方面仍需进一步提升。在理想信念方面，部分青年员工在个人理想和社会理想的统一中，更关注“小我”的成长，而忽视了“小我”与“大我”之间的统一；对党的创新理论学习仍然存在学习频率不高、学习范围不广、领悟程度不深等现象；对待未来缺乏长远规划，特别是面对生活压力和外部环境影响，部分青年员工干事创业积极性不高。在攻坚克难的勇气和决心方面，绝大多数青年员工都能够以昂扬的斗志和坚定的决心攻坚克难，但仍有部分员工认为其个人难以发挥重要作用。在练就本领强本事方面，部分员工仍然存在“本领恐慌”。在实现志气、骨气、底气自我提升的路径选择方面，更加倾向于“在平凡岗位上奋斗奉献”“在急难险重任务中冲锋在前”和“在基层一线经受磨砺”。

提升国企青年志气、骨气、底气的实践路径

基于上述调查及分析，笔者结合工作实践，提出了提升国企青年志气、骨气、底气的三大实践路径。

加强党对团青工作的领导，落实党管人才的重要原则。一是知形势明责任，不断优化完善企业青年工作政策机制，把青年工作纳入企业党建总体规划、纳入各级党组织议事内容，做到与党的工作同部署、同推进、同考核，形成“党管青年”的工作格局。二是强化支撑保障，制定党建带团建工作实施细则，定期专题研究青年工作；党支部全域覆盖团青组织，并建立“党建带团建联系点”，高质量指导团建工作；支持青年组织独立自主、创造性地开展工作。三是突出严管厚爱，坚持从严管理团青干部，将团青干部作为党务干部接替储备进行培养管理；坚持从严教育团员青年，抓实民主评议、推优入党制度，强化政治纪律和政治规矩，强化团员青年“听党话、跟党走”的政治自觉。

强化理论武装和精神涵养，为国企青年培“根”铸“魂”。一是加强对青年员工的思想政治引领，创新国企青年思想政治教育和意识形态引导方式，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年，抓好青年员工党史学习教育，为青年员工补足“精神之钙”。二是大力倡导劳模精神、劳动精神、工匠精神，教育引导青年员工学先进、做先进，干一行、爱一行，激励青年员工不断提升自我和超越自我。三是引导青年员工从思想深处认清形势、明确任务、支持改革、积极创新，主动把个人追求同国家发展、民族复兴结合起来，为保障国家总体安全、建设美丽中国不断作出新贡献。

扎实推进“人才强企”工程，完善人才培养体制机制。一是知方向、定举措，明确青年员工的奋斗目标并持续推进。要把企业发展与青年员工成长牢牢结合起来，积极搭建青年员工成长平台、探索青年员工成长通道、拓展青年员工成长空间，为每位青年人才提供上升的空间、出彩的机会和实现自身价值的可能。要结合青年员工队伍建设目标，推进实施“人才强企”工程、“青马工程”，建立青年后备人才库，分阶段、分重点、分步骤落实培养培训计划，并辅以岗位交流、挂职锻炼等实践载体，使青年成长与企业高质量发展同心同向、相辅相成。二是知差距、补短板，找准青年员工存在的薄弱环节精准发力。要根据调查显示的问题，统筹谋划设计、配套跟进举措，在“十四五”规划、年度党委工作等重点工作安排中进行专项部署。要坚持问题导向，根据培训需求量身定制培训计划，根据青年成长在每个阶段面临的不同问题设置相应培训，创新培训形式，丰富培训内容，健全培训体系，推动青年员工培养工作上台阶。三是搭舞台、促锻炼，在拓展青年员工建功路径上下功夫。要推动青年员工跨单位挂职锻炼，通过外部机遇激活青年成长需求的内驱力。要在做好共青团“岗、号、队、手”建设的基础上，大力扶持“青马工程”“青年学术交流”和“最美青工”等“青”字号特色品牌活动，实施导师带徒、揭榜挂帅、难题攻关等“压担子”工程，让青年员工在重要工作环节、重大科研项目、重点生产工程中经风雨、见世面，在理论学习中提能力、在岗位实践中练本领。要建立公平合理的薪酬分配机制，修订专项奖和特殊贡献奖管理办法，设立论文（成果）奖、QC成果奖、技能竞赛奖等专项奖励，完善促进青年人才成长的外部驱动因素，鼓励青年在岗位实践中不断提升专业技能。

时代呼唤国企青年的责任担当。中国的未来属于青年，中华民族的未来属于青年，广大国企的未来属于青年。新时代的国企青年，要以实现中华民族伟大复兴、建设世界一流企业、推动高质量发展为己任，不断增强自身的志气、骨气、底气，不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望！