互联网时代企业党建工作的新特征及优化方法

于洋

中铁十九局集团矿业投资有限公司

21世纪是互联网时代，企业党建工作中应用互联网技术势在必行。因此，企业在开展党建工作中要以互联网平台为载体，以对模块化技术平台、标签化数据管理的企业党建工作路径的打造为根本目的，促进党建工作水平不断提高，构建一个互联网时代高质量党建工作体系，企业党建的融合式发展最终实现。企业在党建工作的大力推进过程中，不管是在经营管理方面，还是在影响员工方面，体现的亮点都是传统党建工作难以取代的。一是企业以网络技术为依托，开辟了党建工作的新阵地。互联网的出现给人们的生活工作都带来很多便捷，也实现了党建工作的创新思想。二是最大程度发挥互联网的作用，使企业党建工作可以突破时间、空间局限，让党的精神以及建设方针深入人心。三是网络的出现，促进了教育模式的现代化发展，也能引导教育内容和理念的现代化演变。所以在互联网时代，党建工作者只需掌握网络技巧，就可以在信息大数据中快速地找到自己需要的信息，工作效率得到真正提高。

一、互联网时代企业党建工作的意义

对企业来说，实现利润最大化是其根本目标，但是企业是否能达到预期的经济效益，就在于企业内部人员是否都在为实现这一目标而努力。企业党建工作能指引企业朝着健康的方向发展，无论是企业各部门及项目的连接，还是基层管理工作，都需要党建工作的有力支持，其重要性不可忽视。党建工作既能对员工的工作理念进行正确引导，同时还能帮助企业员工树立正确的人生观和价值观，将他们的工作潜力挖掘出来，激发他们努力工作，使企业的工作效率得到整体提升，企业竞争力有所增强[1]。由此可见，在企业发展中应该对党建工作加强推进。目前，我们正处于高科技发展时代，要适应日新月异的变化，尤其要跟上信息技术的变迁速度。因此，企业在党建工作的推进中要把握好信息时代的发展脉搏，确保党建工作的应有作用得到充分发挥，为企业带来更多发展机会以及发展收益。

二、互联网时代开展企业党建工作面临的问题

（一）习惯于沿用传统

企业领导和党务工作者对党建工作不够重视，对其缺少正确的认识，也没有完全认识到互联网条件下已经遭遇变化的企业党员教育环境，不能主动将互联网技术手段有效地运用到企业党建工作中。传统的企业党建工作内容比较单调，几十年不变的交流汇报形式仍在保持。如今，企业在推进创新性党建工作中缺乏运用互联网技术的意识，企业党建工作者还没有真正重视起网络和新媒体平台在工作中的作用[2]。

（二）相对落后的工作方式

在进入互联网时代以后，企业员工对开展党建工作也有了一些新要求，在党建工作内容和手段方面尤为明显，传统的方式主要是依据学习政策方针，定期组织开展讲座培训等，但是这样的方式使当前企业员工的实质需要得不到满足，同时又很少涉及网络学习平台、交流分享信息等内容，因此导致企业党建工作的开展实效严重降低。

（三）互联网功能使用僵化，新老党员在运用上达不到很好的衔接

互联网可以加大资源共享范围，让信息交流越来越便捷，但是有些企业在党建工作中却没有将互联网的全部功能充分发挥出来。部分互联网党建平台只是用来发放通知、宣传信息、收缴党费，党员们对互联网的功能使用基本都是为了将政治任务顺利完成而已，良好的使用习惯还没有养成[3]。从另一方面看，党员群体主要分成两部分，一部分是新党员，一部分是老党员，由于老党员的学习能力、接受能力以及操作能力相对较弱，所以他们对于智慧党建产品还没有完全习惯，有的甚至会有抵触心理产生。这些问题对于开展党建工作都十分不利，如果不能对其及时调整纠正，那么党组织管理中就可能会有软弱、涣散等严重问题随之产生。

