探析红色资源在企业党建中的意义与应用

王 华

（河南省烟草公司焦作市公司，焦作 454000）

一、红色资源的含义

红色资源是中华民族宝贵的精神财富。在中国共产党的领导下，我国经历革命建设时期，在长久的发展建设中逐渐形成的红色资源，成为我国未来发展及传承革命精神的载体。红色资源内容既包括精神层面，也包括物质层面和信息层面。

精神层面的红色资源是中国共产党能够带领人民在前进的道路上克服种种磨难的坚定信念。新民主主义革命时期出现的井冈山精神和延安精神，这些都是红色资源的精神内核；在社会主义革命时期，又出现了雷锋精神和大庆精神，这些都是中国共产党党员的精神传承。红色精神是红色资源宣扬的重要组成部分，也是能够使红色资源的价值得以发挥的最有力支持。

物质方面的红色资源是指在革命的过程中，革命先辈所创建的革命成果和革命遗址，包括烈士公墓等，这些全部能够作为我国红色资源的物质载体。这些标志性的物质资源能够反映我国的革命先辈在革命过程中所传承下来的宝贵精神，是中华民族能够借以承载精神寄托的载体。如台儿庄战役遗址和彭德怀故居等，分布在我国的各地，成为我国重要的物质文化遗产。

红色资源的信息层面是在革命战争时期所出台的文件，以及不同时期革命先辈所留下来的口号标语，以及领导人的重要书信等，如“革命战士一块砖，哪里需要哪里搬”“为人民服务”及《毛泽东书信集》等。这些信息资源是我们感受历史、学习历史、了解历史最直观的历史资料，记录着历史事件的发生和中国共产党人的活动，是红色精神寄托的又一载体。

二、红色资源在企业党建中的意义

（一）以全心全意为人民服务为根本价值取向

党的宗旨就是全心全意为人民服务，带领中国人民走向更美好的未来，始终把人民放在第一位。凡是中国共产党党员应始终遵循这一价值取向，明白人民在国家建设中起到的重要作用。在土地革命时期，我国废除了地主专制制度，把田地掌握在人民的手中。张思德同志全心全意为人民奉献；白求恩始终铭记“鞠躬尽瘁、死而后已”的精神；雷锋同志从小事做起，忘我而奉公，发扬了共产主义作风；人民的好干部焦裕禄等全部都是将人民放在首位，秉持为人民服务的宗旨。这些人的无私奉献以及实际做过的优秀事迹，都是我们培养先进党员时的优秀教育素材，使党员的思想道德能够得到提升，完善党员的政治修养。完善对企业党员的队伍建设，就是要对党员的工作方式及培养党员的政策方针进行完善，能够使党员意识到人民群众的中流砥柱作用，不断提升党员的基本素养，培养党员的能力，使党员能够参与到社会主义建设中，全心全意为人民服务，坚持更好的发展，坚持依靠人民寻求价值。在这样的理念下，坚持追求个人思想道德的提升，坚定维护国家的利益，投身到祖国的伟大建设中，为中国特色社会主义发展贡献自己的力量。

（二）有利于激发企业党员的爱国主义热情

历朝历代以来，中华儿女都始终铭记爱国主义，这是中华儿女对祖国的一腔热血和真挚的感情，是能够将我国的优秀传统文化和精神发扬下去的核心力量。中国历史上出现的优秀人物都曾经为中华民族的发展贡献了伟大的力量，他们抛头颅洒热血奠定了国家前进的道路，他们的行为和英雄事迹是我们宣传和学习的榜样。红色资源本身蕴含的不仅仅是爱国主义情怀，更有我国在长期斗争中所体现的为祖国和人民的利益奋不顾身的情感；自古以来多少英雄人士为维护国家的利益而献身，这种伟大的爱国之情应该融入红色资源中；“两弹一星”以及在航空航天领域所表现出的科研精神，也是科学家为我国争光的具体表现，是他们为红色资源奠定了精神境界。无数的中国共产党人用自己的生命为国家的进步和传承谱写了美妙的乐章，升华了民族精神，成为在培养企业党员时最优秀的素材。企业对党员的培育应该始终牢记，让他们以人民为中心，培养爱国主义情怀，让有志青年能够在工作发挥自身的力量，成为对国家有用的人。红色资源教育工作的开展，能够促进企业对党员的教育，使企业党建人员能够更加深刻地了解爱国主义，培养爱国主义情怀。

