以理念创新引领国企党建高质量发展

金堆城钼业集团有限公司 李莉

党建工作与经济工作是国企发展的两大助力，在新时代发展背景下，党建工作与经济工作同等重要，也是国企高质量发展的具体体现。党建工作从政治思想层面为国企发展提供指引，也是国企高质量发展的重要保障；经济工作是衡量国企发展的重要指标，国企做大做强要由各项经济指标体现出来。当前，随着国企改革不断深入，国企党建工作课题更多，党建内容更加复杂，国企发展面临的难度大，需要实现理念创新，引领国企高质量发展。因此，如何提高国企党建工作质量、助推国企高质量发展具有重要的现实意义。党中央高度重视国企党建工作，在党的十九大报告中，将国企党建工作列入了国企改革发展的重要课题，各级党委对此必须高度重视。国企在抓好改革发展的同时，必须加大党建理念创新力度，不断增强党在国企中的领导力，为国企改革发展保驾护航。要将党建优势转化为国企经济发展优势，推动国企转型发展，促进国企党建工作与经济发展形成共赢格局。

一、推进国企党建高质量发展的现实意义

党建工作是党的政治领导在国企中能否发挥作用具体体现，它决定着国企能否坚持改革发展的方向。在新的发展时代背景下，面对错综复杂的经济形势，国企党建工作肩负着重要的历史使命，国企党建高质量发展对推进国企转型发展具有重要的一现实意义。

首先，推进国企党建高质量发展是加强党对国企领导的现实要求。国企是我党执政能力的重要经济基础，党的发展离不开国企提供的经济保障，同时，国企党建工作也是国企的政治优势，可以促进国企核心竞争力提升。党的政策要在国企中得到具体实施，必须发挥党组织的作用，切实加强党的领导，将国企改革引向深入，保证国企发展的稳定性，在引领国企可持续发展中发挥积极作用。党的领导是国企的独特政治优势，在国企改革发展过程中，党建工作与经济发展必须协调并行，因此，必须切实加强党的组织建设，深入开展党建工作，加强党对国企的政治领导，使国企发展不偏离党的改革方向，通过改革创新不断增强国企优势，推进国企不断壮大，为经济建设提供更大助力，这正是国企党建高质量发展的重要目标。

其次，推进国企党建高质量发展是国企发展转型的现实需要。国企在国民经济体系中占要重要地位，对国家经济发展起到重要作用，是我国经济发展的重要力量。当今，国企的地位不应削弱，更应加强。国企发展转型正是改革大势所趋，目的是壮大国企实力，促进我国经济实力提升，维护公有制经济基础。推进国企党建高质量发展，就是要为国企发展转型提供保障，激发国企发展活动，增强国企抵抗风险能力，从而帮助国企做大做强，创造更高的经济效益，实现国资保值增值。国企党组织应当跟上时代发展的步伐，推进党建工作创新，发挥党的政治领导作用，为国企转型提供政治组织保障，确保党的各项政策在国企中得到有效实施，通过提升党建质量提升，把准国企发展方向，帮助国企提高效益，为国企转型发展、实力提升进行导航。

最后，推进国企党建高质量发展是国企依法依规经营的现实需要。面对复杂多变的经济形势，国企发展中面临着诸多不确定性因素，如果把握不准，就有可能违反法规政策，对国企发展带来危害。在国企发展过程中，党组织通过多种途径参与国企经决策，对国企重大问题进行把关。如在用人机制上进行廉政考核，加强党员教育培训，提高党员防腐拒变能力，加强用人监督管理，把好用人关；国企党委落实党委监督机制，对“三重一大”实施有效监督，整合监督资源，对国企经营活动进行全程管控，对日常业务实施常态化监管，确保国企依法依规经营，减少违法违规经营风险发生，促进国企良性发展。

二、引领国企党建高质量发展中面临的问题分析

在国企党建工作实践中，由于党建理念缺失，理念创新不足，国企党建工作面临不少问题，影响着党建工作与经济工作高质量发展，具体表现在如下几个方面：

（一）观念未转变，党建意识模糊

在新的发展时期，国企党建工作呈现出新的特点，需要对此有清醒认识，从战略视角看待企业党建问题。然而，从管理实践看，部分国企对党建工作的重要性缺乏正确的认知，党建工作抓得不牢，将党建工作与改革全局区分开来，从而使党的政策在国企中难以落实。有的国企对中央政策理解不透彻，党在国企的领导地位受到挑战，党建观念弱化，党建意识模糊，国企党委难以切实担当党建主体责任，存在重经济指标完成，轻党建工作的倾向，党建工作存在边缘化的问题。