三、互联网时代企业党建工作的新特征

（一）利用网络提高党内工作质量

在企业网络平台和电子党务管理集成系统的设立基础上，开展党务工作的过程中加强应用互联网，可能党务管理和日常工作就会以数字化形式呈现出来，党建工作和党务工作相继产生。对于党员综合管理和教育来说，互联网是一个新的平台，有效利用互联网可以不受时空限制，进而建立视频党校、党建信息、工作公告、网络思想政治工作等党建信息教育平台[4]。另外，移动数据端网络平台的作用也要得到真正发挥，为企业构建互联网公众号，打造党群交流互动新形式。

开设互联网平台既能对企业党员或其他人员的思想动态有全面掌握，也能为企业分忧解难。党建平台中要引入企业中心目标、任务和业务系统数据，并细化到党建工作中，谋划和考核党建工作和中心工作，抓好党建工作中的每一个环节，进而达到党建工作与业务工作紧密融合的目的。

（二）打造“互联网+”企业党建工作交流形式

企业在互联网时代要寻求发展，就要重视党建工作。近年来，网络多媒体得到了快速发展，使党的政策、发展方向以及执政理念都发生了变化。目前，网络信息对人们的吸引力越来越大，而且民众的声音也对社会舆论产生直接影响，利用网络促使更多的社会角色进入到公共事件中，加大对公共权益的关注度，由此形成的热门事件增多。近年来，由于国家深化改革，所以企业在党建工作中对于以往强制性的灌输、管理、控制等单方面的信息传递形式已经开始逐渐的摒弃，利用有着较好实时性和交流互动性的网络媒体，通过多种回应和有效疏导的方式加强宣传主体思想形态，强化思想政治工作的作用。

（三）重视实现企业人员的自身价值

从主观层面来看，互联网的最大优势是将更大的发言空间留给人们，并且能将自身过去如尘埃般的价值得到最大程度的发挥。因此，互联网被人们当作思想领域的寄托，也能借此来表达个人观点与理念。结合互联网的作用以及产生的影响可以确定，要想完善当前的企业党建工作，必须将互联网的这些特点突显出来。另外，在党建工作中，还要注意的是，必须给予员工足够的尊重，同时对他们自身价值的实现也要给予认同和肯定。

（四）实现党建工作的信息化发展

基于互联网时代，党建工作的新要求已经明确提出，要求党务工作者对现代科技有效利用，用以对当前的工作模式进行创新，并对互联网技术熟练掌握，使党组织建设向信息化方向发展。特别是在开展企业基层党组织建设工作时，要对以下几个问题重点预防，包括：党的路线方针政策宣传不到位、信息不能顺畅流通等，应借助于互联网平台，宣传贯彻党的路线方针政策。

四、互联网时代企业党建工作的优化方法

（一）对党建工作高度重视

党员干部应该对党建引领的作用有正确认识，不断推进思想、组织、作风建设，营造良好的工作氛围。按照党建工作与生产经营的结合，逐渐完善党建工作内容，可以对当前“学习强国”等信息化平台加以利用，为全部党员开展有针对性的培训，培训的主要内容有：思想政治知识、互联网知识、专业知识，这样才能更好地提高党员的思想素质以及业务水平。此外，党组织要多渠道宣传企业党建工作，认识到深入开展党建活动对企业发展起到的积极作用。

（二）加强党建信息的安全防控

企业对于互联网时代党建工作平台的安全管理要极为重视。与传统的党建工作方式相比，党建工作的开展中应用互联网平台所要面临的风险较大。碎片化、多元化是互联网信息呈现的基本特点，该特点给网络安全以及保密工作增加了很大风险。为此，我们要做到以下几点：一是根据实际情况，对互联网时代的党建工作平台投入合理的资源，不只是局限于投入人财物方面，还要保证平台始终是处于安全运行的状态。二是必须要加强党建信息安全管理机制的建立健全，对党建信息展开分级管理，之后再以党建工作的性质、原则为前提，将保密界限明确划定出来，逐渐进行党建信息分类，使信息安全有所保障。三是要建立党建工作长效安全管理机制。既要监管企业互联网党建工作平台，防范安全风险，还要帮助党员干部与普通党员树立正确的工作理念和价值观，提高他们的保密意识和风险防控意识，并且在明确信息安全应急方案的同时还要保证网络安全事件的应急处理机制与惩罚机制等都能落到实处，发挥真正的作用，这对党建信息的风险防控、确保信息安全具有重要意义[5]。

