基层党建工作在企业管理中的定位和作用

孙洪仓

（济南二机床集团有限公司，济南 250022）

基层党建工作是企业管理中非常重要的环节，对企业的发展起到了领导和部署的作用，所以企业的管理人员需要在管理工作中正确认识党建工作的定位和作用，只有这样才能通过党建工作方式的创新，将自身的引领作用发挥出来，推动企业高效率、高质量地发展。但是，就目前部分企业基层党建工作的现状来看，还存在很多问题，如制度不完善、思想认识不全面等，这大大地削弱了基层党建工作在企业管理中的作用。因此，需要通过方式的转变和创新，有效提高党建工作的质量。

一、企业基层党建工作存在的问题

（一）在思想上存在问题

对于企业的基层党建工作来说，思想认识是工作开展的基础，更是有效落实党建工作的重要条件，只有对基层党建工作有了正确的认识，才能提高企业管理工作的效率和质量。而就目前部分企业基层党建工作的现状来看，很多企业管理人员都没有将党建工作重视起来，缺乏思想上的正确认识，进而影响了党建工作在企业管理中的作用和价值。

（二）缺乏完善的管理制度

制度对于任何一个企业的管理工作来说都是工作开展的前提，完善的管理制度对企业基层党建工作的顺利开展有很重要的意义。但是，在调查研究中发现，目前大部分企业的管理人员并没有将制度的建设和完善工作重视起来，所以影响了企业基层党建工作的质量。同时，在企业管理工作中，部分管理人员也没有认识到基层党建工作对企业管理的重要性，导致整个企业在开展党建工作时并没有完善的保障制度，在这种情况下，想要更好地确保管理工作的质量和效果也是有一定难度的。

（三）基层党建活动过于传统

想要更好地提高党建工作的质量，活动也是很重要的内容，活动的形式直接影响企业党建工作的效果和质量。但是，就目前基层党建工作的现状来看，部分企业的管理人员缺乏对基层党建工作的重视，所以基层党建活动缺乏创新性，仍在采用传统的、单一的工作模式，这样不仅会影响党建工作的质量和效果，还会影响企业的管理水平，甚至会直接阻碍企业提高竞争力和获得更好的发展。

（四）忽略“以人为本”的工作理念

在新时期，“以人为本”的工作理念和核心思想是现代企业发展的核心，是需要重点关注的内容。但很显然，目前很多企业在构建企业文化的过程中忽略了这种工作理念，反而更加重视物质建设，所以影响了企业的进一步发展和壮大。“以人为本”工作理念是现代化企业发展的核心，企业管理工作只有在这种新型理念的认知下，才能提高企业员工工作的积极性和企业凝聚力。由此可以看出，“以人为本”工作理念是企业管理工作中非常重要的内容，也是企业必须重视起来的理念。而就企业管理的现状来看，部分管理人员并没有将“以人为本”的工作理念重视起来。

二、基层党建工作和企业管理的关系分析

上文已经简单介绍过，企业想要更好地发展，基层党建工作发挥着非常重要的作用。基层党建工作和企业管理之间是相互促进、相互融合、相辅相成的关系，融合得越深，二者之间的互动促进作用也就会越大。当然，基层党建工作质量越高，企业的管理工作水平也就会越高。基层党建工作能够更好地引导企业长远发展，所以需要企业提高对其的重视程度，要在党建工作的引导下，在正确的航线和轨道上发展。只有企业发展得好，企业的文化和理念才会更好，给企业员工带来的福利也就会越大，由此分析可以知道，党建工作和企业管理工作是共同发展的，都为提高企业的精细效益而做出了努力。此外，企业发展得好，才会给党建工作带来有力的支撑，基层党建工作在支撑下，也才会发展得更好。因此，想要将基层党建工作在企业管理中的作用发挥出来，一定要对党建工作有正确的定位，这样才能围绕着党建工作去进行企业管理工作，以此来推动企业更好地发展。

