新时代国有企业宣传思想文化工作的思考

2022-12-31黄敏铭付希江西铜业集团有限公司

品牌研究 2022年34期

文/黄敏铭付希（江西铜业集团有限公司）

一、国有企业宣传思想文化的意义

（一）是国有企业加强党的领导的“指南针”

加强国有企业党的建设，思想引领最关键，事关改革、发展、稳定之大局。国有企业各级党组织需要及时传达国家重大决策部署并贯彻落实、落实地方省委、省政府重要指示精神和省国资委重点工作安排。当前，国有企业宣传思想工作的外部环境、工作对象、阵地载体都发生了深刻变化，网络已经成为当前思想意识斗争最前沿，微信、抖音等新媒体成为重要媒介载体。

（二）是国有企业正向发展的“定盘星”

在新冠疫情冲击下，世界经济呈现不稳定、不确定、不平衡特点，国有企业的宣传思想工作是国有企业高质量发展必不可缺的组成部分，充分宣传报道国有企业员工伟大奋斗、先进典型和感人事迹，发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用，不断弘扬主旋律，不断巩固和加强国有企业主流思想舆论，弘扬社会主义核心价值观，为培育国有企业积极理性生态、促进国有企业和谐平稳发展提供精神食粮。

（三）是国有企业增强责任担当的“动力源”

国有企业宣传思想文化工作深刻揭示了新时代中国国有企业高质量发展进步的成功之道，为国有企业在新征程上继往开来、奋勇前进提供了重要遵循。我们必须不断深化对新发展理念的理解，把新发展理念贯穿国有企业宣传思想工作全过程，准确识变、科学应变、主动求变，推动宣传思想工作守正创新、提质增效。

（四）是国有企业增强凝聚力和向心力的“压舱石”

如何将众多的员工拧成一股绳，共同搞好企业经营发展，是每个国有企业面临的重大课题。在员工需求方面，员工精神文化需求逐渐多样化、个性化；在工作难点方面，员工各种压力不断增大，心理健康问题频发；在载体手段方面，新媒体应用逐渐被大众所熟知，所以宣传工作方式急需改进与创新；在工作对象方面，伴随着新媒体迅速崛起和更新迭代，青年员工对传统的宣传思想工作模式缺乏热情，自豪感、归属感和获得感有所降低。综上原因，国有企业要不断加强改进宣传思想文化工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，才能更全面地解决问题，切实增强工作的针对性和实效性，不断满足员工日益增长的精神、文化和心理需求。

二、新时期国有企业宣传思想文化工作中存在的问题

（一）宣传形式有待与时俱进

近年来，我国信息技术得到了非常迅速的发展，微信公众号、微博等新媒体在宣传教育等众多领域被广泛运用，但部分国有企业在开展管理工作过程中，依旧沿用的是员工集中培训或者演讲报告等方式，对于宣传工作展开成效的提升也造成了很大的影响。因此，国有企业宣传形式需要紧跟时代，开展多样化的宣传工作，这样才能够促进宣传思想文化工作的作用得到最大限度的发挥。

（二）人才队伍素质有待提升

党的创新理论的运用、新媒体技术的推广、“融媒体”阵地的创新以及员工多元化文思想文化的需求等因素，对国有企业传统宣传思想文化工作提出了更高要求。但是目前我国部分国有企业还存在有复合型宣传人才欠缺的问题，工作开展过程中，多是—人身兼数职，还没有经过系统性的专业技术培训，自身综合能力不足，使得国有企业新媒体宣传思想文化工作的开展受到了极大的制约。

（三）国企改革提出新要求

随着国企改革的深入推进，党的十八届三中全会对国有企业改革发展提出了两条根本原则：一是坚持两个“毫不动摇”，二是发展和改革中不忘初心和宗旨。2020年6月，《国企改革三年行动方案（2020—2022年）》通过中央全面深化改革委员会审议。“‘十四五’发展规划”“国企改革”“对标世界一流”是国有企业未来发展中的三大重要主题，这三大主题从不同角度对国有企业宣传思想文化创新提升工作提出了新的要求。

（四）需要依靠多部门联动

做好当前宣传思想工作，不能只靠宣传部门，国有企业相关部门要打破“部门墙”，各单位各部门负责人要承担起政治责任和领导责任，切实解决不想抓、不会抓、不敢抓的问题，形成上下合作“一盘棋”，横向分工“一条心”的工作格局，树立宣传思想文化工作的整体思维，集团牵头抓总、整合资源，各单位、部门形成合力，才能调动各条战线积极参与大宣传工作格局，形成“大协同”，下活“一盘棋”。