（三）有利于增强企业党员的政治认同感

认同是全体人员对同一信仰的共有情感，能够提升我国的社会凝聚力，让社会的内在核心得以升华。企业党员要增强政治认同，使中国共产党在人民群众的心里更加有分量。将政治观点内化于心，始终铭记跟随党组织前进的口号，成为共产主义建设道路上的贡献者。身为党员，要树立坚定的民族责任感，始终要跟随党组织前进。可是目前在党的组织和建设中依然存在较强的理想主义色彩，一些不良文化冲击党员干部的思想，导致无法将政治认同内化于心。红色资源是我党经过艰苦奋斗一路走来形成的宝贵资源，在企业党建工作中应当深刻牢记将红色资源融入其中，提升党员的政治认同感，可以让党员更加深刻地了解自身责任，有端正的政治思想，为中国特色社会主义建设贡献出积极力量。

三、红色资源在企业党建中的应用路径

（一）教育思想：传承红色基因，旗帜鲜明讲政治

有人片面地将红色精神理解成了革命精神，而这是不准确的。红色精神所包含的意义更为广阔，是革命精神和中华民族精神的升华，是带领中华民族维护民族主权，获得民族利益，争取民族解放的新时代团体精神。它贯穿在中国人的心中，是对党的理论和思想的正确认知，是党的优秀作风和传统。红色资源对进行党员培训有重要的作用，这就要求企业要充分认识红色资源的重要性，好好地利用红色资源进行有意义的主题教育，让党员学习中国共产党的历史，培养出新一代的长征者。要求在培训党员时，能使党员深刻理解革命精神，强化党的教育和企业历史传承。深刻理解红色资源，发掘红色资源中能够代表党建的精神文化，精心选择供党员学习的典型事例，能够发挥模范带头作用，弘扬各个时期的英雄人物事迹，把匠人精神和好人精神作为能够促使党员进步的内在精神去督促党员学习。让党员始终铭记爱国情怀，砥砺前行，艰苦奋斗，为祖国的美好未来奉献出自己的青春。敢于创新，坚持以人为本，在此基础上发扬家国情怀，传承红色文化。贯彻党的二十大精神主线，提倡乐于助人、顽强奋斗的精神，始终铭记党的教导，不忘初心，牢记企业的发展任务，加强党的建设。增强“四个意识”，抓好“五项建设”，最大限度地保证党组织在人民群众心中的分量，始终贯彻鲜明的政治引领，确保在遇到危机时能够带领人民群众从泥潭中走出。

（二）队伍建设：广泛凝聚思想共识，持之以恒正风气

以红色资源为联系，在此基础上发挥自身力量对企业文化进行再创造和宣传，宣传企业党委重要决策部署，增强凝聚力，推动社会主义发展和转型。明白人民群众的重要性，要积极调动人民群众的创造性。在进行党政领导干部年度考核时，也要充分地将工作能力纳入其中，结合党组织的建设和人员配备，将红色资源联系在一起，在此基础上充分发挥自身的力量。坚持维护党委会专题研究群团工作制度，确保工会和共青团组织的机构设置能够让红色基因为纽带贯彻始终。要建设一支有中流砥柱作用的队伍，按照五个过硬的超强标准去提升党员干部素质。要始终牢记对党员的思想政治建设，通过一系列完整的学习机制进行网络宣传教育，能够进行系统化的学习和开放式的训练，使党员干部得到充分的锻炼，提升党员干部的工作能力。要求党员严格落实“两个责任”，推进党员干部巡查，好好运用监督执纪的“四种形态”，严格落实党员干部作风，整治“四风”问题，严厉打击周围可能存在的贪污腐败现象。要实现分工合作，定期轮岗，强化内部的监督管理流程，防止存在滥用权力的现象。采用典型案例对党员进行教育，要求岗位廉洁，减少职务犯罪，全方位大力开展廉洁文化建设，实现党员干部工作作风正派，廉洁奉公，坚决抵制腐败思想。

