当前形势下做好人才招聘工作的几点思考——以第八师石河子市为例

□亢永新

随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，人才招聘工作为转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力提供重要的智力支撑，其重要性愈加凸显。人才作为突破经济发展瓶颈、补齐经济发展“短板”的第一要素，如何改进人才招聘方式、提升人才招聘效果、增强人才招聘核心竞争力，是落实推动第八师石河子市（以下简称“师市”）经济高质量发展的迫切需要。

一、师市人才招聘方式

（一）外地人力资源的引进

师市人社局和辖区企事业单位都非常重视外地人才的引进，尤其是辖区规模以上企业，在参加师市人社局组织的赴内地招聘活动的基础上，通过长期委派专人赴内地高校和人力资源服务机构开展招聘工作，并通过国内知名招聘网站，如智联招聘、前程无忧、58 同城等进行招聘宣传。根据对各规模以上企业的调查了解发现，各规模以上企业每年新入职员工中近70%是疆外引进人才。同时，师市人社局近年来赴四川、内蒙古、甘肃、贵州、宁夏等省份开展招引劳动力工作，近3 年累计引进劳动力3 万余人，有效缓解了企业用工困难。

（二）本地人力资源的挖掘

近年来，师市人社局充分发挥本地人力资源的优势，不断加强本地人力资源的挖掘力度，加深与本地高校的联系。近几年来，师市人社局不断创新招聘方式，在各类现场和网络招聘活动上出实招、谋新招、见实效，探索开展直播招聘活动，开启师市直播招聘新纪元，让直播招聘成为较普遍的一种招聘活动，取得了较好的成效。师市人社局自2022年春节以来，首次尝试将招聘活动放在商场，这种将“招聘+消费+春节”相结合的方式，吸引了很大的客流量，使得招聘效果产生了质变，并将“春节经济”进一步升温。

随着互联网技术的发展和招聘平台的搭建，人社部门和企业开始意识到网络招聘对于降低招聘成本、扩大招聘范围、提高招聘效果的重要性。师市大中型企业一般通过一些国内知名招聘网站进行招聘，同时兼顾本地招聘平台，大部分中小微企业则主要依靠本地招聘平台进行网络招聘。随着本地招聘平台的日益完善，越来越多的求职者开始通过本地招聘网站寻找工作，同时也进一步吸引了更多的企业参与其中，这种招聘方式不但方便了企业招聘，还增强了中小微企业的知名度，增强了中小微企业的品牌效应和影响力。

二、师市人力资源供求分析

（一）求职人员受教育程度多集中于大专及以下学历，本科及以上学历人数相对较少，尤其是高层次人才较为匮乏

天互招聘网2 月份在线求职者中高中及以下学历占比34.29%，大专学历占比43.98%，本科学历占比21.72%，硕士及以上学历占比0.41%。2 月份网络招聘会共有7300 人参会，其中：本科学历占总人数的23.13%，大专学历为44.35%。智联招聘与泽平宏观联合发布的《中国城市“95 后”人才吸引力排名:2022》报告显示，求职人才即当年有简历投递行为的用户中近9 成为专科及以上学历。

从以上数据我们可以看出，师市人力资源供求在学历结构方面，大专及以上学历的高校毕业生求职人数比例是偏低的。值得注意的是，2-3 月份网络招聘会共提供岗位5802 个，其中有学历要求的岗位中，大专及以上学历占比97.46%，本科及以上学历占比5.72%，硕士及以上学历占比1.00%。

师市企业招聘员工多为大专及以下学历，本科及以上学历的需求人数较少，但本科及以上学历的求职者占比要明显高于本科及以上学历的需求占比，这表明师市高层次人才的缺乏，同时也在一定程度上代表了师市大部分企业缺少核心竞争力，创新的动力不足。

（二）就业职业供求结构性不匹配，人力资源供求矛盾凸显

2 月份在线求职人员中，第三产业求职人数占比59.77%，第一、二产业求职人数占比40.23%，但是我们要注意到，第一、二产业求职人员中88.82%的人员为一线普通工人，这表明大专及以上学历的求职人员更加注重工作环境、工作时长等非工资报酬条件。从年龄结构上看，35 岁以下的青年求职者占比68.1%，这表明青年就业问题仍然十分严峻。

