企业工会参与推动企业文化建设的思考

中国航发北京航空材料研究院 宋扬

企业文化是企业发展中的重要组成部分，企业文化的形成不仅受到外部环境的影响，同时也深受其内部工作和发展的影响。因此，企业文化都具有企业自身的特性，是企业发展和经营理念的外在表现形式之一，也是提升企业软实力的重要手段。而且企业文化对于企业的发展有着重要的影响作用，因此需要借助企业工作进一步推动企业文化建设。

一、企业工会参与推动企业文化建设的重要作用

（一）凝聚企业发展力量

国有企业在我国社会发展中具有特殊的地位，其企业文化建设主要来源于两个方面：第一是国家相关政策和党领导下的文化建设，另一个方面是来自企业基层员工的实际工作经验和生活实践经验。与此同时，企业的文化也同样作用于基层员工。企业的工会也是代表员工的需要替员工发声，维护员工的权益，并且促进以人为本管理理念在企业经营中的贯彻和落实，以此提升企业管理的科学性。由此可以看出，企业工会在企业文化建设中有着凝聚企业发展力量的重要作用。比如，工会管理中为了更好地维护企业员工的利益，一般都会建立和离职相关的体系，当企业员工对企业提出离职申请之后，企业工会也就正式进入到离职工作环节，工会需要对离职员工的个人工作情况进行调查，对资料进行整合，最后分析出员工离职的内在原因。另外，由于工会在企业中的特殊地位，需要从员工个人的实际利益出发，为员工们负责。因此，在发展过程中工会需要不断优化和完善企业营运体系，同时还需要满足企业员工的个性化发展需求，从而有效降低企业员工的离职率，在员工工作的过程中给予员工更多的温暖，对员工日常生活有大概的了解，员工遭遇困难的时候要对其进行及时的帮助。除此以外，在企业发展的过程中，更为重要的是工会需要为其构建一个平等、和谐的企业文化氛围，让员工们有一个更为轻松的工作环境，有效地调动员工们的工作积极性，从而更好地实现个人价值。除此以外，工会也需要根据企业自身的经营实际情况为员工发放适宜的节日福利，做好福利保障工作，进一步保障员工的个人利益。比如说在天气较炎热的夏季，不仅为员工们发放一些防暑物品，还需要发放高温补贴，使员工们真正体会到企业关怀。另外，如果一些员工的家庭出现特殊情况，工会也需要针对这些特殊情况开展一些工作，通过这样的方式构建良好的企业文化氛围，提高员工对于企业的归属感，进一步凸显工会在企业经营和发展中的作用，充分发挥凝聚国有企业发展力量的作用，进一步促进国有企业的可持续发展。在企业的发展中，以企业生存发展的目标为根本导向，通过宣传和引导，统一员工的思想和行为，从而有效提高企业的凝聚力和向心力，员工们做到以企业为家，真正地为企业的未来发展考虑，将自身的发展前途和企业的发展进行紧密的结合，有效激发员工的工作动力和积极性。

（二）促进宣传企业文化的重要作用

在企业的发展过程中，企业文化建设起到了十分重要的作用，并且具有不可替代性，而在具体的发展过程中，企业文化建设又来自多个方面，与企业的自身实际发展状况和建设目标有着较高的契合性。特别是在新时代的发展状态下，党和国家对于企业的发展有着更高的关注度，对其实际需求也有着明显的变化，因此企业在发展过程中为了提升自身发展的能力，需要依托工会使其在发展中可以有效地提升凝聚力，同时也需要通过加强文化宣传力度，进一步增强企业的文化建设。通过有效的企业文化宣传工作对员工的思想进行潜移默化的影响，从而充分发挥员工的主观能动性，调动其工作积极性，使得职工们可以为企业的发展建设作出巨大贡献，使得企业文化可以成为宣传企业的一面镜子，促进企业文化建设和发展进步。例如企业在文化宣传过程中将宣传主动权交给员工，让员工发挥自身的优势，进一步强化企业文化的宣传力度，同时也进一步丰富了文化宣传的途径，进一步的发挥工会促进企业文化宣传的作用。很多企业在当前市场经济的大环境下，在经济发展中对自身关系的定位存有一定偏差，导致企业发展过程中自身的竞争力没有提升上去，导致大量优秀人才的流失。因此也需要通过宣传企业文化，使企业在自身运营和发展过程中进行精准的定位，减少人才流失，有效提升企业自身的发展实力，构建一个和谐稳定的工作氛围，从而提升企业文化生产的效率。通过增强员工思想的方式，使得员工可以在工作中兢兢业业和固守本心，做好自身的本职工作，为企业的未来发展把好质量关，保障自身和国有企业的利益，有效宣传国有企业文化，进一步体现企业工会在增强企业文化宣传中的作用。

