劳动竞赛中存在的问题及对策

2022-12-21马静

现代企业文化 2022年28期

马静

中铁二院工程集团有限责任公司

新环境下，企业在运行发展过程中承受的压力也在不断加大，工会要以企业的中心任务为核心组织开展各项活动，发挥出工会自身的功能作用与优势。通过组织协调各项工作，引导企业上下全体员工积极参与到劳动竞赛中，激发企业内部活力与创新能力，满足新时期企业发展的需求，推动企业向高质量、高效率方向发展。

一、开展劳动竞赛活动的必要性

可以将劳动竞赛视为在社会主义环境下，劳动者为了达成经济发展任务，为社会及经济发展起到积极推动作用而组织开展的各种与劳动相关的竞赛活动。此项竞赛活动主要以技能比拼、超越先进、等活动激发其中处于不同水平劳动者的工作服积极性，推动先进生产水平逐渐趋向社会生产水平方向发展。工会在组织开展劳动竞赛的过程中要积极探索不同的形式，可以企业中的同一工种或不同工种之间展开竞赛活动，组织同一地区与不同地区参与到竞赛活动中，可以以小组、部门、个人为单位参与到劳动竞赛中。劳动竞赛的内容范围要广泛一些，在实际竞赛中与劳动生产的各个领域都有关系，新形势下可以组织职工进行知识竞赛、技能竞赛、创新竞赛等劳动竞赛活动。调动职工群体参与劳动竞赛的积极性，营造出各种形式劳动竞赛如火如荼进行的氛围，这也是我国工会的优秀传统与重要工作内容。国有企业一路成长与发展以来，形成了开展劳动竞赛活动的优良传统，并且成为工会组织的一项重要工作内容。组织开展社会主义劳动竞赛活动，有利于激发劳动者的创新意识与创新能力，使其在工作中具备集体主义意识与精神，积极主动提升自身的生产技术水平，充分发挥出劳动者在工作中的积极性、主动性与创新性，以此保证劳动者的生产质量与生产效率，同时能够有效推动社会主义经济效益提升，促进国民经济发展计划尽快落实，最终超出预期目标。对国有企业来说，开展劳动竞赛活动意义非凡。工会在企业中占据重要位置，工会工作质量与水平直接关系到企业运行情况，在企业发展中，工会承担重要职责。但在市场经济环境下，部分职工认为劳动竞赛不再适合当前发展环境，认为新环境下工会要发挥出保护职工权益的功能作用，但劳动竞赛依旧对企业运行发展有重要的影响。因此，新形势下开展劳动竞赛十分重要。第一，国有企业在国家经济发展中占据主导地位，开展劳动竞赛可以有效推动良性竞争，因此，企业需要通过组织开展劳动竞赛推动自身发展。第二，在公有制环境下，企业与职工并非处于对立位置，职工与企业利益统一，究其根本，企业属于全体职工，企业的发展情况与职工努力程度息息相关，在取得良好发展成效的同时，企业会为广大职工带来更多的利益。组织开展劳动竞赛有利于提高职工工作质量与效率，为企业运行发展作出更多地贡献与成绩。第三，开展劳动竞赛满足企业发展需求。近年来，国有企业改革在持续进行，在此过程中会遇到很多问题，究其根本原因，需要调动职工的主观能动性。国有企业在改革优化过程中要通过劳动竞赛这一载体激发企业活力，使其具备创新力能够在运行发展中突破重重困难，为企业改革发展起到有力的推动作用。开展劳动竞赛有利于开展教育工作促进生产，特别是对企业全体员工有思想教育的功能，在企业运行发展过程中会遇到很多问题，部分问题是难以事先预测并有效协调的，而劳动竞赛为解决这些问题发挥了重要的作用。

二、当前劳动竞赛存在的问题以及原因

（一）员工参与其中的积极性不高

部分企业存在劳动竞赛制度常年不变的现象，尤其是一些亏损的企业，自身经营发展面临巨大困难，成本十分紧张。但为了能够实现劳动竞赛目标，会编制一些难度较大的任务。加之现实情况影响，使得组织人员与参与者的积极性受到了极大的打击，有些单位虽然大力宣传组织开展劳动竞赛，也张贴了很多标语，但最终在实践工作中效果不理想，导致劳动竞赛成为一种形式。