在新时期，各大企业在发展过程中也进行了变革，要求管理人员不但要重视党建工作，还要将党建工作融入企业的经营和管理工作中，在政治任务和经济使命的建设下推动企业稳定发展。因此，在企业的经营管理工作中，基层党组织需要参与企业的各项决策，要立足于政治立场发表自己的观点，要在关注企业文化建设情况的同时，多关心员工的利益和生活，尤其是生活有困难的员工，要有效尊重员工的民主权利。

三、基层党建工作在企业管理中的作用分析

（一）有利于提高企业对党组织职责的认知

基层党建工作在企业管理中最重要的作用就是提高企业管理人员对党组织职责的认识，只有企业管理人员对党组织的职责有了正确的认识，才能更好地提升基层党建工作的质量，进一步提高企业的经济效益。而对于基层党建工作来说，其在企业管理工作中的职责主要是管理层要明确落实上级党组织的工作要求，使企业员工正确对待党务政策。无论是哪一种工作职责，其主要目的都是提高企业的竞争力和经济效益，为企业构建良好的工作环境和氛围。所以说，加强基层党建工作有利于提高企业对党组织职责的认知。

（二）有利于提高企业对党组织建设的重视

加强企业基层党建工作还有利于提高企业管理人员的思想认知，提高企业管理人员对党组织建设的重视，更好地保证企业管理的工作效果和质量。就目前我国企业发展的现状来看，想要构建完美的企业发展体系还是有一些困难的。因此，为了进一步提高企业管理工作的效果和质量，跟上时代发展的脚步，必须对企业的内部环境进行优化。例如，提高企业员工的凝聚力、帮助员工树立正确的企业文化等，这些内容的实现都是依托在基层党建工作中的。加强党建工作的建设质量，能够有效推动企业长远发展。所以说，党建工作有利于提高企业对党组织建设的重视。

（三）能够在企业管理工作中发挥出引领作用

在企业管理工作中有效落实基层党建工作对提高企业管理工作的质量有很重要的作用和价值，同时还可以加强企业对先进技术的推广和使用，在提高企业管理水平的同时提高企业竞争力。但是，想要将基层党建工作的作用和价值发挥出来，企业管理人员必须对党建工作有正确的认识，这样才能以此为核心，对企业未来的发展方向进行把握，当然也才能实现基层党建工作的有效落实。

四、基层党建工作在企业管理中的定位和作用

（一）改变传统工作思想，创新工作理念

想要在企业管理工作中有效开展基层党建工作，是一定要树立正确思想观念的，只有在正确思想观念上开展工作，才能真正地将基层党建工作的作用和价值发挥出来。目前，部分企业的基层党建工作缺乏正确的工作思想和观念，所以影响到了这些企业的党建工作质量和水平，因此需要改变传统的工作思想和理念，促进基层党建工作提高质量。

企业管理人员在开展基层党建工作的时候，要做到以下三点。

首先，需要对之前基层党建工作的效果进行分析，尤其是要对存在的问题进行分析，明确出现问题的原因，然后才能对接下来的工作思路进行确定，以此来保证党建工作的科学性和有效性。

其次，管理人员要吸取以往基层党建工作的经验，充分利用好的经验，并将其融入新基层党建工作建设中，目的是保证新基层党建工作的建设效果，将其在管理工作中的作用和价值发挥出来。

最后，企业管理人员在开展基层党建工作的时候，要对党建工作有正确的认识，并将建设工作放在企业管理工作的首要位置，结合党建工作的具体情况进行完善和创新，真正将党建工作在企业管理工作中的作用和价值发挥出来，给企业带来更大的经济效益。

结合以上几种基层党建工作思路的转变来提高企业基层党建工作的质量，提高企业在市场中的竞争力，推动企业向更好的方向发展。

（二）对现有工作方式进行创新

科学有效的工作方法对提高基层党建工作的质量有着非常重要的作用。在以往的党建工作中，工作方式是比较传统的，不但无法满足社会发展和企业工作的需要，还无法将党建工作的作用和价值发挥出来。因此，需要对现有的工作方式进行创新，以此来提高基层党建工作的质量。

