新时代下国有建筑企业政工人才队伍建设探究

何旭

为深入了解国有建筑企业政工人才队伍建设的实际状况，进一步提高服务政工人才的水平，从思想上、行动上引导广大政工人才队伍理解和支持工作。近年来，通过紧扣建筑主业，增强政工人才队伍凝聚力，提高国有企业建筑行业中政工队伍建设的关注度，努力通过自身建设，在推动队伍发展中，不断强化工作合力，推动人才队伍建设工作向前发展。

受疫情影响以来，紧密围绕上级要求，建立领导有力、职责清晰、协同联动、精干高效的工作机制，压实责任，层层落实，明确时间节点和工作重点，自觉从思想做起，从点滴做起，不断强化政工人才队伍思想工作走深走实。

一、政工人才队伍建设工作中的优势分析

（1）提高站位，强化思想学习。做好始终坚持“不讲条件讲奉献，勇于担当作表率”的思想，在推动基层党建的工作中，靠的正是理想信念，做到了安身立命，通过持续强化党组织建设，发挥党建优势，丰富党建思维，在形式上拓展党建载体，在推动党建的进程中不断由新的成果推动新的目标，在砥砺奋进中不断筑牢了党建思想，也在学思践悟中不断将党的建设工作推向新的高度，以昂扬的激情诠释责任担当。同时，在思想政治工作当中要坚决不忘初心，坚定听党话跟党走的信念，砥砺前行，争当先锋，持续强化党建载体和党建活动的内容，通过思想教育，持续强化思想层面的引导，进一步筑牢思想根基，强化精神共识，凝聚工作合力，以党建工作的优势和形式方面进一步加大创新思维和拓展手段，不断加强政工人才队伍思想修养。

（2）聚焦本质，强化业务学习。从加强资源体系建设方面以强化管理能力为目标来指导实际工作，为开展好工作打下基础，调动和激发全过程管理的积极性。围绕业务特征正视工作中存在困难和挑战，落实到行动中，为高质量完成管理工作出实招、下实功、见实效，坚持党建引领，凝心聚力，要使推动基层党组织治理过程中充分发挥出重要的作用，进一步引导基层党组织向好的目标努力，并取得了显著的成绩，得到了上级部门的充分肯定。

（3）克服困难，提升专业水平。始终争当管理先锋，克服专业困难，敢于碰硬，在不断学习和实践中总结经验，在极短时间内突破业务瓶颈。创新方法，开发相融互促。同时，利用闲暇时阅读大量管理的相关书籍，在工作中精益求精。工作中勇于探索创新，寻找适应管理新途径和办法。坚决杜绝“差不多”、“好像是”等低标准的工作方式，用实际行动引导政工人才队伍当好管理人员。为了有序推进集约化、专业化管理工作进程，解决工作中遇到的实际问题，丝毫不懈怠确保管理规范化。

二、当前政工人才队伍建设情况分析

（1）思想状况总体稳定，满意度较高。在改革发展加快推进、新冠肺炎疫情冲击、市场行情相对低迷、竞争环境日益激烈的情况下政工人才队伍总体思想状况比较稳定。面对个人前途发展，政工人才队伍大多具备主动进取的态度，将自己的前途命运与发展紧密相连。大部分政工人才队伍爱司忧司的主人翁责任感，在日常工作中能积极发挥聪明才智参与单位或部门建设。可以说，目前总体归属感较好。

（2）政工人才队伍政治素养高，国企属性体现明显。政工人才队伍对政治理论学习高度重视，思想态度端正，选择“主动学”的政工人才队伍为大多数，而选择“有时间就学”的政工人才队伍也还比较普遍。在问到普遍提升自身素质和荣誉感的政工人才队伍占大多数，政工人才队伍群体对此的认知比例更高。广大政工人才队伍拥护中国共产党的领导，主动接受党对国有企业的领导与完善企业治理相统一，对国企政工人才队伍的身份感到光荣和自豪。