（二）竞赛效果不理想

劳动竞赛在国有企业中存在一定的历史，在具体实施与管理方面已经发展得相对稳定，部分单位在每年年初时会大张旗鼓地组织开展劳动竞赛，但在后续管理过程中受诸多因素影响，最终没能对劳动竞赛的过程进行有效的跟踪管理。有些单位在开展劳动竞赛过程中，形成了应付心理，在日常管理过程中没能时刻保持良好的状态，缺乏可以依据的规章制度，最终造成劳动竞赛效果不理想。

（三）劳动竞赛在开展的过程中缺乏推动力

部分企业只是在会议、文件等方面强调劳动竞赛活动。对此项活动的监督检查次数与力度十分有限，没能深入全面开展劳动竞赛活动。通常情况下只有工会部门重视劳动竞赛，由于工会自身能力有限，在缺乏科学合理机制与方式的情况下，难以整合企业上下全体力量与资源，高效开展劳动竞赛，导致劳动竞赛活动在企业运行过程中缺乏推动力。

（四）缺乏健全的奖惩方式

虽然劳动竞赛活动在企业整体运行发展过程中，对经济技术发展发挥了有效的引导作用，但在对于劳动竞赛进行总结与奖惩方面有所欠缺，劳动竞赛奖励的效果并不理想，没能发挥出对全体职工的吸引作用。另外，在奖惩方面存在中奖励、轻惩罚的现象，有些单位中设有多项奖励活动，但在惩罚活动方面少之又少，导致员工内心存在无论工作好坏影响都不大的心理。

（五）劳动竞赛机制有待更新

劳动竞赛本身存在一些问题，导致最终的效果并不理想，可以归纳总结为机制陈旧，没能与时俱进，缺乏灵活性与针对性。有必要根据新形势发展探索合理的劳动竞赛机制，发挥出劳动竞赛的功能作用，企业领导要对此加以重视，经过周密的思考与设计，制定行之有效的操作方案，让广大职工能够积极参与到劳动竞赛中发挥出自身的主观能动性。

（六）缺乏创新

工会在组织员工开展劳动竞赛时，要重视提高职工的综合素养，但由于大多数工会缺乏组织创新性，造成劳动竞赛项目停留在一些陈旧的操作性竞赛中，理论性竞赛项目少之又少，且缺乏具有创新性的竞赛项目。部分劳动竞赛项目常年来固定不变，甚至参赛人员都没有发生变化，长此以往，就使得项目缺乏创新性，造成职工不愿参与其中。对劳动竞赛的热情不高，大部分竞赛项目都是操作性的内容，理论性的竞赛项目少之又少，当前业务性质的竞赛在劳动竞赛中占据大部分比重，关于理论研讨方面的劳动竞赛十分有限，这对提高职工综合素质十分不利。

三、提高劳动竞赛有效性的对策

（一）加大领导组织力度

只有企业中的上层领导重视劳动竞赛活动，才能确保劳动竞赛高质量。在很长一段时间里，部分企业在开展劳动竞赛时都存在领导口头强调重视此项工作，而在具体工作过程中受诸多因素影响，没能亲自对此加以督导，造成最终效果不理想的现象。若想有效落实到实践中，达到理想的劳动竞赛效果，企业中的领导干部要肩负起自身的责任，亲自参与其中调动职工的参与热情，关注职工重视的问题，以及企业在发展过程中急需解决的问题。改变以往企业职工被动参与劳动竞赛的现象，使员工积极主动参与其中，不断强化各方参与劳动竞赛的积极性与主动性[1]。

（二）加大跟踪管理力度确保劳动竞赛有序进行

首先，要加大组织力度，在企业全体的共同努力配合下，争取形成领导重视支持、工会高效组织开展、各部门联动配合、员工积极参与的局面，确保各环节工作有人负责，构建健全的组织机构网络体系。第二，加大管理力度，严格落实相关工作，科学合理的组织开展劳动竞赛活动，确保劳动竞赛规范运行，并在整个竞赛活动中进行监督管理，使得劳动竞赛活动趋向科学规范现代化方向发展。在对劳动竞赛进行考核评比时，要提出具体的考核标准，在评比过程中明确各项评价条件，以规范化程序化的方式公开最终考核结果。第三，要制定完善的方案，加大控制力度，设计好劳动竞赛的具体方案，并明确具体的竞赛内容选择合理的竞赛方式，对整个竞赛过程进行管控，大力宣传先进典型代表，及时发现其中存在的问题。做好总结评比工作，使劳动竞赛活动最终的成效能够体现到企业现实运行的经济效益中[2]。