（二）形式主义严重，党建实践处于表层

由于党建观念不牢，党建工作注重形式，未深入实践。有的国企党建工作有记录、学习有心得，党建教育看似有声有色，然而，党建内容简单，没有结合国企改革发展实践抓党建，缺乏理念创新，缺少党建亮点，党建形式化现象严重，对待党建工作不慎重，缺少应有的态度。有的企业习惯于以会议传达、文件转发形式代替党建工作落实。在党建工作上主题不突出，缺少特色，思想教育点到为止，不愿意正面触及思想灵魂。有的国企党建追求过程管理，重视记录整理，对实际问题久拖未决，难以取得相关人员的信任，导致企业凝聚力下降，党建优势难以发挥。

（三）党建力度不大，未与改革发展相融合

党建工作与经济工作是国企发展的两项重点，它们在国企全面发展中发挥着不同的作用，必须将两项工作充分融合，才能产生较好的效果。然而，从实际执行情况看，部分国企党建工作力度小，与国企改革发展未充分融合，从而导致党建工作对经济工作推动作用小，与改革发展相脱节，与生产经营活动未对接。国企业务运营与党建活动存在“两张皮”现象，国企工作重点放在抓经营管理业务方面，党建实施力度小，工作重点不突出，党组织的政治引领作用未体现出来，党员的先锋作用没有充分发挥。表现为“一岗双责”目标难落实，国企发展面临着较高的风险隐患。

三、引领国企党建高质量发展的路径分析

党建工作应当与时俱进，尊重国企改革发展规律，结合国企实际，从战略发展视角全方位统领经济工作中心，引领党建工作高质量发展，为国企全面发展提供政治组织保证，为此，必须把握如下路径：

一是切实加强党的政治领导，牢牢把准国企改革发展方向。党建工作是国企发展的政治优势，是国企核心竞争力。在国企改革发展中，经济工作必须遵行党的各项政策，坚持党的发展方向不动摇，为此，国企工作中就要始终坚持党的政治组织领导，建立完善的党的组织体系，切实赋予各级党组织相应的职责权限，保证党的政策在国企中得到落实。在做强国有企业的过程中，必须保持党的执行根基稳定，围绕经济发展服务狠抓党建工作，从而不断增强党的执行力，为经济发展提供组织保障。

二是追求一流业绩，统领国企发展大局。党建工作既是一项政治工作，又是一项思想工作，同时，更是一项管理工作。在国企组织管理体系中，行政机构与党委机构是国企组织架构的一大特色，党的组织体系在国企各个层面应当实现全覆盖，对国企内部各部门实行全程监督，对全体党员进行思想教育，这是党组织的基本职责。党组织要从教育与管理好党员的角度出发，构建完善的教育培训体系，开展常态化的教育工作。同时，要结合国企不同的组织层级，落实党的各项制度，组织开好民主生活会，贯彻落实好民主集中制。国企党委要参与国企内部的重大决策，监督整个决策过程；参与国企内部管理，通过开展思想政治教育，将追求一流业务作为国企业发展目标，统领国企发展大局，保证内部思想统一到发展轨道上来，防范内部风险发生，促进国企运营效率提升。

三是凝聚国企内部力量，确保国企发展目标实现。党建工作是国企发展的重要助力，要让党建优势发挥出来，必须将党建工作与企业经营目标保持协调统一。为此，必须结合国企发展实际，做好员工思想政治工作，让个人发展与国企目标相统一，通过做好员工思想教育，让员工认识到自身的价值，特别是要让党员增强宗旨观念，在国企经营管理活动中能够牢记使命，发挥带头作用，团结带领广大群众聚焦国企发展目标，使党建工作与企业发展同步进行，激发员工的创造力，在国企发展中实现更高价值，推进国企高质量发展。

四、以理念创新引领国企党建高质量发展的具体措施

党委在国企中发挥着重要作用，党建工作与企业发展质量关联十分密切，党在国企中的政治影响力如何与党的执政能力有着很大关系。因此，国企必须狠抓党建工作，以理念创新引领国企党建高质量发展，为国企做大做强提供重要保障。在党建工作实践中，必须立足国企实际，切实加强党对国企的全面领导，实行“共赢”“共享”“互通”理念，推进党建工作模式创新，构建国企党建新格局，将国企党建路径打通，探寻与国企发展相适应的新路，可以采用如下具体措施：

