2022回首 人才工作为蓟州发展提供保障

撰文/中共蓟州区委组织部

2022年，蓟州区始终坚持党管人才原则，牢固树立人才资源是第一资源的理念，围绕中心、服务大局，将招才引智与招商引资并轨推进，大力实施人才强区战略，以建机制、给平台、强管理、优环境为重点，进一步加大人才的培养、引进和使用力度，形成组织部门牵头抓总、各部门各单位协调配合的人才工作新格局，为实现蓟州区“一四五八”发展目标提供坚强的人才保证和智力支持。

一、强化制度体系建设，在建章立制上做出新文章。一是坚持党管人才原则。为更好服务人才工作，不断改进党管人才方式，坚持管宏观、管政策、管协调、管服务，成立由区委书记任组长的区委人才工作领导小组，进一步明确各相关部门职责，充分激发调动各部门、各行业、各领域抓人才工作的积极性、主动性和创造性。二是建立“蓟州英才卡”服务体系。立足蓟州实际，制定出台《“蓟州英才卡”服务实施办法（试行）》、《蓟州区人才公寓管理使用办法》等政策，遴选出20 名重点招商项目、重点企业负责人作为区委指定高层次人才，为其颁发“蓟州英才卡”，并提供衣、食、住、游全方位服务，享受子女入学、医疗保健、住房安居、文体旅游等18项全链条优惠政策，为引育高层次人才提供了制度保障。三是实施人才惠农服务体系。开展“百名科技特派员送科技助春耕下乡服务活动”，开展农业科技培训与现场生产技术指导服务近120 场次，累计培训农民3200人次，解决技术难题120 个，有效提升了农民技术水平和农业科技服务水平。

二、聚焦载体平台建设，在引才渠道上拓出新广度。一是搭建引才聚智平台。借重知名高校优质智力资源和发展资源，构建“基地+项目”人才合作模式，研究制定深入开展人才交流合作的工作方案，就引入高层次人才实践锻炼、在蓟建立产学研成果转化基地、建立人才实践锻炼基地等合作内容与南开大学等知名高校达成合作意向。二是搭建合作引才平台。坚持以才引才，充分发挥近年来引进博士后的资源优势，与山西医科大学合作，在区人民医院设立研究生培养基地，指导硕士研究生2 人，实现全区硕士学位授权的历史性突破。三是搭建项目用才平台。持续推动蓟州区重点人才项目，通过政策指导、资金支持、上门服务等措施，强化人才重点项目对经济社会发展的促进作用。2022年，区人才发展专项资金支持的区人民医院创新实践基地项目获中央引导地方科技发展项目资助，实现经济效益1160 万元，受益群众近2000人。

三、优化发展环境建设，在提升服务上创出新成效。一是简化人才落户程序。持续推进“海河英才”行动计划升级版政策落实，2022年全年引进各类人才近200人，为企业发展提供了坚实的人才保障。以优化蓟州区营商环境入手，研究制定《关于进一步规范急需型人才落户工作的管理办法》，规范急需型人才落户经办行为、强化急需型人才落户工作的监督管理，通过简化落户程序，着力构建“近悦远来”人才生态，切实彰显蓟州“求贤若渴”、“集聚天下英才”的诚意和热情。二是创新人才服务方式。聚焦服务人才需求，创新性研发集商家、人才、后台端口的“三端一体”蓟州英才APP 小程序，打造“才聚蓟州”微信公众号，高层次人才在指定商超、景区消费时，可享受更为优质便捷高效的服务，推动高端人才作出贡献在蓟州、贡献回馈用蓟州，形成助力蓟州经济发展闭环。按照“区委主导、统筹安排、免费入住、周转使用、动态管理”的原则，以达到充分盘活现有资产、完善配套功能、改善高层次人才居住环境为目标，打造5 套拎包入住标准的高端人才公寓，更好满足高层次人才多元化居住需求，为来蓟干事创业高层次人才提供更加优质的生活工作环境，打造人才公寓新模式。三是加大人才表彰力度。为深入推进人才队伍建设，大力弘扬工匠精神，开展“最美科技工作者”、“蓟州工匠”等荣誉评选活动，进一步在全区范围内营造“崇尚技能、尊重人才”的良好氛围。成功推荐蓟州区高层次人才获得天津市优秀科技工作者荣誉称号，进一步增强了人才的荣誉感、获得感、成就感。