在强省建设新征程中彰显组工担当——2022 年山东省组织工作综述

岁序更替，时间记录奋进的足迹。2022 年，山东省组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，锚定“走在前、开新局”，踔厉奋发、创新实干，为现代化强省建设提供了坚强组织保证。

面对风高浪急的国际环境和疫情反复冲击的严峻形势，面对“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”和“民生要保障”的重要任务，在中组部有力指导和省委坚强领导下，各级组织部门深入推进党的创新理论武装，以正确选人用人导向激励干部担当作为，积极深化公务员分类改革，着力增强基层党组织政治功能和组织功能，加快人才引育创新……一串串坚实的足迹彰显着锐意进取的姿态，印证着勇毅前行的历程。

凝心铸魂，筑牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基

“党的二十大科学擘画了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。要坚决把思想和行动统一到党的二十大精神上来，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围……”齐鲁大地上，处处涌动着学习贯彻党的二十大精神热潮。

围绕迎接党的二十大和学习贯彻大会精神这个重中之重，组织动员各级党组织和党员广泛参与党的二十大代表推荐提名，精心做好省第十二次党代会组织筹备工作，顺利选举产生了山东省出席党的二十大代表。大会召开后，及时举办2 期党的二十大精神专题学习班，培训省管干部2100 余人，带动各级各部门集中轮训培训2.5 万名县处级以上干部。把学习贯彻党的二十大精神纳入各级党校（行政学院）、干部学院教学中心内容和各领域基层党组织培训计划，累计培训基层党员400 余万人，广大党员干部对“两个确立”的决定性意义领悟更加深刻，做到“两个维护”的思想和行动更加坚定自觉。

心中有信仰，脚下有力量。山东省深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程，充分发挥各类培训主阵地和网络学院等平台作用，分领域、分专题、分层次开展集中培训，省市调训干部5.4 万余人次。围绕深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，实施新时代基层干部主题培训行动计划，累计培训98.5 万人次，常态化开展“我来讲党课”等活动，教育引导广大党员干部把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

充分挖掘和发挥红色资源蕴含的精神特质、教育价值和育人功能，实施理想信念宗旨教育工程，举办弘扬伟大建党精神、沂蒙精神与党的群众路线等专题培训班。依托沂蒙、济宁政德教育、烟台、威海4 家干部学院培训干部1.4 万余人，广大党员干部理想信念更加坚定，宗旨意识进一步增强。

选贤任能，打造堪当重任的高素质干部队伍

党的事业，关键在人，关键在干部。各级组织部门全面落实新时代好干部标准，突出把好政治关、廉洁关，高质量完成市县乡领导班子换届，统筹做好有关群团组织和省管企业、省属高校党委等换届，各级领导班子整体功能和活力进一步提升，为强省建设提供了有力干部支撑。

坚持重实干重实绩重担当导向，大力选用扛硬活打硬仗的好干部。去年，对担当作为、实绩突出的177 名干部优先使用，对善于应急处突、驾驭复杂局面的85 名干部优先选任班子正职，5 名全国优秀县委书记、20 个脱贫攻坚重点县的县委书记全部得到提拔或进一步使用……

聚力实施干部专业化能力提升工程，开展“聚力‘走在前’，推动‘开新局’”等系列培训班30 期。聚焦统筹疫情防控和经济社会发展，举办3 期县（市、区）党政正职专题培训班，培训干部1.2 万余人。深入实施万名党政干部和万名企业家数字化培训工程，培训领导干部、企业家2.5 万余人。

完善激励保护制度机制，推动干部新时代新担当新作为。系统重塑16 市、省直机关、事业单位、高校、国企高质量发展绩效考核，优化分组分类考核、对标考核，完善绩效考核结果与班子干部考核和公务员考核、干部选拔任用、公务员职级晋升等的挂钩机制。坚持严管厚爱相结合，建立省管领导班子和领导干部日常管理预警处置等机制，落实“三个区分开来”制度，完善落实容错纠错和澄清正名实施办法，评选表彰全国、全省人民满意的公务员134 名、人民满意的公务员集体85 个，广大干部担当作为、事争一流的劲头竞相迸发。