三、国有企业加强宣传思想文化工作的方法

（一）切实提高政治站位，自觉肩负新时代宣传思想工作的使命任务

1.要准确把握新时代宣传思想工作的根本遵循

要学深悟透习近平新时代宣传思想工作重要思想的科学内涵、精神实质和实践要求，宣传思想战线必须深刻领悟新发展理念的思想伟力，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在新时代新征程上勠力同心、勇毅前行。要准确把握新时代国有企业宣传思想工作的使命任务。要认真学习领会、深刻理解把握中央和各省的部署要求，不断增强宣传思想工作的原则性、系统性、预见性和创造性，以更加有力的举措抓重点、补短板、强弱项、扬优势。要准确把握新时代宣传思想工作的中心环节。要通过发挥宣传思想工作教育人、激励人、团结人的作用，强信心、聚人心、筑同心，提振士气、激发勇气，凝聚正能量，推动国有企业持续健康快速发展。

2.要全面提升宣传思想工作水平

围绕“学习强企”的要求，以学促改、以学补短，以鲜明的问题导向来抓落实，拿出有效管用的措施办法，在破解矛盾、解决问题中促进宣传思想工作质量提升。要坚定不移举旗帜，切实抓好理论武装，进一步提高理论武装的政治认识。抓好理论武装就是要确保政治理论学习常态化，推动政治理论教育深入人心，促进理论宣传落地生根。努力拓展理论教育的深度和广度，努力提高理论宣传的质量和效果。要在增强学习内生动力、推动党员领导干部运用理论解决实际问题上想办法，针对不同层次、不同岗位员工的思想实际和实践需要，落实好党员干部和员工的理论教育，做到培训上有安排、党课上有内容、平台上有落实。想办法帮助干部员工将理论学习由“入眼入耳”走向“入脑入心”，让理论宣传深入人心，打通理论宣传“最后一公里”。

3.要增强思想意识凝聚力和引领力

思想意识工作是为国家立心、为民族立魂的工作，要从政治和全局的高度，坚持以立为本、立破并举，牢牢把握思想意识工作的领导权。压实责任，落实任务。抓实党委班子成员的个体责任，进一步提升思想意识工作水平。强化舆论引导，壮大主流思想。坚持弘扬主旋律，牢牢把握正确舆论导向，提高新闻舆论传播力、引导力、影响力，做大做强正面宣传，形成强大主流舆论场，守好网络主阵地。提高防范网络风险的能力，坚持正能量是总要求、管得住是硬道理。要加大对新媒体发展趋势和运行规律的研究，打造适应新时代国有企业发展的新媒体平台。

（二）注重问题导向，主动担当培育时代新人创新载体的责任

1.要大力培育敢担当有作为的国有企业人才队伍

坚持立德树人，大力弘扬新风正气。立物易，立心难。国有企业要实现打造世界一流企业的宏伟目标，必须依靠一支政治过硬、作风优良的干部员工队伍。通过形势任务教育，凝聚共识、振奋精神，促进广大干部员工勇于担当重任。充分利用各类宣传教育平台，加强形势任务教育，让广大干部员工时刻牢记自己肩上所担负的使命，增强广大干部员工的紧迫感、责任感和使命感。特别是要学会运用好新媒体，抓住广大干部员工眼球，让形势任务教育充满活力，同时又和蔼可亲，进一步凝聚共识、汇聚奋发进取的正能量。

2.要不断激发文化创新创造活力

文化兴国运兴，文化强民族强。一个没有文化的企业就是一个没有战斗力的企业，是不可能打胜仗的。要大力加强企业文化建设，促进企业文化创新。着力抓好价值观塑造工程、形象培育与提升工程、品牌塑造与管理工程、子文化建设与跨文化管理工程、文化网络与载体建设工程等重点工程建设。充分发挥国有企业形象对企业价值的提升作用，继续强化视觉形象的统一管理。重点解决好企业的形象定位，抓好企业整体形象的塑造与传播、视觉形象的标准与规范。让繁荣文化成为提振国有企业发展的有力支撑。