（三）活动开展：搭建信息化平台，携手高校合作

互联网让现在的社会变得精彩多姿，科技的发展让如今的社会实现了全面互通。所以利用互联网也可以加强红色资源的宣传，为红色资源搭建一个网络平台。在大环境的促使下，互联网和企业党建工作的融合已经成为必然的发展趋势。那如何利用好互联网推动党建工作？有以下几点建议：第一，借助外部资源，比如学习强国等平台，通过比赛、积分等制度对党员进行要求，让党员在日常的学习中将党的思想政策方针贯彻落实。第二，企业可以建立相对应的党建网站及微信公众号，供党员学习，可以在企业中融入红色文化精神，能够使党组织成员平日学习到更多的红色文化知识。不仅能够促进党建工作的提升，而且还可以借此机会提升党员的个人素养，党员的个人素养关系到企业发展的质量。

高校是我国党建着重发展的一大部分，所以企业想要更好地开展党建工作，可以适当和高校进行合作，邀请相关名师对企业进行指导和点评。高校的各种学院，如马克思主义学院和历史学院等，都有较为丰厚的红色文化知识底蕴，企业可以借助相应高校的师资力量到本单位进行红色资源文化宣传，可以在此基础上创新红色文化理论，提高党员教育质量。企业可以搭建一个互联网平台，为高校教师和企业内部党建人员组建一个可以互动的平台，让党建教育活动不再拘泥于线下，而是以多种形式开展，能够有更好的教育效果、更优的教育环境，为教师创造更好的教育平台，借助现代论坛的作用引导党员学习；企业内部选出标志性代表人物和高校教师进行对接，能够发挥党员的模范带头作用。企业在邀请高校教师为自身的党建工作进行助力支持时，应该注意邀请的方式以及教育的时机，比如在培养积极分子和预备党员等重要转换阶段时进行不同的教育和有针对性的教导，能够达到更好的效果。

（四）学习形式：提高思想认识水平，把握党建工作阶段性特征

第一，要对企业内部人员进行严格的思想教育，使他们能够提高思想认知水平，对红色文化和红色资源有较深的认知和较高的接受能力，并且能够及时吸收红色资源进行内化学习，明白身为党员就应当履行自身应有的权利与义务，自觉地参与党建工作，平等地表达自身的意愿。然而能做到这一切的基础就是他们有主动参与的意识，所以企业只有增强党员的主动参与意识，才能够保证党员在自身的岗位上正确而积极地行使权利，不仅能够保证各个岗位的正常运行，还能让党内事务得到妥善处理。充分发挥党员在宣传红色文化中的主体位置，关心党员的内在想法，提升党员的主体认知，在教学中可以采用情境教学法宣传红色文化，让党员有身临其境的感觉，确保能够更好地吸取知识。企业只有准确把握党建育人的关键时期，才能最大限度地体现党建育人的作用。这样能够用一种更加新颖的方法，让党员学会转变思路，为企业的发展带来良好的效果。第二，要抓住党建工作的关键时刻，分阶段对党员进行培训，要想完美地融入红色文化，就需要注意以下几点。首先，对新职工要强化他们的思想教育，使他们接受入党前必备的职业道德培训。其次，对于即将转正的预备党员，要有针对性地进行训练，使他们能够树立起为国为民的理念。最后，要加强对在职人员廉洁从政方面的教育。

结 语

习近平总书记曾经强调过红色资源在我国党建中的重要作用，要求把红色资源利用好，并且将红色基因传承下去。现在的企业如果想要更好地传承红色基因，就应该让红色文化融入党员的内部学习，提升员工的个人素养。不仅可以对企业内部的党员进行教育，还可以通过社会等多方面的力量进行红色文化的宣传，加强自身党建工作。企业内部的党建工作不仅要促进企业的发展，还要对社会有一定的贡献，促使社会形成良好的风气，体现企业的政治担当，并且在已有基础上加强党的建设，让党建工作发挥巨大的力量，成为企业发展的引擎力量。