新时期青年的就业困境及应对策略

□ 选题策划、主持编辑/陈晨

【编者按】“十四五”期间，就业作为最大的民生工程，备受关注。在新业态快速发展的当下，就业领域的新特点、新规律亦需认真探讨和归纳总结。未来一个时期，我国每年需要在城镇就业的高校毕业生等新成长劳动力预计超千万人，与此同时，伴随着城镇化进程的进一步加快，仍然会有相当数量的农村剩余劳动力需要转移就业。此外，新冠肺炎疫情常态化因素对吸纳就业人数较多的服务业造成巨大冲击，收入不稳定、就业困难、劳动权益保障不足等负面影响不仅关系个人事业发展，更关乎国家长远发展和社会和谐稳定。根据国家统计局公布的16 ～ 24岁城镇青年失业率数据，2021年3月份青年失业率为13.6%，较上年同期上升，6月份进一步上升到15.4%，7月份攀升到了16.2%。此后大学毕业生入职就业增加，带动青年人失业率下降，8、9月分别为15.3%和14.6%，呈现逐月回落的态势。可以看出，青年失业率总体偏高，结构性就业矛盾日益突出，部分行业出现就业内卷现象，供需脱节、“慢就业”现象时有发生。青年群体在新时期面临着新的就业困境，基于此，本期特别企划聚焦于“新时期青年的就业困境及应对策略”议题，分别从近十年青年就业特征及变动趋势、住房可支付能力对新就业大学生去留大城市的影响、体制内外青年就业满意度、新业态青年权益保障等4个视角对当代青年的就业观念、需求、行为选择进行分析论述。希望有关部门可以针对青年群体就业问题精准发力，最大程度地实现人岗匹配，缓解就业矛盾。