在北大荒集团企业转型中如何发挥工会组织的积极作用

王洪国（北大荒集团黑龙江柳河农场有限公司）

一、工会组织的政治引领作用

政治性是工会的第一属性，工会组织和广大工会干部要从提升政治站位上开展工作，坚持正确舆论导向，着力加强工会干部的政治理论学习，形成常态化长效化机制，全面强化工会组织的政治引领。

一是结合党史学习教育，组织工会干部认真学习关于工会工作的重要论述和讲话精神，将政治引领划入工作职责，进行年度考核，动员工会干部读原著、学党史、悟原理，把握核心要义，增强行动自觉，不断提高政治素养、理论水平和政治责任意识，做到理论上清醒、政治上坚定、行动上自觉，将工会组织引领广大职工群众听党话、跟党走的政治责任记在心里、扛在肩上，内化于心、外化于行。

二是选拔优秀的中共党员担任工会干部，为基层工会提供组织保障，将政治引领作用作为工会各岗位的第一职责统领工会全面工作，定期检查政治责任落实情况，将政治引领做实做细。以创新为驱动，加大工会组织政治引领作用的发挥，将政治引领与宣传工作进行总体规划，充分发挥网站、宣传栏、微信群、QQ群等宣传媒体和宣传阵地的作用，营造政治引领氛围。

二、工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用

在企业体制改革中，发挥工会的桥梁和纽带作用尤为重要，不仅是企业和谐的需要，更是社会和谐的需求。公司工会通过转变工作作风，深入基层了解群众的情况与问题，做好沟通解决，从而树立在职工群众中的威信，使工会成为职工依赖的“娘家”，工会干部成为职工信赖的“娘家人”，拉进干群关系促进企业和谐。

一是把维护职工合法权益作为第一要务。通过健全落实职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度等，做好“双重维护”，既维护企业的利益，又维护职工的合法权益。对职工反映的问题不拖不欠及时办理，因条件所限无力解决的，及时耐心解释，决不漠不关心、搪塞应付。

二是把职工关心的热点难点问题作为第一抓手。公司工会主动配合党委，广开言路，拓宽民主渠道，积极推行企业公开和民主评议等制度，落实职工的知情权、参与权、选择权和监督权。对于重大问题应做好宣传员、调解员，引导职工理解、支持并积极参与改革和经济建设，做到对上级负责、对职工负责。

三是把解决职工困难作为第一职责。工会是“职工之家”，会把职工冷暖放在心上，做好本职工作的同时，积极组织群众性的互助互济活动，重点帮扶，尽力解决实际困难。密切联系职工群众，通过实践活动，做细做实政治引领，扎扎实实为职工办实事、办好事，用工会独到的视角和职工喜闻乐见的形式，如观看教育片、开展知识竞赛、劳动竞赛等，引导广大职工听党话跟党走，树立红色精神，升华境界。

三、工会组织的“稳定器”作用

工会组织肩负着团结、引导、教育、凝聚广大职工群众的重任，工会应在维护改革发展稳定大局的前提下，为职工提供优质服务，增加工会组织在职工群众中的影响力、号召力和凝聚力，切实发挥“职工之家”在企业转型中“稳定器”的作用。

一是充分认清工会组织在维护稳定中的重要地位。随着经济转型和改革的不断深入，利益群体将成为这一时期的显著特征。由于企业的体制、经济、劳动关系发生一系列重大变化，必然会触及各方面的利益，职工承受的精神压力、经济压力等形成了不稳定因素，因此保持稳定不仅是党委的事情，也是工会组织的一项重要任务。

二是发挥工会组织优势，随时了解掌握职工群众的心理、诉求和呼声，特别是在企业劳动关系中作为职工方代表，在调处劳资矛盾、稳定社会大局等方面有不可替代的作用，因此要通过组织学习提高职工的法律意识、维权意识，通过组织各项有益活动增强凝聚力和向心力，教育和引导职工在遇到矛盾和问题时，通过正当合法的途径表达合理诉求。

四、工会组织的品牌效应

北大荒集团在国有企业转型的大背景下，集团上下工作重心紧紧围绕“三大一航母”主线开展，面对新形势、新任务，农场有限公司工会紧跟新业态、新行业、新职业发展，找准定位，不断焕发工会组织的生机活力，打造和谐工会品牌。

一是以活动为载体，持续推进素质工程，为创建和谐企业提供动力。深入探寻调动职工积极性的新方法、新路子，扎实推进企业改革与发展，工会要参与配合企业薪酬制度改革，从“劳动竞赛”“技能比武”“岗位练兵”等活动入手，把劳动光荣、劳模光荣体现在日常工作生活中，鼓励职工学习先进、学习劳模。充分利用文体协会、种植协会、养殖协会等协会优势，活跃职工8小时以外的生活，提升职工思想高度，推动企业文化品牌的树立与发展，为和谐企业的创建营造良好氛围。

二是以民主管理为载体，持续推进维权工程，为创建和谐企业提供理念支撑。强化组织建设，从源头上遏制不和谐因素的产生，最大限度地把职工群众组织到工会中来。始终加强制度化、规范化建设，保障和落实职工群众民主参与权、决策权和监督权。建立健全各项制度，严格履行《集体合同》和《集体协商》，进一步扩大职工代表及职工群众参与管理的渠道和途径，使民主管理达到实质性延伸，民主管理水平迈上新台阶。

三是以职工帮扶为载体，持续推进送温暖工程，为创建和谐企业提供重要保障。持续加大送温暖活动力度，巩固脱贫攻坚成果，拓宽帮扶机制，完善脱贫攻坚帮扶措施，开展“串门”搜集民情民意、“走访”帮扶困难职工、“慰问”温暖一线职工等“阳光行动”，有效地解决以往帮扶覆盖面狭窄、针对性不强等问题，有力地推进工会品牌的打造。

四是以管理创新为载体，持续推进工会自身建设，为创建和谐企业提供高效服务。抓好工会干部素质提升是关键，学习业务知识，细心研究工会各类文件，提高理念素养，提高干部业务水平和能力，着力由维权向服务转化，维权是基本职责，服务是最终目标，努力肩负起服务的职能，灵活上门服务，结合“四送”把温暖送到每个人的心坎里，彰显工会服务的职能。

点滴之水可见太阳的光芒，面对企业转型的新形势，相信每位工会干部都能做到以企为家、为民服务，用更宽的视野、更高的标准打造属于工会的品牌，服务百万职工，将垦区工会组织打造成为有为有位的学习型、服务型、创新型工会。