（三）引导基层员工树立正确发展目标

在新时期的发展状况下，有一部分企业在发展中流失了很多优秀员工，十分不利于企业的可持续发展。之所以出现这一现象，主要原因在于企业在发展过程中，其企业文化的影响力较小，对员工思想起到的引导作用比较有限，因此导致员工在发展中失去方向和目标，无法对自我进行清晰的地位，也无法合理规划自己的长期职业发展目标。从而在企业的发展中无法充分发挥自身的优势和特长，打击了员工工作的积极性，使其对自我产生怀疑，最终选择离开企业。所以，企业在发展过程中，工会作为团结基层员工的重要途径，其作用不容忽视通过企业工会可以进一步凝聚基层员工，同时增强对员工思想意识的正确引导和教育。企业要重视对自身文化的具体认识，从而通过有效的文化建设对基层员工进行有效的引导，使得基层员工对于自身的发展有着较为清晰的规划，从而有效降低企业的人才流失现状。在当前市场环境下，人才是提升企业竞争力的一个十分重要的因素，因此需要充分重视人才发展战略，通过引导基层员工树立正确发展目标，有效地增强企业的发展实力。

二、企业工会参与推动企业文化建设的具体措施

（一）建立民主管理制度，重视发展民主文化内核

在现代企业发展中，工会对企业的文化建设有着重要的促进作用，同时也需要通过企业发展来进一步增强国家国防实力，并且也需要借助完善的民主管理制度，在企业的日常经营和管理中形成良好的民主管理文化。企业工会在发展过程中需要按照全国总工会的有关要求和规定，建立和完善工会的民主管理制度，从而对员工进行有效的引导，同时也可以保障员工正确的行使自身的权利，建立起企业民主管理文化，从而可以更好地企业的进一步发展。而在建立和完善民主管理制度的时候，首先，需要在制度中明确民主管理领导和组织机构的相关职责，使其工作可以更好地展开。其次，需要组织梳理民主管理的具体内容和要求，从而确保其民主管理机制充分落到在企业文化建设中。再次，组织建立制度要牵引指导民主管理工作的进一步发展，在其制度的建立过程中，要对相关工作的开展进行明确的规定，同时工会还要重视其管理工作是否贯彻和落实，保证工会在企业的发展中充分发挥了自身的作用，有效地维护了职工的个人权益，使员工的工作积极性和创造性得以充分发挥，而企业的民主管理文化也得以有效建立。另外，在完善民主管理制度时，也需要进一步引导职工参与企业的日常管理，因为企业的发展与职工们也有着较大的内在联系。因此，企业发展需要重视广大员工们所起到的积极作用，搭建一个让员工们建言献策的平台，同时也鼓励更多的员工积极参与企业管理。当员工们对企业发展建言献策之后，工会需要对其建议进行整理和梳理，将各项意见归纳完整，向党委和行政部门进行反映，并且给予员工相应的反馈，增强员工自身的参与感。

（二）重视提升员工素质，为企业发展注入活力

在现代社会任何一个企业的可持续性发展都离不开充足的人力资源和人才队伍的建设，因此企业在发展过程中需要重视以人为本的企业管理文化，而工会作为企业中职工利益的代言人，可以依托工会提高员工思想政治素质和业务能力。在企业发展过程中，为提升发展竞争力，企业工会需要重视对员工思想和政治素养的培养，要定期组织职工们学习党和国家的各项理论知识和方针政策，对习近平总书记的重要会议精神进行深入的学习和探究，切实履行自身的教育职能。通过定期学习和宣传报道等一系列措施，可以对员工起到很好的引导作用，进一步增强职工们的思想觉悟，使更多职工以企业发展作为工作重点。另外，为了进一步增强其教育职能，也可以在企业日常的发展中构建更多的教育活动，比如专题讲座、专项征文和演讲比赛等，都对职工有着一定的引导作用，为企业文化的落地生根打下坚实的思想政治基础。另外，企业为了实现可持续发展，还需要营造一种争先创优和勇于承担的氛围，构建一种艰苦朴素和勇于奉献的文化。因为企业在自身的发展中具有一定的特殊性，需要克服的各种困难很多，特别是在技术上需要职工们的长期奋斗。因此工会们需要组织职工们开展技能比武大赛，并且对大赛中表现较为优秀的团队和个人进行表彰和宣传，给予职工们在精神上和物质上充分的肯定，通过这样的方式潜移默化地影响员工们的思想，使他们认识到提升自身专业能力的重要性，从而促进公司整体竞争力的持续上升。最后为了保障员工们的稳定发展，公司，工会还可以定期举办培训活动，学习其他企业或者是国外先进的工作经验，提升自身的专业技能，进一步加快企业人才队伍建设。由此可以看出，企业工会可以可以更好地企业人才建设，这也是现阶段企业文化建设的重要表现之一。

