以人为本理念下的党务政工工作创新路径

2022-12-21孙弥

活力 2022年20期

孙弥

（海洋石油工程股份有限公司，天津 300461）

引言

在企业经营范畴内，党政作为重点的工作要务所发挥的支撑作用，以及对于企业实现长久发展所具备的影响力十分显著。其具体指在结合国家和党所提出的战略方针的前提下，科学开展丰富的党政工作，重点加强实践内容与方案优化设置，从而营造良好的企业文化氛围，带领内部员工整体积极学习先进的政治思想，树立良好的党政素养。所以，在企业需精准定位的新时代背景下，要对于党政工作所提出的战略要求明确接下来的开展方向，坚持以人为本，构建全新形态的党政工作体系。

一、以人为本理念概述

以人为本是新时期的指导思想，具体指在开展各项活动业务时，需站在人这一主体层面进行深入考量，了解参与个体的实际需求，然后构建更为规范合理的工作方案。在当前的党政工作领域，以人为本思想所发挥的导向作用比较显著，以此为指向对党政工作的内容及实现方法进行优化，能够全面提高企业内部人员队伍对党政工作实践的认可度和支持度，从而调动全员的参与热情，保证党政工作能够得到高效落地。坚持以人为本思想深入贯彻，能够有效改善当前企业的党政工作面貌，营造良好的氛围，同时也能够全面提高内部人员队伍在工作领域的凝聚力和积极性。所以接下来，企业需全面关注新时代的党政工作实践要求，并坚持以人为本，深入分析目前在党政实践中存在的问题。

二、部分企业党务政工工作现有困境分析

（一）党政工作缺乏思想重视

虽然党政工作在当前的企业经营与发展中所发挥的导向作用比较突出，但是对于部分企业来讲，其在具体实施党政工作方面缺少思想层面的重视与关注，导致这一工作要务在实际执行时受到一定的局限和阻碍。首先，管理层对于党政工作的落实和开展未能加以重视，盲目地追求内部经营范围的拓展和业务开发，而忽略了内部人员队伍的思想认知和专业素养建设。缺少党政工作的开展和落实，导致内部人员队伍整体所表现的职能素养较低，这并不利于企业今后的长远发展，也给企业品牌形象的塑造和影响力的提升造成不良影响。同时，在实施党政工作期间，企业所展现的理念相对来讲比较落后，未能认识到内部基层人员在此方面的实际需求，盲目而笼统地开展党政工作，致使内部人员队伍对这一工作要素缺少一定的认可度，在参与的过程中也限制了整体的动能。

（二）党政工作内容片面

当前，企业所开展的党政工作在内容规划上所存在的困境比较突出。通常，企业结合国家在党政工作实践方面的通知及制定的章程，强制性地渗透和贯彻有关的党章及相关的法律法规，希望能够通过强制性约束来改善和规范现有的企业工作环境；但是，这样的工作内容和执行手段，给内部人员的积极性和主动性意识的培养造成了很大阻碍。未能够从内部员工队伍真实职业发展规划与成长需求的角度考量，并规范设置党政工作内容，导致现有的工作内容体系比较片面，在覆盖的范围上也受到很大局限。盲目地开展党政工作，导致最终所呈现的成效与规定要求并不相符。此外，在进行党政工作内容设置时，未能够有效联合内部人员所处的工作岗位，以及在职能方面的具体需求进行资源整合，缺少对文化内涵的整理及先进党政理念的发掘，致使所开展的党政工作在内容上有很大局限，因为模块设置不够规范，且具有一定的片面性，限制了整体的工作开展效能。

（三）党政工作方法单一

纵观当前的党政工作开展现状，可以发现，部分企业在具体实施这一要务期间，未能做好工作方法的创新工作。现有的工作模式相对来讲比较单一，在组织党政工作期间通常会开展知识讲座或举行会议，将基础的党政内容及相关的法规进行渗透。采取灌输的方式开展党政工作，导致内部人员队伍在面对这一部分内容时所呈现的消极心理比较突出。再加上机械性的聆听和记忆，并不能促使其在思想层面上获得有效启发，限制了党政工作含义的渗透，以及内部人员队伍的党政素养建设。不仅如此，缺少党政活动的多元化创新，盲目地进行说教和强制性的管理，也是整个工作实践效能不突出的主要原因。

