新常态下国有煤矿企业深化思政工作的途径探索

山西汾西矿业集团正新煤焦有限责任公司 康正泰

我国经济正处于转型发展的关键时期，在市场经济体制下，煤矿企业发展方式与管理模式产生了重大变化，为推进企业的稳定发展，应强化对当前思政工作的认识，提升员工的安全意识，保证生产安全的同时，推进企业工作改革与创新。然而，针对煤矿企业思政现状，虽然在不断改进工作方式，但仍然存在较多问题。因此，国有煤矿企业应该认识到自身的责任，确保可以采取有效措施，改进煤矿生产模式，以思想建设作为基础，推进后续工作稳步发展。

一、重视基层组织思政建设

国有煤炭企业在发展运营阶段，要想将自身的能力充分展现，必须要根据实际情况改进工作方案，注重加强和完善思政工作建设，充分发挥出政工干部的政治核心作用，促使企业可以朝着正确方向发展。而且在坚持创新和发展观点阶段，应围绕安全生产、创新建设展开，创建基层思政工作开展方案，将思政与日常工作相整合。其中，通过牢固思想政治建设工作基础，将日常工作和思政工作相结合，科学合理处理好安全生产和思想政治工作的关系。而且，在创新生产和思政建设工作阶段，应正确理清思政工作的核心作用，以业务发展作为统筹规划的标准，实现更好地对二者关系进行优化，以基层和思政建设促进企业的健康稳定发展。除此之外，在强化对思政建设认识的同时，在实践工作阶段应做好全面规范工作，落实安全生产，认真学习安全生产知识，确保煤矿企业可以始终树立安全发展理念，贯彻安全生产观念，杜绝以牺牲安全为代价换取企业生产发展，始终围绕安全体系建设，保证安全生产工作稳步运行，创建符合安全生产的良好局面。

二、深化思政与安全教育的整合

第一，煤矿企业在深化思政与安全教育工作整合阶段，应注重健全职工信息档案，及时掌握职工的工作及身体情况，并做好全面反馈工作，尤其是井下作业人员，若无法适应工作环境，应适当地调剂到其他岗位工作，实现有效将职工的潜能发挥出来，为企业各项工作的顺利进行提供保障。在安全管控工作阶段，部门管理人员及领导应强化对作风建设的认识，意识到自身工作的代表性作用，提升整体工作服务质量，根据企业发展情况真实反映问题，以便于根据实际发展制定多种规范措施。同时，基层部门应定期召开会议，探索思政工作的方针、路线及政策，收集职工对企业发展的建议，修正经营管理、安全生产等工作所面临的影响，切实保证后续工作顺利进行。

第二，强化思政工作阶段应关注职工关心的热点话题，通过员工内部微信群对相关事件进行探讨，真正做到问题有解决、事件有落实、诚心诚意听民声、真实有效解决问题。对于非生产部门领导，应定期参与职工会议，认识到自身工作的重要性，真实了解煤矿职工的工作情况，以便于根据现阶段工作现状进行改进，始终以强烈的使命感与责任感创造业绩。所以说，煤矿企业应不断推进思政工作高质量发展，以制度建设与创新作为工作基础，促进工作标准化开展，通过相关文件的印发，对全矿基层领导班子进行实际考核，强化干部的管理能力，以考评形成良好的竞争机制，避免受能力不足及多种因素影响导致实践工作问题的产生。

第三，基层政工干部需要在安全岗位上做好指导工作，以现场指导作为基础，做好思政授课工作，企业领导应结合企业实际情况，制定指导队伍建设工作实施方案，引导全体工作人员参与思政工作，规范政治生活，使得基层工作人员可以严格遵守相关工作规则，更加科学合理进行宣传工作，切实改进实践工作面临的问题。

三、强化组织作风建设，推进思政工作建设

第一，提高政工干部的工作能力。煤矿企业思想政治工作的开展与政工干部的政治理论有着密切联系，只有干部具备较高的素质，才可以推进后续工作稳定进行。所以，抓好政工干部队伍建设是煤矿企业思政工作开展的核心，确保政工干部在工作中可以起模范带头作用。因此，政工干部应通过学习理论知识，提升知识储备，对先进思政理念透彻把握，以便于更加科学地进行规范，提高分析能力，在工作中结合企业的具体情况，寻找适合企业发展的道路，有效地对现阶段工作进行规范。此外，通过对竞争机制的引入，使得政工干部在工作中时刻保持竞争意识，从而更好地促进自身努力学习，提高理论知识素养及水平，使得整个煤矿企业政工队伍充满活力，储备更多的优秀人才。

