如何在国有企业改革中有效发挥政工师的作用

褚旭晓

（神华巴彦淖尔能源有限责任公司，巴彦淖尔 015300）

引 言

政工师作为事业单位与国企中带有强烈意识形态色彩的工作人员，帮助中国国有企业在改革开放后至今的四十多年中不断地改善企业经营、促进企业文明的发展，对职工的整体素质和政策思想环境也发挥着积极的影响。因此，本文根据近几年来政工师在中国国有企业经营中的担当的重要角色和相关经验，研究怎样发挥国有企业政工师在国企经营中的重要作用。

一、在国企改革形势下政工师的现状及存在的困难问题

改革开放以来，由于社会主义市场经济大潮的冲击，以及人类价值理念的日益多样化，在国企中较为广泛地存在了思想教育、企业产品与营销活动、办公室行政管理这三个工作系统之间互相影响的现象，另外还有思想教育和生产经营活动工作系统彼此脱节的现象。这些新时代国有企业遇到的新问题，对于国有企业怎样处理多样化的思想冲击所造成了困难，目前许多国有企业缺乏较为成熟的管理经验。从总体情况分析，中国国有企业思想政治工作队伍的整体发展是较为平稳的，并呈现出进步势头。但在目前，思想政工队伍建设仍面临着不少问题，有待密切注意。

（一）部分国企的领导人员对思想政治工作缺乏关注，或者重视程度不够均衡

一是部分国企的领导人员未能充分认识到思想政治工作的重要性，未能将强化企业党建意识贯彻到实际的管理行动中去。二是企业的许多管理人员和普通职工都存在着实过于重视用主义的观念，注重生产经营，忽略了党建工作。认为思想政治教育工作是务虚的工作，与生产经营结合得不牢固，不能为企业带来效益。

（二）现有的国有企业思想政治工作模式不能满足企业职工的需求

政工师团队的年龄结构需要进一步优化，面临着团队年龄老化、专门工作人员过少、新老员工不接、技术人才短缺、兼职员工过多等问题。这样就导致国企中的一些政工部门主管干事对思想管理工作没有积极性，工作内容抽象，方式陈旧，表现形式单调，“务虚”现象突出，领导没有开拓创新的意识，对员工也不感兴趣，影响到了思想管理工作的有效进行。另外，由于改革开放的影响和科技的发展，特别是互联网的发展，企业职工的观念越来越复杂化，政治理想信念逐渐淡化，整个企业中思想政治工作对象的思想状态呈现出多样化的态势。

（三）政工师队伍的思想不稳定，受环境影响大

目前基层的政工师思维波动较大，易受企业影响。而形成这一问题的主要原因在于，长期以来部分国企领导者思政工作意识的不足，造成了企业思想道德工作体系建设不到位。企业在政工干部的工资待遇方面也存在问题，使员工一直处在奉献和收益不平衡的状况中。

二、政工师的职能作用

（一）帮助职工

在现代国有企业管理的过程中，思想政治工作人员应当运用社会主义思想理论，指导国有企业思想政治工作走向合理化。积极的思想目标可以给企业发展带来良好机制，而员工的主观积极性和员工在思想建设当中的工作主动性和自觉规范性，都在企业的思想领导当中具有带头规范作用。在多元化的发展环境下，思政观念也在不断变革，在社会经济浪潮的推动下，国有企业员工的思想逐渐活跃起来，不少员工逐步参与到思想建设当中，所以在此历史阶段当中，政工师必须利用企业的主导作用，对现代国有企业的思想政治工作进行合理的引导。通过宣传、引导、训练等各种方式，协助企业人员克服日常合作中的各种不安与困惑，使整个企业的合作能力逐步提高，从而顺应现代化的市场经济改革，实现迅猛发展。

（二）推动企业发展

思想政治工作者可以依据员工定位来调整各项工作章程，以便实现员工之间的情感交流，便于员工之间的沟通。使企业内部的关系看起来更为稳定有力。在国有企业当中，思政工作者应当发挥出其工作的特殊职能，帮助企业解决内部的各种问题，增强企业建设，提升国有企业应对经营风险的能力，从而促进国有企业健康可持续性发展。

