新形势下如何开展党建创新并服务于国企发展

漳州市经济发展集团有限公司 沈纯

在新形势下，党建工作与国企发展之间的关系十分密切，党对国企的领导是政治领导、大政方针的领导，是统领全局、发展方向的引导。党建工作只有植根于国企发展，才能找到落脚点，在国企发展过程中发挥党建工作的价值和作用。如今，市场形势复杂多变，国企发展面临着诸多阻力，国有企业要想掌握全局，把准前进方向，离不开党的政治领导，需要严格按党和国家的政策法规办事，切实履行好国企的政治责任。因此，不能将党建工作与国企发展割裂，二者相互依存、相互推进，共同为国企改革发展目标的实现而努力。在国企改革发展过程中，党建工作与国企发展同样面临着不少问题，国有企业应当发挥党建优势，建立科学的激励机制，激活党员的先进意识与责任意识，发挥党员的模范作用，成为表率。国有企业应当认真深入研究如何实现党建工作创新、党建工作如何与国企发展对接融合，要找准党建创新与国企发展融合之间的着力点，从党建机制创新入手，加强党员教育，促进党员素质不断提升，从而凝聚国企发展合力，在国企发展中提供优质服务，确保国企改革发展目标的实现。

一、新形势下党建工作的主要特点

随着市场形势的不断变化，国企党建工作也要随着形势发展而不断创新，从而更好地适应社会经济发展的需要。国有企业必须充分认清形势，紧跟时代发展的步伐，把准国企发展方向，才能促进国企效益不断增长。在新形势下，国企党建工作出现了一些新的特点，表现在如下几个方面：

（一）实用性

国企业建工作要扎实开展。党建工作不能讲空话，光说不做，空喊宣传口号，而应当脚踏实地，深入细致地做好一些实际工作，要在实用性上下功夫。国企党建说话办事要实事求是，不虚伪、不搞表面工作，要深入接触国企经营管理实际，深入到基层一线，切实解决具体问题，才能赢得党员干部的认同，从而增强党组织的凝聚力，为国企发展提供政治保障。

（二）实效性

当今市场复杂多变，人们的思想观念也在随时发生变化。国企党建工作必须深刻认识到这些变化，在开展党建活动中注重工作实效，当时能够办的事项，不拖延过时，今天能办到的事项，不让问题隔夜，这样才能更好地增强党建工作的影响力。因此，国企党建工作开展过程中，应当谨记实效性这一特点，注重掌握分寸，把准时间节点，提高工作实效性。

（三）标准化

随着时代的不断发展，党建工作逐步进入系统化发展轨道，各项工作制度日益完善，工作流程逐步规范，加之信息技术的不断引入，国企党建工作逐步向标准化方向迈进。标准化建设是党建工作的一个重要特点，国有企业必须以更高标准抓好党建工作，推进国企党建工作规范化。要强化党建基础工作，确立党建目标，提高党建工作质量，才能更好地服务于国企发展，在国企经营管理中发挥更大的作用。

二、新形势下国企党建工作创新的现实意义

党建工作在国企发展中发挥着政治引领作用，有力地推进了国企各项制度的执行，对提升国企管控能力有着重要的支撑作用。在新形势下，国企发展环境十分严峻，国有企业要想突破发展瓶颈，必须大胆创新。党建工作作为国企的一项政治优势，与其他经济组织相比有着独特的优越性，国企党建工作创新对推进国企全面发展具有十分重要的现实意义。首先，这是国企业党建工作发展的现实需要。在新形势下，国企党建工作环境也发生了深刻变化，党建工作必须适应新时代的发展要求，进行不断改革创新，跟上时代步伐，发挥引领作用。比如，当今时代信息技术快速普及，国企党建工作应充分利用信息平台，做好党建宣传工作，运用互联网平台，加强党员管理，对党员进行常态化教育，才能使党员保持清醒的头脑，防止党员思想滑坡。国企业党建工作还要适应80后、90后员工的价值观念，掌握新员工的思想动态，做好新员工的思想政治工作，保持职工队伍的稳定性。其次，这是国企可持续发展的现实要求。在国企发展中会遇到各种问题，成为国企发展的阻力，影响国企可持续发展。这就需要发挥党建职能作用，引导全体党员积极投入到国企发展中，带好头、做好示范，在国企发展中形成一种积极向上的精神动力，将国企员工的智慧凝聚起来，克难攻坚，在市场竞争中站稳脚跟，进一步推动国企可持续发展。最后，这是国企核心竞争力提升的现实需要。与民营经济体相比，党建工作作为国有企业独特的政治优势，有着丰富的政治底蕴。抓好党建工作，将党建工作作为一种政治优质资源进行科学运用，有利于形成国企核心竞争力。国企党组织通过开展党建活动，激活国企内在活力，进而增强国企在市场上的影响力，促进国企管理效率的全面提升。

