以有力监督提升国企纪检工作质效

文/ 王普勋

国有企业纪检监督工作是全面从严治党促进国有企业改革发展的助推剂，直接关系到国企未来的发展。纪检工作既涉及企业生产经营中的要点、国企改革工作中的难点以及与群众间的热点问题，还涉及国企经营中人员、资金、生产各个环节，培养选拔一批有担当、敢作为的纪检干部，对推动纪检监督工作提质增效，促进国企平稳、健康发展具有重要意义。

锻造队伍，确保忠诚干净担当

国有企业纪检监察机构隶属于国企党组织，是党的纪律部队，队伍中的每位纪检工作者都担负着推动国企发展的使命。纪检工作人员要不断明确自身责任，提高工作能力，不断落实党的政策要求，勇担大任，做到“三个表率”（在深入学习贯彻党的思想理论上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率），为国企保驾护航。

压实管党治党政治责任

国企党组织要紧跟党的步伐，分析把握党中央的相关政策、决议，并服从上级单位的部署安排，不断推动纪检监察工作的精确性、标准化和高效性；贯彻落实全面从严治党的任务要求，不断研究全面从严治党以及廉政建设的方式方法，全面贯彻落实党在新时期提出的要求准则，不断提高在党内举办的“三会一课”、民主决策以及各种主题活动的质量。国企党组织的责任人、领头人要切实肩负起落实全面从严治党的历史重任，从上至下层层把关严抓落实。

坚持理论联系实际

纪检干部要聚焦“两个维护”，将学习贯彻习近平总书记有关国有企业高质量发展的重要讲话精神作为政治学习内容，不断提高政治觉悟，在工作中切实把握好“六个坚持”的立场观点方法，深刻领会党的二十大精神并用其指导工作，坚持发现问题解决问题，做好实际调查工作，坚持用事实说话，推动纪检工作更上一层楼。

强化服务保障

首先，纪检干部要有大局观念、全局意识，懂得结合企业发展前景和目标，抓纪检工作的重点，知道抓哪里、怎样抓、如何抓。应建立一套可视化、能施行的纪检体系，形成找到问题、解决问题的工作闭环，在国企内营造出上下一心、合力监督的氛围。其次，纪检干部要能够预见企业发展中可能出现的风险点，对风险点进行强化监督，切实抓好事前预警、事中和事后的管控。同时，纪检干部要严格肃清企业中存在的不作为、走老路的行为，对观念错误、只顾个人不考虑集体的行为进行教育和纠正，跟进督促政策的落实，打通政策执行过程中出现的阻碍，切实落实好党的各项要求。

争做廉洁自律表率

一是强化自身政治建设，争做政治表率。纪检工作队伍作为维护党的纯洁性的纪律部队，要时刻加强思想政治理论的学习，在工作中要有着明确且坚定的政治方向，紧跟党中央立场方向，尤其是在事关企业利益和党的利益的重大问题上要有明确的政治立场，坚定不移贯彻落实党的决策部署，做党最坚实的队伍，落实好纪检工作。二是加强自身作风建设，规范个人行为。纪检队伍负责人要切实发挥好领导带头作用，不但要加强重视还要切实执行，对自身行为高标准严要求，做好全体员工的表率，带动纪律作风的转变。要落实好中央八项规定精神，带头反对“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风）、整治“庸懒散”，从自身抓起从自身做起，带领和引领员工进行改变。三是始终做人民信赖的好公仆。要严守死守道德底线和党规党纪的相关要求，加强自我监督、自我教育，与腐败思想做斗争，真正做到廉洁公正，努力提高自身修养、自身素质，提高抵御腐败和诱惑的定力。

健全机制，强化纪检监督

纪检工作要充分运用“一台账、两清单、双责任、双问责”等监督机制，推动企业党委主体责任与企业纪委监督责任贯通联动、一体落实。

健全完善监督领导机制

要始终坚持党的领导，以党的领导为前提，做好各部门牵头和协作，推动企业党委主体责任与企业纪委监督责任贯通联动、一体落实。以党内监督为主导，建立纪检监察监督与巡视巡察监督、审计监督、职能部门监督贯通协同机制，促进各类监督力量整合、程序契合、工作融合。