第二，贯彻落实组织考核细则。煤矿企业在思政工作开展阶段，应贯彻落实多样化工作，以便于更加科学合理地进行调控，切实提升整体工作效果，把广大职工的智慧和力量凝聚到企业改革发展和煤矿企业思政工作部署当中，切实为企业安全发展提供保障。同时还可通过提供强大的组织保障，结合企业工作部署，推进政工干部考核工作顺利进行，建立奖惩制度，将考核成绩与单位政工负责人绩效挂钩，提升领导人的工作积极性，不断推进思政工作顺利进行。

第三，通过展现宣传思想优势，可以积极利用简报及新媒体等多种宣传模式进行，深入开展教育工作，在实践工作中不断挖掘安全生产中优秀干部，进而针对性地展开表扬，激发其他基层工作人员的工作热情。例如：通过开展先模风采的活动，引导职工积极参与到宣传活动当中，强化职工与政工干部的联系，真正实现改进传统工作模式，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，发挥思政工作开展的价值，优化上下级沟通模式，建立沟通平台，引领相关专业工作的推进与落实，不断的展现出高精准度的优势和特点，使得思政活动可以发挥自身的作用。然而，在宣传活动开展阶段，煤矿企业面临巨大的压力及繁重的任务，所以应坚持以促发展的原则展开工作，不断强化引领工作，为矿井工作提供政治保证，切实推进后续工作稳步运行，提高政工干部的政治思想，制定科学合理的培训与学习计划，进一步提升政工干部政治理论水平，为后续工作的顺利开展提供更多保障。

四、积极探索思政新思路，改进传统思政工作模式

第一，煤矿企业应根据自身发展目标及要求建立全新发展思路，细化政工部门考核内容，推动思政工作有效展开，确保各项考核内容符合标准，创建以活动为载体的运营模式，找准品牌着力点，在基层组织建设中做好更为全面的优化控制，夯实工作基础，真正将思路创新的作用及价值展现出来。同时，可通过由政工干部做牵头，组建监督审查队伍，定期对基础工作进行全面分析，以便于根据实际情况制定针对性发展方案，保证后续工作稳步运行，健全考核评价机制，通过查漏补缺，减少影响问题的产生。

第二，为了让思政工作价值体现出来，企业需要从市场工作、服务管理及协同等角度展开分析，强化思政工作建设，与企业工作人员做好沟通交流，建立全新工作模式，强化与舆情管理的认识，实现更好地控制成本，增加效益问题，结合多种工作所面临的问题，做好对对工作的全面探讨，解决基层所面临的安全问题，推进企业各部门建立联动模式。与此同时，为确保思政工作与安全生产工作有效整合，企业应不断加强员工思想政治教育，增强企业担当意识，促进政工部门进一步密切协作，同时以业务共进的方式优化处理多种工作，强化职工对自己身份的认识，使得每一个基层工作人员都能够深有感触，更加积极主动地参与到实践工作当中，将自身的能力充分地展现，促进区域经济健康稳定发展。

第三，企业需要以融合发展作为抓手，推进思政价值的创造，在促进企业高质量发展的同时，更好地做展现出思政工作的作用及价值，更好地服务于基层工作人员。企业领导及政工干部要带头学习企业的新战略，通过目标的建立规范化处理多种工作，利用中心学习的方式进行统筹规划，引导职工坚定战略信心和目标，自觉坚守工作原则，把握工作重点，促使企业战略融入血脉，强化对行动的认识，明确政工干部的工作责任，建立完善化系统化平台，实现更加有效地对多种工作进行协调控制。

第四，在基层进行思政工作的过程中，企业政工干部应引导广大职工做好安全守护，推进煤矿作业安全进行，而且在实践工作运行阶段，通过高质量公司建设，精心做好设备运维管理。其中，企业在统筹规范安全防控工作阶段，需要对现阶段工作运行情况进行透彻把握，以便于更好地做好规划控制，制定符合煤矿企业基层的工作方案，牢固防控工作重点，切实改进工作方法，确保各个部门具备良好的沟通模式，更好地体现出工作效果。同时需要注意的是，在此项工作开展阶段，必然会受一定因素影响及限制，无法协调控制多种工作模式。所以，企业领导应认识到自身的责任，以规范化处理工作作为基础，建立符合新常态企业发展的运营模式，强化新兴技术的融入，为基层与思想政治工作的顺利开展提供保障。

