浅谈新形势下企业单位党建工作的有效途径

王奕然

（北京京燕饭店有限公司，北京 100043）

引 言

党的建设是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动。企业开展党建工作，有利于企业建设与长远发展，同时能够促进我国实现社会主义现代化。在全新的市场环境下，企业单位需要做的是进一步明确党建工作在企业整体工作中的地位，确定具体的工作目标，合理整合工作内容，并规范性地开展相关工作，从而真正营造更加轻松、和谐且具有较强凝聚力的企业单位环境。现阶段，深入企业单位实际当中可以发现，部分企业在开展党建工作时所呈现的效果并不理想，并没有形成常态化的良性局面，这与思想认识不到位、基层基础不牢固、创新举措不丰富、约束激励不理想、保障机制不健全等多种因素有关。基于此，本文主要研究如何有效开展企业单位党建工作。

一、新形势下企业单位落实党建工作的重要意义

（一）明确党建工作方向

在过去很长一段时间内，部分企业单位在开展党建工作时并没有真正意识到党建工作的重要性。在新时代背景下，企业单位的市场环境发生了巨大变化，这对企业单位的党建工作提出了更高的要求。因此，企业单位要从思想观念上予以转变，在重视党建工作的同时，也需要将其融合渗透到日常经营管理环节当中，实现二者的深度融合。要充分发挥党建工作的思想引领作用，不断增强企业单位的市场竞争力，满足企业单位可持续发展的客观要求。

（二）创新党建活动形式

现阶段，深入企业单位实际当中可以发现，在党建工作开展期间，部分企业存在活动形式单一的问题，多表现为召开生活会与座谈会。而在新时代，企业单位要紧跟时代发展的形势，对现有的党建活动形式加以创新，促使其朝着多元化的方向发展，以便于在企业单位内部获得理想的党建教育效果。因此，企业单位在做好基础理论教育的同时，也需要重视互联网、新媒体等新技术的应用，依托微信、微博、官方网站等加强企业单位内部员工之间的沟通交流，激发员工参与党建工作的主动性和积极性，满足企业单位党建多元化发展的内在要求。

（三）增强企业的软实力

随着时代的发展，企业单位的市场地位及未来的发展趋势有了全新的变化。同时，在党建的内容规划上也呈现出一定的变化趋势，企业必须努力适应新时代的发展需求，合理地将其进行丰富与延伸。只有这样，才能够全面提高党建重点工作与新时期市场环境的适应程度，才能够支撑企业单位更好地建设与发展。

首先，企业单位需要进一步明确新时期社会环境下的重要指导理念，加强优秀理念的宣传与推广，从而让内部员工能够形成正确的思想观念，进一步坚定政治信念，提升企业全体员工的党性意识和综合素养，保证其所具备的岗位职能更加明确，提高企业全体员工的工作责任心和工作态度。

其次，企业单位需要积极遵循国家提出的思想和制定的有关方针，将思政教育、反腐倡廉等内容合理地整合到党建工作当中，落实到经营管理的各个环节中，从而保证所开展的党建工作具有较强的覆盖面，进一步拓展其教育和管理功能，合理优化企业单位的经营环境。

二、新形势下企业单位开展党建工作的有效途径

（一）提高认识，强化政治引领

为充分发挥党建所具有的内部引领作用，企业单位需要从党建思想出发进行改革。要紧跟国家的步伐，明确企业单位在党建领域的具体工作要求。要始终秉持求真务实的准则，做好党建工作的规划设置，加强党建思想的宣传和推广，让企业单位的内部员工队伍能够树立正确的思想观、政治观。

首先，将“两学一做”学习教育有效贯彻下去，借助先进的信息载体全面收集和整理丰富的党建知识，构建资源储备中心，做好科学分类，设置专项教育体系。要引导内部员工积极参与到专项学习当中，促使其掌握丰富的政治知识储备，提升企业整体的党性素养。

其次，综合企业单位的工作职能，以及所涵盖的具体职责范围，全面收集并有效整理丰富的生产知识，整合国家所制定的文件与法规，向内部员工队伍渗透丰富的专业理念，在开展专题讲座的过程中，就可能存在的风险类型进行整理，通过案例列举、情景展示与合作分析等方式，引导内部员工深入思考风险的内在诱因，探索正确的处理举措。