健全廉洁教育长效机制

加强对“一把手”和领导班子的监督，加强对该部分人员的党规党纪、政治立场、荣辱观等廉洁从政的教育，督促、引导其遵规守纪、廉洁奉公、忠于职守。开辟廉洁从政宣传教育文化墙，借助报纸、条幅、宣传标语等向全体职工宣传廉洁从政的相关规定和最新文件。在企业内形成廉洁氛围和反腐合力，推动作风转变，营造风清气正的工作氛围。

健全廉洁风险防控管理机制

将反腐倡廉精神和要求融入企业工作发展的各个环节中，在各个岗位中营造出“在位皆廉洁”的观念，不断完善和优化人事任用制度和流程，加强制度管人，由事后惩处转变为事前监管、事中控制。将腐败扼杀在摇篮里、掐灭在源头，加强事前预防，才能够有效杜绝腐败问题的发生。除此之外还要完善人事任命制度和权力分配体系，拓宽监督发现问题的渠道，提升监督工作智能化、精准化水平。

健全精准监督问题导向机制

立足企业发展特点，有目的、有侧重地开展反腐工作，重点监督执纪易滋生腐败的区域，资金流量大、权利集中、资源集中的部门和岗位。对这些区域加强监督、打击力度，如要进一步科学规划领导制度、权利行使流程以及考核体系，形成考核监督合力；综合运用形式多样的检查、监督手段，不定期开展突击检查和各项专项检查，做好基层走访和事前调研工作，督促广大职工廉洁办公，推动企业进一步发展。

健全干部作风改进机制

要抓个例、抓典型，着重解决党员干部在工作作风上出现和存在的典型问题，督促干部员工转变作风、规范行为、塑造良好形象。大力宣传和督促“严、真、细、实、快”工作作风的落实，做到每位党员都能具有大局观念、全局意识、责任感和使命感，做推动国企工作更上一层楼的坚实基础。

融入发展，夯实企业根基

提升国有企业纪检监督质效的目的不是要把人管死，而是要融入到企业发展和职工关心的聚焦点上去，为企业发展营造积极健康、干事创业的良好环境。

融入企业职工关心的热点问题当中

要重视职工反映的热点问题和突出问题，在做好调研的基础上开展专项治理。实行公开处理制度，第一时间将关乎企业发展和职工利益的相关信息进行公示，并接受全体职工的监督。要始终坚持人民立场，想职工所想、谋职工所求，开展“微腐败”整治活动，在发现问题端倪的时候加强检查和追踪力度，一旦发现问题立刻严肃处理。还要加强对福利分配、帮扶、工伤处理等工作的监管，及时处理在办理中出现的“吃拿卡要”、优亲厚友等腐败风气，让广大企业职工切身感受到纪检监察工作的成效。

融入企业改革发展中

纪检监察工作还要加强对企业日常工作的监督，每月对涉及到财务运转、落实中央八项规定精神等方面的工作进行排查，并将信息汇总一季度一报备。对上级检查出现的问题进行跟进，做好后期工作，并建立专属档案，对事件、人员、案件以及发现、整改时间进行记录。

融入和谐企业建设中

纪检干部要充分发挥监督工作对企业稳定健康发展的推动作用。扩宽各种渠道，尤其是保障渠道的畅通性。在人员密集区域设立举报箱，公开举报电话和网址。成立专门处理和解决信访举报的小组，认真分析、总结信访内容和问题，对信息和线索进行筛查和核实，一经核实马上采取下一步措施进行整改，让职工群众切实感受到信访工作的好处，维护广大职工群众的实际利益。

立足企业发展整体和发展全局，不断完善企业内部的监督检查机制，落实反腐倡廉工作的相关要求，在企业内部形成廉政建设和生产经营相辅相成的良好局面，为企业进一步发展打下坚实基础。