新时代国有企业意识形态工作存在的问题及对策

李佳洋

（昆明理工大学，昆明 650500）

引 言

在转型发展时期，各类矛盾和利益纵横交错，社会文化条件日益趋于多样化，国有企业内部观念日益复杂，价值取向更加多元化。因此，要提高国有企业思想政治工作人员的敬业精神，改进工作方法，加强制度建设。此外，西方的各种社会思潮对我国的社会主义意识形态产生了复杂的影响，社会意识形态的多样程度迅速提高，主流意识形态的地位也因此产生了变化，需要做出新的应对。各种因素纵横交错的出现，为中国国有企业意识形态工作带来了更大的挑战和考验。

一、国有企业意识形态工作现状

（一）强化组织领导，落实意识形态工作责任制

1.夯实上级职工的责任

政治工作是所有经济工作的生命线，意识形态工作是各项工作之本和行动指南。因此，经济建设等工作要想保持正常的运行轨迹，就不能不重视意识形态的工作。应国有企业把意识形态工作归纳在主要的政治责任之中，专门组建思想工作小组，小组主要以党委书记作为组织者，除此之外，在重要议事日程中也要提及意识形态工作。

2.进一步改进工作体系

完善工作意识形态的上报通报体系，定时并通报上报；构建意识形态报告体系，提升舆论监测水平和应急制度；尤其要提高监测大众舆论的技术水平，以确保迅速采取后续行动及解决措施，争取实时监控、实时处理、冷静应付。

3.责任到个人，追究清晰

把意识形态范围的责任具体到每个责任人身上，完善意识形态工作的评估和监控体系，把它们也当作党建测评和年末测评的考核标准和工作责任制度的重要指标，看作奖惩的重要凭证。

（二）加强理论学习，筑牢马克思主义思想根基

1.遵循政治方向增强学习

继续贯彻学习习近平新时代中国特色主义思想和中国共产党的十九届四中全会精神，通过党委小组学习，以党为主题的学习日、座谈会，以及具有特色的组织生活等方式，规范化、系统化地进行学习，进一步提高马克思主义在中国国有企业意识形态领域的地位。

2.经过行为体现党性涵养

党员要将“学思践悟”的教育方针牢记在心里，让思想和行动步伐保持统一。意识形态工作在日常开展过程中，树立“以人民为中心”的发展理念，通过宣告党在国有企业采取的路线、措施、方针，对职工进行培养，让大部分职工的政治觉悟进一步得到提升。组织多样化的志愿活动，贯彻“为人民服务”的思想和“和睦、团结一心、互帮互助、一同进步”的奉献精神，让职工精神风貌更上一层楼，让对国有企业劳动者的马克思主义教育成果进一步得到呈现。

3.加强自身能力、构造全方位优秀的工作队伍

继续提高每位领导干部与党务工作人员对意识形态工作的了解和认识，通过勤奋学习弥补缺点，通过实践进一步提高，在各方面进行积极落实，组建专门的意识形态工作小组，以“爱国敬业、百折不挠、作风优秀”作为意识形态工作小组的指导原则。

（三）强化舆论导向，践行社会主义核心价值观

1.及时处理突发事故，加强群众对社会主义制度的信心

在发生重大突发事件时可以采取连载漫画、书法图片、诗集文章等多元化的方式讴歌一线工作人员、赞扬祖国，让每一位劳动者能够从内心深处感觉到共产党的领导和社会主义制度的政治优势。

2.牢抓重要节点，加强民族文化的信心

可以用中央文明办支持的“我们的节日”节目作为平台，组织交流会、参观活动等多样化、主题鲜明的纪念活动，让职工在参加内容丰富的活动的同时，被崇高的思想影响，形成积极拼搏的精神和绿色健康的生活思想。

3.坚守工作领地，引导职工成为时代的新人

增强对网站、报刊等传媒平台的管理，牢牢掌握所有的宣传工具，将其控制在企业能够管控的范围内，避免出现漏洞和“死胡同”。通过电视等主要媒体加强正面报道，给企业的文明成长营造有利的舆论氛围。

二、存在的主要问题及原因

（一）价值取向愈加多元化，中青年职工意识形态思想薄弱

目前，多元化的各种价值观激烈交锋，电影、电视、书刊、互联网等多种媒介，已成为多元思想传播的平台。随着互联网的发展，各种政治热点问题都得到了广泛的讨论，任何人都能够创新内容、传输讯息、表达自己意见，庞大的信息量，对国有企业职工的价值取向会产生巨大的影响。

