2022回首 贯彻落实人才工作新理念新战略新举措

撰文/中共河东区委组织部

2022年，河东区认真贯彻人才工作新理念新战略新举措，将人才工作嵌入全区经济社会发展全局谋篇布局，天津电视广播、天津日报等媒体对河东区人才工作多次予以关注报道。

一、坚持“政策+机制”全面升级，提升党管人才效能。一是打造“产才融合”政策体系。认真学习贯彻中央和市委人才工作会议精神，在全市率先更新人才政策，推出“翔东计划”升级版，形成涵盖综合政策措施、配套实施办法、具体操作规程等在内的“1+14”人才政策体系，并在市政府新闻发布会上正式发布，通过推出人才政策“一图读懂版”、组织召开政策培训会、政策落实调度会等，推动形成人才政策“热效应”，全国和天津市主流新闻媒体纷纷报道。二是完善工作机制。召开区委人才工作会议、区委人才工作领导小组会议，制定领导小组议事规则等5 项工作制度，审议15 项重点人才政策文件，定期召开人才工作调度会推动重点工作，组织部门牵头抓总，各职能部门职责清晰、分工协作的工作体系进一步完善。

二、坚持“项目+平台”一体推进，打造人才竞争比较优势。一是深入实施重点人才项目。创新人才评价机制，开展人才自主认定权企业认定，认定渤海银行、八分量等28 家企业为首批人才自主认定权企业。开展人才创新工作室评审认定，遴选国家级技能大师、国家女排原队员、国家非物质文化遗产传承人、特级教师，以及广受群众信赖的基层医疗卫生人才作为领衔人主持工作室建设，各领域人才工作载体和抓手进一步丰富。二是打造柔性引才示范项目。精心实施首批“百名博士倍增计划”，通过每周报告、半月联系、中期座谈等方式加强对实践锻炼人员的联系服务，15 名博士人才先后筹划实施了揭榜挂帅项目、科技人才沙龙等活动，完成产学研合作、课题研究、专业决策咨询30 余项。探索建立了博士人才服务区域发展长效机制，成立河东区创新发展智库，并聘任首批实践锻炼博士作为智库专家人才。三是拓展人才合作平台。深入落实河东区与天津大学全面战略合作协议，推动区属企事业单位与南开大学，天津财经大学、天津中德应用技术大学等专业学院和研究院所开展多形式的精准合作。今年先后邀请国家“173 计划”首席科学家、国家“万人计划”入选者等30 余名专家教授河东区开展项目考察、产学研合作、授课辅导，校地合作的广度和深度进一步拓展。

三、坚持“品牌+服务”一体塑造，持续优化人才生态。一是打造人才服务品牌。设立“5·20”河东人才日，举办人才政策发布会、清华校友“三创”大赛、商业人才论坛、直播带岗、揭榜挂帅等11 场人才系列活动，集中放大全区人才工作的流量、音量。二是优化全过程跟踪服务。坚持“一企一案、一人一策”，全年跟进解答、转办帮办人才问题30 余件，推出“智荟河东”人才一卡通微信小程序。帮助锦美碳材、八分量等重点企业对接高校专家，为国舜科技等新引进企业高管安排入住人才公寓，为核理化院6 名一线骨干人才解决子女入学问题，为重点企事业单位引进的10 名博士人才申报专项资助。在嘉里汇、棉三创意产业园区附近设立“梧桐”早餐车，解决人才就餐等“关键小事”。三是统筹提升人才公共服务。指导有关部门开展高层次和紧缺人才岗位征集活动，组织重点企业组团招聘；开通民营企业职称评审直通车，为900 余名人才办理职称；推行“零要件”落户，优化落户流程，为1000 余名人才办理落户；支持大学生来河东区创业，发放补贴180 余万元。