五、创新生产经营管理方式，树立全新思政观念

在新常态下，文化企业要想深入改革发展，则必须要加强对生产经营工作的重视，而且在实践工作阶段，需要创新生产经营方式，树立全新的思想政治工作观念，以便于更加顺利有效开展各项工作。其中，统筹规划思想政治工作与生产经营工作作为企业发展的重要组成。而且在实际进行思想政治工作教育阶段，还应该强化认识，保证资金充足的同时，还应该科学合理地对技术设备进行配置，充分发挥干部职工的作用。与此同时，思政工作阶段，还应该从提高工作人员素质水平出发，提升煤矿企业生产水平，通过思想工作观念的创新，引进全新管理模式，了解职工的真实需求，引导广大职工调整心理状态，从而在实践工作中激发职工的积极性。除此之外，强化煤矿企业内部管理工作，可以深入推进思想政治工作，使得内部管理的效果得到全面提升，而且在实验探索阶段还应该建立良好的沟通机制，通过协调控制，在健全多种措施的同时形成一致的目标，同样能够促进企业凝聚力的提升，把控好企业的各个过程，建立良好的反馈机制，以便于及时掌握职工的需求，从而通过做好全面反馈，更加有效地改进实践工作的不足，调整职工的自身利益与企业之间的关系，从而最大限度地将思政工作的价值体现出来。

六、强化煤矿企业思政工作的有效途径

（一）提高工作重视度

煤矿企业需要明确思政工作与企业自身发展的关系，强化对工作的重视。调整企业工作重心，在注重企业经济效益建设的同时，需要以爱国主义教育和道德规范作为工作基础，围绕企业当前安全生产管理、经营管理及规划实施情况，科学合理地展开思政建设，强化员工的政治观念和思想意识，帮助员工树立正确的价值观念，更好地落实多种工作。而且煤矿企业在发展阶段还应该将思想工作作为工作重心，结合煤矿企业的发展需求，对现有思想工作模式进行创新，更好地完善思想工作方案。

（二）创新员工管理模式

在对员工进行管理阶段，应强化煤矿企业思想工作，将实践工作的作用及价值展现出来，利用多种工作的改进以适应当前形势发展，站在员工角度看待问题，将思政工作与职工利益相联系，构建符合当前形势的考核机制，引导员工积极参与考核工作，进而在实践工作中懂得如何协调工作，充分调动职工的工作热情。与此同时，在发挥基层员工组织管理能力的同时，需要以政工干部工作为基础，制定符合当前形式的管理方案，提升思政工作效果。

（三）突出工作的实效性

煤矿企业思想工作要想得到有效落实，在加强目标建设的基础上，需要制定符合当前形势的发展目标，突出工作的实效性，根据企业发展战略目标，确定思想工作具体要求，使得每个员工都能够树立正确的发展方向。所以说，对于新常态下国有企业基层思政工作的开展，必然会面临一定的影响及限制，只有强化认识，并通过信息化建设与工作模式的创新等，才可以更好地推进工作顺利进行，持续开展各种形式的思政工作，为员工创设良好的工作氛围，保证工作质量的同时，推进煤矿企业高质量发展。

（四）强化队伍建设

思想工作所包含的内容较多，在实践工作展开环节，为避免受一定因素影响及限制，企业在工作阶段应强化认识，加强队伍建设，为强化思想工作提供保障。然而，在实践工作阶段，受人才培养的限制，难以保证工作的可靠性，无法改进现阶段工作面临的问题。因此，需要强化对政工工作的认识，不断提高其报酬，对结构老化、管理体制不健全等问题进行透彻分析，确保可以通过建立人才保障机制，为员工提供良好的机会，使得基层队伍建设效果得到大幅度提升。

（五）强化监督责任

煤矿企业思想政治工作的顺利开展，需要得到纪检部门的支撑，纪检部门在煤矿企业思想政治工作中应落实有关会议的规定，为煤矿企业职工营造良好的舆论环境，通过完善预防腐败体系建设，提升反腐倡廉建设，强化对政工干部及企业领导的作风建设，在监督考核中合理的对举措进行创新，以便于更好地适应发展。而且纪检部门在工作中，应其强化队伍建设，提升执法水平，将理论与实际工作衔接，提高所掌握的理论知识，真正将现阶段问题解决，协助煤矿企业政工干部对可能存在的问题进行管控，为企业思政工作的顺利进行提供保障。

七、结语

国有煤矿企业在新常态下，要想实现可持续发展，应坚政工干部的领导，将思政工作作为发展运营的基础，科学将思政工作与生产工作整合，加强对基层工作人员的激励，不断提升职工的工作质量和经营业绩，深化政工示范岗位的建设，推进载体建设，意识到开源与节流的重要性，不断将思政工作能力化为推动企业中心工作价值输出，持续加强思政建设。所以说，通过努力推进建设、坚持安全发展等工作的展开，可以把握企业发展趋势，沿着社会主义方向安全高质量发展，促使国有煤矿企业健康发展，推进国民经济的提升。