（三）对智慧化党建平台的科学规划和构建

从线上、线下党建工作平台的构建方面看，企业先要做好严格规划，同时还要投入足够的经费和人力用于建设智慧化党建平台。智慧化党建平台要以实际的工作内容为基础，确保能将功能使用、板块区分问题做好。智慧化党建平台设计不仅要做到灵活简便，同时也应该明确划分功能板块，突出重点，力求在学习、宣传、党员管理等几大方面都能使党员的日常学习以及生活需求得到根本满足。与此同时，在构建智慧化党建平台的过程中，还要实现信息的交流互动，党员一方面可以在智慧化党建平台上对党的方针政策、理论知识进行随时学习，还可以利用多种平台来反馈、提交问题和建议等，比如，公众号、官网、学习强国App，党员和组织之间实现网络互动，使党员积极参与党建工作。与此同时，企业通过对“互联网+”智慧化平台的有效利用，能够加强企业党内政治监督、纪检监察等，使企业的抗腐拒变、风险防范能力都得到提高[6]。

（四）不断优化工作方式

进入互联网时代后，传统的党建工作模式已经无法满足时代发展要求。因此，要加强对互联网时代下企业党建工作的创新和优化[7]。一是传统模式下党建工作的开展形式主要有：座谈会、组织生活会等，内容比较枯燥、零散，在不同程度上削弱了党建工作应有的效果和影响力。针对这一问题，互联网时代下的企业党建工作人员就可以通过党建工作网络平台的创建，并联系起企业党员的日常生活，做到线上线下随时交流，党员之间的沟通距离缩短，也便于传递和交流工作内容。二是企业通过互联网平台可以定期开展交流会，让党员能够对党建工作的内容有更为全面的了解，并表达自己的观点，还能以视频的方式来交换信息，使党员之间的日常沟通不断增进，党员的政治思想觉悟得到提升，党建工作能更有效率，凝聚企业党员队伍的战斗力。

（五）加大力度建设和管理互联网+党建人才队伍

一是党建工作组织建设和党建政工队伍建设力度必须要不断加强。企业要保证党组织能够发挥出对领导人、重要干部选用方面的把关作用，在选拔政治水平高、专业素质强、作风过硬、廉洁实干、群众基础好的互联网专业人才基础上，组建一支具有较强执行力和较高专业水平的互联网+党建工作人才队伍，构建强大的党建工作组织保障。二是对企业互联网+智慧化平台操作使用能力开展专业的培训。企业要积极宣传互联网+智慧化平台，形成浓烈的宣传氛围。作为企业党建政工部门，应围绕互联网+智慧化党建工作平台的使用技能组织有针对性的培训，让企业全体党员对互联网+智慧化党建工作平台或者工具的使用方式、方法能完全掌握。此外，企业要重点表扬、奖励那些对使用智慧化党建平台比较突出的党员，这样也能激励其他党员主动投入互联网+党建工作中去，体现自身价值。

（六）对党建工作新领域进一步开拓

一是重视手机党建业务的开展。企业党建工作与手机融为一体有利于提高党建关注度，明显拉近党建工作与人民群众之间的距离。利用手机微信、公众号等可以建立企业党建传送机制，将党的重要思想、政策等内容及时传输给企业员工，让他们随时随地都能够接受党的教育，增强党建意识。二是加强党建信息库的建立。党建信息库包含的主要内容是：时政信息、重大会议决策等。要确保多样的形式，这样才能对员工产生更大的吸引力，进而将企业员工的学习积极性激发出来。

五、结语

通过上述分析可知，互联网时代企业党建工作越来越重要，为了做好党建工作，企业应该对党建工作尤为重视，以互联网作为有力支撑，对党建信息加强安全防控，还要科学构建和规划设计智慧化党建平台，优化当前的工作方式，加大力度建设和管理互联网+党建人才队伍，还要对党建工作新领域进一步开拓，这些对于切实提高企业党建工作效率与质量具有重要意义。