在基层党建工作开展的过程中，要结合“党建工作的作用和价值”“企业管理部门党建工作的思路”等主题去进行讨论和分析，不但需要党员干部参与到工作中，还需要让普通员工参与到工作中，这样才能从员工的角度提出对党建工作有利的建议，提高企业基层人员对党建工作的思想认识和融入感，为推动企业发展和落实党建工作打好基础。此外，对于企业的管理人员来说，想要真正地将党建工作的作用和价值发挥出来，还需要对党建工作的内容进行明确，实现精细化、可视化等管理目标。要构建完善的管理制度和奖惩制度，对党建工作的开展过程中不履行工作责任的人员进行问责，以此来提高员工的重视程度，全面提高企业管理的质量，确保企业的经济效益。

（三）全面贯彻和落实党的群众发展路线

中国共产党的根本宗旨和初心使命是“全心全意为人民服务”。所以，为了贯彻和落实根本宗旨和初心使命，需要在企业基层党建工作中体现这一原则，要遵循“以人为本”的工作理念，加强党建工作与企业员工的实际生活的联系，提高企业员工对基层党建工作的认识和重视，将党建工作在企业管理工作中的作用和价值发挥出来。企业基层党支部要想贯彻落实党的群众路线，可以从制度、活动，以及队伍建设等方面来实现。

首先，从制度建设方面来看，企业管理人员一定要结合企业的发展现状来制定适合企业发展的制度体系，使企业管理工作能够在制度的约束和规范下有更好的发展。企业在构建管理制度的时候，一定要体现出“人性化”的原则，保证员工的切身利益不受到任何损害，这是提高企业凝聚力的关键。

其次，企业管理人员要对党建活动进行创新。在真正落实基层党建工作的时候，企业管理人员要重点关注在生活、工作，以及心理上需要帮助的员工，尤其是要重点关注重大节日、纪念日等党建活动的构建，积极慰问和关心企业的困难员工，免除他们的后顾之忧，使他们能够全身心地投入工作中。企业管理人员一定要积极帮助员工解决各种各样的问题。同时，企业的领导层也要将党建工作重视起来，明确党建工作的重要性，并根据党建工作的发展制订有针对性的工作计划。

最后，强化队伍建设。在企业发展的过程中，基层党建工作是非常重要的内容，有着很重要的作用，同时企业员工的素质和能力也同样重要，毕竟对于企业来说，无论是经营管理还是日后发展都无法离开员工，所以企业还要强化人员队伍的建设，定期对企业员工进行教育和培训。企业要积极配合党建工作的指示，开展对企业员工的培训，以此来达到端正员工思想的目标。员工只有思想端正，符合党建工作要求，才能更好地规范自己的言行和行为。在企业的管理工作中，只有思想端正、素质和能力比较高的员工队伍才能给企业带来更大的作用和价值，带来更高的经济效益。企业也才能在如此高质量的队伍的配合下得到更好的发展，并向着更长远的目标迈进。

（四）保证基层党建队伍的稳定性

企业文化的建设和发展是离不开党建工作的。所以，企业在进行团队建设及管理工作的过程中，需要为党建工作提供更好的发展空间，为推动党建工作得到更好的发展而做出努力。同时，为了更好地发挥党建工作在企业管理工作中的作用和价值，还需要保证基层党建队伍的稳定性。为此，企业在选择党建工作人员的时候，一定非常仔细，只有保证了基层党建工作的稳定性，才能加快企业的发展速度。在选拔党建人员的时候，除了要选择党员，还要遵循民主、多方筛选的原则，为党建工作的有效开展打好基础。

结 语

综上所述，基层党建工作对企业的管理和发展来说是非常重要的，有着很重要的作用和价值，所以需要企业将基层党建工作重视起来，要通过工作思路的转变、工作方法的创新，以及贯彻落实党的发展路线等多个方面的措施来保证基层党建工作的质量，为发挥党建工作在企业管理工作中的作用打好基础，推动企业向更好的方向发展。