最后，积极围绕“先锋行动我参与”践行党建理念，并将其落实贯彻到岗位操作环节当中，组织员工队伍积极学习企业单位工作范畴中所包含的奉献与服务理念，不断地自我改进和自我提升。

（二）夯实基础，建强基本队伍

一方面，要筑牢党建基础，实现平稳开展。企业单位需全面关注党建工作的贯彻要求，扎实夯实基础，将党建贯彻到各个阶段、各个环节的业务当中，从而保证企业单位所落实的党建工作更贴合企业单位的实际要求，同时也能够确保党建工作在现实的支持下平稳开展，提高整体的党建工作效果。以爱国为主题开展针对式的教育活动十分必要，要带领内部人员观看爱国影片，或者组织人员参观革命纪念馆，培养企业单位整体的爱国精神和民族品质。同时，多举措收集和整理丰富的党建资源十分必要。要借助网络平台发掘革命故事、爱国素材，整理优秀的传统文化资源，也可以从现实生活中发掘具有一定代表性的优秀人物案例，发挥其身上所具有的榜样精神，引领企业单位内部人员有效成长和进步。此外，有效构建党建工作机制、确定具体的党建要素和实践目标也十分必要，能够为接下来党建工作的有序开展提供良好的行动参考。

另一方面，要加强党建培训，构建学习型党组织。企业单位需重点关注新时期的党建工作发展要求，科学地构建完善性的培训机制。要努力构建学习型的党组织队伍，从而支撑党建工作在生产经营当中高效落实、深入开展。在明确具体的党建工作目标之后，要科学组织知识技能竞赛活动，考察职工的专业职能建设情况，让其在参与技能比赛的过程中形成良好的反思意识，认识到自身在专业领域的局限，并努力地自我学习和不断进步。

（三）明确目标，创新活动载体

1.拓展党建活动，增强参与体验

在党建工作领域，企业单位需从内部员工的实际需求出发，就具体的活动形式进行多元化创新，从而让内部员工队伍获得良好的参与体验，并全面提高整体队伍的职能素养，让其在今后的工作中认真履行职责，进一步优化企业单位的工作环境，提高整体品质。

首先，规范开展多元化的文化活动十分必要，要对十九大等重要会议的思想进行宣传，从而引领内部职工形成廉洁奉公、服务为先的工作理念。

其次，科学组织户外拓展活动也十分必要，户外拓展活动能够提高企业单位的凝聚力，让职工队伍在今后完成岗位任务的过程中能够更好地团结协作、相互配合，从而全面提高企业单位的整体水平。

最后，围绕各岗位作业规范开展竞赛活动十分必要，竞赛活动能够考察内部职工对基础素养内容的掌握情况，并根据其所反馈的结果确定接下来的党建工作目标，将党建与基础培训进行有效的整合，构建综合性的教育环境，从而有效突出党建工作的实效性，切实保障整体的党建工作质量。

2.创新体系，完善党建服务平台功能

企业单位需要有效顺应互联网的发展趋势，以先进的技术为依托，积极构建完善的工作体系，搭建智能化、优质性的服务平台，从而有效突出党建工作所具有的价值，切实突破传统党建模式效能低下、质量低下的弊端。

首先，企业单位需结合内部党建工作目标，以及新时期的党建发展要求，科学设置多元化的党建服务模块，合理构建群众平台，完善服务系统。

其次，在信息化、现代化的技术支撑下构建交互平台，借助微信等载体为党建人员和生产经营员工之间搭建起有效沟通的桥梁。

再次，也可以设置政治学习服务模块，开设“三会一课”等专题活动，设置微课资源，为内部员工规范参与思政学习提供良好的平台支撑。

最后，也可以依托互联网构建民主监督与反馈平台。要引导广大员工通过匿名的方式反馈当前在党建工作中的实际问题，提出党建改进与优化调整的建议，从而为党建人员统筹、科学规划未来党建工作方针，以及优化党建工作计划和实施方案提供重要支撑，真正凸显党建的引领价值，确保党建工作在企业单位内部高效落地。