中青年职工意识形态教育有着缺陷。年轻工作者有着广阔的视野，有着很强的好奇心，遇事易冲动，面临不好的诱惑时甄别能力和自我控制能力差。中年工人“老少皆宜”，需要为生活奔波，极易养成“只为利益”的观念，所付出的一切努力，只是为了获得更多的钱财。这些原因导致国有企业职工对于意识形态问题往往不够重视。

（二）基层单位不够重视，党员干部不够自觉主动、斗性不足。

1.评价监督力度不到位，难以衡量思想工作的评价指标

党委对基层进行考核和审查案卷时，通常都是通过听取报告等方式，主观评价大于客观量化。此外，对工作能力差、工作效果不理想的单位通常都是采取警告措施，对其应该承担的责任未进行追究，也未施加压力。

2.对意识形态工作的重要性没有进行充分认知

对有悖马克思主义在意识形态领域主导地位的不当言行，一些普通党员未进行坚决的抵抗，一些党员还存在着在党不听党、不尊敬党、不爱护党的情况。

（三）核心团队战斗水平不足，要增强思想与舆情动态管理控制能力。

1.核心团队理论水平要再次提升

很多党员在学习意识形态工作时表面化，没有进行深层次的学习，对于新形势下优化出的新特点没有充分的认识，其理论学习也不够深刻，对工作的现状及未来发展没有足够的掌握力度。

2.未及时、准确地掌握职工思想动态

部分领导未能实际落实群众路线，对职工的面谈只是走过场，在工作上对职工严格要求，但在思想上不紧抓，在生活中对于职工身上的各种现象视若无睹。掌握职工思想动态的形式过于单一，依赖来自职工的单向汇报。因此，职工在对领导进行汇报时，会因为担心领导追究、不敢表达自我等顾虑，对自己所述的文字进行优化、给自己的思想“开滤镜”。

三、新时代国有企业意识形态工作的主要对策

(一）多元化国有企业意识形态教育内容

1.坚持将马克思主义思想作为主导内容

按照自身长处和工人阶级具有的特点，列宁提出了著名的“灌输论”——以科学理论为内容，启发与引导相结合，在实践中进行理论教育。然而对马克思主义思想的磋商探讨不能墨守成规，要按照其特点做出对应的改变，紧跟时代步伐，让马克思主义理论的内容更加完备，号召国有企业职工在学习后做出改革优化，可以增强其理论的实用性，让意识形态教育的号召效果有更好的发展空间。

2.以爱国主义教育为重要基础

许多国有企业职工的价值观念和意识形态尚未完全成形，同时受到多种多样的思想和观念的影响。因此，工作人员在日常生活或者工作中遇到的意识形态教育，会对他们的价值观造成影响。在国有企业意识形态教育工作中，形成了职工通过了解中国历史来升华自身意识形态的长效爱国主义教育机制，激励职工在社会主义制度下，坚持党的领导，提高民族自豪感与信心。

3.以社会主义核心价值观为关键环节

需要结合实际情况对国有企业意识形态教育做出新的解读，进一步增强社会主义核心价值观的落实，强调意识形态教育和职工生活与工作的协调性，利用社会主义核心价值观的推动作用，将其作为基本的行为要求去执行，并且将其价值最大化，抓住国有企业职工意识形态教育的重要节点，对意识形态教育取得的效果进行保护。

4.以新时代中国特色社会主义思想为根本保障

经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极为重要的工作。在党建日常工作的铺垫下，国有企业意识形态教育在陆续开展。学习的重点内容是党的规章、各项组织条例、习近平总书记的讲话精神，以及中国共产党的历史。所以，在21世纪，教育内容要跟随时代的发展做出改变，为了让马克思主义进一步中国化，需要让国有企业职工的意识形态教育更加多样化，强化社会主义现代化建设基础。

（二）国有企业意识形态工作主体多元化

1.企业主体：优化教育方法、多样化教育内容

在国有企业的意识形态工作途径中，企业主体有着极其重要的作用。针对其丰富的文化内涵，以及广阔的发展前景来说，迫切需要优化教育形式，并且完善教育内容。

首先，设立一个档案室，主要是为了方便国有企业意识形态工作。以党的建设为前提，持续优化意识形态教育工作。既能够使国有企业职工领悟到简单的意识形态内涵，又可以提高他们适应新时期环境的思想意识，吸引国有企业职工的注意，创建积极学习、主动关注的优秀学习氛围。