创新赋能，加快构建新时代人才集聚高地

去年11 月，第二届山东人才创新发展大会成功举办，现场颁发了第二届齐鲁杰出人才奖，首次发布全省人才发展研究报告，组团推出16 市引才名片，30 位院士现场参会，91 位院士来鲁建立合作关系，释放出山东尊才爱才的强烈信号。

济济多士，乃成大业。一年来，山东省深入实施人才强省战略，深化人才发展体制机制改革，以人才引育创新行动为抓手，全方位培养引进用好人才。

健全党管人才工作格局，高规格召开省委人才座谈会，出台加强和改进新时代山东人才工作的实施意见，重构以工作机制、机构编制、人才政策、目标任务“四个清单”为基础的党管人才工作体系和推进机制。构建普惠性与个性化、特殊性相结合的人才政策体系，探索建立人才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合工作机制。制定“2+N”人才集聚雁阵格局建设总体方案，积极争创济青吸引集聚人才平台，崂山实验室、中科院济南科创城等重大载体建设加快推进。

加大高层次人才引育力度，规范提升泰山、齐鲁人才工程，强化顶尖人才引进“一事一议”，实施领军人才“筑峰计划”，分领域出台加强战略科学家、科技领军人才及创新团队、卓越工程师等战略人才力量培养使用方案，住鲁院士达121 名、国家级省级领军人才达5500 余名。推进人才服务提升专项行动，建设“山东省人才之家”，累计为8353 名高层次人才颁发山东惠才卡，打造优质人才发展生态，“人才山东”影响力持续扩大。

固本强基，推动全领域基层党组织建设提质增效

根本固者，华实必茂。一年来，全省组织部门牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力建强上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的组织优势在乡村振兴、疫情防控、基层治理等重大任务中得到充分彰显。

在农村，党建引领乡村振兴动能更强。召开全省抓党建促乡村振兴现场推进会议，启动实施村级党组织分类推进整体提升三年行动，对村改社区工作中存在的基层党建和治理难题集中攻坚，1198 个攻坚对象全部完成任务。全面推行村党组织领办合作社，优化整合第一书记和工作队，3.4 万名干部奋战在乡村振兴第一线，乡村沃野焕发勃勃生机。

在城市，党建引领基层治理效能更优。制定实施深化城市基层党建引领基层治理若干措施，推动市县普遍建立由党委书记任组长的领导协调机制，开展物业服务企业党建规范提升、“红色业委会”扩面提质等四项行动，全省社区工作者配备达到8 万名，城市基层党建全域提升三年行动攻坚任务基本完成，城市基层治理精准化精细化水平明显提升。

在新经济组织、新社会组织和新就业群体，深入开展党建引领新业态新就业群体“12345 齐鲁行动”，在全国率先构建起省市县三级行业党组织体系，深化产业链党建工作，指导各级成立产业链党组织511 个，覆盖企业1.2 万余家。统筹推进机关、国企、高校、公立医院等领域基层党建工作，以评星定级为抓手，持续深化党支部标准化规范化建设，基层党组织政治功能和组织功能持续增强。

一年来，各级组织部门深入开展“四提”“五要”见行动，持续打造模范部门过硬队伍。开展“党内法规学习年”，举办“组工干部大讲堂”，坚持和完善“11710”督查工作机制，创新机关绩效管理暨公务员平时考核，加快“数字组工”建设，基础工作、基本能力、基础业务、基本队伍建设全面加强，为组织工作高质量发展提供了有力保障。

春风浩荡满目新，奋楫扬帆启新程。2023 年，全省各级组织部门将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，担当作为、奋勇争先，为谱写中国式现代化“山东篇章”作出更大贡献。