三、新形势下推进党建工作创新的具体措施

在新形势下，国企发展阻力重重，党建工作中问题不断出现，国有企业应当认清形势，转变党建工作观念，深入细致地抓好党建工作，推进党建工作创新，更好地服务国企发展。

（一）从党建理念上实现突破，推进党建理念创新

在新形势下，国企工作要两手抓、两手硬。要转变党建工作思想认识，将之作为国企发展的重要保证。一是要改变“重发展、轻党建”的思想观念，要将党建工作放在国企各项工作的首位，从思想理念上加以转变，增强对党建工作的认识。党建不牢，地动山摇。要将党建工作与国企经营发展同步抓、齐步走，严肃对待。二是树立“大党建”工作理念。国企党建工作要经常抓，作为一项常态化的工作，要树立“大党建，大发展”的新理念，站在全局视角、战略视角看待国企党建工作，从顶层入手，立足于改革发展实际，将党建触角条理延伸到生产经营管理的各个领域，筑牢强大的党建工作平台，以“大党建”的工作思维推进党建工作创新，在国企发展中发挥重要作用。三是改变重形式主义的旧观念。国企党建工作要讲质量、重效率，不能仅仅注重形式，搞“花架子”。要改变国企党建工作中重形式、轻质量，搞形式主义，不务实的观念，重视提升党建工作质量。要从先进理论与实践经验中进行深度挖掘，发现对国企党建工作与国企发展有利的精华，在党建实践中不断加以运用，丰富党建理论与实践成果，实现党建理论创新，为党建工作提供指导。

（二）选准党建发展主线，实行党建目标创新

国有企业必须严格执行党的路线政策，这是国企的性质所决定的。国企党建工作要坚决执行党的决定，选准发展主线，确立党建目标。一是要牢牢把准发展这一条主线。在当今形势下，发展成为一切工作的主线，国企经济要发展，党建工作要发展。国企党建工作必须以最新的党建理论成果为指导，执行党的路线。要统一思想认识，保持步调一致，要围绕经济工作抓党建，以党建为统领推动经济发展，在思想行为上达成共识。二是找准党建工作目标，要根据党建工作与国企发展实际情况，找准党建工作目标。要在国企内部加大创新力度，对各类资源进行优化配置，保证党建资源与经济运行中的各项资源配套合理，使党建目标与企业发展目标保持较高的契合度，从而保证国企改革发展目标的实现。三是选准党建工作路径。推行国企党建工作标准化、品牌化。国有企业党建工作要注重标准化建设，要让党建工作成为国企发展的亮点，成为国企的一大品牌，有利于提升国企品牌形象，成为国企的核心资源，从而进一步增强国企竞争力。

（三）不断探求党建工作路径，实行党建工作机制创新

党建工作要抓出特色、取得成效，离不开党组织领导作用的发挥。为此，国企党委要抓好组织建设，管理好党员队伍。要从国企发展实际出发，在党建领导机制上、队伍管理上下功夫。一方面，要注重学习型党建班子的打造。国企党委健全学习机制，学习制度要常态化，中心学习组集中学习要定时间、定人员、定内容、定地点，在企业中发挥导向作用，在全员中形成一种良好的学习氛围。要建立以分散学习为主、集中学习为辅的党建学习机制，加强学习检查与督促，对全体党员制定学习目标，落实学习计划，检查党建学习笔记，使党建学习成为提升党员素质的一个重要方式。另一方面，要做好党员民主测评工作。要以党建目标责任制落实为契机，促进国企党风廉政工作得到具体执行。为此，要构建分类管理的工作体系，全体党员都要接受民主测评。将党员按工作性质、所在岗位或所在层级，列入不同的组织管理体系中，实行分类管理、分层考核，做好民主测评工作。全体党员要接受党内监督，同时，还要接受党外群众的监督，可以设立党员工作岗，进行工作亮牌，打造党员名片。

