创建双向管理通道 大力培育“巾帼工匠”

文/刘芷希

2022年2月22日，中华全国总工会召开全国工会系统女职工工作会议，全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚指出，我们要研究女职工的自身特点和女职工队伍的发展变化，最大限度激发广大女职工创新创造的潜能和活力，为高质量发展提供强大人力支撑；带动广大女职工主动融入科技革命和产业变革，以主人翁姿态建功新时代、奋进新征程。近年来，攀钢集团有限公司（以下简称：攀钢）女职工工作始终围绕上级工会及攀钢集团公司工会整体工作部署及要求，结合基层各单位、各行业女职工工作特点及需求，形成集团与基层“双创”“双优”“双秀”的新型管理模式，为攀钢女职工工作开创新局面再添新动力。

以“双创”建设为基础，做好思想引领工作

基层单位大力推动学习教育，实现女职工思想教育有“创新力”。一是用全视角学习形式提高政治站位。基层单位通过多渠道、多方式组织各级女工干部和广大女职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作、妇女工作的重要论述，并加强学习鞍钢、攀钢重要会议精神，加快推动女职工新思想学习步伐，为建设新鞍钢、新攀钢汇聚巾帼力量。二是用创新力驱动开展主题教育。深入贯彻落实攀钢党代会、职代会精神，创新开展“铭记党史忆峥嵘，薪火相传映红心”女职工主题教育活动，通过劳模故事、党史知识竞答、非遗文化折纸等主题教育活动，引导广大女职工积极投身到生产经营实践活动中，加快推动新鞍钢建设。

▲ 攀钢集团有限公司工会举办女职工“天车”技能挑战赛，图为攀枝花区域决赛挑战现场

集团工会创新实施竞赛项目，确保女职工工作发展有“创造力”。一是通过实施女职工素质提升工程、巾帼建功工程等多元化、系统化项目，在全系统建设高水平发展通道，强化女职工思想引领，富有创造力地展现攀钢女职工的先进性。二是开展“女职工技能挑战赛”主题活动，以“比技能”为契机，提升女职工专业水平，展新攀钢女工风采。2020年以来，集团工会开展了攀钢第一届女职工“汽车驾驶”技能挑战赛和攀钢第二届女职工“天车”技能挑战赛，聚焦女职工集中的工种及岗位，以游戏化的方式，设计“天车高空粘鸡蛋”“汽车驾驶迷宫闯关”等特色比赛形式，调动女职工学习岗位技能的热情，打造具有钢铁企业特色的女工竞赛品牌，展现钢铁行业巾帼建功风采。同时，以学习技能为竞赛重点，创新赛前培训形式，采用“网上云培训”方式，解决疫情期间比赛选手跨区域学习的问题，提高选手培训参与度，为钢铁行业女职工职业发展助力。

以“双优”评选为抓手，发挥巾帼建功作用

基层单位充分挖掘培养女职工潜能，在“优秀女性人才选树”方面比能力。注重先进典型的挖掘和培养，以“三八”节先进评比表彰、女职工技能挑战赛等为契机，积极开展先进典型推送、宣传和选树工作。通过技术能手评比、优秀班组长学习、参观交流等形式，突出女性人才作用，传递创新创造正能量。先后培养选树了全国五一劳动奖章获得者、全国五一巾帼标兵梁恩荣，四川省五一巾帼标兵何小林，四川省三八红旗手路瑞芳等多名优秀女工以及第十二届全国五好家庭攀钢研究院郑小敏家庭、四川省五一巾帼标兵岗攀钢矿业公司朱兰铁矿分公司铁运作业区站务大班丙组等多个和谐家庭、先进集体。

集团工会努力发挥组织合力，在“优秀女工组织创建”方面亮实力。一是强化高水平女工组织建设。大力规范各级工会女工组织组建和换届改选工作，以工作协同性、目标完成度、反馈时效性等综合指标，每年选树9家创新工作先进女职工委员会，进一步推进女职工工作检查指导和考核评比，促进女职工工作整体上台阶。二是打造高素质女工干部队伍。设计精英女性培训课程，从领导力、思维模型、女性魅力等方面全面提升女工干部综合管理水平，2021年开展女工干部业务培训62班次，参培人数663人。适时开展研讨交流及论坛，以前沿思想理论提升新时代女工干部做好新形势下女工工作的能力，组织各级女职工委员会委员参与各级各类女职工工作调研，形成调研成果62篇。

以“双秀”活动为平台，构建文化成长通道

基层单位大力促进女职工技能提升，以亮眼成果“秀出女性职工硬实力”。一是深入开展女职工素质提升活动。组织带领女职工积极开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛，适时对比赛中取得优异成绩的女职工给予表彰，增强其荣誉感；引导女职工提升综合素质，引入社会和生活技能类培训项目，拓宽女职工技能和认知领域；鼓励女职工通过网络学习、在职教育、自学考试等方式，提高文化水平和岗位技能素质。2021年各基层单位共开展女职工技能培训963班次，参培人数10 512人；西昌钢钒公司工会组织女职工参加电气PLC编程等技能竞赛；攀钢钒炼铁厂组织女职工110人参与网上练兵，闯关次数达30 000余次。二是务实开展女职工建功立业活动。以点带面发挥三八班组作用，带领各级工会女工组织以实现优化指标、降低成本、节能减排、提高自主创新能力、促进产品结构优化等为目标，开展各种形式建功竞赛活动，为女职工建功立业搭建平台。2021年，攀钢21家直管基层单位共开展各类女职工技能竞赛132项，参赛人数1 312人，获评技术能手114人；攀枝花钢铁研究院职工高爱芳负责的课题《基于竞争力提升的冶金板带材产品生产技术研究与应用》通过四川省金属学会鉴定，达到国际先进水平，获四川省科技进步三等奖；工程公司设计院女职工QC成果获中国冶金建设协会设计委员会一等奖；鸿舰公司创新成果“方钢挤球生产系统”入围四川省机电冶煤系统优秀职工技术创新成果优秀成果奖。

集团工会营造企业文化氛围，以关心关爱“秀出女工工作影响力”。一是开展特色暖心服务。打造“温暖教育”品牌学前幼儿托育机构，以差异化办园模式满足不同层次家长需求，设置全年办学开放的特色管理制度，教职工无寒暑假，全面服务攀钢职工，为女职工减轻教育负担，同时增加职业通道选择。打造“阳光心田”心理健康服务品牌工程，以做好职工心理健康服务、满足职工对美好生活的向往为使命担当，积极开展女职工心理健康服务工程。在四川机电职业技术学院建立“阳光心田心理健康服务中心”，以此为平台发挥女性性别优势，以专、兼职队伍相结合的方式组建心理服务品牌队伍，为职工提供团队心理辅导、个体咨询测试、心理资本评估等服务；创新开展职工“心理体检”项目，通过周期性预检预测，形成职工心理数据量表，逐步建立职工心理健康档案，关注、关爱女性健康。目前，阳光心田心理健康服务中心已达到年服务人次过千的良好运营效果。二是完善维护女性合法权益的制度体系。探索开展购买法律服务，定期签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，深化女职工维权行动，促进工作场所性别平等，构建企业女性维权法制体系，全方位维护女职工合法权益。