（三）整合各项资源共同推进劳动竞赛活动

在开展劳动竞赛活动的过程中，不能单纯凭借工会的力量，要根据现实情况争取多方协作，联合组织开展劳动竞赛活动。工会负责组织开展劳动竞赛活动，在具体实践过程中，要发挥出自身作为我们党在企业中参谋与帮手的作用，将党政学习教育工作与劳动竞赛有机结合，发挥出基层党组织的战斗作用，以及党员的模范带头作用，为劳动竞赛深入开展有效地推动。同时要将劳动竞赛与企业文明创建活动有机结合，丰富劳动竞赛活动的载体，使企业在开展各项活动的过程中，都能够与劳动竞赛活动相辅相成[3]。

（四）重视奖惩作用

综合应用各项方法与手段对职工进行物质与精神方面的奖励，以此培养金牌职工、技能能手、劳动标兵等表彰称号，让参与劳动竞赛的职工通过竞争获得相应的荣誉。在提高其工作地位的同时，使其在经济方面得到相应的鼓励，让员工获得荣誉感。通过提高职工的工资层次或对其进行一次性奖金奖励的方式，让职工的影响力得到扩大，发挥出模范带头作用。另外，针对在劳动竞赛中组织力度不足，工作表现一般的单位需要进行约谈，使其认识到自身的不足之处，并帮助其找到具体的原因，促使其在运行发展中不断改进与优化，在规范性的竞赛运行中，秉承公平、公正、公开原则，让更多职工乐于参与到劳动竞赛中[4]。

（五）加大调查研究力度创新劳动竞赛机制

工会在组织开展劳动竞赛活动过程中，要意识到无论是竞赛环境内容，还是具体的任务与对象都在不断发生变化，要通过开展调查研究，掌握当前的新情况。新局势下积极探索新的竞赛机制与开展途径，重视竞赛形式有原有的形态向多样化变化发展的趋势。例如，开展班组赛项目、对手赛、公关赛等，在竞赛内容方面改变原本单纯比拼体力的情况，重视向质量、安全、管理、环保等方向转移，从原本的体力行竞赛改变为智慧型竞赛。构建全面立体的劳动竞赛体系，劳动竞赛的内容也要有原本的生产型逐渐拓展到生产与后勤服务等，多元化方向转变，并在具体实践过程中，积极尝试应用现代化网络通信技术、影视等媒体方式，对劳动竞赛管理工作进行改革与优化。将劳动竞赛的典型案例与先进成果，应用现代化技术的方式记录下来，以此营造良好的劳动竞赛环境，调动广大职工参与劳动竞赛的积极性，利用素质工程这一载体，根据企业自身生产经营的具体情况，带领广大职工共同学习现代化技术，深入探究业务工作内容开展技术创新活动，提高企业职工的业务能力与职业素养，形成全体成员共同参与的劳动竞赛新局面[5]。

（六）在劳动竞赛过程中结合企业技术创新

在科学信息技术高速发展的背景下，企业生存发展与科学技术水平有密不可分的关系，企业若想提高自身竞争力，促进经济发展推动自身改革进程，势必要积极落实科学技术创新。针对现有生产技术工艺进行改进与创新，并且要让企业上下全体职工参与到集体活动中，因此，工会要让职工重新认识劳动竞赛，使劳动竞赛不在受限于简单的操作性项目，要在理论性知识与技术创新方面有所突破，使得劳动竞赛不只以传统的体力劳动竞赛项目为主体，而要转向智力型劳动竞赛方向，在激发企业职工科学技术创新能力与积极性的同时，培养职工的创新精神与探索能力。另外，要构建知识型劳动竞赛活动，为企业进步发展技术改革与优化起到积极推动的作用[6]。

（七）树立正确的劳动竞赛思想

思想决定行为方式，国有企业运行过程中职工的思想决定了整个企业的运行发展。新环境下，国有企业面临的压力也在逐渐加大，企业上下思想统一才能为企业稳健发展奠定良好基础。劳动竞赛活动同样如此，因此，树立正确的劳动竞赛思想至关重要。第一，国有企业与相关领导要对劳动竞赛有机正确的认识，并在新时期下形成新的认知，要认识到开展劳动竞赛的功能作用与价值，看到劳动竞赛对企业实现可持续发展的重要性，然后形成正确的思想理念，以此在思想层面上重视劳动竞赛。第二，国有企业在组织开展劳动竞赛活动的过程中，要坚持以人为本的理念，并坚持科学发展，也就说要以职工为核心，重视职工的需求，支持员工全面参与到竞赛活动中，科学发展就是要以提升企业的经济效益为核心，以推动员工成长与发展与载体促进企业可持续发展。