（三）促进企业管理水平提升

思想政治工作者在企业建设和发展过程中有着重要的意义，是凝聚企业内部力量，实现企业内部生产运营的关键所在。因此，政工师可以有效引导企业有关部门员工，团结在现代企业的思想政治文化环境之中，并以此鼓舞企业员工认真工作、健康发展。同时，政工师还可利用大量的马克思主义理论学习经验，对思想政治的特点进行规律性分析，构建起适合现代企业发展建设的合理思想表达机制。运用不同的管理手段和方法，提高企业职工的融洽程度和凝聚程度，在提高企业职工工作满意程度的基础上，消除了企业内部矛盾，从而提高现代化企业发展建设管理的整体团结能力。政工师们通过有效的调节和业务交流，使企业广大的职工群体和社会上的各个群体之间同心同德，彼此帮助，互相借鉴，共同促进企业的未来发展，促进社会积极健康进步。

三、政工师对企业发展建设的贡献促进

（一）推动企业改革发展

在当前的企业发展管理中，总政工师在进行思想政治教育的员工管理流程中，充分发挥着企业自身独特的资源优势，提高了员工的综合素养，共同推动了企业持续发展。思政工作者在企业管理的过程中应当展开一系列思政活动，促进企业改革，给社会主义现代化建设提供强大的支撑与保证。在现代国有企业发展的过程中，可以要求企业内部的工作人员坚守社会主义特色理论制度，应对广大职工的思想变革，将思政观念铭刻在每个职工心中。在思政工作者的指导下，企业的经营建设活动也要不断深入，创新国有企业的发展思路与战略部署，在企业内部释放出积极的变革信号。广泛开展信息化背景下的各种专题培训，使全体工作人员意识到企业责任的必要性。加强全员教育，提高职工间的协同主动性、积极性。在思政工作者的奋斗下，国有企业思想建设可以与国家政策相结合，顺应时代发展的潮流，改革国有企业的发展机制，创建出符合社会主义现代化发展趋势的战略目标，帮助员工克服困难，以顽强的精神与意志，促进企业的建设与改革。

（二）建立有效的企业政治运行机制

政工师在中国现代企业的思想文化建设与创造工作当中，起到了十分关键的作用。进一步拓展企业思想政治的传统文化工作内涵及其发展方式，是企业政工师发展和管理工作当中很重要的一个目标。在企业传统的发展观念下，注重业务增长与经济流入，在企业管理过程中，绝不能轻视文化传输工作。因此，在新型的管理体制下，国有企业应当组织员工进行思想文化创新活动，提升企业职工文化素养，加强思想建设，使员工沉浸在一种欣欣向荣的氛围中。把企业文化思想渗透到现代经济的管理制度之中，可以进一步在企业中落实合理科学的管理理念，取得重大效益。通过有效的管理方式，可以增强企业员工的自觉性，在员工实践的过程中，不断建立国有企业的管理体系和运作模式，建立文化模型，在企业发展的基础上，建立符合员工精神需求的有效制度，在企业内部形成优良的价值体系，推动员工的成长与企业规模的扩张。

（三）提升企业科学文化思想素质水平

国有企业思政工作者应当深入编制员工培训计划，让每个员工都参与到思想政治工作当中，完善国有企业内部员工的思想改革，使企业员工坚守社会主义意识，在思政工作的良好教学与培养下，让员工共同进步，激发员工的集体荣誉感，在共同谋求发展的道路上提升员工的社会责任心，增强员工的文明素养，并在一定的基础上带动企业文明发展，建立独特的企业文化标签，运用文明的发展方案和制度，推动国有企业改革，创新国有企业的管理方式，建立健全国有企业管理制度。在强有力的管理制度下，完善国有企业发展规划，增强国有企业的思想政治工作改革。因此，在国有企业内部进行思政工作，可以有效提升企业科学文化思想素质水平，增强企业思想政治工作的进行，建立有效的管理制度，在人性化管理体制下，增强企业发展。

四、关于解决国有企业政工师问题的意见措施

（一）深刻意识到教育的重要性，改变思路，认真加强思想政治教育工作

企业的思想管理工作，在党和国家经济管理工作全局中有着重大地位和影响，思想管理工作是国有企业改革发展与保持稳定的主要生命线。在企业中，企业领导班子对于思想工作的注重程度要进一步增强，并根据企业的生产经营实际，研究制定适合本企业的思想工作方案，并提供切实可行的具体化措施和办法，要从自己开始，带头落实。

