国有企业党建与思想政治工作研究

马向微（北大荒集团黑龙江查哈阳农场有限公司）

在国有企业发展中，党建与思想政治工作至关重要，其不仅影响着国有企业的经营发展，还影响着国有企业的经济发展。因而，如何推进国有企业党建与思想政治工作创新，是新时期国有企业所需研究解决的一项重要问题。要建立完善社会主义价值体系，完善基层党建思想政治工作，采取紧随时代步伐的党建思想政治工作手段，完善国有企业党建工作的激励机制，进一步在发展实践中彰显国有企业党建与思想政治工作的重要性及现实意义[1]。

一、国有企业党建与思想政治工作的内涵及外延

新时期，国内外环境形势不断发展转变，面对我国社会主要矛盾的转变，国有企业党建与思想政治工作的内涵及外延日益丰富。首先，在国有企业党建与思想政治工作内涵方面，国有企业应始终坚持在党的领导下，深入贯彻落实党的十九大及历次全会精神、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推动企业的可持续健康发展。其次，在国有企业党建与思想政治工作外延方面，一是党建与思想政治工作可为企业发展提供可靠的思想政治保障。也就是在党的全面领导下，在党的思想、方针政策指引下，国有企业可不断实现改革创新，并保障企业在市场竞争环境中，达成企业的一系列目标，实现国有资产的保值增值[2]。二是党建与思想政治工作可使企业的价值观念得到凝聚统一。随着市场经济发展的不断深入，市场竞争日趋白热化，在此背景下，党建与思想政治工作凭借其凝聚功能，可建立起企业员工思想价值观念与企业发展战略的全面统一关系[3]。三是党建与思想政治工作可为企业及客户提供服务。新时期，国有企业党建与思想政治工作表现出更显著的实用性、价值性。企业党建与思想政治工作应发挥自身服务企业员工、客户的作用，致力于为企业员工、客户解决各种问题，建立起企业与员工、客户之间的和谐关系。

二、现阶段国有企业党建与思想政治工作存在的主要问题

（一）工作制度不够完善

如今，各行各业市场竞争越来越激烈，在国有企业发展中建立科学完备的党建与思想政治工作制度，方可在激烈的市场竞争中占据有利位置。然而一些国有企业一味追求经济效益，忽视党建与思想政治工作的重要作用，并未投入足够精力在党建与思想政治工作的制度上，由此使得企业党建与思想政治工作流于形式，企业员工在工作实践中无章可循，影响了工作质量、效率，在市场竞争中缺乏竞争力，进一步对企业可持续健康发展造成不利影响。

（二）工作模式较为滞后

为推动国有企业的可持续健康发展，必须要推进企业党建与思想政治工作方式创新发展。然而一些国有企业却表现出党建与思想政治工作模式滞后的问题，一方面，企业未能认识到自身所推行的工作模式已难以适应新时期社会的发展，同时没有对企业员工思想价值观念进行有效更新，进而对企业工作质量、效率造成不利影响。另一方面，企业没有结合自身实际情况推动科学适用的工作模式，无法解决企业内部存在的问题，长此以往对企业可持续健康发展造成不利影响。

（三）缺乏高素质人才

因为一些国有企业缺乏对企业党建与思想政治工作的足够重视，由此使得企业在此方面的高素质人才尤为匮乏。国有企业的基本宗旨在于服务社会、服务人员，倘若缺乏必要的高素质人才，企业员工的思想价值观念及综合素质无法提高，便会直接影响企业的可持续健康发展。鉴于此，为保障企业的发展，必须要加大对企业党建与思想政治工作高素质人才的培养力度，不断创新工作模式，确保企业党建与思想政治工作的有效落实。

三、强化国有企业党建与思想政治工作的路径

（一）完善国有企业党建与思想政治工作制度

在国有企业党建与思想政治工作中，唯有建立完善党建与思想政治工作制度，采取科学可行的工作方案，方可使党建与思想政治工作的职能得到充分发挥，保障工作的顺利开展。比如，国有企业在开展党建与思想政治工作过程中，依托完善用人制度以吸引高素质人才，使企业市场竞争力得到有效提升。与此同时，要结合企业员工实际情况，加强企业信息化建设，借助先进网络信息技术，加强企业与员工之间的交流互动[4]。比如，企业党员干部可借助网络平台向员工下达相关指令，积极采纳员工的意见建议，对党建与思想政治工作制度进行优化完善，满足员工的实际需求。

（二）创新国有企业党建与思想政治工作模式

国有企业应紧随时代发展脚步，加强对市场形势的研究分析，进一步推进企业党建与思想政治工作模式的有效创新。首先，企业应推进党建与思想政治工作理念创新，通过对自身未来发展方向的研究分析，结合实际思想价值观念，推进企业党建与思想政治工作模式创新[5]。其次，企业还应消除传统思想观念，以创新的思想观念应对、解决企业发展中潜在的问题。同时，企业应关心员工的实际情况，帮助员工解决日常生活、工作中面临的种种问题，以此增强企业凝聚力，让员工能够更全身心地投入到企业工作中，推动企业的可持续健康发展。

（三）加强国有企业党建与思想政治工作人才培养

企业对高素质人才的培养建设是企业党建与思想政治工作至关重要的一环，唯有配备高素质的党建与思想政治工作人员，方可不断提升企业员工的整体素质及工作水平。鉴于此，企业应建立完善人才培养制度，组织开展多样丰富的培训活动，提升专业水平，特别是提升党建与思想政治工作者的理论水平及解决实际问题的能力，以此为企业党建与思想政治工作提供可靠人才保障。