（四）履行职责，强化监督力度

机制是支撑党建工作得以规范进行的重要保障。对此，企业单位需要充分认识到在日常经营管理范畴中相关体制建设存在的局限性，深入了解我国在相关工作方面所提出的要求，明确具体的建设指标及实施流程。之后，要坚持遵循国家所提出的原则，明确具体的工作要求，从而支撑内部工作人员规范有序地开展相关的建设工作。同时，在制定工作机制的过程中，要全面调研当前经济市场的环境趋势，明确企业单位在整个市场范围内所发挥的影响力。应深入发掘与整合优秀的党史资源，创新党建的工作模式和实施路径。要科学地落实责任体制，进一步突出监督工作职能。要督促内部工作人员认真严谨地参与到相关工作当中，充分发挥民主思想，规范开展相关的决策、监督和评议等各项工作。

企业单位需要切实履行党建工作的重要职责，遵循从严治理的原则，完善具体的管理机制，加大监督力度，从而引领内部工作人员形成端正的思想观念，树立良好的职能意识，让其能够坚守在工作岗位上，认真履行自身所需要承担的职责。

首先，遵循党风廉政的发展目标，科学构建监督体制，从工作态度、廉洁奉公及法治意识等多个方面进行监督。要及时发现违法违纪行为，并参考相关的法律法规做出严肃处理。

其次，积极组织党建知识竞赛也十分必要，要引导内部员工队伍积极学习重要会议的核心思想，掌握丰富的政治基础理论，学习党章，了解党史，做到不忘初心、牢记使命。

（五）提供保障，巩固党建成果

企业单位要紧跟新时代的发展步伐，于思想观念中重视党建，结合自身的实际情况，建立健全与党建工作开展有关的各种管理机制，包括考核激励机制、监督考核机制、经费保障机制等，并且加强企业单位内部党建场所的建设，以便为党建工作的有序开展创造有利条件，进一步巩固企业单位的党建成果。

第一，完善考核激励机制。企业单位要将党建纳入评优评先工作当中，对党组织运行及党的工作的开展情况进行定期评估，及时检查企业单位党建工作任务的完成情况。在加强对职工的物质激励的同时，也需要满足职工的精神需求，最大限度地发挥党员职工的模范作用，形成长期有效的激励机制，以便进一步巩固企业单位的党建成果。

第二，健全监督考核机制。为了进一步确保党建工作在企业单位内部得到有效开展，需要对企业单位的经营特点进行深层次的分析，加强党组织之间的相互监督。要充分考虑企业的实际情况，将党组织建设的相关制度贯彻落实到企业单位当中。企业单位可以结合自身的实际情况，建立企业党组织领导监督制度、党组织监督制度等，进一步强化党组织的监督职能。借助二者的深层次融合，逐步完善企业单位党建监督考核制度。此外，党员要定期向党组织进行汇报，加强与职工群众之间的密切联系，形成党内监督与行政监督、社会监督之间的深层次融合的监督体系，进一步发挥监督体系的作用，这对企业单位党建工作的深层次发展具有积极的推动与促进意义。

第三，完善经费保障机制。企业单位要以党建工作为主要切入点，为党组织建设提供必要的经费保障，促使党建工作的经费管理朝着规范化的方向发展。例如，企业单位可结合自身的实际情况，在其内部增设党建工作专项经费。在充分体现企业单位对党组织建设重视程度的同时，也可以进一步发挥党组织的职能作用。

第四，加强党建场所的建设。企业单位要结合自身的实际情况建设标准活动场地，不仅如此，有条件的企业单位还可以增设党群办公、党建宣传、党员职工群众活动交流场所等，为企业单位党建工作的有序开展提供必要的后勤保障。

结 语

综上所述，党建工作作为企业单位的重点工作，在很大程度上影响企业单位的综合运营质量和发展水平。想要保证企业单位能够在复杂的市场环境下获得稳定的发展，就必须从党建层面出发，就具体的工作体系加以规范。在精准定位具体的目标和内容之后，结合企业单位的实际建设与发展需求，积极探索党建与生产深层次融合的科学发展路径，从提高认识、强化政治引领，夯实基础、建强基本队伍，明确目标、创新活动载体，细化责任、注重约束激励，提供保障、巩固党建成果几个方面入手，提高企业单位的党建科学化水平，推动企业单位的长远可持续发展。