（二）国企的思想工作要紧密结合生产管理实际

生产与运营都是企业的中心工作，因此国企思想管理工作必须围绕着中心工作开展，才能发挥它的功能。要将思想工作与现代企业的生产管理、内部改革、机制转换等管理工作有机融合，将思想工作管理机制真正融入现代企业管理制度当中，与企业的生产经营管理等各项工作融为一体，才能够更好地起到统一思想、团结民心的效果。

（三）加强政府工作职能，健全完善制度机制

加强政工师队伍管理是一个动态过程，必须随着形势的改变而不断调整，探讨出新的引导方法。要形成党组织牵头、党政部门分工协作的组织格局，在组织内部形成较为健全的思想教育机制，狠抓业务培训，提高政工干部专业技术能力，形成健全的思想教育队伍，通过形成思想工作网络，保证思想教育落实到基层单位，落实到个人。

（四）保持原则

在国有企业改革发展的进程中，因为每个人的文化背景及专业能力的差异，企业的操作流程上和工作分配可能会产生一些问题，如存在许多人只挂虚名不上班的现象，企业应该通过自身的努力来主动解决这种现象。必须本着一切从实际工作出发的原则，解决问题时一切从现实考虑，政工师要在国有企业改制的过程中从现实问题入手，认清实情，勇于正视现实问题，积极解决。必须讲究务实性，对在企业中发生的实际问题，及其所牵涉的人士，应主动干预，在国有企业改制过程中坚持务实性原则，对处理实际问题具有非常关键的意义。

（五）招贤纳才

企业的发展与扩大离不开多种人才的努力，而人才整体素质的好坏又是影响到企业未来发展的关键。所以，企业在改革的实践工作过程中，就必须注意对于人才的吸收引进与培育。企业也需要针对自身发展的实际情况，制定具体的人才吸引制度，要为企业引进大量人才，就需要广泛借鉴各种培养人才的经验，进一步完善人才吸引方法。对新吸收引进的企业人才，要按照一定的培训方法，来对其进行适当的培养，以进一步提升他们的综合素养。同时，还必须加强对人员的管理工作，并将恰当的人放在恰当的职位上，使他们充分利用自身的优势，给企业的发展带来源源不断的力量。

（六）加大创新力度

只有时时保留着改革创新的力量与激情，才可以紧随时代发展浪潮，跟上时代发展脚步。在国有企业改制中，要加强对改制内涵的改革创新，并在还保留着思想政治原则的情况下开展对思想政治工作的实践应用，这样就防止了形式主义与教条主义的出现。要针对企业的实际发展状况做好适当的广告宣传工作，让国有企业职工们都可以更全面地知道改革的具体内容，从而促进改革的顺利进行。同时政工师也要在改革的过程中敢于冲锋，要更加全面地充分发挥自身作为党员的模范带头功能，不断对改革的内容和方式加以革新，并通过利用新载体来加以宣传推广，从而引领着国企改革朝着更健康的方向前行。

（七）不断学习

随着社会主义市场经济的发展和社会的前进，国有企业也面临了机遇与挑战兼备的环境。要想把握机遇，迎接各种挑战，就一定要不断认真学习，在学习的过程中克服所面临的问题。企业的政工师所面临的环境比较复杂，而企业人员的政治思维也受各种原因的影响，要想更彻底地处理好这种问题，就一定要不断认真学习，掌握别人的优秀管理经验和工作方法，要为我所用。同样，还必须虚心向别人请教，多读书，并把书籍中的知识运用在实践中，勤加练习，因为唯有经过不断的认真学习和实际操练，才可以总结教训，才可以提高自己的才能。政工师经过了不断的认真学习，不但开阔了眼界，而且增长了见识，丰富了经历，也极大地推动了企业的发展壮大。

结 语

结合以上研究可以发现，当前的中国正在推进经济体制改革与创新，目前我国经济发展形势已经由高速发展转变为高质量发展。我国国有企业的管理理念在不断变革与创新，国有企业员工团队的结构成分也日趋复杂化，同时企业行为方法和其他有关员工的一些道德理念也都产生了非常复杂的特点。因此，国有企业的思想政治工作者的职责与任务也越来越严峻。在各行各业的发展过程中，要发挥出国有企业的领导作用，发挥出思政工作者在国有企业中的作用与职责，稳定企业工作者的整体组织能力与综合素质，并指导企业职工开展广泛的政治工作思想培训。