2022回首 实施人才强区战略成效显著

撰文/中共武清区委组织部

2022年，武清区认真贯彻中央和天津市委人才工作会议精神，不断强化联盟建设和人才服务保障，为推动区域经济社会高质量发展提供了人才智力保障。

一是坚持党管人才，加大人才工作统筹推动力度。按照中央和市委有关要求，成立区委人才工作领导小组，制定小组工作职责和议事规则，强化党对人才工作的全面领导。认真贯彻中央和市委人才工作会议精神，制定出台《关于加强新时代人才工作引领武清高质量发展的意见》。扎实推进《武清区“十四五”人才发展规划》制定，印发人才工作要点及细化分解表，明确15 大项、50 子项任务，召开9 次区委人才办会议，持续推动各项工作任务落实。制定出台《武清区人才政策》，支持综合贡献大、发展前景好的企业自主认定、举荐人才791 名，协调解决36 名高层次人才子女入学问题。及时兑现落实2018—2020年度政策奖励2300 余万元，涉及人才970 余名。

二是抓实联盟建设，促进创新资源要素集聚。深化“一院一联盟”机制，起草《关于进一步发挥天津智能轨道交通研究院作为联盟“阵眼”作用的建议》，进一步明确研究院重点工作任务。加强与高校院所对接交流，组织50 余家企业开展直播带岗等线上招聘活动，吸引清华大学、南开大学等80 余名高校学子来武清区社会实践锻炼，撮合联盟10 余家企业签署协议，累计吸引600余名学子开展岗位实习。完成轨道交通专业职称社会化评审，44 人获评副高级职称，50 人获评中级职称。新吸纳神铁二号线等17 家单位加入联盟，联盟企业达到167 家。

三是推进乡村人才振兴大院体系建设，推动服务惠及基层。扎实推进“武清区乡村人才振兴大院”建设，成立大院点单服务宣传队，赴全区涉农镇街宣讲培训，指导镇村用好大院资源，举办宣讲培训20 余场，累计培训1200 余人。引导镇村与专家深入对接合作，完成丁家瞿阝服务示范基地标准化建设，启动其他5 个服务示范基地建设工作。遴选确定首批30 名“土专家”和“田秀才”入库培养，形成“一人一策”培养方案。2022年，累计开展基层点单服务1000 余次，服务基层群众2.5 万余人。依托喜马拉雅《我的家乡有宝藏》、“乡村振兴进行时 幸福生活在身边”等平台载体，宣传推广大院建设成果。

四是强化服务保障，营造良好创新创业环境。积极破解人才开发资源投入紧张的难题，主动向外整合优质资源，出台人才政策、大院公共服务、人力资源综合服务、人才金融服务四张清单，构建人才服务生态体系。推进人力资源市场化建设，吸引猎聘人力、华夏时代人才等10 家人力资源企业加入泛人力资源产业联盟，联盟企业达到46 家。严格领军企业急需型人才落户审查，认定急需型人才37 名，做好服务保障工作。强化对人才的政治引领、政治吸纳，认真落实区委联系服务专家制度，常态化联系服务专家75 名，帮助解决实际问题。成立引才服务工作队，开展“保稳定、促发展”专项行动，积极为企业纾困减负。推荐2 名海外人才入选国家级计划。在《人民日报》、《天津日报》等国家级和市级媒体刊载人才工作信息30 余篇，《创建“乡村人才振兴大院”积极破解城乡二元人才差距》获中国人才“四个面向”征文活动二等奖。