（三）重视劳模的示范作用，加速企业文化理念的落实

在企业的文化建设过程中，为了进一步加速其文化理念的贯彻和落实，需要重视劳模的示范作用，弘扬劳模精神，从而可以感召更多的职工，形成积极有效的带动效应，进一步促进企业的凝聚力和发展力。因此，在企业文化建设过程中，工会首先需要加强劳模选树和评优活动，对广大职工的日常工作进行充分肯定，同时也尊重职工们的付出和奉献，这也是构建和谐工作氛围的重要渠道之一。企业工会需要认真组织和对待五一劳动奖状和先进模范的选拔工作，并且将先进个人和集体贯穿到企业整体的生产经营活动中。为了可以在企业中树立模范个人和集体，需要定期举办各类评比活动，构建一个竞争的氛围。其次需要充分发挥宣传报道的作用，重视模范人物在企业发展中的带头作用。企业要做好各级推荐组织工作，同时也要在企业的局域网上，对模范人物的先进事迹进行专门报道，要求员工们对其进行观看，从而进一步弘扬先进文化。要通过这样的方式让员工意识到企业对于基层和生产一线的重视程度，使得员工可以向模范人物进行学习，形成以点带面的良好局面，从而进一步激发职工们的创新力，同时也使得公司的核心理念可以在企业的发展中贯彻和落实，起到凝聚人心的重要作用。

（四）构建和谐员工关系，增强企业凝聚力

在新时期职工们的物质生活和精神世界都更为丰富，因此需要通过开展关爱职工等有特色的系列活动，进一步增强职工精神文明建设，让职工们认可企业，同时也增强员工对于企业的归属感，同时也在增强员工们的幸福感。因此，企业需要开展特色活动，在一些传统节日或者是特殊群体节日里举办活动，使得员工的家庭氛围更为和睦，同时也让员工可以更真切地感受到来自企业的关怀和温暖。比如在六一儿童节，企业可以举办一些亲子活动，邀请职工和自己的孩子来到企业参加联欢活动，增加父母和孩子相处的机会，让职工们的家庭更为和谐。此外，也要关注一些员工的家庭实际状况，对一些家庭较为困难的职工，在其生活上面临困难的时候，及时地为其送去关怀，通过经济援助和一些实际行动来缓解其家庭危机，让员工可以真切地感受到企业的关怀力度和团体的力量。总而言之，在构建企业和员工情感沟通桥梁的过程中，需要通过一系列的企业特色文化活动，让员工感受到企业对于职工们的重视程度，让更多的职工热爱企业、热爱团队。最后，企业的生存和发展离不开国家和社会等多方面的支持，因此企业在发展过程中需要勇于担负自身的社会责任。尤其是企业的性质更为特殊，更应该将党联系群众、帮扶群众的范围扩大化，充分认识到自身所担负的社会责任，为企业打造良好的外在形象。比如，企业可设立专项资金，对一些贫困学子或失独老人进行帮扶，也可以为一些贫困地区进行捐款，为其修路或修建一些基础设施，提高当地人民的生活质量。成功的企业需要更多地参与各项社会活动，发扬中华传统美德，进一步体现企业所具备的社会责任感，从而有利于企业孕育具备传统美德的企业文化，也有利于职工心灵美的形成，进一步增强对企业的认同感。

三、结束语

综上所述，在企业的发展中，其企业文化建设有着重要的推动作用，因此企业要重视中自身文化建设，工会是企业发展中的重要部门，对于发展企业文化建设同样有着重要的影响作用。因此需要依托企业工会进一步推动企业文化建设，促进企业的长期发展。除此以外，企业的文化建设还需要充分结合自身实际发展状况，在当前市场环境的影响下，有效地增强自身的竞争力，同时为我国国防事业发展作出杰出的贡献，这也是我国发展和全体人民的利益所在。