3.要着力推进传播手段和内容创新

要积极打造宣传思想工作“共融体”。通过科学建构内容平台、传播体系与管理机制，打造“资源通融、内容兼融、宣传互融”的宣传思想工作“共融体”。要突出品牌塑造与形象传播相结合，重点抓好各个阶段的主题宣传。要站在国有企业品牌塑造的制高点上统筹规划新闻宣传工作，要不断创新传播内容，突出做好各个时期、关键时间节点的主题宣传；要全方位挖掘国有企业改革发展、绿色环保、党建创新等方面的故事，全方位立体式传播国有企业形象。

（三）着力守正创新，充分发挥党群组织和广大党员引领作用

1.各级党组织要坚定履行把方向、管大局、促落实职责

紧密对接《关于省属国有企业在完善企业治理中加强党的领导的意见》，以及中央、省委关于进一步加强国有企业宣传文化工作等制度文件要求，修订完善企业对外宣传以及对内宣传工作条例，完善新闻发言人、网络评论员等管理制度，进一步压紧压实二级单位党组织贯彻落实责任，注意防止“上下一般粗”现象。从严抓好国有企业集团及二级单位党组织加强和落实宣传思想工作，找准破解难题的新思路新方法，强力助推企业关键领域发展提质增效。压茬推进企业党委年度重点宣传思想工作、党委会决策事项落实的跟踪督导，确保按节点推进。深化推动科学先进的治理体系全面落地，以高水平治理推动各条战线“挑大梁、打头阵”。

2.各级群团组织要强化桥梁纽带和服务保障功能

要为企业高质量发展营造良好的创新、创造沃土，为企业唱好“高质量发展”主旋律夯实科技和人文基础。高质量举办“科学家论坛”，聚焦行业前沿科技和“卡脖子”技术，引入外智定期开展学术交流，增强创新策源能力，以技术突破为企业发展赋能加力。探索劳模（工匠）创新工作室联盟建设新路径，构建跨单位、跨区域、跨专业综合性创新平台，充分发挥人才、技术、设备互补优势，完善落实配套机制，形成资源共享、成果共创、合作共赢的工作格局。围绕高技能人才和高素质员工“双培养”体系建设，深入开展劳动和技能竞赛，持续深化职工自主管理、合理化建议等群众性经济技术创新活动，营造群起攻坚、接续奋斗的浓厚氛围。答好产改答卷，强化组织领导和协同协作，形成推进新时代产业工人队伍建设改革工作强大合力，切实打造产改样板，确保在“省检”“国检”中取得优异成绩。不断丰富“青”字号品牌内涵，充分发挥青年先进集体和个人示范作用，引领广大青年员工把青春深深扎根于企业高质量发展的沃土，踔厉奋发、创新创效、成长进步。

3.广大党员干部要靠前作战、勇于担当

把动员广大党员夺取全年胜利，作为打赢党支部建设企业高质量发展目标的重要体现，巩固拓展党员先锋号、党员示范岗等阵地，广泛开展“揭榜挂帅”系列活动，围绕生产经营改革发展中急难险重新问题，充分激发广大党员脑力、心力、活力，影响带动广大员工咬定目标、迎难而上、顽强奋战、开创新局。

（四）紧盯人才队伍建设，着力构建有利于促进干部作用发挥的制度机制

1.完善落实教育培训机制

准确把握干部成长规律和特点，坚持分类别、分层级、分专业建立企业干部教育培训规划，尤其是加大对新闻危机处置、新媒体专项培训等相关工程的培训力度。深化与高等学府战略合作，推进精准化、专业化、实战化培养，高质量办好企业集团及二级单位两个层级干部培训班。

2.完善落实培养选拔机制

优化升级年轻干部培养工程，着眼干部队伍自身政治素养，加大青年干部价值观考核，着力在挂职锻炼上畅通循环，培训学习上拓展外延，境外实战访学上精准对接，选拔任用上优化配备，考评定级上动态管理。严格标准推进党务系统人才选拔、培养工作。

3.完善落实激励约束机制

积极稳妥落实企业党委出台的《干部履职行为容错免责清单》，贯彻落实“三个区分开来”原则要求，精准把握正面前置条件、负面约束条件以及具体适用情形，着力为担当者担当、为实干者撑腰，切实为想干事、能干事的干部解除思想包袱，让做梦想干事、拼命干成事成为广大干部的共同追求。组织开展企业优秀干部先进典型“选树学”活动，注重把公众认为有实才、干实事、出实绩的干部选出来，激励广大干部特别是年轻干部找准目标定位，看清努力方向，争创一流业绩。