（四）党政工作体系落后

在党政工作实践方面，工作体系是否健全也关乎着整体的实践效能与品质。但通过了解可以发现，目前部分企业在党政工作方面所构建的体系相对来讲不够全面和系统，在内部的结构设置、模块安排方面相对来说比较局限，未能结合目前国家在企业党政工作方面的改革要求进行有效调整。再加上缺少模块的优化设置，导致所开展的党政工作相对比较笼统。同时，在具体实施党政工作期间，关于信息技术的开发与使用也存在明显局限，未能意识到当前社会背景下信息技术所呈现的发展优势，缺少对信息技术载体的开发与融合，导致现有的工作体系在功能上有很大局限，也给整个党政工作的高效落实造成了不良影响。

（五）党政工作氛围枯燥

通过了解可以发现，目前部分企业在实施党政工作期间未能做好环境的构建工作。现有的工作文化氛围相对来讲比较枯燥，无法吸引广大员工的注意力，同时也因为环境的不规范，导致工作思想内涵及各项文化渗透都受到不良的影响。因为环境枯燥，内部人员队伍对相关的党政知识及文化内涵缺少兴趣，在学习的执行力度上也受到明显的局限。再加上对党政工作的方法设置缺少一定的合理性，导致现有的工作形式化现状比较突出，各项党政工作的开展较为随意，整体成效较低。

（六）党政人员队伍素质有待提升

在党政工作范围内，内部人员队伍的专业素养表现关乎着整体的实践水平。但是，经过了解可以发现，目前部分企业在对待党政这一工作要务上，未能明确新时期的改革要求，缺少对内部党政人才队伍的引进和培训，导致目前所储备的人才在党政工作专业理论及实践职能方面都受到很大的阻碍，这并不利于这一工作的高效开展。同时，缺少完善的培训机制，对党政人才的素质考核与监督工作落实不到位，也会导致部分人员在履行党政工作职能时，所呈现的思想态度不够端正，责任意识薄弱，整个工作进行期间表现比较随意、盲目，这在很大程度上给党政工作造成了执行上的阻碍，也影响了整体的效果。

三、以人为本理念下的党务政工工作方式创新路径

（一）树立人本思想，提高对党政思想工作的重视

在全面实施党政工作期间，企业务必要正确看待以人为本这一理论的思想内涵，在今后的工作中要针对党政工作提高思想重视，明确其在企业经营及长远发展中所发挥的重要功能与意义。并且，明确接下来的党政工作开展目标，坚持以人为本，深入分析内部人员队伍在党政工作方面的实际需求，做好科学规划与统筹工作。保证所建立的党政工作体系在内容安排与布局上更加合理，也能够全面提高党政工作的整体执行水平。同时，在落实党政工作要务期间，还需坚持以人为本的战略导向，构建民主、平等的党政工作机制。要与内部基层员工之间进行深入的沟通交流，了解其在党政基础内涵、文化储备等各个方面的需求。

（二）关注实际需求，丰富党政工作内容

在实施党政工作期间，企业需结合国家所制定的章程，并综合自身在经营发展过程中对于党政工作的规划要求，进一步整合工作内容，保证最终形成的党政体系在内容结构上更加合理，所呈现的覆盖范围更加全面，让员工对自身所处的工作岗位职能形成准确的认识，弘扬优良的传统，展现工匠精神及优良的创新品格。在整合党政工作内容期间，相关人员需结合企业的经营范围，以及在品牌形象方面的构建要求，搜集并整理更为丰富的传统文化资源，将艰苦奋斗、勤俭节约、实践创新等优秀品格内涵渗透进去。另外，还需从政治层面着手，深入发掘国家在市场经营与规范方面的法律法规，促使内部人员形成良好的法律意识，并坚定自身在职场环境中的理想与信念，坚持跟随党的领导，规范自身在工作岗位上的职能表现，杜绝违法乱纪的行为。同时，需全面搜集当前市场环境中比较正能量，且具有一定积极影响力的案例，然后将其整合到党政工作内容当中，在多元文化的渲染和熏陶下，让内部基层员工队伍都能够形成良好的思想意识，进行自我道德与行为的规范。此外，还需根据内部员工所处的岗位，以及在职能方面的具体需求，合理整合党政工作资源，做好内容的科学安排。