（四）抓好党建工作格局重构建，实行党建工作方法创新

党建工作要适应新形势下国企发展的需要，在组织结构管理体系上进行创新。一是加强党组织机构配置工作，党组织要与企业行政相互融合，向生产经营一线延伸，保证组织体系的完整性，党组织要对全体党员实现全覆盖，党员管理不落下一人。二是党员监督常态化。党要管党，就要从做好党员管理开始，全体党员必须加强自律，严守党章党规，积极参加党建组织活动，相互提醒、相互监督，发挥党员的模范作用。三是重视基层支部建设。基层支部是基础、是保障，要打牢基础，必须重视基层支部建设，做好支部班子配备，要从企业高层或基层选配优秀党员担当“支部书记”，充实基层支部力量。国企干部选配要有基层经历，尤其重视基层支部书记的培养，为基层支部书记规划一个良好的职业发展路径，激励他们认真工作，切实履行好自己的职责与使命。

四、新形势下党建创新服务国企发展的主要路径

国企发展要与党建工作深度融合，才能促进国企整体实力全面提升。然而，在管理实践中，党建工作与国企发展间的紧密关系没有得到重视，重发展、轻党建的思想在部分企业领导人心中扎根较深，导致党建与发展没有相互融合，存在脱节问题，导致国企党建工作质量不高，并影响了国企快速发展。必须对此高度重视，积极寻找党建创新服务于国企发展的路径，可从以下几点入手：

（一）找准“支点”，推动党建创新与国企发展相融合

在国企改革发展过程中，党建工作要找准坐标，找准与国企发展对接的“支点”，为国企发展提供优质服务，促进国企党建工作目标与国企经济发展目标的全面完成。为此，国企党建工作要围绕企业发展这一主题，做好相关配合与服务，同时，加强检查与监督，为国企发展营造一个良好的环境。国企发展要以党建工作为统领，严格遵守党的政策，执行党的决定。国企党建工作要与经营活动相融合，深入渗透到经营管理各个层面，加强对内部风险的监督与防范。国企党建工作要与业务财务相互融通、融合发展，党建工作不能与业务、财务相脱离，国企经济活动不能偏离党的政策与企业目标，因此，党建与国企发展的“支点”在于一致的发展目标上，紧密结合，共同解决发展中的问题，促进国企整体运营效率提升。

（二）完善党建服务机制，强化党建服务功能

在新形势下，党建工作质量要提升不能光说不做，要注重解决国企发展中的实际问题，增强服务功能。一方面，要当好企业发展的“服务员”，国企党委要深入学习党的政策，将党的要求与主张在国企进行贯彻、落实，保证国企发展的方向不偏离，这就需要国企党委能够提高政治站位，增强综合服务功能，能够切实履行好企业发展的统领之责，为国企稳定发展保驾护航。为此，国企党委要集中全体党员的智慧，将全体员工凝聚起来，共同为国企发展作出贡献。另一方面，要当好员工的“勤务员”，国企党委及全体党员要转变观念，认清自己的职责、使命，要把为员工服务作为己任，真心对待每一名员工。国企党委要将严要求、严管理寓于服务之中，从严、从廉是为了保障员工更好地成长。让员工感受到组织的关怀，真心帮助困难员工解决问题，让员工无后顾之忧，为国企发展更好地作出贡献。

（三）发挥“党建+”的作用，服务于国企中心工作

国企党委要有担当、有作为，应当发挥“党建+”的作用，深入融合到企业内部。一方面，国企党委与治理体系密切配合，在机构设置上保持协调一致，在人员班子配备上实行交叉任职，党建领导体系与行政治理体系同步进行，相互制约、相互监督。党的领导主要是政治方向的领导，同时，对国企治理体系进行监督，保证国企管理决策民主化、科学化，促进国企管理水平提升。另一方面，国企党组织要与群团组织相互协作，围绕国企中心开展工作，服从于中心，做好中心工作。为此，党员干部要结对帮扶，国企党委要落实联系点制度，党委成员要与党员结对、党员要与普通职工结对，建立责任清单，了解结对员工的情况，帮助他们解决问题，每月汇报，加强监督检查，使之取得更好的实效。

在新形势下，党建工作与国企发展面临着诸多问题，必须通过实现党建创新才能解决。只有推进党建创新，才能解决国企党建工作中存在的问题，促进党建工作更好地开展，从而更好地服务于国企发展。为此，应当找准党建创新与国企发展融合的“支点”，从党建制度建设入手，构建党建与国企发展深度融合的运行机制，增强党组织的服务功能，完善党的领导与国企治理体系，促进国企发展目标的实现。