（一）创新共赢理念，凝聚内部动力，引领全域共融式发展

国企党建必须有明确的工作方向，要围绕国企业经营管理开展工作，促进国企核心竞争力提升，实现更高的经济效益。因此，国企党建与经济工作应当相辅相成，相互促进，实现互利共赢，国企党委要在国企发展中发挥积极作用，确保国企实现保值增值目标。国企党委要在国企业革发展中起到凝聚作用，将内部力量凝聚起来，形成企业发展合力，引领全域共融式发展。一方面，要加强国企党委组织体系建设，健全党委机构，组建完善的党委工作体系，选择专业化党建人才，推进党建工作深入开展。为此，要重视基层党支部建设，将党支部建在班组上，选派党建专业人才充实党支部一线，注重从基层培养选拔干部，壮大党的基层力量。另一方面，要切实抓好党员思想教育工作，要注重教育内容选择，选准教育主题，结合各层级工作实践，有针对性地开展思想教育，促进党员综合素质提升，让一名党员成为一面旗帜，在经济建设中发挥表率作用。通过党员带动，凝聚内部动力，引领全体员工齐心协力，共同发展，在国企改革发展中作出积极贡献。在国企党建管理实践中，要重视党支部班子配备，选择好书记人选，国企党委要重视党支部考核与管理，对全体党员开展常态化教育，对党员实现全方位监督。注重从基层培养骨干，在基层发展党员，把好党员质量关和干部考核、选拔关，不断增强党组织的战斗力。

（二）创新共享理念，实现资源共享，引领区域联动式发展

在新形势下，国企经营活动更加复杂，发展面临的困难更多，党建工作也面临着诸多挑战。国企要做大做强离不开党建支撑，在国企改革发展实践中，必须推行共享理念，推进资源共享，结合国企实际，增强党组织的影响力。国企发展要与党建工作相互融合，企业建设之初，党支部建设就要跟进，实现国企各项资源间的有序融合，引领区域经济联动式发展。一是破解内部壁垒，构建大党建工作格局。要打破国企内部各部门间的内设障碍，强化部门协作，构建大党建工作机制，确保各项制度顺利执行。国企业务工作要与党建工作共享协调，党建工作要与业务工作齐头并进，联动式发展。二是党建工作要与经济工作相互融合。党建工作与经济工作相互对接，实现资源共享，补齐发展短板，助力党建与业务双向高质量发展。三是推行“党建 +”模式。党建工作要与国企管理、业务拓展、社会责任履行等相融合，要把党建优势在国企高质量发展中体现出来，通过资源共享，将国企发展动力激活，引领国企内部各部门协调发展。

（三）创新互通理念，推进信息化建设，引领网络互动式发展

当今，信息技术不断普及，对国企发展产生了深远影响，国企党建高质量发展与信息化建设密不可分，必须借助信息技术推进党建工作创新，实现党建与经济工作互联互通，消除管理障碍。要以“互联网+”为契机，推进党建信息化建设，引领党建高质量发展，为国企全面发展提供助力。一是要做好互联网党建平台搭建工作，推进党建管理智能化。要做好智慧党建平台设计，实现党建模式创新，加快国企党建智能化发展步伐，发挥党建云、党建App等新媒体的作用，促进党员间的交流互动，将党员管理与教育活动融合在一起，构建功能强大的党员服务系统，以网络互动为主导，增强党建工作的号召力。二是发挥“互联网+”的优势，做好信息互通平台建设，对党员实现全方位监管与服务，要以党建平台建设为依托，做好党建主题活动选择，结合国企党员工作实践，实现党建宣传教育模式创新，体现出时代特色，增强党建工作实效果。三是加强线上线下渠道融合，推进互通理念创新。要以互联网信息平台为依托，做好线上信息交流工作，促进线上线下双向互动。要建设党建清单管理制度，对关键节点加强管控，剖析问题根源，加大整改力度。要创新宣传载体，借助多样化的宣传工具，推进党建工作创新，引领国企党建与业务工作互动式发展。

加强党对国企的全面领导，是国企做大做强的重要保证，这是新形势下党建工作的重要任务。当前，国企改革发展过程中面临系列问题，理念创新不足是一个根本原因，国企改革发展过程中，应当结合自身实际，不断加强党的组织建设，以理念创新引领党建高质量发展，为国企发展提供政治保障，从而推进党建工作与业务工作互利共赢，促进国企各项工作全面发展。