2 月份网络招聘会招聘岗位中，行政、管理、金融、销售、计算机等行业岗位需求占比13.30%，生活服务类岗位需求占比12.71%，生产技术类岗位需求占比73.99%。

从以上数据可以看出，师市目前主要紧缺岗位仍是以制造业为主，师市现有求职人员尚无法满足师市第一、二产业发展的需要，通过对师市主要制造业企业的咨询了解发现，2022 年1-2 月师市规模以上制造业企业新入职员工中仅有不到30%是来源于本地求职人员。第三产业求职人员中，人事、金融、法律等行业求职人员占比远超生活服务、广告媒体艺术等行业求职人员，但第三产业在人事、金融、法律等行业需求人数占比仅为第三产业需求总人数的14.92%。

三、优化师市人才招聘的举措

（一）人才招聘重在“跨地揽才”

师市党委高度重视人才的引进工作，先后出台了一系列吸纳人才的政策文件。同时，师市每年组织辖区企事业单位赴内地高校开展招聘活动，进一步壮大师市教育、医疗、乡村振兴等重点行业人才队伍。但是，目前师市组团前往内地高校招聘活动较少、时间较短，除教育、医疗等事业单位和规模以上企业每年会委派专人前往内地高校长期开展招聘活动外，其他组团前往内地高校招聘活动基本上都是由兵团统一组织。因此，要积极筹划做好组团前往内地高校招聘工作，采取多批次、多点位的方式，持续不断引进内地高校优秀人才，尤其是师市紧缺岗位，如化工、机械、电气、农业、旅游等专业，更要对症下药，精心设计招聘路线，确保招聘效果。要进一步加强对自治区所属高校的人才引进力度，近几年，师市尚未组织过到自治区所属高校的招聘活动，要积极与各地州市人社部门和高校开展合作，打通师市与各地州市招聘的堵点，搭建师市企事业单位和疆内高校的校企合作平台，尤其是疆外生源毕业生，经过几年的在疆生活，对新疆的认同度较高，有助于提高招聘的效果。

（二）人才招聘重在“博采众长”

目前，师市人才招聘在招聘方式、产业发展等方面相对于内地省市还有所滞后，要进一步加强对新媒体的运用，充分发挥新媒体在求职招聘方面的优势，广泛学习内地省市先进的经验和好的做法，结合师市实际，开展各类招聘活动。尤其是直播招聘活动，要积极培养直播招聘相关人才，创新直播招聘方式，提高直播招聘的影响力。要积极培育壮大本地人力资源招聘机构，鼓励本地人力资源招聘机构走出师市，通过人力资源招聘机构向外地求职者宣传师市经济社会发展优势，吸引更多外地人才来石就业。

（三）人才招聘重在“多方发力”

人才愿不愿意来，来了愿不愿意留，很大程度上取决于当地的经济发展、人文环境、优惠政策。因此，师市各部门要积极主动做好引人留人工作，为人才留石提供最大的便利。要在人才制度改革、优化人才工作生活环境、人才创新创业上面下功夫。要积极推动师市新兴优势产业链发展，充分发挥自身优势，补全自身短板，提高引人聚人吸引力。要真正做到事业留人、感情留人、待遇留人，让人才以饱满的热情和激情投入到师市经济社会发展中来。

四、结语

近年来，由于各方面原因，导致师市企事业单位在招人留人方面存在一定的困难及问题，但随着高校毕业生就业形势日益严峻，在一定程度上促使部分疆外高校毕业生来疆寻求就业机会。但是，师市产业结构发展不平衡、第三产业吸纳毕业生能力不强的矛盾依然突出。因此，需要人社部门将人才招聘工作放到师市经济发展的大局中去思考，做到既保证优势产业平稳发展，又做到为劣势产业提供坚强智力支撑，实现经济长足进步和高校毕业生充分就业的“双赢”。