打造“五力”工程 建设航天特色企业文化

文/ 李一芳 史蓓蓓

习近平总书记指出，坚定文化自信，是事关国运兴衰、事关文化安全、事关民族精神独立性的大问题。中国航天事业发展67 年来，一代代航天人始终听党话、跟党走，传承发扬航天精神，坚持科技自立自强，在创造瞩目业绩的同时，为独具航天特色的企业文化奠定了基础。文化是企业生存发展最厚重的基石和最有力的支撑，我国航天企业秉承“国家利益高于一切”核心价值观，以“科技强军、航天报国”为使命，以打造企业文化引领力、传播力、塑造力、凝聚力、创新力的“五力”工程为抓手，整合党建、工建、团建资源，汇聚文化合力，从战略高度着眼，从细微处运作，为企业高质量发展提供源源不断的内生动力。

以组织建设为根本，强化企业文化的引领力

抓企业本部党建，促作风改进、能力提升。企业本部是履行“战略管控、资源配置、重大项目管理、风险管控”职能的枢纽机关，本部党支部要聚焦岗位职责做到“站位上升、管理下沉”。要通过试点先行和经验推广，建立本部党支部与基层单位党支部的联建共促机制，打造互帮互学互促的工作格局。要抓好政策研究学习和宣传贯彻，将理论学习与解决制约本部改革发展的突出问题相结合，引导本部党员成为本领域本专业的行家里手。

抓基层党建，促围绕中心、同向发力。基层党支部要坚持经常性开展“党性体检”，针对重要问题不定期召开专题组织生活会，从思想认识上对标对齐，积极完成工作任务。要找准切入点，将党建融入本单位创新链、产业链、价值链全过程。要聚焦本单位重点难点问题，定点到人、责任到岗。要以党建共建为抓手开展“一支部一特色”活动，达成“日常有联络、业务有合作、文化有交融、团队有提升”的共建目标。

抓党建责任落实，促队伍建设、担当作为。企业党委要深化党支部书记年度述职评议考核机制，试行党支部委员、党小组长每年向党支部述职机制，每年末开展监督检查，及时纠正不足并督促提醒，挖掘特色做法并予以推广。要开展基层党支部战斗堡垒履职及作用发挥情况问卷调查，组织领导干部、党员、群众对党支部工作情况进行多维评价，促进党支部工作取得新成效。

以宣传思想工作为抓手，强化企业文化的传播力

高举理论旗帜，筑牢思想政治根基。习近平新时代中国特色社会主义思想是指导我们推进改革创新、破解发展难题的“金钥匙”。企业要进一步健全完善领导干部、党员、职工群众的政治理论学习体系，打造全方位、多层次理论传播矩阵，创新方式方法，提高学习成效，推动入脑入心。要强化政研工作力度，形成一批有高度、有深度、有温度、接地气的研究成果，引导党务工作者以理论研究指导实践工作。

着眼“两个转变”，强化思想政治工作实效。企业党委要把为群众办实事的责任扛在肩上，想方设法解决职工群众“急难愁盼”问题，尊重干部职工的首创精神，激发干部职工主人翁意识，切实实现从“问需于民”向“问计于民”的转变。党支部书记要增强把握正确方向的能力，练就做好职工思想政治工作的基本功，切实推动由被动式答疑释惑向主动感知问题、主动识别问题、主动解决问题的转变。

做好文化宣传，充盈企业发展正能量。企业党委要不断创新文化载体，规范CI 形象系统、制作文创纪念品、提炼部门文化，以统一的文化品牌激发干部职工强烈的集体共情。对办公区域的党建园地、党员工位进行统一设计、统一布置，以党建元素强化党员意识，营造积极向上氛围。在媒体宣传方面，要紧扣年度工作会等重大活动推出“主消息+评论+图解”的形式，做好宣传舆论深度引领。坚持“镜头对准一线、笔锋转向身边”，开展系列专题宣传，举办事迹报告会，形成见贤思齐、群贤毕现的生动局面。