（三）丰富工作方式，拓展党政工作渠道

在全面实施党政工作期间，企业需坚持贯彻以人为本思想，创新和拓展更加多元的工作形式，保证所开展的党政工作更加高效，也能够切实满足内部人员队伍的真实诉求。首先，在关注基础知识讲座活动开展的同时，需要根据内部员工队伍所呈现的兴趣需求、情感需求组织多元化的党政活动。比如，可以通过情景创设的方式，将现实生活中国家在企业经营与发展方面的战略法规系统地整合，并呈现给广大员工，促使其在感知的过程中能够形成良好的党性思想认知，并在今后的工作中能够有效履行自身的职责。其次，可以通过组织合作交流，共同就当前企业内部经营与发展中存在的问题进行探讨，并基于党政的工作目标考量，对接下来的发展规划进行全方位的战略统筹。同时，还可以将任务驱动的模式贯彻下去，结合党政的工作目标，设置探究性的实践任务，引领各部门员工之间协调配合、互动交流、深度实践、大胆创新，共同完成党政任务。最后，企业还需有效拓展党建工作的渠道，要积极开展实践体验活动，引领内部员工积极参与，在真实体验的过程中，对党政的工作文化内涵加深理解，在情感上实现进一步的升华。

（四）依托现代技术，完善党政工作体系

在党政工作范围内，企业需全面践行以人为本的思想导向，对现有的工作体系进行有效改良，切实满足内部员工在党政工作方面的具体需求，形成信息化的工作思想意识；结合党政的工作实践目标，以及接下来的改革方向定位，从当前市场环境中积极开发先进的信息技术手段；做好各项智能化教学与实践软件的开发运用，保证所搭建的党政体系在功能模块上设置得更加合理，打破传统党政体系在空间范围上的局限；通过信息技术支撑，构建线上党政服务中心；通过微课将更加丰富的党政文化内容有效传输给内部人员，以便其能够结合实际需求进行自主检索与学习。企业也可以充分发挥社交载体的支撑功能，结合党政工作目标，设置多元化的主题，开展丰富性、特色化的专题活动，就相关的党政文化及政策体制进行宣传和推广，以便内部人员能够获得更加广泛的学习渠道，并在专题探索的过程中，进一步丰富自身在党政方面的文化储备。同时，也可以依托信息化载体，构建智能化的互动与分享中心，增强各个部门之间的沟通，让其在交流与互动的过程中，共同就党政的文化内涵进行探索。

（五）秉持人本思想，优化党政工作氛围

为切实彰显党政工作的人本特性，企业在接下来需坚持落实以人为本的思想，对现有的党政工作环境和氛围进行优化，从而在良好环境的熏陶下，调动其内部人员队伍的整体职业认同感和参与感，让其形成较强的凝聚力，更积极且富有动能地参与到企业内部的各项工作当中。首先，需坚持以人为本，构建柔性化的管理工作机制。针对内部各部门人员的职能表现进行关注、了解，然后结合其职业规划、经济水平、情感需求合理地进行干预和管理。同时，还需以人本思想为导向，科学构建激励性管理机制。针对一些优秀员工队伍要加以表扬，可以调动员工整体的工作动能。此外，还需本着诚信、关怀、温暖的原则，合理地构建党政服务中心，全面了解内部员工在职场、生活、心理等方面存在的问题，并在党政部门的依托下，规范开展相关的疏导与管理工作。

（六）加强人员建设，优化党政服务意识

为确保党政工作能够切实而有效地落地，企业需坚持人本思想导向，进一步明确今后党政工作的实践要求，并加强内部党政人员队伍的建设。在人才引进的过程中，要对其在人本思想的理解和感悟上进行全面考察，并围绕其在党政工作思想、技能素养等多个方面进行考察，保证所引进的人员与新时代的党政工作实践要求更为贴近。同时，还需加强内部党政人员队伍的服务意识、沟通能力、责任意识等各方面的素养建设，开展多元化培训与考核工作，将先进的党政思想、丰富的党政文化内涵、规范的党政工作要领，有效渗透给人员队伍，并督促其要始终认真严谨地履行自身工作职责，与基层员工之间做好沟通互动，了解其真实诉求，并对接下来的服务于党政工作的开展形式进行优化调整。