（3）工作评价及职业认可度不高。有些政工人才队伍认为部门配合不到位”、有些政工人才队伍表示工作压力来自于“与其他部门协调困难”反映上述两方面问题较突出。但是在政工人才队伍和谐关系背后，也存在着因职责划分不明或者协调配合不到位而造成管理不畅、推诿扯皮等问题。在生活成本不断增加、政工行业不好干而竞争愈发激烈的背景下，随着管理规范性要求和经营任务目标不断提高，多数政工人才队伍心理压力和工作压力较大。对于工作生活中的压力、烦恼和困难，绝大多数的政工人才队伍会向“朋友”、“家人”和“同事”寻求帮助，也有部分政工人才队伍希望通过开展团建活动进行疏导。

（4）既强调价值认同，也注重物质激励。政工人才队伍中的改革发展、健全激励机制、提高工资福利待遇和实现职业理想是广大政工人才队伍考虑最多的问题。绝大部分政工人才队伍对当前从事的思想政治工作表示满意，对未来发展前景抱持乐观态度。与此同时，政工人才队伍内心也具有危机感，少部分政工人才队伍对公司发展现状、工作岗位稳定性、薪酬收入等产生焦虑、不满，这少部分政工人才队伍的心理层面存在偏差。

三、强化政工人才队伍建设的工作措施

（1）加强思想政治教育，注重搞好政策宣传。强化思想政治教育，针对性搞好政工人才队伍的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，给予更多的关心关爱，努力营造催人奋进的文化氛围，让广大政工人才队伍能够及时准确客观地把握改革发展战略规划和总体形势，使政工人才队伍能够看到希望所在，要常态化在思想政治层面加大思想引导，确保在意识形态和正能量引导工作中发挥积极作用，确保政工人员在思想工作的关键性力量，避免政工人才队伍接收不到真实信息或者好政策难以得到贯彻落实等问题。

（2）加强职业道德建设，完善管理工作。加强政工人才队伍的职业道德和职业精神教育，坚持“以人为本、政工人才队伍至上”理念，教育引导广大政工人才队伍把发展愿景和政工人才队伍综合素质兼顾起来，确保做强做实。综合考虑市场环境和行业趋势等影响，坚持精准高效、专业分工、责权对等的原则，结合实际调整完善管理部门架构，优化管理运作机制，形成体系完善、分工合理、职责明确的管理体系，推动工作顺畅高效运行，消除职责模糊不清带来的管理消耗，向管理要效益。

（3）丰富文化生活，提高团队协作与凝聚力。加强文化建设和适时组织团建活动有较高的期盼和需求，比较重视提高团队的团结协作和凝聚力。通过开展丰富多彩的文体活动和组织形式多样的团建活动，有助于及时疏导政工人才队伍的精神压力、工作压力，增强政工人才队伍对改革的信心、对企业的信心、对自己的信心，在工作中不断强化政治理论学习，对党的历史研究从未间断，不断汲取红色基因，强化党史教育，在红色教育中坚定理想信念，提升思想境界，不断在党的教育影响下强化工作功能，不断在砥砺奋进中坚定入党的信念，不断提高政治站位，锤炼党性修养，为增进与政工人才队伍的沟通、强化团结协作、提高工作效率提供很好的平台与机会。

（4）注重培树先进典型，充分调动政工人才队伍工作积极性。注重发挥每一名政工人才队伍的职能作用，鼓励不同岗位的政工人才队伍发挥自身优势，取长补短，优势互补，形成“1+1＞2”的集群效应。强化执行力，认真履职尽责，紧密围绕重点任务，不断探索，进一步振奋精神、凝心聚力、埋头苦干，持续强化政工队伍的积极作用，在具体的工作中充分发挥政工人员的优势，确保在企业改革发展中充分发挥政工人员的生力军、先锋队的作用，让群众切切实实感受到党组织领导下的政工队伍的强大生产力、影响力、战斗力，推动各项工作实现稳健发展。