以反腐倡廉教育为常态，强化企业文化的塑造力

正面教育与负面警示相结合，提升廉洁教育实效。企业党委要面向全体党员持续开展党章、党规、党纪教育，引导党员讲政德、明大德、守公德、严私德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要强化警示教育，用好同行业案例或身边案件，以案示警、以案明纪、以案释法，引导党员从案例中吸取教训，提高拒腐防变免疫力，主动接受组织和群众监督。

持续深化廉洁文化宣传，扩大廉洁教育覆盖面。企业党委要深入开展廉洁文化宣传活动，创新宣传手段，提升传播实效。要落实廉洁文化“六进”要求，开展廉洁从业承诺、家庭助廉倡议、廉洁知识竞赛等活动，深入挖掘宣传典型事迹。要注重廉洁文化建设的广泛参与性，坚持自下而上、自主创作，使廉洁文化源于工作、贴近工作，营造以廉为荣、以腐为耻的浓厚文化氛围。

发挥基层党支部近距离监督优势，增强廉洁教育实效。基层党支部具有近距离、常态化监督的天然优势，要善于观察干部职工，发现苗头性、倾向性问题要第一时间予以提醒谈话。党支部要熟悉本单位业务运营模式，盯紧“一把手”、领导班子成员和关键岗位人员，聚焦关键环节，落实廉洁风险防控措施。要用好批评与自我批评这一锐利武器，敢于红脸出汗、较真碰硬，做到有则改之、无则加勉。

整合纪检、法治、合规、内控等管理合力，共同守护企业本质安全。企业党委要整合纪检、法治、合规、内控、审计、财务、人事等力量，约束干部职工言行，夯实廉洁从业基础，构建风清气正的发展环境。要通过建章立制、岗位承诺、监督检查、考核奖惩等手段，努力构建起人人有责、人人负责，自觉维护本单位声誉和形象的良好局面。

以工会活动为载体，强化企业文化的凝聚力

坚持“以人为本”，做企业与职工的桥梁和纽带。企业工会要在倾听职工心声、解决职工烦心事、协调构建和谐劳动关系过程中，引导职工将个人发展融入企业发展大局。要适时召开职工代表大会、开设职工接待日、举办政策宣讲会，答疑释惑，增进共识。工会要主动参与到企业对工资福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益问题的研究讨论之中，站在职工的角度表达观点。

坚持“促进和谐”，积极营造良好工作氛围。企业工会要适时举办运动会、合唱比赛、摄影书法比赛等文化体育活动，丰富职工业余文化生活。要持续开展冬送温暖、夏送清凉和“五个一”慰问活动，为需要帮助的职工送去关爱。要善于发现和解决职工之间的矛盾和分歧，降低因内部不团结对单位发展造成的损耗。要开展“家属关怀活动”，延伸工会工作触角，感念职工家属对企业的支持。

坚持“推动发展”，提升职工群众主人翁意识。企业工会要结合管理提升、流程改造、制度优化等开展“金点子”征集活动。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强班组建设，培育班组文化，建好劳模和工匠创新工作室。要设计好技能比武、劳动竞赛、合理化建议等活动主题，掀起“比学赶帮超”热潮，激发出职工的智慧火花和创新潜能。

以“青”字号品牌为平台，强化企业文化的创新力

坚持思想引领，强化党的创新理论武装。企业团委要深入学习贯彻党的二十大精神，引导青年职工自觉在思想上向党看齐、情感上与党同心、行动上跟党奋斗。要开展“青年马克思主义者培养工程”，设计好理论课程、红色教育和实践锻炼任务，让一定数量的青年骨干系统化接受政治理论培训，并指导督促覆盖各团支部的“青马学习小组”步入工作正轨。

坚持有的放矢，奏响青年创新工作主旋律。企业团委要探索青年创新“揭榜挂帅”工作机制，瞄准国家重大工程和颠覆性技术创新项目，跨单位、跨专业组建青年创新团队，建设协同青年创新平台。要深化“号手岗队”建设，开展形式多样的头脑风暴大讨论、道德讲堂等活动，紧扣企业发展目标凝聚起最广泛、最磅礴的青年力量。

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。航天企业要聚焦主责主业，履行强军首责，根植航天沃土，传承红色基因，多措并举提升企业文化引领力、传播力、塑造力、凝聚力、创新力，有效激发干部职工创新创造活力，为企业高质量发展增强精神动力、提供智力支撑。