其次，设立意识形态资料展，并以展览、讲座等形式传播我国意识形态工作的成果。此外，还可以通过印刷发放宣传册或出版物的方式，去慢慢提高国有企业职工的接受度。

最后，将创新理论和实践教育结合起来。可以采用走访、社会调查，以及社区服务等方式，提升职工对意识形态的了解程度，感受到意识形态散发的魅力。

2.干部主体：发挥模范作用、提升党性修养

党员在国有企业意识形态工作的发展中扮演着领导角色，是尤为重要的。他们要在日常党建工作中增强理论素养，进行全方位党性的建设，还需在实际工作中表现出模范带头作用，用实际的行动去影响群众。

首先，按照党和国家的相关要求，发挥党员的领导作用，贯彻落实“不忘初心、牢记使命”的理念，并通过这些活动，全方位提升所有党员的政治思想和认识。

其次，要定时定期开展警示教育活动，让党员通过研究部分官员的违纪行为来学习，并通过小组学习、座谈等方式，增强各级领导干部和全体党员的纪律意识，营造良好的纪律氛围。

3.职工主体：培养学习兴趣、弘扬意识形态

就工作内容而言，意识形态内容大多比较单调乏味。它不仅会影响国有企业职工的学习态度，但也会使意识形态工作本身在一定程度上更加功利化，从而影响国有企业职工的利益，应当让国有企业职工自发地成为意识形态工作的实践者及受益者。

首先，要让职工积极主动地参与到意识形态工作中，知晓实践中的典型先进事迹，从而感悟意识形态工作的必要性和急迫性。

其次，选择部分对意识形态内容有相当程度上的了解的思想志愿者。他们要不断向身边的同事和甲方宣传，在相互交流中可以增加意识形态方面的知识，会发自内心地传输与意识形态有关的内容，将意识形态教育的范围扩大，可以让国有企业意识形态工作取得更好的成果。

（三）国有企业意识形态工作水平专业化

1.工作队伍专业化

国有企业在意识形态工作中至关重要的节点是工作队伍的专业化。在甄选国有企业意识形态工作人员时，要按照新时期的新要求优化团队结构，选拔的渠道可以适当扩大，人员的职责必须要科学合理地分配，要让团队中的每一位职工都与新时期国有企业意识形态工作的要求相匹配。

首先，选拔的机制必须要公平、公正且合理，坚持规范选拔任用、择优录取、公开透明的原则。要根据新时代的新要求制定标准，真正建设一支技能过硬，作风过硬，责任过硬的思想工作队伍。

其次，坚持“人才第一”原则，提拔思想教育工作中表现良好的人才，并根据优胜劣汰的方式，不停地完善团队人员结构，为国有企业意识形态队伍提供生力军。

2.思想转变专业化

原先，很多职工共同负责国有企业意识工作，同时别的职工也不会接触这些。这就导致意识形态工作大多都是形式主义工作，毫无质量可言。基于此，必须打破陈旧思想的束缚，用实际行动去推动国有企业优化转型。

首先，要不断提升平时的思想教育，不断影响国有企业职工产生思想转变，让他们提高自身修养，以优秀共产党员为榜样和借鉴。

其次，要配合职工，有意识地去改变思想认知，这就要求职工自发地抵制现实生活中各种不良思想给国有企业思想造成的影响，努力提升国有企业优化改革的深度和力度。

3.管理方法专业化

国有企业意识形态工作内容的根本前提是其工作团队人员的选拔和培养，国有企业思想教育工作人员的选拔和培训是强化工作内容的基本前提。要想使思想教育工作能够更加成功地实现，其管理方法务必要科学合理，做好工作团队管理工作，全面、系统、专业、合理地推进人才队伍建设。

首先，要用系统来管理人。这将与过去的管理方式有很大的出入，应根据我国相关政策的要求及实际情况来制定相应的制度，使国有企业思想工作的内容更加规范，这也会使所有的工作更加规范化。

其次，需要扩大管理主体，动员所有尽可能多的力量参与工作，寻求新的管理方法和途径，通过全面、多层次、系统的管理手段，促进管理效率的提高，使国有企业思想工作顺利进行。